Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Uyuşmazlık Konularıyla İş Kanunu

İş Kanunu Kitabı (Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Uyuşmazlık Konularıyla), 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili yanlış uygulamaları ve dolayısıyla mağduriyetleri azaltmak ve bu meslek mensuplarının bilgilenmesi amacıyla yazılmıştır. İlgili Kanun maddeleriyle ilgili yazar İş Müfettişi Selahattin BAYRAM’ın İş Kanunu Kitabı (Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Uyuşmazlık Konularıyla) öz değerlendirmeleriyle sunulmuştur. Kısa sürede teslimat imkanları ile İş Kanunu Kitabını (Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Uyuşmazlık Konularıyla) sitemizden alabilirsiniz.

KİTAP TANITIMI

- Mevzuat İçtihat Özbilgiler

- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Madde Değerlendirmeleri

- Mobbing, İşyerlerinde Psikolojik Taciz

- Alt İşverenlik İlişkisi, Taşeronluk

- İşyeri Devri

- Ücret

- Fesih

- İş Güvencesi

- Tazminatlar

- İbra

- Kapıcı

- Ve diğerleri

ÖNSÖZ

4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili yanlış uygulamaları ve dolayısıyla mağduriyetleri azaltmak amacıyla düzenlemiş olduğum – Uyuşmazlık Konularıyla İş Kanunu – başlıklı kitabıma gösterilen ilgiye teşekkür ediyorum. Bu nedenle, kitabın içeriği genişletilerek yeniden hazırlanmış ve ilgililerin istifadesine zevkle sunulmuştur.
Kitabın içeriğine, asıl işveren-alt işveren ilişkisine 10, Kanunun kapsamı konusuna 4, eşit davranma ilkesine 2, işyeri veya bir bölümünün devrine 7, geçici iş ilişkisine 1, iş sözleşmesine 7, belirli süreli iş sözleşmesine 3, kısmi süreli çalışmaya 1, süreli feshe 1, iş güvencesine 18, çalışma koşullarında değişikliğe 2, işverenin haklı nedenle derhal feshine 6, iş arama iznine 2, fazla çalışmaya 10, yıllık izne 6 ve kıdem tazminatına 7 olmak üzere toplam 76 yeni farklı özellikte yargı kararı eklenmiştir.
İbra, denkleştirme, telafi çalışması ve konut kapıcıları konuları da ilk defa ele alınmış, bu konularla ilgili mevzuat ve içtihatlar belirtilerek değerlendirmeler yapılmıştır.
Ayrıca, 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşradaki işlemlerini yürüten birimde yapılan değişiklik, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (Yeni) konularla ilişkili maddeleri ve Mobbing ile ilgili bilgiler de verilmiştir.
Anlatımda önceki baskıda olduğu gibi konular öz bilgiler halinde verilmeye ve yargı kararlarındaki önemli ifadelerin altı çizilerek dikkat çekilmeye çalışılmıştır.
Yine, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20. 06. 2012 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilmiş, 6331 sayılı Kanun olarak 30. 06. 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kanunun 38’inci maddesinde;
- 6, 7 ve 8’inci maddelerinin; Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra ve diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra,
- 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38’inci maddeler ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8’inci maddelerinin yayımı tarihinde,
- Diğer maddelerinin yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra,
yürürlüğe gireceği belirtilmiştir.
Söz konusu Kanun naddeleriyle ilgili öz değerlendirmelere de yer verilmiştir.

İÇİNDEKİLER

• BİRİNCİ KISIM
• İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE MADDE DEĞERLENDİRMELERİ
• I- GENEL OLARAK-1
• II- KANUN MADDELERİ VE DEĞERLENDİRMESİ-4
• A- BİRİNCİ BÖLÜM (AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR)-4
• 1. Amaç-4
• Değerlendirmesi-4
• 2. Kapsam ve istisnalar-6
• Değerlendirmesi-7
• 3. Tanımlar-7
• Değerlendirmesi-9
• B- -İKİNCİ BÖLÜM (İŞVEREN İLE ÇALIŞANLARIN GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ)-12
• 1. İşverenin genel yükümlülüğü-12
• Değerlendirmesi-13
• 2. Risklerden Korunma İlkeleri-14
• Değerlendirmesi-15
• 3. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri-16
• Değerlendirmesi-16
• 4. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi-18
• Değerlendirmesi-18
• 5. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları-20
• Değerlendirmesi-21
• 6. Tehlike sınıfının belirlenmesi-22
• Değerlendirmesi-23
• 7. Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma-23
• Değerlendirmesi-24
• 8. Acil durum planları, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi ve ilk yardım-24
• Değerlendirmesi-25
• 9. Tahliye-26
• Değerlendirmesi-26
• 10. Çalışmaktan kaçınma hakkı-27
• Değerlendirmesi-27
• 11. İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi-28
• Değerlendirmesi-29
• 12. Sağlık gözetimi-29
• Değerlendirmesi-30
• 13. Çalışanların bilgilendirilmesi-31
• Değerlendirmesi-31
• 14. Çalışanların eğitimi-32
• Değerlendirmesi-33
• 15. Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması-34
• Değerlendirmesi-35
• 16. Çalışanların yükümlülükleri-36
• Değerlendirmesi-36
• 17. Çalışan temsilcisi-37
• Değerlendirmesi-38
• C- -ÜÇÜNCÜ BÖLÜM (KONSEY, KURUL VE KOORDİNASYON)-39
• 1. Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi-39
• Değerlendirmesi-40
• 2. İş sağlığı ve güvenliği kurulu-40
• Değerlendirmesi-41
• 3. İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu-42
• Değerlendirmesi-42
• D- -DÖRDÜNCÜ BÖLÜM (TEFTİŞ VE İDARİ YAPTIRIMLAR)-43
• 1. Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu-43
• Değerlendirmesi-43
• 2. İşin durdurulması-44
• Değerlendirmesi-45
• 3. İdari para cezaları ve uygulanması-46
• Değerlendirmesi-48
• 4. Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet-55
• E- -BEŞİNCİ BÖLÜM (ÇEŞİTLİ VE GEÇİCİ HÜKÜMLER)-56
• 1. Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı-56
• Değerlendirmesi-56
• 2. Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi-56
• Değerlendirmesi-57
• 3. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler-57
• Değerlendirmesi-59
• 4. Belgelendirme, ihtar ve iptaller-59
• Değerlendirmesi-60
• 5. Değiştirilen hükümler-60
• Değerlendirmesi-60
• 6. Yürürlükten kaldırılan hükümler-61
• Değerlendirmesi-61
• 7. Atıflar-61
• Değerlendirmesi-61
• 8. Mevcut yönetmelikler-62
• Değerlendirmesi-62
• 9. Sağlık raporları-62
• Değerlendirmesi-62
• 10. İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü-62
• Değerlendirmesi-63
• 11. Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları-63
• Değerlendirmesi-63
• 12. Yürürlük-64
• 13. Yürütme-64
• İKİNCİ KISIM
• UYUŞNAZLIK KONULARIYLA İŞ KANUNU
• I- -ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ-65
• A- -MEVZUAT-65
• 1- İş Kanunu’nun İlgili Hükümleri-65
• 2- Alt İşverenlik Yönetmeliği-67
• B- -ÖRNEK YARGITAY KARARLARI-71
• C- -DEĞERLENDİRME-129
• 1- Bildirim-131
• 2- Muvazaa-137
• 3- Husumet-142
• 4- Birlikte Borçluluk-143
• 5- Geçiçi İş İlişkisi ile Asıl İşveren-Alt işveren İlişkisi-148
• 6- Diğer Bilgiler: -151
• II–İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI-157
• A- MEVZUAT-157
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-158
• C- DEĞERLENDİRME-170
• III- EŞİT DAVRANMA İLKESİ-177
• A- MEVZUAT-177
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-178
• C- DEĞERLENDİRME-188
• 1- Genel Olarak-188
• 2- Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranma ve Ayrım Tazminatı-190
• 3- İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)-193
• IV- İŞYERİ VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ-199
• A- MEVZUAT-199
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-200
• C- DEĞERLENDİRME-221
• V- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ-233
• A- MEVZUAT-233
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-234
• C- DEĞERLENDİRME-238
• VI- İŞ SÖZLEŞMESİ-241
• A- TANIM VE ŞEKİL-241
• -1- MEVZUAT-241
• -2- ÖRNEK YARGI KARARLARI-242
• -3- DEĞERLENDİRME-257
• B- BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ-268
• -1- MEVZUAT-273
• -2- ÖRNEK YARGI KARARLARI-269
• -3- DEĞERLENDİRME-299
• C- KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-303
• -1- MEVZUAT-303
• -2- ÖRNEK YARGI KARARLARI-304
• -3- DEĞERLENDİRME-312
• VII- SÜRELİ FESİH-325
• A- MEVZUAT-325
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-326
• C- DEĞERLENDİRME-347
• VIII- İŞ GÜVENCESİ-361
• A- MEVZUAT-361
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-363
• C- DEĞERLENDİRME-439
• IX- ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK-459
• A- MEVZUAT-459
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-459
• C- DEĞERLENDİRME-485
• X- İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI VE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ-489
• A- MEVZUAT-489
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-490
• C- DEĞERLENDİRME-499
• XI- İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI VE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ-507
• A- MEVZUAT-507
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-509
• C- DEĞERLENDİRME-537
• XII- YENİ İŞ ARAMA İZNİ-563
• A- MEVZUAT-563
• B- ÖRNEK YARGI KARARI-563
• C- DEĞERLENDİRME-564
• XIII- ÜCRET-569
• A- MEVZUAT-569
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-574
• C- DEĞERLENDİRME-591
• XIV- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ-611
• A- MEVZUAT-611
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-619
• C- DEĞERLENDİRME-637
• XV- HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİL ÜCRETİ-649
• A- MEVZUAT-649
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-650
• C- DEĞERLENDİRME-653
• XVI- YILLIK ÜCRETLİ İZİN-657
• A- MEVZUAT-657
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-664
• C- DEĞERLENDİRME-684
• XVII- KIDEM TAZMİNATI-699
• A- MEVZUAT-699
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-702
• C- DEĞERLENDİRME-749
• XVIII- İBRA-781
• A- MEVZUAT-781
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-782
• C- DEĞERLENDİRME-792
• XIX- DENKLEŞTİRME-795
• A- MEVZUAT-795
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-796
• C- DEĞERLENDİRME-799
• XX- TELAFİ ÇALIŞMASI-801
• A- MEVZUAT-801
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-802
• C- DEĞERLENDİRME-803
• XXI- KONUT KAPICISI-807
• A- MEVZUAT-807
• B- ÖRNEK YARGI KARARLARI-810
• C- DEĞERLENDİRME-817
• KAYNAKLAR-821