Muhasebe Kitapları » SGK / İş Hukuku Kitapları https://www.muhasebekitaplari.com Muhasebe Kitapları - Muhasebe, Vergi, Sosyal Güvenlik, Sınavlara Hazırlık Kitapları Online Satış Sitesi Fri, 10 Apr 2026 13:58:16 +0000 tr-TR hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.2 Bordro Uygulama Rehberi https://www.muhasebekitaplari.com/bordro-uygulama-rehberi.html https://www.muhasebekitaplari.com/bordro-uygulama-rehberi.html#comments Sun, 05 Jan 2025 05:59:38 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebekitaplari.com/?p=757 Bordro Uygulama Rehberi Kitabı, Prof. Dr. Nuray GÖKÇEK KARACA tarafından özenle yazılmış bir rehberdir. Siz okuyucularımıza; konu hakkında ayrıntılı anlatım ve uygulamalarla Bordro Uygulama Rehberi Kitabı, bu alanda fayda sağlayacağınız, vazgeçilmez rehberiniz olacak niteliktedir. 

• Ücret Hakkında Bilinmesi Gerekenler
• Asgari Ücret, Ücret Şekilleri, Ücretin Ödenmesi, Ücretin Korunması, Fazla Çalışma Ücreti, Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti,
• Hafta Tatil Ücreti, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti, Yıllık İzin Ücreti,
• Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İş Güvencesi Tazminatı, Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat, Ayrımcılık Tazminatı, Askerlikten Doğan Tazminat, Maluliyetten Doğan Tazminat (Maluliyet Tazminatı), Cezai Şart Ve Cezai Şartı Aşan Zararın Tazmini
• İşçi Özlük Dosyası
• Ücret Bordrosu, Bordrolama Sonrası Yasal Bildirimler Ve E-Bildirge, Ücret Hesaplamaları
• Uygulamalı Örnekler
• İş Hukukunda Belgeler
• Tazminatlara İlişkin Muhasebe İşlemleri, Asgari Geçim İndiriminin Muhasebeleştirilmesi
• Muhtasar Beyannameyle Beyanı Gerektiren Özellikli Ücret Ödemeleri
• Personele Sağlanan Her Türlü Ayni Ve Nakdi Menfaatlerin Vergi Ve Muhasebe Uygulamaları
• Özürlülere Yönelik Vergi Avantajları
• Huzur Hakkı Ödemelerinin Vergisel Boyutu
• Personel Avansları Hesabının Muhasebeleştirilmesi
• Personele Sağlanan Hediye Çeklerinin Muhasebeleştirilmesi
• Fazla Çalışma Ücretlerinin Muhasebeleştirilmesi
• İşçilik Ücretlerinin Muhasebeleştirilmesi
• Bordro ve İş Hukuku İle İlgili Muhasebe Uygulamaları

 

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER 1
ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ KAVRAMLAR 31
1. GENEL ANLAMDA ÜCRET NEDİR? 31
2. İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÜCRET NEDİR? 31
3. ÜCRETİN İŞÇİLER AÇISINDAN ÖNEMİ NEDİR? 32
4. İŞVEREN AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 32
5. İŞÇİ AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 32
6. ÜCRETİN UNSURLARI NELERDİR? 32
7. İŞ KARŞILIĞI OLMADAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 33
8. İŞ GÖRÜLMEDİĞİ HALDE İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDADIR? 33
9. KADIN VE ERKEK ÇALIŞANLAR ARASINDA ÜCRET KONUSUNDA CİNSİYETE DAYALI AYRIM YAPILABİLİR Mİ? 35
10. PARA DIŞINDA BİR ARAÇLA YA DA AYNİ OLARAK YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 35
11. İŞVEREN DIŞINDA 3. KİŞİLER TARAFINDAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 36
12. ZORLAYICI BİR SEBEPLE ÇALIŞAMAYAN VEYA ÇALIŞTIRILAMAYAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMESİ YAPILIR MI? 36
13. ASIL ÜCRET VE GİYDİRİLMİŞ ÜCRET NEDİR? 37
14. NET ÜCRET VE BRÜT ÜCRET NEDİR? 37
15. AYNİ ÜCRET VE NAKDİ ÜCRET NEDİR? 38
16. NOMİNAL ÜCRET VE REEL ÜCRET NEDİR? 38
17. MAKTU ÜCRET NEDİR? 38
18. ÜCRET EKİ NEDİR? 38
19. ÜCRET EKLERİ NELERDİR? 39
20. PRİM NEDİR? 39
21. İKRAMİYE NEDİR? 39
22. TEŞVİK NEDİR? 39
23. PROVİZYON NEDİR? 40
24. BAHŞİŞ NEDİR? 40
25. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 40
26. SOSYAL YARDIM NEDİR? 40
27. ÜCRET İLE ÜCRET EKLERİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? 40
28.YURT İÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAHLARI ÜCRET EKİ SAYILIR MI? 41
ÜCRETİN BELİRLENMESİ VE ASGARİ ÜCRET 43
1. İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 43
2. ÜCRET SERBESTÎSİ NE DEMEKTİR? 43
3. İŞ MEVZUATINDA ÜCRET SERBESTÎSİNİ SINIRLAYAN DÜZENLEMELER NELERDİR? 44
4. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLENEN ÜCRETTEN DAHA DÜŞÜK ÜCRET KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 44
5. İŞÇİYE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDENEBİLİR Mİ? 44
6. SÖZLEŞMELERDE ÜCRET ÖNGÖRÜLMEMİŞSE, İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 45
7. ASGARİ ÜCRET NEDİR? 45
8. ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİ İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLMAYANLARA DA UYGULANABİLİR Mİ? 45
9. ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN BELİRLENİR? 45
10. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KİMLERDEN OLUŞUR 46
11. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUNA SEÇİLECEK İŞÇİ VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİNDE HANGİ ÖZELLİKLER ARANIR? 47
12. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL TOPLANIR? 47
13. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL KARAR ALIR? 47
14. ASGARİ ÜCRET İKİ YILDAN DAHA KISA SÜREYLE SAPTANABİLİR Mİ? 47
15. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU’NUN ASGARİ ÜCRETİ BELİRLERKEN DİKKAT ETMESİ GEREKEN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 48
16. ASGARİ ÜCRET HANGİ ÜCRET ŞEKLİNDE SAPTANIR? 48
17. YILLAR İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 49
18. ASGARİ ÜCRET SAPTANIRKEN YAŞ VE CİNSİYET FARKI GÖZETİLEBİLİR Mİ? 50
19. HÜKÜMETİN BÜTÇE OLANAKLARI ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE ÖLÇÜT OLABİLİR Mİ? 50
20. ASGARİ ÜCRET BÜTÜN İŞKOLLARINDA UYGULAMA ALANI BULUR MU? 50
21. TÜRK BORÇLAR KANUNU HÜKÜMLERİNE TABİ OLAN İŞÇİLER ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELERDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 51
22. ASGARİ ÜCRETİN BÖLGESEL DÜZEYDE TESPİTİ MÜMKÜN MÜ? 51
23. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARLARINA KARŞI HİYERARŞİK İDARİ İTİRAZ YOLU VAR MI? 51
24. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDEMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 52
25. ASGARİ ÜCRETİN AYNİ OLARAK ÖDENEBİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 52
26. ASGARİ ÜCRETİN ÖDENMEMESİNİN VEYA NOKSAN ÖDENMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 53
ÜCRET ŞEKİLLERİ 55
1. İŞ KANUNU VE UYGULAMA BAKIMINDAN ÜCRET TÜRLERİ NELERDİR? 55
2. ZAMAN ESASINA DAYALI ÜCRET NEDİR? 55
3. PARÇA BAŞINA VEYA AKORT ÜCRET NEDİR? 56
4. GÖTÜRÜ ÜCRET NEDİR? 56
5. YÜZDE USULÜ ÜCRET NEDİR? 57
6. YÜZDE USULÜ ÜCRETTE MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELER İLE BAHŞİŞLER AYNI ANLAMA MI GELİR? 57
7. İŞVEREN MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN DAĞITIMINI HANGİ ESASLARA GÖRE YAPAR? 58
8. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR NELERDİR? 58
9. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKEN İŞÇİLERİN HİZMET SÜRELERİ İLE BAŞARI DURUMLARI KİM TARAFINDAN TESPİT EDİLİR? 59
10. PUAN CETVELİNDE YER ALMAYAN İŞLER VE UNVANLAR İÇİN PUAN NASIL VERİLİR? 59
11. MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN İŞVERENE BIRAKILMASINI VEYA İŞÇİLERE DAĞITILMASINI ÖNGÖREN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ GEÇERLİ MİDİR? 59
12. YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİĞİN KAPSAMINA HANGİ MÜESSESELER GİRER? 59
13. KOMİSYON ÜCRETİ NEDİR? 60
14. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 60
ÜCRETİN ÖDENMESİ 61
1. ÜCRETİN AYNî OLARAK YA DA BONO, KUPON, SENET VEYAHUT BAŞKA BİR ŞEKİLDE ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 61
2. ÜCRET YABANCI PARA CİNSİNDEN ÖDENEBİLİR Mİ? 61
3. AYDA BİR ÖDENEN ÜCRET İLE MAKTU YA DA AYLIK ÜCRET ARASINDAKİ FARK NEDİR? 62
4. ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMELİDİR? 62
5. ÜCRET NEREDE ÖDENİR? 62
6. ÜCRETİN T.C. POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ŞUBELERİ ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 63
7. İŞÇİYE YAPILAN ÖDEMELERİN ZORUNLU TUTULDUĞU HALDE BANKALAR ARACILIĞIYLA YAPILMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 63
8. ÜCRETİN MEYHANE VB. EĞLENCE YERLERİ VE PERAKENDE MAL SATAN DÜKKÂN VE MAĞAZALARDA ÖDENEBİLİR Mİ? 64
9. ÜCRET GÜNLÜK OLARAK ÖDENEBİLİR Mİ? 64
10. ÜCRETİN BİR KISMI AVANS OLARAK İSTENEBİLİR Mİ? 64
11. ÜCRETİN ÖDENDİĞİ NASIL İSPATLANABİLİR? 65
12. ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 66
13. ÜCRET HESAP PUSULASINDA HANGİ HUSUSLARIN BULUNMASI ZORUNLUDUR? 66
14. ÜCRET HESAP PUSULASININ ŞEKİLSEL ÖZELLİĞİ NASILDIR? 67
15. ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞÇİLERE VERİLMESİ ZORUNLU MUDUR? 67
16. ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 67
17. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ HANGİ YASAL YOLLARA BAŞVURABİLİR? 67
18. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINMA HAKKINI KULLANAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 68
19. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINAN İŞÇİ, İŞGÖRMEDİĞİ SÜRENİN ÜCRETİNİ İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 68
20. İŞVEREN HANGİ MÜCBİR SEBEPLERLE İŞÇİNİN ÜCRETİNİ ÖDEMEYİ GECİKTİREBİLİR? 68
21. ÜCRET ALACAKLARI NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 69
22. ÜCRET ALACAKLARINA FAİZ UYGULANIR MI? 70
ÜCRETİN KORUNMASI 71
1. İŞ KANUNU’NDA ÜCRETİN KORUNMASINA İLİŞKİN ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEMELER NELERDİR? 71
2. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI HACZEDİLEBİLİR Mİ? 72
3. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI DEVİR VE TEMLİK EDİLEBİLİR Mİ? 72
4. ÜCRETE İLİŞKİN HACİZ, DEVİR VE TEMLİK YASAĞINDAN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALAN TÜM İŞÇİLER YARARLANABİLİR Mİ? 73
5. ÜCRETİN BİR KISMI TAKAS EDİLEBİLİR Mİ? 73
6. İŞVEREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ DIŞINDA BAŞKA SEBEPLERLE İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ? 74
7. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARININ SINIRI NEDİR? 75
8. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARINI İŞVEREN KULLANABİLİR Mİ? 75
9. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL KİMLERDEN OLUŞUR? 76
10. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL NE ZAMAN TOPLANIR VE NASIL KARAR ALIR? 76
11. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR NERELERDE KULLANILABİLİR? 77
12. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARDAN HANGİ KURULUŞLAR YARARLANABİLİR? 77
13. İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK ÇALIŞMA SÜRELERİNİ KISALTMASI, İŞÇİ ÜCRETLERİNDE EKSİLTME YAPILMASI İÇİN HAKLI NEDEN MİDİR? 78
14. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ HALİNDE İŞÇİ ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 78
15. İŞVEREN İŞÇİYE KARŞI HANGİ HALLERDE TEMERRÜDE DÜŞER? 79
16. İŞVERENİN ALACAKLI TEMERRÜDÜNE DÜŞMESİNİN HUKUKİ SONUCU NEDİR? 79
17. İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ HANGİ HALLERDE ÜCRET GARANTİ FONU TARAFINDAN ÖDENİR? 80
18. ÜCRET GARANTİ FONU’NCA ÖDENECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 80
19. İŞÇİLER YAPI VEYA ARSA SAHİBİ YAHUT MÜTEAHHİTTE OLAN ÜCRET ALACAKLARI İÇİN KANUNİ BİR İPOTEKTEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 80
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ 83
1. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA NEDİR? 83
2. İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN KAPSAMINA TÜM FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA TÜRLERİ GİRER Mİ? 84
3. İŞ KANUNU’NA GÖRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDE ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 84
4. İŞ KANUNU’NA GÖRE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN HER ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 84
5. DENKLEŞTİRME SİSTEMİNİN UYGULANDIĞI HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPILIP YAPILMADIĞI NASIL SAPTANIR? 85
6. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ARASINDAKİ FARKLILIKLAR NELERDİR? 85
7. İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 86
8. İŞÇİYE HANGİ ZORUNLU HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 86
9. İŞÇİYE ZORUNLU HALLERDE NE KADAR SÜREYLE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 87
10. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE YAPILACAK FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN İŞÇİLERİN ONAYI ARANIR MI? 87
11. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİLERDEN ONAY NASIL ALINIR? 88
12. İŞÇİNİN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN TALİMATI OLMADAN NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN DIŞINDA İŞYERİNDE ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 88
13. FAZLA ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİ, FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDE BULUNABİLİR Mİ? 88
14. İŞÇİNİN SERBEST ZAMAN HAKKINDAN YARARLANABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 89
15. İŞÇİ SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDEN VAZGEÇİP BUNUN YERİNE ZAMLI ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ? 90
16. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 90
17. İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KANUNDAN VE SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN TATİL VE İZİN GÜNLERİNDE KULLANDIRILABİLİR Mİ? 90
18. İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YA DA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPMASI HALİNDE ZAMLI ÜCRET VEYA SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNİ NE ZAMAN AÇIKLAMASI GEREKİR? 90
19. İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLECEK OLAĞANÜSTÜ HALLER NELERDİR? 91
20. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN HER TÜR İŞTE FAZLA ÇALIŞMA YAPILABİLİR Mİ? 92
21. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ? 93
22. KANUNİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN, HAFTANIN YEDİNCİ GÜNÜ YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 94
23. FAZLA ÇALIŞMADAN ÖNCE VERİLEN ARA DİNLENME SÜRESİ FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 94
24. FAZLA ÇALIŞMA İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ AZAMİ SÜRE SINIRI VAR MIDIR? 94
25. GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 94
26. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLER FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 95
27. ON ALTI YAŞINDAKİ BİR İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 95
28. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞÇİNİN ÜCRETİNE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DÂHİL EDİLEBİLİR Mİ? 95
29. İŞÇİYE ÖDENECEK FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 96
30. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNİN MİKTARI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İLE AYNI MIDIR? 96
31. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 96
32. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NEDİR? 97
33. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞINA FAİZ UYGULANIR MI? 97
34. FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINDA HAKKANİYET İNDİRİMİNE GİDİLEBİLİR Mİ? 98
35. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 98
36. PARÇA BAŞINA VE YAPILAN İŞ MİKTARINA GÖRE ÜCRET ÖDENEN İŞLERDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 105
37. YÜZDE USULÜNÜN UYGULANDIĞI İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 106
38. YER ALTINDA MADEN İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ZORUNLU NEDENLERLE VE OLAĞANÜSTÜ HALLERDE YAPTIKLARI FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 106
39. FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İSPATI KİME AİTTİR? 106
40. İŞVERENİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞINI BELGELEMESİ GEREKİR Mİ? 107
41. İŞ KANUNU’NDAKİ FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 107
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 109
1. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞYERLERİNDE PAZAR GÜNÜ TATİL YAPILMASI ZORUNLU MUDUR? 109
2. HAFTA TATİLİ İZNİNİN İŞÇİYE PAZAR GÜNÜ KULLANDIRILMASI ZORUNLU MUDUR? 109
3. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 110
4. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN FİİLEN ÇALIŞILMADIĞI HALDE, HANGİ SÜRELER ÇALIŞILMIŞ GİBİ HESABA KATILIR? 110
5. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, İŞÇİYE ÖDENMEKTE OLAN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 111
6. AYLIK ÜCRETLE İŞE GİRİP DE HASTA, İZİNLİ VEYA SAİR SEBEPLERLE MAZERETLİ OLDUĞU HALLERDE DAHİ ÜCRETİ TAM OLARAK ÖDENEN İŞÇİLER HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 112
7. BİR İŞYERİNDE İŞİN BİR HAFTADAN FAZLA BİR SÜRE İLE TATİL EDİLMESİNİ GEREKTİREN ZORLAYICI SEBEPLERİN ORTAYA ÇIKMASI DURUMUNDA İŞÇİYE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 112
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALMAKTA OLAN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 112
9. HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 113
10. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ KADAR BİR ÇALIŞMA YAPMAYANLAR HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 113
11. DENKLEŞTİRME ESASININ UYGULANDIĞI HALLERDE HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANILIR MI? 114
12. HAFTA TATİLİ İZNİNİ HAFTANIN DİĞER BİR GÜNÜNDE YAPAN İŞÇİ AÇISINDAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 114
13. İŞÇİ HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASI KARŞILIĞINDA SERBEST ZAMAN TALEP EDEBİLİR Mİ? 114
14. İŞÇİNİN UZUN YILLAR HAFTA TATİLİ YAPMADAN ÇALIŞTIĞINI İDDİA ETMESİ YERİNDE MİDİR? 114
15. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 115
16. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 115
17. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 115
18. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞLER Mİ? 116
19. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 116
20. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 116
21. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLER HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 119
22. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 120
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ 121
1. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR? 121
2. ULUSAL BAYRAM NEDİR? 121
3. GENEL TATİL GÜNÜ NEDİR? 121
4. HANGİ GÜNLER, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİDİR? 121
5. İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN ÜCRET ÖDENİR Mİ? 122
6. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN ONAYI GEREKLİ MİDİR? 122
7. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YERİNE BAŞKA BİR İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 123
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİLERE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 123
9. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 123
10. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ İLE HAFTA TATİLİNİN ÜST ÜSTE GELMESİ HALİNDE ÜCRET NASIL ÖDENİR? 124
11. MAKTU AYLIK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ FARKLI MIDIR? 124
12. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 124
13. ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ İLE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNÜN ÇAKIŞMASI HALİNDE İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 124
14. HANGİ ÖDEMELER ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNE DÂHİL DEĞİLDİR? 125
15. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NEDİR? 125
16. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 125
17. İŞ SÖZLEŞMELERİNE VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNE İLİŞKİN HAKLARINA AYKIRI HÜKÜMLER KONULABİLİR Mİ? 125
18. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞIP ÇALIŞMAMAYA GÖRE İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET DEĞİŞİR Mİ? 126
19. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN ÜCRET NASIL HESAPLANIR? 126
20. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 126
YILLIK İZİN ÜCRETİ 129
1. YILLIK İZİN NİÇİN VERİLİR? 129
2. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 129
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN İÇİN ÖNGÖRÜLEN BİR YILLIK ÇALIŞMA SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 130
4. FİİLEN ÇALIŞMADIĞI HALDE HANGİ SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR? 130
5. İK’DA ÖNGÖRÜLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLERE BENZER HALLER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 131
6. İŞ KANUNU’NUN 55. MADDESİNDE GÖSTERİLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA OLDUĞU GİBİ İŞ KANUNU’NDA BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI DİĞER HAKLARIN ELDE EDİLMESİNDE DİKKATE ALINABİLMESİ MÜMKÜN MÜ? 132
7. İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞAN BİR İŞÇİ BU DÖNEME İLİŞKİN HAK KAZANDIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ SÖZ KONUSU İŞYERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALMASI DURUMUNDA DA KULLANABİLİR Mİ? 132
8. BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNE TEKRAR GİREN İŞÇİNİN ÖNCEKİ ÇALIŞMASI YILLIK İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 132
9. AYNI İŞVERENİN İŞ KANUNU KAPSAMINDA BULUNMAYAN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLEN SÜRELER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 132
10. ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRIR MI? 133
11. ALT İŞVERENİ DEĞİŞTİĞİ HALDE AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 133
12. FARKLI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GEÇEN SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 134
13. KISMİ SÜRELİ VEYA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
14. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
15. NİTELİKLERİNDEN DOLAYI BİR YILDAN AZ SÜREN MEVSİMLİK VEYA KAMPANYA İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
16. ÖNCE MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞTIRILIP SONRADAN DAİMİ İŞE GEÇİRİLEN İŞÇİNİN MEVSİMLİK İŞTE GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 135
17. AÇTIĞI İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞE İADE EDİLEN İŞÇİNİN BOŞTA GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 135
18. İŞYERİNİN DEVRİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRIR MI? 136
19. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ KIDEME GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 136
20. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ ARTIRILABİLİR Mİ? 136
21. 26 MART 2014 TARİHİNDE İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLAYAN İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNE NE ZAMAN HAK KAZANIR VE HAK KAZANDIĞI BU İZNİ NE ZAMAN KULLANABİLİR? 137
22. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ HAK ETTİĞİ TARİH Mİ? YOKSA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ KULLANACAĞI TARİH Mİ ESAS ALINIR? 137
23. KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR SONRAKİ YILA YA DA YILLARA ERTELENMESİ MÜMKÜN MÜ? 138
24. ARD ARDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ZİNCİRLEME ETKİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞMESİ HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ NASIL BELİRLENİR? 138
25. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA YÖNÜNDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ YA DA BELİRSİZ SÜRELİ OLUŞUNUN BİR ETKİSİ VAR MIDIR? 138
26. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 138
27. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 139
28. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN HAFTA TATİLİ GÜNÜ İLE ÇAKIŞMASI HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 139
29. CUMARTESİ ÇALIŞMA YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 139
30. YILLIK İZİN SÜRESİ İLE İŞÇİNİN İSTİRAHATLI BULUNDUĞU DÖNEMDE VEYA EVLENME, ÖLÜM, DOĞUM GİBİ ÖZEL DURUMLARDA İŞVEREN TARAFINDAN VERİLMİŞ İZİNLERİN ÇAKIŞMASI HALİNDE BU SÜRELER YILLIK İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 139
31. ÜCRETSİZ YOL İZNİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 140
32. İŞVEREN İŞÇİNİN YOL İZNİ TALEBİNİ REDDEDEBİLİR Mİ? 140
33. İŞVEREN ÜCRETSİZ YOL İZNİNİ KULLANMADAN İŞE DÖNEN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAK ZORUNDA MIDIR? 140
34. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ ÜÇE BÖLÜNMÜŞ ŞEKİLDE KULLANACAK OLAN İŞÇİYE İŞVEREN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SÜRENİN ÜZERİNDE YOL İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 140
35. İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN KULLANABİLİR Mİ? 141
36. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN NE ZAMAN KULLANILACAĞINA KİM KARAR VERİR? 141
37. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ KULLANMAK İSTEYEN İŞÇİ NE YAPMALIDIR? 142
38. İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN TALEBİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 142
39. YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİN YILIN HANGİ DÖNEMİNDE VERİLMESİ GEREKTİĞİ KONUSUNDA İŞVEREN KARAR ALIRKEN HER ZAMAN İZİN KURULUNA DANIŞMAK ZORUNDA MIDIR? 142
40. HER İŞYERİNDE İZİN KURULU OLUŞTURULMASI ZORUNLU MUDUR? 143
41. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ SEÇİLMEMİŞ İŞYERLERİNDE İZİN KURULLARININ YAPMASI GEREKEN İŞLEM VE İŞLER KİMLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLÜR? 143
42. İŞVEREN İZİN KURULU SEÇİM İLANINI NE ŞEKİLDE YAPAR 143
43. İŞVEREN İZİN KURULU ÜYELİĞİNE SEÇİLME DUYURUSUNU NASIL YAPAR? 143
44. YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİNE GÖRE İZİN KURULLARININ GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR? 143
45. İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLLERİ BÜTÜN İŞÇİLERİ KAPSAYAN GENEL BİR İZİN ZAMANI SAPTAYABİLİR Mİ? 144
46. İŞYERİNDE BAZI İŞÇİLER TOPLU İZİN UYGULAMASI DIŞINDA TUTULABİLİR Mİ? 144
47. TOPLU İZİN UYGULAMALARINA SIK RASTLANIR MI? 144
48. YILLIK ÜCRETLİ İZİN BÖLÜNEREK KULLANDIRILABİLİR Mİ? 145
49. İŞVEREN TARAFINDAN KULLANDIRILAN DİĞER İZİNLER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDEN MAHSUP EDİLEBİLİR Mİ? 145
50. YILLIK İZİN ÇİZELGESİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 145
51. İŞVEREN YILLIK İZİN KAYDI TUTMAK ZORUNDA MIDIR? 146
52. YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİLER NELERDİR? 146
53. YILLIK İZİN KONUSUNDA İŞVERENLERİN TUTMAK ZORUNDA OLDUKLARI DEFTER VE KAYITLARIN İŞLEVİ NEDİR? 146
54. YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 147
55. YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 147
56. GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA İZİN SÜRESİ BELİRLENİRKEN TALEP TARİHİNDEKİ SÜRE Mİ YOKSA İZNE HAK KAZANILAN TARİHTEKİ SÜRE Mİ ESAS ALINIR? 148
57. İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA HANGİ ÜCRET ESAS ALINIR? 148
58. YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞÇİNİN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 149
59. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 149
60. ÖDENMEYEN YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 150
61. SÜRELİ FESİH HALİNDE İŞVEREN İŞÇİDEN YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNDE KULLANILMASINI İSTEYEBİLİR Mİ? 150
62. İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANAMADIĞI İZİN GÜNLERİNE KARŞILIK GELEN ÜCRETİNİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 150
63. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANAN İŞÇİ BU HAKKINDAN FERAGAT EDEREK ÜCRET TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 151
64. YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 151
65. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ, KONUYA İLİŞKİN AB DİREKTİFLERİ İLE UYUMLU MUDUR? 152
66. YILLIK ÜCRETLİ İZİN DÖNEMİNDE SİGORTALIYA ÖDENEN ÜCRETLERDEN HANGİ SİGORTAYA PRİM ÖDENMEZ? 152
67. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAKLARINA FAİZ UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 152
68. YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 152
KIDEM TAZMİNATI 157
1. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? 157
2. KIDEM TAZMİNATININ VERİLME ŞARTLARI NELERDİR? 157
3. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLER KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 158
4. SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ? 158
5. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 159
6. ÖZEL SEKTÖR VE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER ARASINDA KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANMA BAKIMINDAN FARKLILIK VAR MIDIR? 159
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HANGİ HALLERDE SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR? 159
8. İŞÇİNİN ÖLÜM BİÇİMİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 160
9. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 160
10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİREN, BAŞKA BİR DEYİŞLE İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 161
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 161
12. İŞVERENİN BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERMEK SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SÜRELİ FESİH YOLUYLA SONLANDIRMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR? 162
13. İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİĞİ YAPMA ŞEKLİ, KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ETKİLER Mİ? 162
14. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE ASKERLİK ARASINDAKİ SÜRENİN UZUNLUĞU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİYLE FESHEDİLDİĞİNİN KABULÜ BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 162
15. İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI HAKKI KAZANDIRAN İSTİFA HALLERİNDE İŞÇİNİN FESHE GİTMEDEN ÖNCE İŞVERENE BİLDİRİM SÜRESİ VERMESİ GEREKİR Mİ? 163
16. İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH İLE SONA EREN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 163
17. KOCASINDAN BOŞANARAK BOŞANDIĞI KOCASI İLE TEKRAR EVLENİP İŞ SÖZLEŞMESİNİ EVLİLİK NEDENİYLE SONA ERDİREN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 164
18. İDARENİN TEK YANLI BİR İŞLEMİ İLE İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN KİŞİYİ MEMUR STATÜSÜNE GEÇİRMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 164
19. KANUN DIŞI BİR GREVE KATILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHEDİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 164
20. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME HALLERİ DIŞINDA BAŞKA BİR HALİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRACAĞININ SAPTANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 165
21. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK GÜNLÜK ÜCRET NASIL HESAPLANIR 165
22. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK KIDEM NASIL HESAPLANIR? 167
23. KIDEM SÜRESİ BİR YILDAN DAHA AZ OLAN İŞÇİLERE ÇALIŞTIKLARI SÜRELER İÇİN ORANTILI ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? 167
24. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLARDAN BİRİ OLAN BİR YILLIK SÜRENİN HESABINDA SADECE FİİLEN ÇALIŞILAN SÜRELER Mİ DİKKATE ALINIR? 168
25. İŞ SÖZLEŞMELERİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE İŞÇİYE ÖDENMESİ GEREKEN KIDEM TAZMİNATININ HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK ÜCRET TUTARININ ÜZERİNDE KARARLAŞTIRILABİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 171
26. YAN ÖDEMELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 171
27. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 172
28. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 173
29. UZUN SÜREN İSTİRAHAT HALLERİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 173
30. TUTUKLULUKTA GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 174
31. KIDEM TAZMİNATI ÖDENMİŞ GEÇMİŞ ÇALIŞMA DÖNEMLERİ, AYNI İŞYERİNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLANILMASI HALİNDE GERÇEKLEŞECEK YENİ KIDEME İLİŞKİN SÜRE HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 174
32. ÇALIŞMASI SÜRERKEN KIDEM TAZMİNATI ÖDENİLEREK TASFİYE EDİLEN DÖNEM ÇALIŞMA SONLANDIĞINDA ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 175
33. AYNI İŞVERENLE DAHA ÖNCE YAPILMIŞ BULUNAN İŞ SÖZLEŞMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİRMEYEN BİR SEBEPLE SON BULMUŞSA, BU DÖNEME İLİŞKİN ÇALIŞILAN SÜRELER, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 175
34. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 176
35. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI İŞVERENLERE AİT İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELER BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 177
36. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI KAMU KURULUŞLARINDA GEÇEN HİZMET SÜRELERİ BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 178
37. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA KIDEM SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 180
38. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI GREV VE LOKAVT SÜRESİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 180
39. MEVSİMLİK İŞLERDE ÇALIŞILMAYAN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ NASILDIR? 181
40. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 181
41. ÇIRAKLIKTA GEÇEN SÜRELER KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
42. ÇALIŞMA YAŞINDAN ÖNCEKİ ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
43. SÜRESİ İÇİNDE KURUMA BİLDİRİLMEMEKLE BİRLİKTE İŞVERENİN EMRİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
44. İŞE İADE SONRASI İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 183
45. İŞE İADE EDİLMESİNE RAĞMEN SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE BAŞVURMAYAN İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 183
46. MUVAZZAF ASKERLİKTE GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDE HESABA ALINIR MI? 183
47. İŞÇİYE ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ AZAMİ BİR SINIRI VAR MIDIR? 184
48. KIDEM TAZMİNATI TAVAN SINIRI AŞILARAK ÖDENMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 187
49. İŞVEREN KIDEM TAZMİNATINDAN DOĞAN SORUMLULUĞUNU ŞAHISLARA VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE SİGORTA ETTİREBİLİR Mİ? 187
50. KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN VERİLİR? 188
51. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU KİMDİR? 188
52. İŞYERİNİN DEVRİ, İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞYERLERİNİN BİRLEŞMESİ İŞÇİNİN KIDEMİNİ ETKİLER Mİ? 189
53. KIDEM TAZMİNATI NİTELİĞİNDE YAPILAN ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI SAYILABİLİR Mİ? 190
54. KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENEBİLİR Mİ? 190
55. KIDEM TAZMİNATI ÇEKLE VE/VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 191
56. KIDEM TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 191
57. KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLE ÖDENMESİ HALİNDE FAİZ ÖDENİR Mİ? 192
58. KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDEN VERGİ KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ? 192
59. İHALELİ İŞLERLE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 193
60. KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 193
61. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMINI DURDURAN HALLER NELERDİR? 194
62. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANIŞIMINI KESEN NEDENLER NELERDİR? 194
63. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 195
İHBAR TAZMİNATI 199
1. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? 199
2. İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR? 199
3. İHBAR TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 199
4. İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR? 200
5. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN BİLDİRİM SÜRELERİ ARTTIRILABİLİR Mİ? 200
6. İHBAR TAZMİNATINI KİM ÖDER? 201
7. DENEME SÜRESİ İÇİNDE SÖZLEŞMENİN BOZULMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 201
8. İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN HANGİ FESİH HALLERİNDE İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ? 202
9. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK HİZMET SÜRESİ NEDİR? 202
10. FESİH İŞLEMİ YAPILDIĞINDA ESAS ALINMASI GEREKEN HAFTALIK SÜRELER HANGİ ESASA GÖRE HESAPLANIR? 203
11. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK ÜCRET NEDİR? 204
12. İHBAR TAZMİNATININ ÖDENMESİNDE HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR? 204
13. İHBAR TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 205
14. İHBAR TAZMİNATI HESABINA DÂHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 205
15. İHBAR SÜRELERİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE YAPILAN FESİHTE İHBAR SÜRESİNE AİT ÜCRET NASIL HESAPLANIR? 205
16. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İHBAR TAZMİNATI TAM SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERDEN FARKLI MI HESAPLANIR? 206
17. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİ BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA EREN HER İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 207
18. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KULLANIMI NASILDIR? 207
19. İŞÇİ İŞ ARAMA İZNİNİ BİRLEŞTİREREK TOPLU KULLANABİLİR Mİ? 208
20. İŞÇİ YENİ İŞ ARAMA İZNİNİ KULLANMA HAKKINDAN VAZGEÇEBİLİR Mİ? 208
21. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN İŞÇİYE KULLANDIRILMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 209
22. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİDEN FARKLI MIDIR? 209
23. İHBAR TAZMİNATI GELİR VE DAMGA VERGİSİNE TABİ MİDİR? 210
24. İHBAR TAZMİNATINDAN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 210
25. İHBAR SÜRELERİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE YAPILAN FESİHTE İHBAR SÜRESİNE AİT ÜCRETTEN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 211
26. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLARIN İHBAR TAZMİNATI FARKLI MI HESAPLANIR? 211
27. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI ÖDEME SORUMLULUĞUNDA BİR DEĞİŞİKLİK OLUR MU? 211
28. İHALELİ İŞLERLE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 212
29. İHBAR TAZMİNATI ÇEKLE VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 212
30. İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 213
31. YANLIŞLIKLA ÖDENEN İHBAR TAZMİNATINI İŞVEREN GERİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 213
32. İHBAR TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 213
33. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 213
34. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI SÖZLEŞMELERLE ARTIRILABİLİR Mİ? 214
35. İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 214
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI 217
1. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NEDİR? 217
2. İŞ GÜVENCESİ NE ANLAMA GELİR? 218
3. İŞ GÜVENCESİNİ SAĞLAMAYA YÖNELİK ÖNLEMLER NELERDİR? 218
4. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 219
5. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI NELERDİR? 220
6. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA BAKIMINDAN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR İSTİSNASIZ TÜM İŞÇİLER İÇİN ARANIR MI? 221
7. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 221
8. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 221
9. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN KIDEM NASIL HESAPLANIR? 221
10. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK SÜREYE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 222
11. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINMAZ? 222
12. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİ ÖLÇÜTÜNE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 222
13. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINIR? 223
14. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINMAZ? 224
15. İŞ GÜVENCESİNDEN İŞVEREN VEKİLLERİ YARARLANABİLİRLER Mİ? 224
16. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLABİLİR? 225
17. GEÇERLİ SEBEP NE ANLAMA GELİR? 225
18. GEÇERLİ SEBEP GÖSTERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 225
19. GEÇERLİ SEBEP İLE HAKLI SEBEP ARASINDAKİ FARK NEDİR? 226
20. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 226
21. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 226
22. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN VEYA DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERİN GEÇERLİ SEBEP SAYILABİLMESİNİN KOŞULU NEDİR? 227
23. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN VE DAVRANIŞLARDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 227
24. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NELERDİR? 228
25. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 228
26. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ NE ANLAMA GELİR? 229
27. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN UYGULANABİLİRLİĞİ, GEÇERLİ SEBEBİN İŞÇİDEN YA DA İŞVERENDEN KAYNAKLANMASI BAKIMINDAN FARKLILIK ARZ EDER Mİ? 230
28. İŞLETME GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN FESİHLERDE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİNDE BAŞVURULAN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 230
29. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLAMAZ? 231
30. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLAR NELERDİR? 231
31. İŞVERENİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLARI YERİNE GETİRMESİ, BİLDİRİM ŞARTINA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRIR MI? 232
32. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN ÖDEYEREK SONA ERDİREBİLİR Mİ? 232
33. SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİNDEKİ ŞEKİL ŞARTININ HUKUKU NİTELİĞİ NEDİR? 232
34. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ VE DAVRANIŞLARI NEDENİYLE SAVUNMASI ALINMAKSIZIN SONA ERDİRİLMESİ NASIL BİR SONUÇ DOĞURUR? 233
35. HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİHTE ÖNGÖRÜLEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER GEÇERLİ SEBEBE DAYALI SÜRELİ FESİHTE UYGULAMA ALANI BULUR MU? 233
36. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİ HANGİ NEDENLERLE FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İÇİN İTİRAZDA BULUNABİLİR Mİ? 234
37. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ SÜRECİNİN AŞAMALARI NASILDIR? 234
38. İŞE İADE DAVASI KAÇ AŞAMADAN OLUŞUR? 235
39. GEÇERLİ NEDENE DAYALI BİLDİRİMLİ FESİHTE İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 235
40. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ NEDİR? 235
41. İŞE İADE DAVALARINDA MUHAKEME USULÜ NASILDIR? 236
42. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINI İŞVEREN KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR? 236
43. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞÇİNİN SÜRESİNDE İŞE BAŞLAMAMASI NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 236
44. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ORTAYA ÇIKAR? 236
45. İŞÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ SONUCUNDA İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA DAHA ÖNCE YAPILAN ÖDEMELER MAHSUP EDİLİR Mİ? 237
46. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE İŞÇİNİN ÜCRET DIŞINDAKİ DİĞER HAKLARI ÖDENİR Mİ? 237
47. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ ÖDENİR Mİ? 237
48. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK ÜCRETİNE GECİKME FAİZİ UYGULANABİLİR Mİ? 238
49. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ NEDENİYLE ALMIŞ OLDUĞU İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINI İADE ETMESİ GEREKİR Mİ? 238
50. TARAFLARCA İMZALANAN VE İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇMA HAKKINI ORTADAN KALDIRAN PROTOKOL GEÇERLİ MİDİR? 238
51. İŞÇİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİNDE BAŞKA BİR İŞVEREN EMRİNDE ÇALIŞARAK ELDE ETTİĞİ ÜCRET, İŞVERENCE ÖDENECEK DÖRT AYLIK ÜCRETTEN İNDİRİLİR Mİ? 239
52. İŞÇİ SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMA BAŞVURUSUNDA BULUNMUŞ, BAŞVURUSU KABUL EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLAMAMIŞSA ORTAYA NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ÇIKAR? 239
53. İŞÇİ İŞE İADE YERİNE TAZMİNAT TALEP EDEBİLİR Mİ? 239
54. İŞE İADE HALİNDE BOŞTA GEÇEN SÜREYE İLİŞKİN ÜCRETİN DÖRT AYLA SINIRLANMASI YERİNDE MİDİR? 239
55. İŞE İADE DAVASI SÜRECİNDE İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE MİRASÇILAR TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 240
56. İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARI İLE DİĞER SOSYAL HAKLARININ ÖDENMESİ KOŞULUYLA İŞTEN AYRILAN İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ? 240
57. İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA FESHİN GEÇERLİ OLDUĞUNA HÜKMEDİLMESİ NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 240
58. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 240
59. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI KANUNİ MİKTARIN ALTINDA OLABİLİR Mİ? 241
60. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLAR İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 241
61. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 241
62. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA FAİZ UYGULANIR MI? 242
64. İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI HANGİ HALDE GEÇERLİ SEBEP NİTELİĞİNİ TAŞIR? 242
65. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 242
KÖTÜNİYET TAZMİNATI 245
1. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR? 245
2. KÖTÜNİYETLİ FESİH NEDİR? 246
3. USULSÜZ FESİH İLE KÖTÜNİYETLİ FESİH BİR ARADA GERÇEKLEŞEBİLİR Mİ? 246
4. FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASINI HAKSIZ FESİHTEN AYIRAN TEMEL ÖZELLİK NEDİR? 246
5. HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASININ ÖLÇÜTÜ NEDİR? 247
6. KÖTÜNİYETLE YAPILAN FESHE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 247
7. KÖTÜNİYETLİ FESHİN YAPTIRIMI FESHİN GEÇERSİZLİĞİ MİDİR? 247
8. İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ KÖTÜNİYETLİ FESHEDEBİLİR Mİ? 248
9. İŞVEREN İŞÇİDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI TALEP EDEBİLİR Mİ? 248
10. HANGİ NEDENLERLE YAPILAN FESİHLERDE KÖTÜNİYET OLMADIĞI KABUL EDİLİR? 248
11. KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 249
12. KÖTÜNİYET TAZMİNATI SENDİKACILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 250
13. KÖTÜNİYET TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 250
14. KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA İSPAT YÜKÜ KİME AİTTİR? 251
15. KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 251
16. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 251
17. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 252
18. KÖTÜNİYET TAZMİNATI HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 252
19. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİYE ÜCRETİ DIŞINDA SAĞLANMIŞ HANGİ MENFAATLER DİKKATE ALINMALIDIR? 252
20. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 253
SENDİKAL TAZMİNAT 259
1. SENDİKAL TAZMİNAT NEDİR? 259
2. SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 259
3. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANDIRAN HALLER NELERDİR? 260
4. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 260
5. HANGİ İŞÇİLER SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR? 261
6. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANAN İŞÇİNİN SAKLI HAKLARI NELERDİR? 261
7. SENDİKAL TAZMİNATIN TALEP EDİLEBİLMESİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 261
8. SENDİKAL TAZMİNATIN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 262
9. SENDİKAL TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 262
AYRIMCILIK TAZMİNATI 265
1. AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? 265
2. AYRIMCILIĞA MARUZ KALAN BİR İŞÇİ, AYRIMCILIK TAZMİNATI DIŞINDA İŞVERENDEN YOKSUN BIRAKILDIĞI HAKLARI DA TALEP EDEBİLİR Mİ? 265
3. AYRIMCILIK TAZMİNATININ VERİLME ŞARTLARI NELERDİR? 266
4. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN HER ALANDA VE MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 266
5. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANACAĞI ALANLAR NELERDİR? 267
6. AYNI OLAY NEDENİYLE İŞÇİ HEM AYRIMCILIK TAZMİNATI VE HEM DE İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 267
7. AYRIMCILIK TAZMİNATI TALEP EDEBİLMEK İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ GEREKİR Mİ? 267
8. AYRIMCILIK TAZMİNATININ HESABINDA SOSYAL YARDIM VE EKLENTİ NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR MI? 267
9. AYRIMCILIK TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 268
10. AYRIMCILIK TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 268
ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT 271
1. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 271
2. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNATTAN KİMLER YARARLANABİLİR? 271
3. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ İŞVERENİN TEKRAR İŞE ALINMA ZORUNLULUĞU VAR MIDIR? 271
4. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ İŞVERENİN TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN DOĞABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 272
5. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 273
MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT (MALULİYET TAZMİNATI) 275
1. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 275
2. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ YENİDEN İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN KOŞULLARI NELERDİR? 275
3. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 276
4. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 276
CEZAİ ŞART VE CEZAİ ŞARTI AŞAN ZARARIN TAZMİNİ 279
1. CEZAİ ŞART NEDİR? 279
2. CEZAİ ŞARTIN AMACI NEDİR? 279
3. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİ KABUL EDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 279
4. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARI DİLEDİKLERİ GİBİ CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 280
5. İŞÇİ ALEYHİNE YA DA TEK TARAFLI OLARAK BELİRLENMEKLE BİRLİKTE GEÇERLİ OLAN CEZAİ ŞART VAR MIDIR? 281
6. CEZAİ ŞARTIN KONUSU PARA DIŞINDA BAŞKA BİR ŞEY OLARAK KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 281
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE SONLANDIRILMASI DURUMUNDA CEZAİ ŞART ÖDENİR Mİ? 282
8. İŞVERENCE YAPILAN EĞİTİM GİDERLERİNİN ÖNGÖRÜLEN BELİRLİ BİR SÜRE ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİLMEMESİ NEDENİYLE GERİ ALINMASINA YÖNELİK DÜZENLEME BİR CEZAİ ŞART MIDIR? 282
9. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TEK TARAFLI OLARAK İŞÇİ ALEYHİNE GETİRİLEN CEAZİ ŞARTLAR GEÇERLİ MİDİR? 283
10. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN TARAFLAR KARŞILIKLI OLARAK CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 283
11. CEZAİ ŞART NASIL HESAPLANIR? 283
12. CEZAİ ŞART İNDİRİLEBİLİR Mİ? 284
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 285
1. ÖZLÜK HAKKI NEDİR? 285
2. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI NEDİR? 285
3. KİŞİSEL BİLGİLERİN TOPLANMASI VE KORUNMASININ ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 285
4. İŞÇİLER HAKKINDA TOPLANAN BİLGİLERİN KULLANILMASI VE KORUNMASI KONUSUNDAKİ ULUSLARARASI ESASLAR NELERDİR? 286
5. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLEMESİ ZORUNLU MUDUR? 286
6. İŞVERENLERİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCU KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 287
7. İŞ İLİŞKİSİ SONA EREN İŞÇİ İÇİN ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLENEBİLİR Mİ? 287
8. İŞÇİNİN ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİ VE BELGELER NELERDİR? 288
9. İŞÇİ İŞE ALINDIKTAN SONRA İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 290
10. İŞYERİ UYGULAMALARI, YÜKSELMELER VE FESİHLERE DAYANAK OLUŞTURMASI BAKIMINDAN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 291
11. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA YER ALMASI GEREKEN BELGELERİN ÜCRET BORDROSU İLE İLİŞKİSİ NEDİR? 291
12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ EKSİKLİKLERİN DOĞURABİLECEĞİ SONUÇLAR NELERDİR? 292
13. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİN GİZLİ KALMASINI İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 293
14. İŞVEREN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİ İLGİSİZ KİŞİLERE AÇIKLAYABİLİR Mİ? 293
15. İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMİŞ OLUR? 293
16. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 294
ÜCRET BORDROSU 297
1. BORDRO NEDİR? 297
2. İŞ KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 297
3. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 298
4. VERGİ USUL KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 298
5. ÜCRET BORDROLARI HAZIRLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN UNSURLAR NELERDİR? 299
6. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN PARAMETRELER NELERDİR? 299
7. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ASGARİ ÜCRET MİKTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 300
8. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK PRİME ESAS KAZANÇ MATRAHI, SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 300
9. YILLAR İTİBARİYLE SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARLARI NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 301
10. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK YEMEK PARASI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 302
11. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 309
12. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÇOCUK ZAMMI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 310
13. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 313
14. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR? 316
15. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK GELİR VERGİSİ TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 317
16. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK DAMGA VERGİSİ KESİNTİ ORANI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 318
17. BORDRO HESABI ENGELLİLİK DURUMUNA GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 319
18. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 319
19. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 320
20. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET NEDİR? 320
21. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK İŞÇİ VE İŞVEREN PRİMİ VE ORANLARI NE KADARDIR? 321
22. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SİGORTA PRİM ORANLARINDA BİR DEĞİŞİKLİK YAPILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 321
23. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK GELİR VERGİSİ MATRAHI NEDİR? 322
24. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SENDİKA AİDATI NEDİR? 322
25. PUANTAJ NEDİR? 322
26. PUANTAJ NASIL HAZIRLANIR? 323
27. ÜCRETİN HESAPLANMASINDA ÇALIŞILAN GÜN SAYISININ HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINIR? 323
28. PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI HANGİ DURUMLAR GÖZ ÖNÜNE ALINARAK HESAPLANMAKTADIR. 324
29. BORDRO HESABINDA PRİME TABİ TUTULMAYAN KAZANÇLAR NELERDİR? 332
30. AYNİ YARDIMLAR BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 332
31. ÖLÜM, DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
32. GÖREV YOLLUKLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
33. SEYYAR GÖREV TAZMİNATI, KIDEM TAZMİNATI, İŞ SONU TAZMİNATI VEYA KIDEM TAZMİNATI MAHİYETİNDEKİ TOPLU ÖDEMELER VE KEŞİF ÜCRETİ BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
34. İHBAR TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
35. KASA TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 335
36. BORDRO HESABI İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRÜNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 335
37. BORDRO HESABI ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 336
38. BORDRO HESABI ÇALIŞAN TİPİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 337
40. İŞÇİNİN AYLIK NET ÜCRETİ VE İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR? 341
ÜCRET HESAPLAMALARI 347
ÖRNEK 1 350
ÖRNEK 2 356
ÖRNEK 3 362
ÖRNEK 4 367
ÖRNEK 5 373
ÖRNEK 6 378
ÖRNEK 7 383
ÖRNEK 8 388
ÖRNEK 9 394
ÖRNEK 10 400
ÖRNEK 11 406
ÖRNEK 12 412
ÖRNEK 13 418
ÖRNEK 14 424
ÖRNEK 15 430
ÖRNEK 16 436
ÖRNEK 17 442
ÖRNEK 18 448
ÖRNEK 19 454
ÖRNEK 20 460
ÖRNEK 21 467
ÖRNEK 22 474
ÖRNEK 23 481
ÖRNEK 24 487
ÖRNEK 25 493
ÖRNEK 26 499
ÖRNEK 27 506
ÖRNEK 28 514
ÖRNEK 29 518
ÖRNEK 30 522
MUH-SGK BEYANNAMESİYLE BEYANI GEREKTİREN ÖZELLİKLİ ÜCRET ÖDEMELERİ 527
1. BİLİRKİŞİLİK ÜCRETİNİN VERGİLENDİRİLMESİ VE STOPAJ 527
2. ÇOCUK BAKICILIĞI VE MÜREBBİYELİKTEN ELDE EDİLEN ÜCRETİN GELİR VERGİSİ KARŞISINDAKİ DURUMU 528
3. ŞİRKETLER TARAFINDAN HAMALLARA YAPILAN ÖDEMELERDE STOPAJ VE MUHASEBE UYGULAMASI 528
4. ŞİRKETLERE TEMİZLİĞE GELEN VERGİ MÜKELLEFİ OLMAYAN BİREYLERE ÖDENEN ÜCRETLERİN VERGİSEL BOYUTU VE MUHASEBE UYGULAMASI 530
5. MAKİNA BAKIMI, MONTAJI VE BENZERİ İŞLER İÇİN GELENLERE YAPILAN ÖDEMELER 531
6. DİĞER ÜCRETLERİN VERGİLENDİRİLMESİ 533
KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞINA İLİŞKİN MUHASEBE İŞLEMLERİ 535
ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KAPSAMINDA SİGORTALILIKLARI VE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE ÖDENEN ÜCRETLERİN VERGİ MEVZUATI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 539
1) ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN SİGORTALILIĞI 539
2) ŞİRKET ORTAKLARINA ÖDENEN ÜCRETLERİN KURUM KAZANCINDAN GİDER OLARAK İNDİRİLMESİ 541
SERBEST BÖLGELERDE ELDE EDİLEN ÜCRETLERİN VERGİLENDİRİLMESİ 545
1) SERBEST BÖLGELERDE ELDE EDİLEN ÜCRETİN GELİR VERGİSİ İSTİSNASI UYGULAMASI 545
2) SERBEST BÖLGELERDE GELİR VERGİSİ İSTİSNASININ TEMEL ŞARTI OLAN FOB BEDELİNİN YÜZDE 85’İNİN İHRACININ HESAPLANMASI 545
PERSONELE SAĞLANAN HER TÜRLÜ AYNİ VE NAKDİ MENFAATLERİN VERGİ VE MUHASEBE UYGULAMALARI 549
1) PERSONELE SAĞLANAN YEMEK KUPONLARI VE TİCKET KARTLARINDAN ÜCRET STOPAJI YAPILMASI 549
2) ŞİRKET PERSONELİNE SAĞLANAN YEMEK HİZMETİNİN STOPAJI 549
3) PERSONELE ÖDENEN NAKİT YEMEK PARALARINDA STOPAJIN HESAPLANMASI VE MUHASEBE UYGULAMASI 550
4) PERSONELE DAĞITILAN TEMETTÜLERİN VERGİSEL BOYUTU VE MUHASEBE UYGULAMASI 551
5) PERSONELE SAĞLANAN RAMAZAN ERZAĞI YARDIMLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 553
6) PERSONELE VERİLEN AVANSLARIN DAMGA VE GELİR VERGİSİ BOYUTU 554
7) PERSONELE VERİLEN İŞ AVANSLARIN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 555
8) PERSONELE SAĞLANAN AYNİ MENFAATLERDE MUHASEBELEŞTİRLMESİ 555
9) PERSONEL ADINA YAPILAN SAĞLIK HARCAMALARININ GİDER BOYUTU 557
10) PERSONELE VERİLEN GİYİM EŞYALARI İÇİN GELİR VERGİSİ HESAPLANMASI VE MUHASEBE UYGULAMASI 557
11) PERSONLE SAĞLANAN MENFAATLERDE KDV İSTİSNASI 559
12) PERSONELE EVLİLİK DOLAYISIYLA ALINAN ALTININ VERGİ VE MUHASEBE UYGULAMASI 559
ENGELLİLERE YÖNELİK VERGİ AVANTAJLARI 561
1) ENGELLİLER İÇİN SGK TEŞVİK UYGULAMASI 561
2) TEŞVİKTEN FAYDALANMAK İÇİN YAPILACAK İŞLEMLER 562
İRTİBAT BÜROLARININ BORDRO UYGULAMASI VE VERGİ KANUNLARI KARŞISINDAKİ DURUMU 563
1) İRTİBAT BÜROLARINDA YAPILAN SATIŞLARIN VERGİSEL BOYUTU 563
2) İRTİBAT BÜROSUNDA ÇALIŞANLARA ÖDENEN ÜCRETLERİN GELİR VERGİSİ KARŞISINDAKİ DURUMU 564
HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNİN VERGİSEL BOYUTU 565
1) HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNDE GELİR VERGİSİ STOPAJI ve SGK PRİM KESİNTİSİ 565
2) HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNİN GİDERLEŞTİRİLMESİ VE MUHASEBE UYGULAMASI 566
ÖZEL SAĞLIK VE ŞAHIS SİGORTASINDA BORDRO UYGULAMASI 571
1) ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ ÖDEMELERİ 571
2) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞANLAR ADINA ÖDENEN ÖZEL SAĞLIK SİGORTA PRİMLERİ TUTARININ SGK VE VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU 572
3) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞAN ADINA ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYLARI 576
4) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞAN ADINA ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ 576
4) İŞÇİLER TARAFINDAN ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYLARI VE ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ 577
PERSONEL AVANSLARI HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 579
ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 581
BORDRODA ÖDENMEYEN SSK PRİMLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 585
DİREKT İŞÇİLİK GİDERLERİ HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 589
BORDROLU PERSONELDEN KİRALANAN TAŞITLARIN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 593
1. ARAÇ MASRAFLARININ KVK VE GVK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 593
2. PERSONELDEN SÖZLEŞME İLE KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN ÖDEMELERİN GVK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
3. PERSONELDEN SÖZLEŞME İLE KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN ÖDEMELERİN KDV AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
4. PERSONELDEN KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN SÖZLEŞMELERİN DAMGA VERGİSİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
PERSONELE SAĞLANAN HEDİYE ÇEKLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 597
1. PERSONELE SAĞLANAN HEDİYE ÇEKİNİN TANIMI 597
2. PERSONELE VERİLEN HEDİYE ÇEKİNİN KDV’YE TABİ OLUP OLMADIĞI 597
3. PERSONELE VERİLEN HEDİYE ÇEKLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ 598
4. HEDİYE ÇEKİ TESLİMİNİN FUZULEN FATURAYA BAĞLANMASI VE FATURADA FUZULEN KDV GÖSTERİLMESİ 599
5. ÇEKİ DÜZENLEYEN VE ÇEKİ ALAN FİRMANIN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER 600
6. ALIŞVERİŞ ÇEKLERİNİN PERSONELE VERİLMESİ DURUMU 601
7. ÇEKLERİN MÜŞTERİLERE VERİLMESİ 602
8. ÇEKLERİN İŞLETME İHTİYAÇLARI İÇİN KULLANILMASI 603
9. ÇEKLERİN İŞLETME ORTAKLARI VEYA YAKINLARININ ŞAHSÎ İHTİYAÇLARI İÇİN KULLANILMASI VEYA BUNLAR TARAFINDAN İŞLETMEDEN ÇEKİLİŞİ 603
10. ÇEKLERİN YUKARIDA SAYILANLAR DIŞINDAKİ KİŞİLERE HEDİYE OLARAK VERİLMESİ 603
11. BEDEL KARŞILIĞI SATILMAYAN ALIŞVERİŞ ÇEKLERİ (İSKONTO ÇEKLERİ) 604
12. HEDİYE ÇEKİNİN TİCARETE KONU EDİLMESİ 605
DİREKT İŞÇİLİK SÜRE (ZAMAN) FARKLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 607
ÇALIŞILMAYAN İŞÇİLİK GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 613
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 615
ÜRETİM İŞLETMELERİNDE 7/B SEÇENEĞİNDE İŞÇİLİK ÜCRETLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 617
MALZEME VE İŞÇİLİK HARİCİ ÜRETİM GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ / 7B SEÇENEĞİ 621
TAAHHÜT İŞLERİNDE DİREKT İŞÇİLİK GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 623
İNDİRİMLİ STOPAJ ORANI 2024 YILINA UZATILDI 625
KIDEM TAZMİNATI TAVANI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER 629
BELGELER 635
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 635
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 637
DENEMESÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 639
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 640
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 641
ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ 642
SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİ 648
DERHAL FESİH BİLDİRİMİ 649
BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE BİLDİRİM 650
İBRANAME ÖRNEĞİ 651
AYLIK PUANTAJ 652
GÜNLÜK PUANTAJ 653
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ 654
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ 655
ÜCRET HESAP PUSULASI 656
ZORLAYICI NEDENLE İŞÇİYE YARIM ÜCRET ÖDEMESİ YAPILACAĞININ BİLDİRİMİ 657
YÜZDE OLARAK TOPLANAN PARALARIN İŞVEREN TARAFINDAN BELGELENDİRİLMESİ 658
ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BELGELENMESİ 659
YILLIK İZİN TALEP DİLEKÇESİ 660
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDI 661
TOPLU İZİN İLANI 662
KIDEM TAZMİNATININ DEVRALAN İŞVERENCE ÖDENMESİ HALİNDE İŞÇİLERE VERİLECEK YAZILI BELGE 663
YILLIK İZİN PLANI 664
YILLIK ÜCRETLİ İZİN TAZMİNATI BORDROSU 665
KIDEM TAZMİNATI BORDROSU 666
İHBAR TAZMİNATI BORDROSU 667
YARARLANILAN KAYNAKLAR 668

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/bordro-uygulama-rehberi.html/feed 0 İş Hukukunda Önemli Konular Yargı Kararları ve Uygulamadan Örneklerle https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-onemli-konular-yargi-kararlari-ve-uygulamadan-orneklerle.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-onemli-konular-yargi-kararlari-ve-uygulamadan-orneklerle.html#comments Thu, 07 Mar 2019 13:27:44 +0000 muhasebe_admin https://www.muhasebekitaplari.com/?p=1685 ÖNSÖZ

Ülkemizde tüm çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik ve çalışma koşullarıyla ilgili sorunları henüz tam anlamıyla çözülmüş değildir. Yaşamın gereği çalışanlar veya işverenler çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedirler. Kanunlarımız, hukuki kararlar, içtihatlar iş hukuku konusunda birçok konunun anlaşılmasını güçleştirmekte, sade ve açık bilgi bu noktada önem taşımaktadır.

“İş Hukukunda Önemli Konular” adlı kitabın çalışan veya işverenlerin yanı sıra uygulamacı, personel yöneticileri (insan kaynakları ve personel müdürleri), özellikle avukatlar ve mali müşavirler için de vazgeçilmez bir el kitabıdır.

İÇİNDEKİLER

Konu Başlıkları

 

Hizmet Akdi
Haklar
İş Hayatında Çalışan Kadınlar
Çocuk–Genç İşçiler
Engelli Dostu
Basın İş Hukuku
Mobbing
İş Sağlığı ve Güvenliği
Devlet Destekleri
Torba Yasa Kapsamı
İş Hukukunda Sorulan Sorular ve Kısa Cevaplar
]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-onemli-konular-yargi-kararlari-ve-uygulamadan-orneklerle.html/feed 0 İş Mevzuatı Açısından İşverenin El Kitabı 2019 (Açıklamalar-Belge Örnekleri) https://www.muhasebekitaplari.com/is-mevzuati-acisindan-isverenin-el-kitabiaciklamalar-belge-ornekleri.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-mevzuati-acisindan-isverenin-el-kitabiaciklamalar-belge-ornekleri.html#comments Mon, 07 Jan 2019 13:00:47 +0000 muhasebe_admin https://www.muhasebekitaplari.com/?p=1681 ÖNSÖZ

Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.

Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.

İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.

İlgililere faydalı olması dileğiyle…

Konu Başlıkları
İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kanunlar – Tüzükler
Yönetmelikler – Tebliğler
Belge Örnekleri
Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?

 

İÇİNDEKİLER

 
Önsöz  7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI  19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ  20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması  20
B. Alt İşverenliğin Tescili  21
C. İşin Durdurulması  23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması  24
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması  28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE
SONA ERMESİ İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI  31
A. İş İlişkisi Kavramı  31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili)  31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları  33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı  33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa  34
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri  37
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar  38
a. Kadroya Alma Yasağı  38
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu  38
c. Kamu Kurum ve Kuruluşunca Kıdem Tazminatı Ödenmesi  39
d. Toplu İş Ssözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesi  41
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar  47
D. Birlikte İstihdam Kavramı  48
E. İş Sözleşmesinin Yapılması  50
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri  50
a. İş Sözleşmesi Kavramı  50
b. İş Sözleşmesinin Yapılması  50
c. İş Sözleşmesinin Türleri  50
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri  51
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi  52
cc. Çağrı Üzerine Çalışma  53
cd. Uzaktan Çalışma  54
ce. Takım Sözleşmesi  54
ce. Asgari Süreli İş Sözleşmesi ve Azami Süreli İş Sözleşmesi  55
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı  56
3. Deneme Süresi  57
4. Geçici İş İlişkisi  57
5. Yazılı Belge Verilmesi  62
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi  62
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi  63
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi  63
1. İstisnalar  63
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi  65
3. Sağlık Raporlarının Alınması  66
4. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri  66
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması  66
6. İş Sözleşmesi Yapıldığının Bildirilmesi  68
7. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi  68
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları  72
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu  72
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma  72
3. Engelli Çalıştırma  73
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma  73
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma  73
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu  73
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma  74
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma  74
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları  74
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu  74
11. İlkyardımcı Çalıştırma  75
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma  75
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu  76
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  78
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler  78
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi  78
a. Tarafların Ölümü  78
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri  78
ab. İşverenin Ölümü  82
b. Belirli Sürenin Bitimi  83
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması  83
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi  84
a. Bildirimli Fesih  84
aa. Genel Olarak  84
ab. Değişiklik Feshi  85
ac. Şüphe Feshi  87
ad. Baskı Feshi  89
b. Bildirimsiz Fesih  92
aa. Genel Olarak  92
ab. Fesih Hakkını Doğuran Haller  93
ac. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller  96
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi  97
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi)  101
C. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler  106
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi  106
a. Ücretlerin Ödenmesi  106
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi  106
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi  107
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi  113
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi  114
a. Çalışma Belgesi Verilmesi  114
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi  114
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi  115
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  116
D. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar  117
1. İş Güvencesi  117
a. İş Güvencesi Şartları  117
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç  118
c. İş Güvencesinin Sonuçları  118
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik  119
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu  119
4. Toplu İşçi Çıkarma  120
5. Rekabet Yasağı  121
6. Zamanaşımı Süreleri  122
7. İbraname  123
8. Doğumu Feshe Bağlı Alacakların Banka Kanalı İle Ödenmesi Zorunluluğu  123
9. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü  124
10. Ceza Koşulu Öngörme  125
11. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması  125
12. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi  125
13. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması  128
a. Takas ve Mahsup Hakkı  128
b. Hapis Hakkı  130
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE
YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ  133
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri  133
1. Normal Çalışma  133
a. Genel Olarak  133
b. Denkleştirme Esası  134
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar  135
3. Günde En Çok Yedibuçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar  137
4. Vardiyalı Çalışmalar  140
5. Fazla Çalışma  144
6. Fazla Sürelerle Çalışma  148
7. Telafi Çalışması  149
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri  150
9. Gece Çalışmaları  151
10. Kısmi Süreli Çalışmalar  153
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma  156
12. Kısa Çalışma  158
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller  160
C. Ara Dinlenmesi  162
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı  162
II. ÜCRET ÖDENMESİ  163
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret  163
1. Ücretin Ödenmesi  163
a. Genel Olarak  163
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi  163
2. Ücretin Korunması  170
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler  170
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler  175
B. Ücret Kesme Cezası  180
C. Asgari Ücret  181
D. Ücret Hesap Pusulası  182
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar  182
1. Fazla Çalışma Ücreti  182
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti  183
3. Hafta Tatili Ücreti  184
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti  185
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret  185
6. Yıllık İzin Ücreti  188
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti  189
8. Yarım Ücret  189
9. Kısa Çalışma Ödeneği  189
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu)  191
III. İZİN VERİLMESİ  192
A. Yıllık İzin  192
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri  192
2. Yıllık İznin Kullanılması  194
B. Hafta Tatili  196
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil  197
D. Mazeret İzni  198
E. Ücretsiz İzinler  198
F. Doğum ve Emzirme İzni  199
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin  202
IV. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER  202
A. Yıllık İzin Kurulu  202
B. Değerlendirme Kurulu  203
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu  204
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma  208
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma  212
F. Kantin Açılması  212
G. Disiplin Kurulu Kurulması  212
V. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI  213
VI. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ  214
A. Genel Olarak  214
B. Değerlendirme  215
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması  215
2. İşçinin Borçları  215
3. İşverenin Borçları  217
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı  228
5. Hizmet İlişkisinin Devri  228
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi  229
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK
DÜZENLENENLER İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR  235
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar  235
1. Çocuk ve Genç İşçiler  236
2. Engelli İşçiler  239
a. Genel Olarak  239
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi  239
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler  240
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler  241
3. Kadın İşçiler  243
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması  243
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması  245
B. Konut Kapıcıları  253
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar  255
D. Ağır Vasıta Sürücüleri  256
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR  260
A. Meslek Eğitimi Görenler  260
1. Aday Çırak ve Çıraklar  260
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler  262
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler  263
C. Özel Güvenlik Görevlileri  269
D. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar  271
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ  273
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR  274
A. Tazminat Niteliğindeki Ödemeler  274
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler  274
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler  274
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi  275
C. İşin Durdurulması İşyerinin Kapatılması ve Çalışmaktan Alıkonulma  276
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR  277
A. Ceza Türleri  277
1. İdari Para Cezaları  277
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar  278
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz  280
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar  281
1. Uygulama Mercileri  281
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı  282
3. Zamanaşımı  283
E K L E R
I. BELGE ÖRNEKLERİ  287
Ek 1 İş Sözleşmesi Örneği  287
Ek 2 Çağrı Üzerine Çalışma Bildirimi  288
Ek 3 Takım Sözleşmesi  289
Ek 4 Deneme Dönemi Değerlendirme Formu  290
Ek 5 Geçici İş İlişkisi Sözleşme Örneği  291
Ek 6 Geçici İş İlişkisi İşçi Onayı  292
Ek 7 Çalışma Şartlarının Bildirilmesi  293
Ek 8 İşçi Özlük Dosyasında Bulunabilecek Evraklar  294
Ek 9 İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu/Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor  295
Ek 10 Tutanak Örneği  299
Ek 11 İfade Tutanağı Örneği  300
Ek 12 Fesih Bildirimi (Önel Verilerek)  301
Ek 13 Fesih Bildirimi (Derhal Fesih)  302
Ek 14 Fesih Bildirimi (Önelsiz ve Tazminatsız Olarak)  303
Ek 15 Örnek İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplanması  304
Ek 16 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları  306
Ek 17 İbraname Örneği  307
Ek 18 Çalışma Belgesi Örneği  308
Ek 19 İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)  309
Ek 20 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olanlar  310
Ek 21 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar  311
Ek 22 İş Güvencesinde İşçiden Savunma Alınması  312
Ek 23 İş Güvencesinde Savunma Verilmesi  313
Ek 24 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilerek)  314
Ek 25 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin)  315
Ek 26 İş Güvencesinde İşe Başlama Başvurusu  316
Ek 27 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Kabulü  317
Ek 28 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Reddi  318
Ek 29 İş Güvencesinde İşe Başlamanın Tespiti  319
Ek 30 Çalışma Koşullarında Değişikliğin İşçiye Bildirilmesi  320
Ek 31 Çalışma Koşullarında Değişikliğe İşçinin Onay Vermesi  321
Ek 32 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Resmi Kurumlara Yönelik Olarak)  322
Ek 33 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Sendika Temsilcisine Yönelik Olarak)  323
Ek 34 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Faaliyete Son Verme)  324
Ek 35 Toplu İşçi Çıkarma Sonrası İşe Çağırma Bildirimi  325
Ek 36 Rekabet Memnuiyeti (Yasağı) Örneği  326
Ek 37 Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Oluşturulacak Çalışma Çizelgesi  327
Ek 38 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Listesi  328
Ek 39 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Yapılacak Bildirim  333
Ek 40 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak İlan  334
Ek 41 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak Bildirim  335
Ek 42 Aylık Puantaj  336
Ek 43 Günlük Puantaj  337
Ek 44 Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İşçi Onayı  338
Ek 45 Ulusal Bayram ve Genel Tatil İşçi Onayı  339
Ek 46 Kısa Çalışma Talep Formu  340
Ek 47 Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İşyerinde Yapılacak Tebliğ  341
Ek 48 Gece Postalarında Çalıştırılacak İşçilerin Bildirilmesi  342
Ek 49 Gece Postalarında Çalıştırılacak Kadın İşçilere Ait İsim Listelerinin Bildirilmesi  343
Ek 50 Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı  344
Ek 51 İşçi Alacak Belgesi  345
Ek 52 Ücret Kesme Cezasının Kayıt Altına Alınması  346
Ek 53 Ücret Kesme Cezası Bildirimi  347
Ek 54 Asgari Ücret Tutarları  348
Ek 55 Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesabı ve Örnek Tutarları  349
Ek 56 Ücret Hesap Pusulası  350
Ek 57 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Kullanılacak Puan Cetveli  351
Ek 58 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Yapılacak İlan  352
Ek 59 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Hesap Pusulası Toplamlarının İşçilere Bildirilmesi  353
Ek 60 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçlarının İlan Edilmesi  354
Ek 61 Yıllık İzin Talep Dilekçesi  355
Ek 62 Yıllık Ücretli İzin Kaydı  356
Ek 63 Toplu İzin İlanı  357
Ek 64 Yıllık İzin Kurulu Seçim Sonuçlarının İlanı  358
Ek 65 Yıllık İzin Kurulu Karar Defteri  359
Ek 66 Engelli Çalıştırma Başvuru ve Talep Dilekçesi  360
Ek 67 Engellilerin Kayıtlı Olduğu Listelerin İstenmesi  361
Ek 68 Engellilerin Belirlenmesi ve İstenmesi  362
Ek 69 Engellilerin İstihdamı Konusunda Bilgi Verme  363
Ek 70 Kurum Aracılığıyla Yapılmayan Engelli İstihdamında Kuruma Kaydettirme  364
Ek 71 Engelli Çalıştırma Konusunda SGK Primi Teşvikinin Belgelenmesi Başvurusu  365
Ek 72 Korumalı İşyeri Formu  366
Ek 73 Aylık Personel Durum Çizelgesi  367
Ek 74 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu İşler Listesi  368
Ek 75 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarında Veli/Vasisine Bilgi Verilmesi  370
Ek 76 Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili İlan  371
Ek 77 Konut Sakinlerine Sunulması Gereken ve Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili Belge  372
Ek 78 Konut Kapıcısına Konut Tesisatının Kullanma Biçimiyle İlgili Teknik Bilgi Verilmesi  373
Ek 79 4857 Sayılı İş Kanununun Uygulanması Bakımından Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri Listesi  374
Ek 80 Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesinin Askıya Alınması  379
Ek 81 Mevsimlik İşlerde İşçinin İşe Çağırılması  380
Ek 82 Çıraklık Sözleşmesi  381
Ek 83 Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi  387
Ek 84 Özel Güvenlik Görevlisinin İşe Başladığının Bildirilmesi  390
Ek 85 Özel Güvenlik Görevlisinin İşinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi  391
Ek 86 İhale ile Hizmet Alımı İşlerinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Kıdem Tazminatı Ödenmesine Esas Hizmet Cetveli Örneği  392
Ek 87 İş Yasasında Yer Alan İdari Para Cezaları Listesi  393
Kavramlar Dizini  395

 

ÖZGEÇMİŞ

Öcal Kemal Evren

1971 yılında Ankara’da doğdum. İlk ve orta öğretimimi Ankara’da çeşitli okullarda tamamladım. 1992 yılında Gazi Üniversitesi İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans ve 2000 yılında aynı Üniversitenin Sosyal Bilimler Enstitüsünde aynı adı taşıyan ana bilim dalında yüksek lisans öğretimini bitirdim. 1993 yılından buyana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde iş müfettişi olarak çalışma hayatıma devam ediyorum. Bir kız çocuğu babasıyım.
Seçkin Yayıncılık bünyesinde İşverenin El Kitabı, İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı, İş Güvencesi El Kitabı ve İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması başlıklı dört adet eserim bulunmaktadır. Yine çeşitli dergilerde iş hukuku ve çalışma hayatı ile ilgili yayımlanmış seksenin üstünde makalem ile TÜRMOB tarafından yayınlanmış üç adet sirküler raporum mevcuttur. Ayrıca bugüne kadar iki romanım ve bir şiir kitabım yayımlanmıştır.

 

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-mevzuati-acisindan-isverenin-el-kitabiaciklamalar-belge-ornekleri.html/feed 0 İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı (Cep Kitabı) https://www.muhasebekitaplari.com/is-ve-sosyal-guvenlik-mevzuati-cep-kitabi.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-ve-sosyal-guvenlik-mevzuati-cep-kitabi.html#comments Wed, 02 Jan 2019 14:57:48 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebecv.com/wordpress/?p=625 İş Ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Kitabı, Remzi Özmen Tarafından Derlenmiştir. İş Ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hakkında kafanıza takılan tüm sorulara cevap bulabileceğiniz İş Ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Kitabı sizlere faydalı olmasını diliyoruz.

KİTABIN TANITIMI

Milyonlarca işçinin çalışma saatleri, tatil günleri, sendikal hakkı ve emekliliği gibi konular yasada açıkça belirtilmiştir. Bu konularda en doğru ve en güncel mevzuatı kanun metinleri dizimizin bir parçası olan bu kitaptan edinebilirsiniz.

Konu Başlıkları

İş Kanunu (4857)
İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
Basın İş Kanunu (5953)
Deniz İş Kanunu (854)
Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili md.)
Uluslararası İşgücü Kanunu (6735)
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188) (İlgili md.)
İş Mahkemeleri Kanunu (5521)
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
Türkiye İş Kurumu Kanunu (4904) (İlgili md.)
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
Sosyal Sigortalar Kanunu (506)
Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu (2925)
Bağ–Kur Kanunu (1479)

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-ve-sosyal-guvenlik-mevzuati-cep-kitabi.html/feed 0 1000 Soru–Cevap İçtihatlı İş Mevzuatı Rehberi https://www.muhasebekitaplari.com/1000-soru-cevap-ictihatli-is-mevzuati-rehberi.html https://www.muhasebekitaplari.com/1000-soru-cevap-ictihatli-is-mevzuati-rehberi.html#comments Wed, 16 May 2018 13:41:32 +0000 muhasebe_admin https://www.muhasebekitaplari.com/?p=1879 ÖNSÖZ

Kitap içinde yer alan yüzlerce Yargıtay kararı 2015-2016-2017 yıllarına aittir ve okuyucuların sorularına cevap verecek şekilde düzenlenmiş. 2017 yılında 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yönetmeliklerinde önemli değişiklikler olmuş.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kalkmış, 01.01.2018 tarihinden itibaren işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda Arabuluculuk dava şartı haline gelmiş. Kitap içeriğinde, getirilen düzenlemeler, uygulama yönetmeliklerini kapsayacak şekilde yer almaktadır.

 

İÇİNDEKİLER

 

1000 SORU – CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ

  1. İşçi ve İşveren Kime Denir? İş İlişkisi Nedir?…………………………………………………….. 1
  2. İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir?……………………………………………………………… 1
  3. işçinin Sadakat Yükümlülüğüne Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………… 1
  4. Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyesinin İşçimi İşveren mi? Olduğuna

Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………… 2

  1. Halk Eğitim Merkezi Kurs Öğretmeni ile Çıraklık Eğitim Merkezi Usta Öğreticinin

İşçi Sayılmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 4

  1. Adi Ortaklığın Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………… 5
  2. Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Akademik Personelin Statüsüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………….. 6

  1. İşyeri Neresidir?………………………………………………………………………………………………. 8
  2. İşyeri Kapsamına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………… 8
  3. İşveren Vekili Kime Denir?………………………………………………………………………………. 8
  4. İşveren Vekilinin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı…………………………….. Nedir?….. 9
  5.  Belediyenin Görevi Kapsamındaki İşi Kurduğu Şirkete Devretmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………… 9

  1. İşyerinin Bildirimi Ne Demektir?……………………………………………………………………. 10
  2. Asıl İşveren Kime Denir?……………………………………………………………………………….. 10
  3. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?……………………………………………………………. 10
  4. Asıl İş Ve Yardımcı İş Nedir?…………………………………………………………………………… 11
  5. Alt İşveren Kime Denir?………………………………………………………………………………… 11
  6.  İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İş

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………… 11

  1. Alt İşverenlik Yönetmeliğinin Amacı Nedir?…………………………………………………… 12
  2. Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?……………………………………………………………………. 12
  3. Alt İşveren İşyerini Bildirme Yükümlülüğü Nedir?…………………………………………. 13
  4. Alt İşveren İşyeri Tescili ve Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?….. 13
  5. Alt İşverene Ait İşçilerin Yasal Haklarından Sorumluluk                        Kime Aittir?….. 14
  6. Alt İşveren Değişikliğinin İşçilik Haklarına Etkisi Nedir?………………………………….. 14
  7. Muvazaa Nedir?…………………………………………………………………………………………….. 14
  8. Muvazaa İncelemesi Nedir?…………………………………………………………………………… 15
  9. Muvazaa İncelemesinin Sonuçları Nelerdir?…………………………………………………. 16
  10.  Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Müteselsil Sorumluluğu

Ortadan Kaldırmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?         16

  1.  Muvazaalı Asıl İşveren Alt işveren İlişkisinin Müteselsil Sorumluluğu

Ortadan Kaldırmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………. 17

  1.  Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Durumlarda İşe

İadeye Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………… 18

  1.  Asıl İşin Alt İşverene Verilmesi Konusunda Kamu Kuruluşuna İmtiyaz Tanınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 20
  2.  Hizmet Alım İhalesinin Muvazaaya Dayandığının Tespiti Sonucu İlave Tediye Ücretinden Taşeron İşçisinin Yararlanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………….. 21
  3. Yeni Bir Muvazaa Tespiti Olmadıktan Sonra İşçinin İlave Tediye

Alamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………… 22

  1.  Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Kamu Kuruluşları İçin Özel Bir Uygulamaya Gidilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………………….. 23
  2.  İşçi Temini Sözleşmesine Göre Çalıştırılan İşçinin Asıl İşveren İşçisi Sayılacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?     24
  3.  Muvazaalı Bir İşlemle Üçüncü kişinin Zarara Uğratılmasının Haksız Eylem Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?          25
  4.  Hizmet Alımı Adı Altında Yapılan Sözleşmelerin Muvazaa Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?              26
  5. Kanundan Kaynaklanan İmtiyazdan Yararlanan İşverenin Asıl İşi Alt İşverene

Vermesinin Muvazaa Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………. 28

  1.  Muvazaa İddiasının Belediyelerin Alt İşverene Devrettiği İşler Açısından Araştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?     29
  2. Kira Sözleşmesi ile Verilen İşin Muvazaa Olup Olmadığına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………. 30

  1.  Muvazaalı İş İlişkisinde İşçilerin Baştan İtibaren Asıl İşverenin İşçisi Olarak

İşlem Göreceklerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 31

  1.  Muvazaaya Dayanan İlişkide İşçinin Kadrolu İşçilerden Farklı Ücret

Almasının Eşitlik İlkesine Aykırı Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………….. 33

  1.  Gerçek İşverenin Tespitinde Muvazaaa İlişkinin Değerlendirilmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 34

  1. Banka Yönetim Kurulu Tarafından Özel Güvenlik Biriminin Kapatılmasının

Muvazaa Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………….. 36

  1.  Belediyelerin Temizlik ve Çöp Toplama İşlerinin Muvazaa Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?  38
  2.  Muvazaa Nedeniyle İşçinin Asıl İşverenin İşçisi Olduğunun Kabulüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 39

  1.  Bankanın Güvenlik Hizmetini Dışarıdan Temin Etmesinin Muvazaa

Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………. 40

  1. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Muvazaanın Diğer Şirketler Yönünden

Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 41

  1. Muvazaalı İşçi Teminine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………… 43
  2. Yasaya Uygun Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaa Yönünden

Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 44

  1.  Muvazaanın Asıl İşin Bölünmesi Koşulları Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?               46
  2.  Muvazaanın Organik Bağ İlişkisi Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………….. 47

  1.  Muvazaanın Distribütörlük İlişkisi Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………….. 48

  1.  Muvazaanın Anahtar Teslim İhale Koşullarının Bulunmaması Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?             49
  2.  Muvazaanın Hizmet Alım Sözleşmesi Adı Altında işçi Temini Sözleşmesi Yapılmış Olması Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 51
  3.  Muvazaanın İşçi Temini Sözleşmesi Yapılmış Olması Yönünden Değerlendirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?             52
  4.  Muvazaa Olgusunun Re’sen Araştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 53
    1.  Asıl İşverenin Sorumluluğunun Alt İşverenin Sorumluluğunu Aşamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?         54
    2. Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………. 54

  1.  İşverenin Asıl İşini Başka İşverene Anahtar Teslimle Devretmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 56

  1.  Muvazaaya Dayanan Alt İşverenlik İlişkisinde Eşitlik İlkesine Aykırılığa

Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………. 57

  1.  Muvazaaya Dayanan Alt İşverenlik İlişkisinde Mali Sorumluluğa Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 58

  1.  Değişen Alt İşverenler Arasındaki Hukuki İlişkinin Tespitine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………. 59

  1.  Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin İşçi Alacakları Yönünden Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?         60
  2.  Yeni Alt İşverenin Eski Alt İşveren İşçisi İle Çalışmak İstememesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 62

  1.  Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Geçerli Kabul Edildiğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………. 63

  1. İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?………………………………………………………………………. 63
  2. İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Nelerdir?…………………. 64
    1. İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı (İstisna) İşler Kapsamında

Sayılmakla Birlikte İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanacağı İşler Nelerdir?…….. 64

  1.  Deniz Yüzeyi ve Dibinde Temizlik, Atık Toplama, Çöp Toplama ve Benzeri İşlerde Çalışanların İş Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 65
  2.  Aşçı, Uşak, Temizlikçi Gibi Ev Hizmetlerinde Çalışanların İş Kanununa Tabi

Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………… 66

  1.  Şoförlük Hizmetlerinde Çalışanların İş Kanunu’na Tabi Olup Olmadığına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………. 67

  1.  Kamyon, Taksi, Dolmuş Gibi Şoförlük Hizmetlerinde Çalışanların İş

Kanununa Tabi Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………….. 68

  1. Eşit Davranma İlkesi Nedir?……………………………………………………………………………. 69
  2.  Eşit Davranma İlkesinin Koşulları Nelerdir?             69
  3.  Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları

Nelerdir?………………………………………………………………………………………………………. 70

  1.  Eşit Davranma İlkesine Aykırılık İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?………………………………………………………………………………………… 70
    1.  Ücretine Zam Yapılmadığı İddiası ile İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………….. 70
    2.  Hamilelik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Son Bulduğunu İddia Eden İşçinin Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………….. 72
    3.  Görev Değişikliği ve Ücretinin Düşürüldüğü İddiası ile İş Sözleşmesini Fesh Eden İşçinin Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………… 73

  1.  Aynı Oranda Ücretine Zam ve Prim Ödemesi Yapılmadığını İddia Eden İlaç Tanıtım ve Pazarlama İşinde Çalışan İşçinin Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Tazminatına Yönelik Yargı Kararı…………………. Nedir?….. 74
  2.  Mobbing Nedir?            76
  3.  Mobbing Uygulanma Nedeni Nedir?         76
  4.  Mobbinge İlişkin Yasal Düzenleme Nedir?               77
    1.  İşyerinde Teknik Personel Olarak Çalışan İşçinin Mobbing Uygulandığını İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 77
    2.  Okul Yönetimince Öğretmen Olarak Çalışan İşçiye Mobbing Uygulandığını iddiasına Yönelik Yargı      Kararı     Nedir?    78
  5.  İşyerinde Kalite Güvence Ekip Lideri Olarak Çalışan İşçinin Mobbing

Uygulandığını İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………… 79

  1.  İşyerinde Bölge Müdürü Olarak Çalışan İşçinin Mobbing Uygulandığını

İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………….. 82

  1.  Banka İşyerinde Satış Temsilcisi Olarak Çalışan İşçinin Mobbing Uygulandığını İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?       84
  2.  Eşitlik İlkesinin Aynı Durumda Olanlar İçin Geçerli Olacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………… 85

  1. İşyeri Devri Nedir?…………………………………………………………………………………………. 87
  2. İşyeri Devrinde Borçlardan Sorumluluk Kime Aittir?……………………………………… 87
  3. İşyeri Devrinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilir                                mi?….. 87
  4.  İşyeri Devrinin Tek Başına İşçiye Haklı Fesih Olanağı Vermeyeceğine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………… 87

  1. İşyeri Devrinin İşçilik Alacaklarına Etkilerine Yönelik Yargı……………. Kararı Nedir?….. 89
    1.  Müşteri Portföy Devrinin’de İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?  90
  2.  İşyeri Devrinde, Devreden İşverenin Sorumluluğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………… 92

  1.  Kamuya Ait İşyerinin Özelleştirme İşlemi Sonucu Başka Bir İşverene Geçmesinin, İşyeri Devri Niteliğinde Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………….. 93
  2. Alt İşveren Değişikliğinin İşyeri Devri Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…. 95
    1.  Devreden İşverenin Yıllık İzin Ücretinden ve İhbar Tazminatından Sorumlu Olmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?   97
  3.  Değişen Alt İşverenlerde işçinin Çalışmasının İşyeri Devri Olduğuna Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 98

  1. Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………. 99
  2. Geçici İş İlişkisi Nedir?……………………………………………………………………………….. 100
  3. Geçici İş İlişkisinin Süresi Nedir?………………………………………………………………… 101
  4. Süre Dolmasına Rağmen Geçici İş İlişkisi Devam Edermi?………………………….. 102
  5. Geçici İş İlişkisinde Yasaklar Nelerdir?……………………………………………………….. 102
  6. Geçici İşçi Çalıştıran İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?…………………………… 103
  7. Geçici İşçinin Yükümlülükleri Nelerdir?…………………………………………………….. 104
  8. Geçici İşçi Uygulamasına Yönelik Yasal Düzenleme Nedir?………………………… 104
  9. Özel İstihdam Bürosu Nedir?……………………………………………………………………… 104
  10. Özel İstihdam Bürolarının Faaliyetine Başlaması Ne Şekilde Olur?…………….. 105
  11. Özel İstihdam Bürolarının Yapabilecekleri Faaliyetler Nelerdir?……………….. 105
  12. Özel İstihdam Bürolarının Yapamayacakları Faaliyetler Nelerdir?……………… 105
  13. Özel İstihdam Bürolarının Yükümlülükleri Nelerdir?………………………………….. 105
  14. Özel İstihdam Bürolarının Ücret Temini Nedir?…………………………………………. 106
  15. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Nedir?…………………………… 106
  16. Özel İstihdam Bürolarını Kim Denetler?…………………………………………………….. 107
  17. Toplum Yararına Program Nedir?………………………………………………………………. 107
  18. Toplum Yararına Program Uygulanabilecek Alanlar Nelerdir?…………………… 108
  19. Toplum Yararına Programların Süresi Nedir?…………………………………………….. 108
  20. Toplum Yararına Programlara Katılım Şartları Nelerdir?…………………………….. 109
  21. Toplum Yararına Programlara Katılımcıların Seçilme Şartları Nelerdir?……… 109
  22. Toplum Yararına Programlar Katılımcılarına Ücret Ödenir mi?………………….. 110
  23.  Toplum Yararına Program Kapsamında Çalışanların İşçi Statüsünde

Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 110

  1.  Geçici İşçi İbaresinin Toplu Sözleşme Hükmünde Yer Almasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?    112
  2. İş Sözleşmesi Nedir?………………………………………………………………………………….. 114
  3. İşveren İşçi ile Yazılı Sözleşme Yapmak Zorundamıdır?………………………………. 114
    1.  İşçi ve İşveren İş Sözleşmesini İhtiyaçlarına Uygun Biçimde Düzenleyebilirlerimi?    114
  4. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmesi Nedir?……………………………………… 115
  5. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?……………………………………………… 115
  6. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları Nelerdir?……………. 115
  7. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Nedir?…………………………………………. 116
  8. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Çalışma Yapılabilir mi?…………….. 116
  9. Analık İzin Hakkı Nedir?……………………………………………………………………………… 116
  10. Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin Hakkı Nedir?…………………………… 117
  11.  Altı Aya Kadar Ücretsiz İzin Hakkı Nedir?    117
  12.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışmanın Şekli Nedir?……………………………………………………………………………………….. 118
  13.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Talebinin

Unsurları Nedir?…………………………………………………………………………………………. 118

  1.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Talebinin Şartları Nedir?  118
  2.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Yapılabilecek İşler Nelerdir?          119
  3.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışmaya Başlayan İşçi,

Tam Süreli Çalışmaya Geçebilir mi?…………………………………………………………….. 119

  1.  Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışmada Çalışma Süresi

ve Ücret Ne Şekilde Belirlenir?…………………………………………………………………… 120

  1. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi Nedir?…………………………………………………… 120
  2. Çağrı Üzerine Çalışma Daveti Ne Şekilde Yapılır?……………………………………….. 120
  3.  Çağrı Üzerine Çalışmada Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirilecek Sigorta

Prim Gün Sayısı Ne Şekilde Hesaplanır?……………………………………………………… 121

  1. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Nedir?……………………………………………………………. 121
  2. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?………………………………………………………….. 122
  3. Takım Sözleşmesi Nedir?……………………………………………………………………………. 122
  4. İş Sözleşmesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı……………………………………… Nedir?….. 123
  5. İş Sözleşmesinin Ayırt Edici Unsuruna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………….. 124
  6. Asgari Süreli Sözleşmelerin Belirli Süreli Olarak Kabul Edilmeyeceğine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 125

  1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması İçin Gerekli Koşulların Bulunmamasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 127

  1.  Bakiye Süre Ücret Talebi İçin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 128

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğunun Kanundan Doğmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 129

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmemesi Sonucu Kıdem Tazminatı Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?            130
  2.  Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süreye Bağlanmış Olması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?   131
  3.  Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması İçin Gerekli Objektif Koşulların

Bulunması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………. 133

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması İçin Gerekli Objektif Koşulların

Bulunması Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………. 134

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Öğretim Görevlisi Yönünden Objektif Sebebin Olduğuna Yönelik Yargı Kararı     Nedir?    135
  2. Asgari Süreli Sözleşmelerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Niteliğinde

Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………….. 136

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süreli Olma Şartına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 138

  1. Özel Öğretim Kurumlarında Her Yıl Yenilenen Sözleşmelerle Çalışmaya

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 139

  1.  Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Bakiye Süre Ücretini Hakediş Koşullarına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 140

  1.  Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan işçinin Haklarına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 141

  1. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan Ücretli Öğretmenlerin Hizmet

Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………….. 142

  1. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışmanın Mevsimlik İş Olmadığına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 143

  1.  Özel Üniversitede Öğretim Görevlisi İle Düzenlenen Garanti Süreli İş Sözleşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?              144
  2.  İşverenin İşten Çıkarılacak İşçilerin Seçiminde Belirlediği Kritere Uygun Davranmak Zorunda Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………………. 145
  3.  İş Sözleşmesi Devam Ederken Yapılan Tahkim Sözleşmesinin Niteliğine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 147

  1. İş Sözleşmesine Uymada Ahde Vefa İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?….. 148
  2. İşçilik Alacaklarının Niteliklerine Göre Zamanaşımı Sürelerinin

Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 149

  1. Mevsimlik İş Sözleşmesi / Mevsimlik İş Nedir?…………………………………………… 150
  2. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………….. 151
  3. Mevsimlik İşlerde İşçilik Haklarının Toplu İş Sözleşmesiyle Genişletilmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 152

  1. Mevsimlik İşlerde İşçinin Yıllık İzin Yönünden Kıdem Süresine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………….. 154

  1. Mevsimlik İşlerde İşçinin Yıllık İzine Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………….. 155

  1. Mevsimlik İşlerin Yıllık 330 Günü Aşmayan İşler Olarak Kabul Edildiğine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 156

  1. İbra Sözleşmesi/İbraname Nedir?……………………………………………………………… 156
  2. İbranamenin Geçerlilik Şartlarına Yönelik Yargı       Kararı……………………… Nedir?….. 157
  3. İhtirazi Kayıt Konulan İbranamenin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……. 158
  4. İbranamenin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 158
  5.  Fesihten Bir Ay Sonra Düzenlenmeyen İbranamenin Geçersiz Olacağına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 160

  1. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden İtibaren Bir Ay Geçmeden Yapılan

İbranamenin Geçerli Olmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………. 160

  1.  Sınırlamaya Tabi Olmaksızın İşçinin Borçlarının İbra Yoluyla Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?       161
  2. İbranamenin Geçerlilik Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 162
  3. Rekabet Yasağı Sözleşmesi / Rekabet Yasağı Nedir?………………………………….. 164
  4. Rekabet Yasağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………. 165
  5. İkale Sözleşmesi / İkale Nedir?………………………………………………………………….. 166

İkale Önerisinin İşçiden Gelmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      167

  1.  İkale (Bozma) Sözleşmesine İşçinin İhtirazı Kayıt Koyması Sonucuna Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 168

  1. İkale Sözleşmesinin işçi Lehine Yorumlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?            169
  2. İkale (Bozma) Sözleşmesinin Ek Menfaat Sağlamasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 170

  1. Cezai Şart Sözleşmesi / Cezai Şart Nedir?…………………………………………………… 171
  2.  İşçi Aleyhine Kararlaştırılan Cezai Şartın Koşullarına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 171

  1. Cezai Şartta İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………… 172
  2. Cezai Şartın Koşullarının Araştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………. 173
  3. Toplu İş Sözleşmesinde Belirlenen Cezai Şartın Koşullarına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 175

  1.  Cezai Şart Kapsamında İş Güvenliği Eğitimleri için Yapılan Giderlerin Geri İstenemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?              176
  2. Süreli Fesih (Bildirim Süreleri) Nedir?……………………………………………………….. 177
  3. Fesih Süreleri (Bildirim Süreleri) Artırılabilir mi?……………………………………….. 177
  4. İhbar Tazminatı Nedir?……………………………………………………………………………….. 178
  5.  Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?…………………………………………………………………………………………… 178
  6.  İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?               178
  7.  İşçi ve İşveren Hangi Durumda İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz?…………………………………………………………………………………………………………. 178
  8. Kötü Niyet Tazminatı Nedir?………………………………………………………………………. 179
  9. Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?…………………………………. 179
  10.  İstirahat Süresini Aşmayan İşçinin İhbar Tazminatını Hak Kazanmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 179

  1. Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Fesheden İşçinin İhbar Tazminatını Hak

Kazanamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………… 180

  1. İşyeri Hekiminin İhbar Tazminatını Hak Kazanamayacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 181

  1.  İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçinin Kötü Niyet Tazminatı İsteyemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?       182
  2. İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Kötü Niyet Tazminatına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 183

  1.  İşe Girişte Boş Senet İmzalayan İşçinin Kötü Niyet Tazminat Hakkına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 184

  1. Fesih ve Fesih Hakkı Ne Demektir?……………………………………………………………. 185
  2. Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılmasının Şartları Nelerdir?……………………… 185
  3. İşçinin Aylık Kıdemi ve Otuz İşçi Sayısının Tespiti Ne Şekilde…………………… Olur?      185
  4. Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayacak Hususlar Nelerdir?……………………. 185
  5. Fesih Bildiriminin Şartları Nelerdir?…………………………………………………………… 186
  6. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Ne Yapabilir?………………………………………………… 186
  7. Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İspat Yükümlülüğü Kime Aittir ?………. 187
    1.  Bireysel ve Toplu İş Sözleşmesine Dayanan İşçi – İşveren Alacaklarında Arabulucuya Başvurmak Şartmıdır?      187
  8.  İş Mahkemesinde Görülmekte Olan Davalar Arabulucuya Götürülebilir mi?…………………………………………………………………………………………………. 187
  9. Arabulucuya Başvuru Şekli Nedir?…………………………………………………………….. 187
  10.  Arabulucuya Hangi Durumlarda Gidilmesi Zorunlu Değildir?……………………………………………………………………………………………………………… 188
  11. Arabuluculuk Yapmak İsteyenlerin Başvuru Şekli Nedir?………………………….. 188
  12. Arabuluculuk Büroları Ne Şekilde Kurulur?………………………………………………. 188
  13. Arabuluculuk Bürolarının Olmadığı Yerlerde Başvuru Yeri Neresidir?………. 189
  14.  işçi ve İşveren İstedikleri Arabuluculuyu Seçebilirimi?……………………………………………………………………………………………………………………………. 189
  15. Arabulucu Kendisine Gönderilen Dosyayı Ne Kadar Zaman İçerisinde

Sonuçlandırır?…………………………………………………………………………………………….. 189

  1.  Arabuluculukta Yapılan İlk Toplantıya Katılmamanın Yaptırımı Nedir?…………………………………………………………………………………………………… 189
  2.  Arabulucu Taraflara Çözüm Önerisi Getirebilir mi?  190
  3.  Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi Halinde Arabulucuya Başvuru Şekli Nedir?……………………………………………………………………………………………. 190
  4. İşçi veya İşverene Arabulucu Başvuru Ücreti İçin Adli Yardımdan

Yararlanabilir mi?………………………………………………………………………………………… 190

  1. İşçi veya İşvemin Arabuluculuk Müzakerelerine Bizzat Katılımı Şart mıdır?. 190
  2.  Tarafların İmzaladığı Anlaşma Belgesi İlam Niteliğinde Sayılır mı?……………………………………………………………………………………………………………. 191
  3.  Arabuluculuk Sonucu Anlaşılan Hususlar Hakkında Dava Açılabilir mi?……………………………………………………………………………………………………….. 191
    1.  Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda İşçinin İşe Başlaması Konusunda Tarafları Anlaşılması Halinde Hangi Haklar Tespit Edilir?             191
  4.  Arabulucu, Arabuluculuk Faaliyetini Hangi Durumda Sona Erdirir?………………………………………………………………………………………………………………… 191
  5.  Arabuluculuk Ücreti Ne Şekilde Karşılanır?               192
  6.  Arabuluculuk Ücreti Hangi Durumda Adalet Bakanlığı Bütçesinden Ödenir?………………………………………………………………………………………….. 192
  7. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Nelerdir?……………………………….. 192
  8.  İşe İade Davasını Kazanan İşçi İşverene Başvuruda Bulunmazsa Ne Olur?………………………………………………………………………………………….. 193
    1.  İşe İade Davası Sonucu İşe Başlayan İşçiden Peşin Ödenen Ücret ve Tazminatlar Geri Alınabilirimi?    193
  9.  Feshin Geçersizliği Sonucu İşçinin Hakları Ne Şekilde Belirlenir?……………………………………………………………………………………………………………. 193
  10. Arabuluculuk Faaliyeti Sonucu İşçinin İşe Başlatılmasının Koşulları Nelerdir?            193
  11.  Savunma Alınmadan İşçinin Davranışları Nedeniyle Yapılan Feshin

Sonuçlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………….. 194

  1. İşverenin İstemediği Sendikaya Üye Olan İşçinin İş Sözleşmesinin Sona

Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………….. 195

  1.  İşyeri Kıyafeti Olan Şirkete Ait Markanın Yazılı Olduğu Tişörtü Giymeyen

İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 195

  1.  İş Güvencesi Kapsamında Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 197

  1.  İş Sözleşmesinin Cinsel Taciz Nedeniyle Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 198
  2.  İş Sözleşmesi Feshinin Geçerli Sebebe Dayanıp Dayanmadığına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 199

  1.  İşletmesel Karar Nedeniyle İş Sözleşmesin Feshine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 200

  1.  İşletmesel Kararın Feshin Geçerli Nedeni Olduğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………………………………………… 202

  1.  Silsile Halinde Sağlık Raporu Alan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 204

  1.  İşverenin Tazminatlarını Ödeme Vaadi ile İşçiden Aldığı İstifa Dilekçesinin Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?            205
  2.  İşçinin Yıllık İzinde Başka Bir İşyerinde Çalışması Sonucuna Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………… 206

  1.  Fesih Hakkının Niteliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………………………………. 207
  2.  Adi Ortaklığın Dava ve Taraf Ehliyetine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………………………. 208
  3.  İşçinin İşe İade Yönündeki Başvurusunun Samimi Olmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 209

  1.  İşverenin İşe İade Davetinde Ciddi Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 210

  1.  Feshin Son Çare Olması İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………………………………. 211
  2. İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınmamasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 212

  1.  İşyerinde Objektif Performans Sistemine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 213
    1.  İşe İade Kararı Sonucu Davaya Konu Feshin Ortadan Kalktığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?   215
  2.  İş Güvencesi Kapsamında Otuz İşçi Sayısının Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 216

  1.  İşe İade Sonucu İşçinin Fesih Tarihinde Çalıştığı İşyerinde ve İşte İşe

Başlatılma Kuralına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………. 217

  1.  İşe İade Sonucu İşçinin Eski İşine İade Edilmesi Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?  218
  2.  İş Sözleşmesi Feshinin Yazılı Yapılmaması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 219

  1.  İşçi Teminine Dönük Hizmet Alım Sözleşmesiyle Alınan İşçiye Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 220

  1.  İşverenin Esas Faaliyeti Dışında Kalan Güvenlik Hizmetlerinin Bir Bütün

Olarak Alt İşverene Devredilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………….. 221

  1. İşverenin Fesih Sebebiyle Bağlı Olmasına Yönelik Yargı……………….. Kararı Nedir?     223
  2. Haksız Ancak Geçerli Fesihe Yönelik Yargı      Kararı………………………………. Nedir?     223
  3.  İşçinin Savunmasının İş Sözleşmesinin Feshinden Önce Alınmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 224

  1. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Belirlenme Şekline Yönelik…………………………….. Yargı Kararı Nedir?           226
    1.  Banka İşyerinin İşletmesel Karar Uyarınca Güvenlik Hizmetini Dışarıdan Almasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?  226
    2.  Tıbbi Tanıtım Görevlisi İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshine    Yönelik Yargı         Kararı Nedir?        227
    3.  Küçülme Kararı Alan Banka İşyerinde İstihdam Fazlası İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         228
  2.  Tarım Ve Orman İşçilerinin İş Güvencesi Kapsamına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………………………………………… 230

  1. Yazılı Yapılmayan Feshin Geçersizliğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………… 231
  2.  İşveren Banka Tarafından işçiden İş Sözleşmesini Haklı Nedenle

Feshettiğine Dair Dilekçe Almasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………. 231

  1.  İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşveren Vekillerinin İşçi Sayısı Tespitinde Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?       233
  2.  İş Güvencesinden Yararlanamayacak İşveren Vekillerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?             234
  3.  İşe İade Davası Açma Süresinin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 235
  4. Şirketler Arasında Organik Bağ İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………. 236
  5.  Yargıtay’ın Hatalı Bozma Kararından Dönmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 236
  6.  İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen Süreye Ait Ücretin Hesaplanmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 237

  1.  İşverenin Yönetim Yetkisine Dayalı İş Sözleşmesi Feshine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 238

  1. Grup Şirketleri Veya Holding Bünyesinde Yer Alan Şirketler Arasındaki İşçilik

İlişkisine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………… 240

  1. İşe İade Davası Gerekli Bir Aylık Sürenin Hak Düşürücü Süre Olduğuna

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 241

  1.  İşçinin Menfaat Temin Etmeden İşverenin Ticari Bilgilerini Başkasına Vermesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?   242
  2.  İhbar Ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi Şartıyla İşten Ayrılan İşçinin İşe İade

Davası Açamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………….. 242

  1. Halkla İlişkiler Müdürü Olarak Çalışan İşçinin Performansının Düşük Olduğu

Gerekçesiyle İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………. 243

  1. Ortak Girişim Grubunu Oluşturan Her Bir Şirkete Dava Dilekçesinin Ayrı Ayrı

Tebliğ Edilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………….. 245

  1. Çalışma Koşullarında Değişikliğin Niteliği Nedir?………………………………………… 246
  2. Çalışma Koşullarında Değişikliğin Yapılış Şekli Nedir?…………………………………. 246
  3. Çalışma Koşullarında Değişiklik, İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Sayılır mı?     247
  4. Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmezse Ne Olur?…. 248
  5. Çalışma Koşullarında Değişikliğin İspatı Ne Şekilde Olur?…………………………… 248
  6.  Çalışma Koşullarında işçi Aleyhine Değişikliğin Niteliğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 248

  1.  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yazılı Olur Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 250
  2.  İşçi Ücretinden İndirim Yapılması Koşuluna Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 251
  3. İşçinin Farklı Bir İlde Çalışmaya Gönderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………… 252
    1.  Çalışma Koşullarında Değişiklik Kapsamında İşçi Ücretinden İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?    253
    2.  Çalışma Koşullarında Değişiklik Feshinde Geçerli Neden Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?               254
  4.  İşçinin Çalışma Koşullarında Değişikliği Yazılı Olarak Altı İş Günü İçinde

Kabul Etmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………… 256

  1. İşveren Tarafından Ücretin Tek Taraflı Olarak Düşürülemeyeceğine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 257

  1.  Çalışma Koşullarında işçi Aleyhine Değişiklikte İspat Yüküne Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 258

  1.  Çalışma Koşullarında İşçi Lehine Şart İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 259
  2. İşverenin Tek Taraflı Değişilik İşlemlerine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………. 261
  3.  İşçinin Geçici İşyeri Değişikliğine Uymamasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 261
  4.  İşyerinde Yeniden Yapılanma Sonrası İşçinin Kadrosunun Kaldırılmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 263

  1.  İşçinin İş Sözleşmesindeki Ücret Zammı Maddesini Değiştiren Ek Sözleşmeyi Kabul Etmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?        264
  2. Çalışma Koşullarında Değişikliğin Zorunlu Olduğunun İşverence

Kanıtlanması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………. 265

  1.  İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Keyfilik Denetimine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 267

  1.  Hukuki Yararın Dava Şartı Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………………………….. 269
  2. Tarafların Anlaşarak Ücretten İndirim Yapabileceklerine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 270

  1.  İşverenin İşyeri Uygulamasını Tek Yanlı Olarak Değiştirmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?    271
  2.  İşçinin Temel Ücretinin Düşürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………………………….. 272
  3.  İşçinin Ücretinin Toplu İş Sözleşmesi İle Düşürülemeyeceğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 273

  1.  İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Değişik Yapmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 274

  1.  İşçinin Yazılı Muvafakati Olmadan İkramiye Ödemesinin Kaldırılamayacağına Yönelik Yargı    Kararı Nedir?        276
  2.  İşçi Aleyhine Değişikliğin Yasaya Uygun Yapıldığının İspat Yükünün İşverene

Ait Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………….. 277

  1.  İşçinin Teknik Servisten Alınıp, Temizlik İşine Verilmesinin İş Koşullarında

Esaslı Değişiklik Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………….. 279

  1.  Yeni İşverenin Sorumluluğu Ne Demektir?                279
  2.  İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Ne Demektir?…………………………………………………………………………………………………………………………….. 280
  3.  İşçinin Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Haller

Nelerdir?…………………………………………………………………………………………………….. 280

  1.  İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?    280
  2. İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Sayılan Haller

Nelerdir?…………………………………………………………………………………………………….. 281

  1.  Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Varken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?           281
  2.  İşçinin Sağlık Nedenleri İle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 282

  1.  İşçinin Ücretinin Ödenmemesinin İşçiye Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirme Hakkı Vereceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………………………………………… 284
  2. Kreş Açma Yükümlülüğünü Yerine Getirmeyen İşveren Karşısında İşçinin İş

Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………. 285

  1.  İşçinin Sendikal Baskı Nedeniyle İşten Ayrılmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 286

  1.  Ücret Alacakları Olan İşçinin Eylemli Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 287
  2. Fazla Çalışma Ve Genel Tatil Ücretinin Ödenmemesinin İşçiye Haklı Fesih

İmkanı Verdiğine Yönelik Yargı  Kararı Nedir?……………………………………………… 288

  1.  İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı Ne Demektir?……………………………………………………………………………………………………………………………. 289
  2. İşverenin Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Haller

Nelerdir?…………………………………………………………………………………………………….. 289

  1.  İşverenin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?               290
  2.  İşverenin İş Sözleşmesini Sona Erdirebileceği Zorlayıcı Sebep Sayılan Haller Nelerdir?          291
  3. İşveren Tutuklanan veya Gözaltına Alınan İşçinin İş Sözleşmesini Sona

Erdirebilir mi?……………………………………………………………………………………………… 291

  1. İş Sözleşmesinin Geçerli Neden veya Haklı Nedenle Sona Ermesi İşçi

Açısından Önem Arzeder mi?……………………………………………………………………… 291

  1. İşçinin Sağlık Nedenleri ile İş Sözleşmesinin Feshinde Savunmasının

Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………….. 291

  1.  Rapor Süresinin İhbar Önelini Altı Hafta Aşması Durumunda İşçinin Savunmasının Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?            292
  2. İşçinin Uyarılara Rağmen İşyerinde Sigara İçmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 293

  1.  İşverenin Talimatlarına İşçinin Uymaması Sonucuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 294

  1. İşverene “Ben Size Sorarım” Diyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 296

  1.  İşçinin İşyerinde Başka Bir İşçiye Sataşmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………………….. 297
    1.  Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Üye Olmasına Sağlamak İçin Baskıcı Davranışlarda Bulunulmasının Sonucuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………… 298
  2. İşçinin İşyerinde Masa ve Camlara Vurup, Camı Kırması Sonucuna Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 299

  1. İşçinin İşyerinde Dedikodu Ortamı Oluşturarak Huzurluğa Yol Açmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 300

  1. Tıbbi Tanıtım Elemanı Olarak Çalışan İşçinin Ziyaret Etmekle Yükümlü Olduğu Doktor’a Yurt Dışı Kongre Sözü Vermesinin Sonucuna Yönelik Yargı

Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………………. 302

  1.  İşçinin İşe Devamsızlığı Sonucunda İşverenin Haklı Fesih İmkanı

Bulunduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………. 303

  1. İşyerinde Çalışan Diğer İşçinin Boğazını Sıkan İşçinin İş Sözleşmesinin

Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………. 305

  1.  Verilen Görevi Yapmamakta Israr Eden İşçinin iş Sözleşmesinin Feshine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………………………. 306

  1.  İşçinin Hangi Görevleri Yapmadığını İşverenin Açık Bir Şekilde Ortaya

Koyması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………… 308

  1. Belediye Disiplin Kurulu Kararı ile İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 309

  1.  Arızi Bir Durum Nedeniyle Hafta Tatili (Pazar) Günü İşe Gelmeyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?   310
  2.  İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı ve Manevi Tazminata Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 311

  1.  İşçinin Sağlık Sorunlarını Gerekçe Göstererek İşini Aksatmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………………………. 312

  1.  İşçinin Davranışının Güven İlişkisini Sarsmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………………….. 313
  2. İşverenin İşçiden Şüphelenmesi Sonucu Şüphe Feshine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 314

  1. İş Sözleşmesinin Feshinde Eylem İle Sonuç Arasında Orantısızlık

Bulunmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………….. 315

  1. İşçiye Yaptığı Eylemle Orantılı Yaptırım Uygulanmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 316

  1.  İşçinin Verdiği Zarar Otuz Günlük Ücretini Aşsada Sorumlu Tutulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?        317
  2. İşyerinde Sıra Nedeniyle Müşteriyle Tartışan Banka Çalışanının İş

Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………….. 319

  1.  Amirinin Üstüne Yürüyüp Yakasını Tutan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?                320
  2. Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?…………………………………………….. 321
  3.  Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Uygulamasında Dikkat Edilmesi

Gereken Hususlar Nelerdir?……………………………………………………………………….. 321

  1.  İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Hakkını Kullanma (Hak Düşürücü) Süresi

İçinde Fesedilip Fesedilmediğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………….. 322

  1. İşverenin Derhal Fesih Hakkını Altı İş Günü Olan Hak Düşürücü Süre

Geçmeden Kullanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………….. 323

  1.  Haklı Fesih İçin Altı İş Günlük Hak Düşürücü Sürenin Geçmiş Olmasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………………….. 325

  1.  İş Sözleşmesinin Önel Verilerek Feshinde Dava Açma Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?  326
  2.  Hak Düşürücü (Altı İş Günlük) Sürenin Başlangıcına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?…………………………………………………………………………………………………………. 327

  1.  Haklı Fesih Nedeni İçin Geçerli Olan Hak Düşürücü (Altı İş Günlük) Sürenin Geçmesinin Geçerli Feshi Etkilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 329
  2. Yeni İş Arama İzni Nedir?……………………………………………………………………………. 331
  3. Yeni İş Arama İzin Süresi Kaç Saattir? İzin Toplu Olarak Kullanılabilir i?……… 331
  4. İşçi Yeni İş Arama İzninden Ne Şekilde Yararlanır?…………………………………….. 331
  5.  işveren İş Arama İzni Vermez veya İşçi İş Arama İzni Esnasında Çalıştırılırsa

Ne Olur?……………………………………………………………………………………………………… 331

  1. Çalışma Belgesi Nedir?……………………………………………………………………………….. 332
  2. Toplu İşçi Çıkarımı Nedir?…………………………………………………………………………… 332
    1.  İşverenin İşçiye Yeni Bir İş Bulması İçin İş Arama İzni Vermek Zorunda Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?   332
    2.  İş Arama İzninin İşçi Tarafından Yapılan Bildirimli Fesih Halinde Verileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?          334
  3.  Toplu İşçi Çıkarma Yönteminin Feshin Geçerliliği ile İlgili Bir Durum

Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 335

  1.  Toplu İşçi Çıkarmalar Dahil Feshin Yazılı ve Kişiye Özgü Yapılmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………………………… 336

  1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?……………………………… 337
  2. Engellilerin Çalıştırılmasına Yönelik Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…. 337
  3. Engelli Kime Denir?……………………………………………………………………………………. 337
  4. Çalıştırılacak Engelli Sayısının Tespiti Ne Şekilde Olur?………………………………. 338
  5. Engelli İstihdamına Yönelik İşveren Yükümlülüğü Nedir ?………………………….. 338
  6. İşveren Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçiyi İşe Almak Zorunda mıdır?…………… 338
  7. Özel Sektör İşverenleri Eski Hükümlü İstihdam Etmek Zorunda mıdır?………. 339
    1.  Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malül Sayılmayacak Şekilde Yaralanan İşçi Alımına İlişkin Hususlar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………………………………….. 339

  1.  Eski Hükümlü Kime Denir?            339
  2.  Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralanan Kime Denir?…………………………………………………………………………………………………………. 339
  3. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para

Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?              340

  1. Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma Nedir ?……………………………………………. 340
  2. Askeri veya Kanuni Ödevi Sona Erip İşe Dönen İşçinin…………… Durumu Nedir ?      340
  3. Ücret Nedir ?……………………………………………………………………………………………… 341
  4. Borçlara Kanununa Göre Ücret Nedir ?……………………………………………………… 341
  5. Ücret Ne Şekilde ve Ne Zamana Ödenir ?………………………………………………….. 341
  6. Ücretin Banka Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?………………………………………………………………………………………….. 342

  1. İşçi Ücretinin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?………………………. 342
  2. İşyerinin Bulunduğu Mahalde Banka Şubesi Yoksa İşçi Ücreti Ne Şekilde

Ödenir?………………………………………………………………………………………………………. 342

  1. Gazetecilerin Ücretinin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?………. 343
  2. Gazete Ve Mevkutelerde, Haber ve Fotoğraf Ajanslarında Gazeteci

Haricinde Çalıştırılan İşçiye Ücretinin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?       343

  1. Deniz İş Kanuna Tabi Gemi Adamına Yapılan Ödemelerin Banka Aracılığıyla

Ödenmesi Zorunlumudur?…………………………………………… 343

  1. Deniz İş Kanuna Tabi Gemi Adamı ile Yapılacak Hizmet Akdinde Banka

Hesap Numarası Yer Alır mı?……………………………………….. 343

  1. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Hükmü Ne Zaman Yürürlükten

Kalkmıştır?…………………………………………………………………… 344

  1.  Ücretin Gününde Ödenmemesinin İşçi Yönünden Sonuçları Nelerdir?…………………………………………….. 344
  2. Ücretin Saklı Kısmı Nedir?…………………………………………… 344
    1.  Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?      344
  3. Ücret Hesap Pusulasının İşçiye Verilmesi Zorunlumudur? 345
  4. Ücret Kesme Cezası Nedir?……………………………………….. 345
  5. İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin

Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………. 345

  1. İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?            346
  2. İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?  346
  3. Asgari Ücret Nedir?…………………………………………………….. 346
  4. Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?           346
  5. Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?……………….. 347
  6. Asgari Ücretin Yürürlük Tarihi ve İşverenin Sorumluluğu Nedir?         347
  7. Yarım Ücret Ne Zaman Ödenir?………………………………….. 347
  8. Emsal Ücret Araştırmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 347
    1.  Türkiye İstatistik Kurumu Nezdinde Emsal Ücret Araştırmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?        349
  9. Ücretin Ödendiğinin Tanıkla Kanıtlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 350

  1.  Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Mevduata Uygulanan En Yüksek Faizin Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 350
  2.  İşçiye Ödenen Harcırah/Yollukların Sigorta Primine Esas Kazançta Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 351
  3.  Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 352

  1. İşçi Alacaklarının Taksitle Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?  353
  2. İşçinin Prime Hak Kazanması Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?         354
  3. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?        355
  4.  Usta Öğreticilerin Ücretinin Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………… 355
  5.  İşçilik Alacaklarında Fazlaya İlişkin Hakların Saklı Tutulmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 357

  1. İşçinin Gerçek Ücretinin Tanıkla Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         358
  2. İşçinin Manevi Tazminat Talebinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 359

  1.  İşçinin Alacağının Ödeneceği Vaadi İle Davadan Feragat Ettmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 360

  1.  İhale Makamının İşçi Ücret Alacaklarından Sorumlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?         361
  2.  İhale Makamının Üç Aylık Ücreti Aşan işçilik Alacaklarından Sorumlu Olmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 362
  3.  İşçilik Alacak Davasında Adil Yargılanma ve Hukuki Dinlenilme Hakkına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 363

  1. İşçinin Sigorta Primine Esas Kazanç Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir? 365
  2.  İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………. 366
  3.  Primlerin Bir Yıllık Ortalaması Alınarak Esas Ücretin Belirlenmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 367

  1.  Ücret Hesap Pusulasının Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 367

  1.  Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesinin Kararlaştırılmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 368

  1. İşçilik Alacak Davasında Kesin Hükmün Koşullarına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 369

  1. Sulh Sözleşmesinin Davayı Sona Erdireceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?           370
    1.  Sürekli İşgöremezlik Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davasıyla İşçilik Alacaklarının Aynı Davada Talep Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 371

  1. Güvenlik Görevlisi İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 371

  1.  İşçilik Alacağına İtiraz Eden İşverenin İcra İnkar Tazminatı Ödemekle

Yükümlü Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………….. 372

  1. İşçiden İşe Girerken Boş Senet Alınmasına Yönelik Yargı Kararı        Nedir?            373
  2. İlave Tediye Nedir?…………………………………………………….. 374
  3. İlave Tediyenin İşveren Yönünden Kapsamı Nedir?…… 375
  4. İlave Tediyenin İşçi Yönünden Kapsamı Nedir?…………. 375
  5. İlave Tediyenin Ücret Yönünden Kapsamı Nedir?………. 376
  6. İlave Tediye Mevsimlik İşçilere Ödenir mi?…………………. 377
  7. İlave Tediye Alacağına Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?       378
  8.  İlave Tediye Ödemesi Yapılması İçin İşverenin Kamu Kuruluşu Olması

Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………….. 378

  1.  İlave Tediye Ücretinden Muvazaalı Alt İşveren İşçisinin Yararlanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 379
  2. Belirsiz Alacak Ve Tespit Davası Nedir?…………………….. 380
  3. Belirsiz Alacak Davası Açma Şartı Nedir?………………….. 381
  4. Kısmi Dava Nedir?……………………………………………………… 381
  5. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımına Yönelik Yargı   Kararı Nedir?            381
  6. Belirsiz Alacak Davasının Objektif Ve Subjektif Unsurlarına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 383

  1.  Belirsiz Alacak Davasının Tespit Davası Olarak Açılabilmesine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 385

  1.  Belirsiz Alacak Davası Açılma Şartlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 386
  2.  Kısmi Davada Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………….. 388
    1.  Kısmi Dava İle Belirsiz Alacak Davasının Karıştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?     388
    2.  Kısmi Davada Alacağın Saklı Tutulan Kısmının Zamanaşımını Kesmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 389
    3.  Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımının Alacağın Tamımı İçin Kesileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 390
  3. İşçilik Alacağında Yemin Deliline Yönelik Yargı Kararı Nedir? 391
  4. İşçilik Alacak Davasında Tashih Veya Tavzihe Yönelik Yargı  Kararı Nedir?            393
    1.  İşçilik Alacak Davasında Karar Tefhim Edildikten Sonra Farklı Hüküm Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 394
  5.  İşçilik Alacağında Kısmi Eda Külli Tespit Davasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 395
  6.  İcra Emri Ve Muhtevası Nedir?  396
  7. Takip Talebine İtirazın iptali Nedir?…………………………….. 397
  8. Takip Talebine İtirazın Kesin Olarak Kaldırılması Nedir? 397
  9. İcra İnkar Tazminatı Nedir?………………………………………….. 398
  10. İcra İnkar Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 398
  11.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?………………………………………………………………………………….. 399
    1.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………………………………………………. 399
  12.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?…………………………………………………… 399
  13. Fazla Çalışmada Sınır Nedir?……………………………………… 400
  14. Serbest Zaman Nedir?………………………………………………… 400
  15. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?…………….. 401
  16. Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?……….. 401
  17. Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçiden Onay Alınırımı?……. 401
  18. İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?…. 402
  19. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?………………….. 402
  20. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?……………….. 402
  21.  Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 403

  1.  Fazla Çalışma Ücretinin İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilmesine Yönelik Yargı Kararı                               Nedir?………………………………. 403
  2.  Fazla Çalışma Yaptığını İddia Eden İşçinin İspat Yükümlülüğüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 405

  1. Yıllık 270 Saatlik Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Nasıl Dahil

Edileceğine Yönelik Yargı Kararı…………………………….. Nedir?    406

  1. Fazla Çalışmanın İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?. 407
  2. Fazla Çalışmanın İspat Araçlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?           408
  3.  Fazla Çalışmanın Her Hafta İçin Ayrı Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 409

  1.  Fazla Çalışma Ücretinin Son Ücrete Göre Hesaplanmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 410

  1.  Ücret Bordrolarına Her Ay Sabit Fazla Çalışma Ücreti Yansıtılmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 411

  1.  İşyerinde Fazla Çalışma Yapılsın Veya Yapılmasın Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 412
  2.  İş Sözleşmesinde Yer Alan Ücrete Günlük iki Saatlik Fazla Çalışma Ücretinin

Dahil Olduğuna Yönelik Yargı Kararı………………………. Nedir?… 414

  1.  Fazla Çalışmanın Şahitle İspatının Mümkün Olduğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 415

  1.  Fazla Çalışmada 270 Saatlik Yasal Sınırın Yıl Bazında Getirildiğine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 416

  1.  Haftanın Yedi Günü Çalışılması Halinde Fazla Çalışma Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?    417
  2.  Fazla Çalışma Ücretinin Son Ücret Üzerinden Hesaplanmayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 417

  1.  Tanık Anlatımlarına Göre Hesaplanan Fazla Çalışmada Taktiri İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 418
  2.  Gece 7,5 Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 419

  1.  Hastane İşyerlerinde Hafta Sonu Tutulan 24 Saatlik Nöbetlere Göre Fazla Çalışmanın Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……….. 420
  2.  Kayıtlara Dayalı Fazla Çalışmanın Hesabında Taktiri İndirim Yapılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 421
  3.  Fazla Çalışma Miktarında Hakkın Özünü Ortadan Kaldıracak Oranda

İndirime Gidilmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…….. 422

  1.  Günde 7,5 Saatten Fazla Çalışılamayacak İşlerde 7,5 Saati Aşan Çalışmaların

Fazla Çalışma Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?….. 423

  1.  İş Sözleşmelerinde Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu Yönündeki Kuralın Sınırına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 424
  2. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 424
  3.  İşçiye Ödenen Primlerin Fazla Çalışma Ücretini Karşılamasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 425

  1.  Fazla Çalışma Ücretinden Taktiri İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 426

  1.  Fazla Çalışma Ücretinin Net Miktarının Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?       427
  2.  Fazla Çalışma Saatlerini Gösteren Kayıtların Dikkate Alınması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 428
  3.  Haftanın 7 Günü Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Hesabına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 428

  1.  Kartlı Giriş-Çıkış Sistemi Olan İşyerinde Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?    429
  2. Ulusal Bayram ve Genel……………………………………………… Tatil    Günlerinde Çalışma Nedir?          430
  3. Ulusal Bayram ve Genel      Tatil…………………………….. Günleri    Nelerdir?       430
  4. Genel Tatil Ücreti Nedir?…………………………………………….. 431
  5. Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?…………………………… 431
  6. Genel Tatil Ücreti Hesaplamasına Dahil Edilmeyecek Ödemeler        Nelerdir?       432
  7. Genel Tatilin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ödenecek Ücret        Nedir?            432
  8. Ücret Şekline Göre Genel Tatil Ücreti Ne Şekilde Ödenir? 432
  9. işveren Genel Tatil               Günü                       Çalışan işçiye    ilave Ücret Yerine izin Kullandırabilir         mi?                  432
  10. Ulusal Bayram ve Genel      Tatil                      Günleri Çalışılması İçin İşçi Onayı        Şartmıdır?     433
  11.  Genel Tatil Günü Yapılan Fazla Çalışmanın Hesaplanmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 433

  1.  Genel Tatil Günü Çalıştığını İddia eden İşçinin İspat Yükümlülüğüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 434

  1. Genel Tatil Günü Ücretinde Taktiri İndirime Yönelik Yargı Kararı         Nedir?            435
  2. Genel Tatil Günü Çalışmasının Tanık Beyanlarıyla İspatına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 435

  1.  Ücret Bordrolarında Genel Tatil Günü Çalışması Karşılığı Ücret Tahakkuklarının Bulunduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 436
  2.  Genel Tatil Ücretinin Brütten Nete Çevrilirken Sigorta Primi Kesilmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 437

  1. Hafta Tatili İzni Nedir?…………………………………………………. 438
  2. Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenir mi?…… 438
  3.  Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller

Nelerdir?……………………………………………………………………… 438

  1. Hafta Tatilinin Hesaplanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?         439
  2.  Hafta Tatilinin Toplu Şekilde Kullandırılmayacağına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 440

  1. Hafta Tatili İzninin Kesintisiz Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?   440
  2.  Hafta Tatili Alacağının Tanık Beyanları İle Hesaplanamayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 441

  1. Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorunda mıdır?   442
  2. Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 443

  1. Yüzdelerin Toplanması ve Ödenmesi Nedir?……………… 443
  2. Yüzdelerin Dağıtılmasına İlişkin Esaslar Nelerdir?……… 443
  3. Yüzdelerin Belgelenme Şekli Nedir?………………………….. 444
  4. İşverenin İlan Yükümlülüğü Nedir?……………………………… 444
  5. Ücretin Yüzde Usulü ile Belirlendiği Durumlarda Fazla Çalışmanın

Hesaplanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?………… 444

  1.  Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Nedir?………………………………………………………………………………….. 445
  2. Yeraltı (Maden) İşçilerinin İzin Süreleri Nedir?……………… 445
  3. İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirini? 446
  4. Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?…………. 446
  5. İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?…………… 446
  6. Yıllık Ücretli izin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?           446
  7. Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirimi?………………….. 447
  8. İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilir mi?    448
  9. Genel Tatil Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?….. 448
  10. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?   448
  11. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kayıt Belgesi Tutmak Zorunda mıdır?  448
  12. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir ?            448
  13. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?     449
    1.  Belirli Olmayan Süre ve Tutar Üzerinden Ücret Alan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Nedir?          449
  14. Yıllık İzin Süresine Rastlayan Genel Tatil Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?         449
  15.  Yıllık Ücretli İzninde Ücret Karşılığı Başka Bir İşte Çalışan İşçinin Durumu

Nedir?………………………………………………………………………….. 450

  1. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?          450
    1.  İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 450
  2. Toplu İzin Uygulaması Nedir?…………………………………….. 450
  3.  Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması

Nedir?………………………………………………………………………….. 451

  1. İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?…………… 451
  2. İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?………………… 452
  3. İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?………….. 452
  4. Yıllık Ücretli İzin Süresi İçinde İşçilerin Sigorta Primi Ödenir mi?         452
  5. Yıllık İzin Ücretinden Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılmayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 453

  1.  Yıllık İzin Sürelerinden Mazeret İzinlerinin Düşülemeyeceğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 454

  1.  Yıllık İzin Ücretinin Ücret Bordrolarında Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 455

  1.  Geçici İşçinin Yıllık İzin Süresinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 456
    1.  Yıllık İzin Ücretinin İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Kendisine Veya Hak Sahiplerine Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………….. 456
    2.  Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshinin Şart Olduğuna Yönelik Yargı Kararı                        Nedir?…………………………………….. 457
  2.  İşe İade Davası Açılması Durumunda Yıllık İzin Ücretinin Dava Sonucuna

Göre Belirleneceğine Yönelik……………………………………. Yargı    Kararı Nedir?            458

  1.  Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresinin Başlama Tarihine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 459

  1.  Yıllık İzin Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintilere Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………….. 461
  2. Yıllık İzin ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         461
    1.  Yurtdışı Şantiyelerde Çalışan İşçinin Yıllık İzin Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         462
  3. Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?            463
  4.  Yıllık İzin Alacağı Yönünden Usuli Kazanılmış Hak İlkesine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 463

  1.  Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımına Uğrayan Miktar Olup Olmadığına

Yönelik Yargı Kararı………………………………………………… Nedir?…. 464

  1. Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller Nelerdir?……….. 466
  2. İşçi Ücretlerinden Eksiltme Yapılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 466
  3. Çalışma Süresi Nedir?………………………………………………… 467
  4. Haftalık Çalışma Süresi Nedir?…………………………………… 468
    1.  Çalışma Sürelerinin Uygulanmasına İlişkin Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   468
  5. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?      468
  6. Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?………………. 468
  7. Turizm Sektöründe Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?          469
  8. Yoğunlaştırılmış İş Haftası Nedir?……………………………….. 469
  9. Denkleştirme Süresi Nedir?………………………………………… 469
  10. Denkleştirme Çalışması Ne Şekilde Uygulanır?…………. 470
  11. Denkleştirme Konusu Yapılamayacak Çalışmalar Nelerdir?…. 470
  12. Kısmi Süreli Çalışma Nedir?……………………………………….. 471
  13. Telafi Çalışması Nedir?………………………………………………. 471
    1.  Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hükmü Ne Zaman Yürürlükten Kalkmıştır?          472
  14. Kısa Çalışma Uygulaması Nedir?……………………………….. 472
    1.  Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir? 473
  15. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Genel Ekonomik Kriz Nedir?  473
  16. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Bölgesel Kriz Nedir?    473
  17. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Sektörel Kriz Nedir?…. 473
  18. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Zorlayıcı Sebepler Nelerdir?   473
  19. Kısa…. Çalışma Kapsamında Sağlanan Hizmetler Nelerdir?…. 474
  20. İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi Koşulları Nelerdir?   474
  21.  İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi Koşulları Nelerdir?…………………………………… 474
  22. Kısa Çalışma Talebi ve Talebin Değerlendirilmesi Şekli Nedir?           474
  23. İşverene Kısa Çalışma Talebi Sonucu Ne Şekilde Bildirilir?…. 475
  24. Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi Şekli Nedir?        475
  25. Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçinde Sigorta Primi Ödenirmi?     475
  26. Kısa……………………………….. Çalışma Erken Sona Erebilir mi?…. 476
  27. Kısa…… Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi Koşulları Nelerdir?…. 476
  28.  İşverenin Kısa Çalışma Sürelerine İlişkin Kayıt Tutma Zorunluluğu Nedir?………………………………………….. 476
  29.  Kısa Çalışma Ödeneği İşveren Ve işçiden Hangi Durumda Geri Alınır?………………………………………………… 476
  30. Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?……………… 476
  31.  İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?…………………………………………… 477
  32.  İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?…………………………………………………… 477
  33.  Çalışma Sürelerinde Sınırlama Ve Belgeleme Nedir?……………………………………………………………….. 478
  34. Ara Dinlenmesi Nedir?…………………………………………………. 478
  35. Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?………………………………… 478
  36.  Ara Dinlenmesinin Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………….. 478
  37.  Ara Dinlenmesini Kullanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………… 480
  38.  Ara Dinlenmesi Süresinde İşçinin İşyerinde Kalmaya Zorlanamayacağına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 481

  1. Gece Çalışması Nedir?………………………………………………… 482
  2. Gece İşçi Postalarının Çalışma Şekli Nedir?……………….. 483
  3.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul Ve Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 483

  1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırma Koşulu Ve Süresi Nedir?       483
  2.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçilerin Sayısı

ve Niteliği Nedir?…………………………………………………………. 483

  1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İş Güvenliği Önlemleri

Nedir?………………………………………………………………………….. 484

  1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İşçilerin Çalışma Şekli

Nedir?………………………………………………………………………….. 484

  1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Fazla Çalışma Süresi Ve

Çalışma Ücreti Nedir?………………………………………………….. 485

  1. Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı Nedir?. 485
  2. Çocuklar Kaç Saat Çalışabilir?……………………………………. 485
  3. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?…………………………………………………………… 486

  1. Genç İşçi, Çocuk İşçi Kime Denir? Hafif İş Nedir?……….. 486
  2. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?. 486
  3. Çocuk İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen Hafif İşler Nelerdir?   487
  4. Genç İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen İşler Nelerdir?… 487
  5. Onaltı Yaşını Doldurmuş, Onsekiz Yaşının Bitirmemiş Genç İşçilerin

Çalışmasına İzin Verilen İşler Nelerdir?……………………….. 489

  1.  Mesleki Eğitim Kurumlarından Mezun Onaltı Yaşını Doldurmuş Genç

İşçilerin Çalışabilecekleri İşler Nelerdir?……………………… 489

  1. Onsekiz Yaşını Doldurmayan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmayacağı

İşler Nelerdir?………………………………………………………………. 490

  1. Mesleki Eğitim Öğrencilerinin Eğitimlerine Yönelik İşler ve Yerler Ne Şekilde

Belirlenir?…………………………………………………………………….. 490

  1. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri Ve Ara Dinlenme Süreleri Nedir?            490
  2. Çocuk ve Genç İşçilerin Hafta Tatili, Genel Tatil Ve Yıllık Ücretli izin Hakkı

Nedir?………………………………………………………………………….. 491

  1. Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler Kimlerdir?            491
  2. Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıran İşverenin İş Sözleşmesi Yükümlüğü Nedir?         491
  3.  Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?…………………………………………………………………………………………….. 492
  4. Gece Çalıştırma Yasağı Nedir?……………………………………. 492
  5.  Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılmalarına İlişkin Usul Ve

Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………. 492

  1. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında Çalıştırılma Süresi Nedir?     492
  2. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında İşyerine Ulaşımı Ne Şekilde Olur?  493
  3. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında Çalıştırılabilirle Şartı Nedir?  493
  4. Kadın                                      Çalışanlarının Eşlerininde Gece    Postasında Çalışması Durumunda Ne

Olur?……………………………………………………………………………. 493

  1. Gebelik ve Analık Durumunda Gece Postasında Çalıştırma Yasağı? 493
    1.  Gece Postalarında Kadın Çalışanların İsim Listelerini Saklama Yükümlülüğü Nedir?        494
  2. Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?…………………………….. 494
  3. Süt İzni Nedir?…………………………………………………………….. 494
  4. Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin Nedir?    495
  5. Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?……….. 495
  6. İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorundamıdır?     495
  7.  Süt İzninde Çalışan İşçinin Ücretinin Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 495

  1. İşçi Özlük Dosyası Nedir?…………………………………………… 496
  2.  Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Uygulama

Nedir?………………………………………………………………………….. 497

  1.  Nöbetleşe İşçi Postaları ile Yapılan İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin

Uygulama Nedir?…………………………………………………………. 497

  1. Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışma Süresi Nedir?….. 497
    1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçiler Ara Dinlenmesini Ne Şekilde Kullanır?         498
  2.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilerin Dinlenme ve Hafta Tatili İzin

Hakkı Nedir?………………………………………………………………… 498

  1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilerin Fazla Çalışma Süresi Ne

Şekilde Hesaplanır?…………………………………………………….. 498

  1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilere Yatacak Yer Sağlama Yükümlülüğü Nedir?           498
  2.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışma Tablo ve Çizelge Düzenleme Yükümlülüğü Nedir?           499
  3. İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?…………………. 499
  4. İşçi Postalarını İlan Yükümlülüğü Nedir?…………………….. 499
  5. İşçi Postalarında Gece Çalışma Süresi Nedir?……………. 499
  6. İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?…………………….. 500
  7. Postalar Halinde İşçi Çalıştırmada Dinlenme Süreleri Nedir?   500
  8. Postalar Halinde İşçi Çalıştırmada İsim Listesi Bulundurma Yükümlülüğü

Nedir?…………………………………………………………………………… 501

  1.  İş Kanunu’nun iş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hükümleri Ne Zaman Yürürlükten Kalkmıştır?    501
  2. İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Nedir?……………………………….. 501
  3. İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Ne Şekilde Olur?………………. 502
  4. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?…………….. 502
  5.  Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Teftişine İlişkin Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 502

  1. Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?……………… 503
  2. Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen

İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?……………………………. 503

  1. İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?          504
  2. İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir ?        504
  3. İşyeri Teftişine Yönelik İş Müfettişinin Yükümlülüğü Nedir ? 504
  4.  İş Hayatına İlişkin İşlemlerde Muafiyet Nedir ?…………………………………………………………………………………………… 505
  5. Diğer Merciler Tarafından Yapılan Teftişler Hükmü Ne Zaman Yürürlükten

Kalkmıştır?…………………………………………………………………… 505

  1. İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir ?. 505
  2. İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir ?… 505
  3. İşyeri Teftişi Esnasında Zabıta (Kolluk) Kuvvetlerinin Yardımı  Nedir?            506
  4. Zabıta (Kolluk) Kuvveti Nedir?…………………………………….. 506
  5. İdari Para Cezası Nedir?…………………………………………….. 506
  6. Kabahatler Kavramı Ve İdari Para Cezası Nedir?……….. 507
  7. Soruşturma Zamanaşımı Nedir?………………………………….. 507
  8. Yerine Getirme Zamanaşımı Nedir?……………………………. 508
  9. İş Kanununda İdari Para Cezası Uygulanacak Hükümler Nelerdir?    508
  10. İşyerini Muvazaalı Bildirme Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir? 509
  11. İşyerini Bildirmeme Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası    Nedir?            509
  12. Eşitlik İlkesine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası         Nedir?            509
  13.  Geçici İş İlişkisi Hükmüne Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?……………………………………………………………… 510

  1. Yazılı Sözleşme Yapılmaması/İşçiye Yazılı Belge Verilmemesi Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 510

  1.  Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………….. 511
  2. Çalışma Belgesi Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?        511
  3.  Toplu İşten Çıkarma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 511

  1.  Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………………….. 512
  2. Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?           512
  3.  Ücretin Banka Hesabı Aracılığıyla Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?………………………………………………………. 512

  1. Ücret Hesap Pusulası Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?…………………………………………………………………………… 513

  1.  Ücret Kesme Cezası Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?………………………………………………………. 513

  1.  Asgari Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………….. 514
  2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 514

  1. Serbest Zaman Kullandırılmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 514

  1.  Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 515

  1.  Yüzde Uygulanan İşyerlerinde Belge Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 515

  1.  Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?        515
  2.  Yıllık İzin Ücertinin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 515

  1. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücretinin Ödenmemesi Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası……………………………….. Nedir?… 516

  1.  İzinlere İlişkin Düzenlemelere Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 516

  1. Çalışma Süresine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 516

  1. Telafi Çalışması Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 517

  1. Ara Dinlenmesi Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?         517
  2. Gece Süresi ve Gece Çalışma Hükümlerine Uyulmaması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası……………………………….. Nedir?… 517

  1.  Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması

Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………… 518

  1.  Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası                          Nedir?………………………………….. 518
  2.  Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak

İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………… 518

  1.  Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası                          Nedir?………………………………….. 519
  2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 519

  1.  Yönetmelik Hükümlerine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 519

  1.  İş ve işçi Bulmaya Aracılık Hükümlerine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 520

  1. İşyeri Denetiminde İş Müfettişlerine Zorluk Çıkarılması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 520

  1.  İşyeri Denetiminde İşverenin İşçilere Kötü Davranması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 520

  1.  İşyeri Denetiminde İşçinin Kötü Niyetli Davranması Halinde Uygulanacak

İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………… 521

  1. İş Hayatının Denetim ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………….. 521

  1. İdari Para Cezasının Uygulanma Şekli Nedir?……………. 521
  2. İdari Para Cezasına İtiraz Şekli Nedir?……………………….. 522
  3. Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?………………………….. 522
  4. Tebligat Ne Şekilde Yapılır?……………………………………….. 522
  5. Elektronik Tebligat Ne Şekilde Yapılır?………………………. 523
  6. Elektronik Tebligata İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       523
  7. Elektronik Tebligat Hizmetinden Yararlanma Zorunlumudur?  523
  8. Bilinen Adrese Tebligat Nedir?…………………………………… 524
  9. Vekile ve Kanuni Mümesile Tebligat Nedir?……………….. 524
  10. Tebliğ İmkansızlığı ve Tebellüğden İmtina Nedir?………. 524
  11. Tebligatta Yaş ve Ehliyet Şartı Nedir?………………………… 525
  12. Fesih Yazısının İşçiye Tebligat Kanununa Göre Tebliğ Edilmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………… 525

  1. Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?  526
  2. Konut Kapıcısı Kime Denir?………………………………………… 527
  3. Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir? İşyeri Neresidir?…… 527
  4. Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?………… 527
  5. Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?…. 528
  6. Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?  528
  7. Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?…………………… 529
  8. Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?…………… 529
  9. Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?……………….. 529
  10. Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?………… 529
  11. Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilir mi?…………. 530
  12. Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?………………….. 530
  13. Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?…………. 530
  14.  Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlumudur?…………………………………………………………………………………………….. 530
  15. Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirimi?…………………………. 531
  16. Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılır…. mı?…. 531
  17. Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?……………………………. 531
  18. Apartman Kapıcısının Kira Karşılığı Ücretsiz Çöpleri Toplaması ve Temizlik

İşleri Yapamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 531

  1. iş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve

Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?.. 536

  1.  Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?        536
  2.  Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?         540
  3. Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?………………….. 542
  4.  Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışanların Kıdem Tazminatı Nedir?………………………………….. 542
    1.  Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren İşçilerin Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli Nedir?………………………………………………………………………………. 543
    2.  Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenler Yanında Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ödenmesi Sürecine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       543
  5.  Tarım Ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerlerinde veya İşletmelerinde Çalışan

İşçiler Hakkında İş Kanunu Hükümleri Uygulanırımı?……. 544

  1.  Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanır mı?……………………………………………………… 544
  2. Üçlü Danışma Kurulu Nedir?……………………………………….. 544
    1.  Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   544
  3. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Kimlerden Oluşur?  545
  4. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Ne Şekilde Toplanır?         545
  5. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Ne Zaman Toplanır?          545
  6. Üçlü           Danışma…………… Kurulunun Görevleri Nelerdir?…. 545
  7. İşyerlerinde Kantin Açılması Şartı Nedir?……………………. 546
  8. Korumalı İşyeri Nedir?………………………………………………… 546
  9.  Korumalı İşyerlerinde Çalışan Engellilerin Ücretleri Ne Şekilde

Belirlenmiştir?……………………………………………………………… 547

  1. İş Kanununa Göre Mazeret İzni Nedir?……………………….. 547
  2. Zamanaşımı Nedir?…………………………………………………….. 547
  3. İş Kanunu Yönünden Zamanaşımı Süresi Nedir?……….. 548
  4. Zamanaşımı Süresinin 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Sonrası

Uygulanma Şekli Nedir?……………………………………………… 549

  1. Borçlar Kanunu Yönünden Beş Yıllık Zamaaşımına Tabi          Alacaklar Nelerdir? 549
  2. Kıdem Tazminatı Nedir?……………………………………………… 550
  3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?.. 550
  4. Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?      551
  5. Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?…………………………. 551
  6. Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?      552
    1.  15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilirimi?   552
  7. Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?……………………………………. 553
  8.  Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?………………………………………………………………………………….. 553
    1.  Kıdem Tazminat Hesabında Daha Önce Memur Olarak Kamu Kummunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?. 553
  9. işçiye Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemenin Niteliğine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 555

  1. İşçinin Kıdem Tazminatından Son Alt İşverenin Sorumlu Olup Olmadığına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 556

  1.  Kıdem Tazminatında Dikkate Alınacak Ücrete Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………… 557
  2.  Emekli Olan Gazetecinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………….. 558
    1.  Geçici İşçi Statüsünden Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçen İşçinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 560
  3.  Kıdem Tazminat Hesabında Son Ücret Kavramına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 560

  1.  Kıdem Tazminat Hesabına İkramiyenin Dahil Edilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      561
  2.  Kıdem Tazminatına Uygulanması Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………….. 563
  3.  Kıdeme Esas Alınacak Hizmet Süresinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 563

  1.  Kıdem Tazminatının Şüphe Feshinde Ödemesi Gerektiğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 565

  1. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Halinde Kıdem Tazminatı

Ödenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………….. 566

  1. Sendika Ve Konfederasyon Nedir?…………………………….. 567
  2. Kuruluş Serbestisi ve Sendikal Faaliyet Sınırı Nedir?…. 567
  3. İşkolu Nedir?……………………………………………………………….. 568
  4. İşkolu Tespiti Nedir?……………………………………………………. 568
  5. Sendika Kurucusu Olma Şartı Nedir?………………………….. 568
  6. Sendika Üyeliği ve Üyeliğin Kazanılma Şartı Nedir?…… 569
  7. Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı Nedir?…………………… 569
  8. Üyelik Aidatına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   570
  9. Üyelik ve Dayanışma Aidatının Belirlenme Şekli Nedir? 570
  10. Aidatların Sendika Hesabına Yatırılması Şekli Nedir?… 570
  11. Sendika Üyeliğinden Çekilme Şekli Nedir?………………… 571
  12. Sendika Üyeliğinden Çıkarılma Şekli Nedir?………………. 571
  13.  Sendika Üyeliğinin Çekilme ve Çıkarılma Dışındaki Nedenlerle Sona Erme

Şekli Nedir?…………………………………………………………………. 571

  1. Sendika Üyeliğinin Askıya Alınma Şekli Nedir?………….. 572
  2. İşyeri Sendika Temsilcilerinin İş Güvencesi Nedir?…….. 572
  3. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi Nedir?………………….. 573
  4. İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanma Şekli Nedir?………. 573
  5. İşyeri Sendika Temsilcisinin Görevi Nedir?…………………. 574
  6.  Toplu İş Sözleşmesi, İşletme Toplu İş Sözleşmesi, Grup Toplu İş Sözleşmesi,

Çerçeve Sözleşme Nedir?……………………………………………. 574

  1. Toplu   İş………….. Sözleşmesinin Kapsam ve Düzeyi Nedir?    574
  2. Toplu   İş………….. Sözleşmesinin Kapsam ve Düzeyi Nedir?    575
  3. Toplu   İş…………………………………. Sözleşmesi Hükmü Nedir?    575
  4. Toplu   İş…………. Sözleşmesinden Yararlanma Şekli Nedir?    575
  5. Teşmil Nedir?……………………………………………………………… 576
  6. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi Nedir?………………….. 577
  7. Yetki İtirazı Nedir?……………………………………………………….. 578
  8. Yetki Belgesi Nedir?……………………………………………………. 578
  9. Yorum Davası Nedir?………………………………………………….. 579
  10. Eda Davası Nedir?……………………………………………………… 579
  11. Grev Nedir?…………………………………………………………………. 579
  12. Lokavt Nedir?……………………………………………………………… 580
  13. Kanuni Grev ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi Nedir?         580
  14.  Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonucu Nedir?…………………………………………………………………………………………….. 580
  15. Tespit Davası Nedir?…………………………………………………… 581
  16. Muvazaalı Taşeron İlişkisi Kurulan İşverenler Hakkında Sendikal Hakların

Engellenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………….. 581

  1.  Toplu iş Sözleşmesi Yetkisine Esas İşçi Sayısının Belirlenmesinde Muvazaalı Olarak Çalıştırıldıkları Tespit Edilen İşçilerin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 582

  1. Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisi Nedeniyle İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden

Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 584

  1.  İşçilerin Sendikal Haklarını Engellemek İçin Muvazaalı Taşeron İlişkisine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 585

  1.  Alt İşveren İle Kamu İşveren Sendikaları Arasındaki Yetki Uyuşmazlığına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 586

  1.  Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Kıdem Tazminatı Fark Alacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 587

  1.  Toplu İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Şart İlkesinin İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?     588
  2.  Muvazaa Durumunda İşçinin Asıl İşverenin Tarafı Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 589
  3. Sendikal Fesih İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?….. 590
  4. Geçici İşçilerin Sendika Yetki Tespitinde Değerlendirmeye Alınıp

Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 591

  1.  İşbaşı Yapmayıp, Toplu Eylemde Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin

Feshine Yönelik Yargı………………………………….. Kararı Nedir?    592

  1.  Alt İşverenler Arası İşyeri Devrinde Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 594

  1.  İşçinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerin Göre Ücret Zamlarından Yararlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 595
  2.  Toplu İş Sözleşmesiyle İşçinin Ücretinin Düşürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?       596
  3.  Sendika Üyeliği Sonrası İşçinin Toplu iş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 597
  4. Faaliyet Süresi Bir Yıldan Az Kalmış Alt İşverenlerle Toplu İş Sözleşmesi

İmzalanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………. 598

  1. Sendikal Nedenlerle İş Sözleşmesi Feshi Kriterlerine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 600

  1. Sendikal Örgütlenmenin Engellenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?          601
  2.  İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedene Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………. 602
  3. İş Sözleşmesi Feshinin Sendikal Nedenle Yapılıp Yapılmadığına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 603

  1. İşçinin İşe İade Şartına Bağlı Olmaksızın Sendikal Tazminata Karar

Verilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………… 604

  1. İşçinin Sendika Üyeliğinden Üç Gün Sonra İşten Çıkarılmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 605

  1. Sendikal Nedenlerle Fesihte Sendikal Tazminatın Belirlenme Şekline Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 607

  1.  İşverenin İşçileri Sendikadan İstifaya Zorlamasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 608

  1.  Grev Kararı Alındığında Ücretsiz İzinde Olan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 609
  2.  İşçinin Sendikaya Üye Olması ve Sendikal Faaliyette Bulunması Sonucu

Görev Yerinin Değiştirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      610

  1. İşkolu Tespit Kararına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 611
  2. Sendikal Tazminat Davalarında İspat Yüküne Yönelik Yargı Kararı Nedir?   611
    1.  Kamuda İş Almış Alt İşverenlerle Süresi Bir Yıldan Az Toplu İş Sözleşmesi İmzalanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 613
  3. İş Sözleşmesi Feshinin Sendikal Nedene Dayandığını İddia Eden İşçinin

İspatla Yükümlü Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?.. 614

  1. İşletme Düzeyinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi İçin İşyerlerinin Aynı

İşkolunda Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir? 616

  1. İş Kazası Nedir?………………………………………………………….. 617
  2.  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Yönünden İş Kazası

Nedir?………………………………………………………………………….. 617

  1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönünden İş Kazası Nedir?…. 618
  2. İş Kazası Bildirimi Nedir?……………………………………………. 619
  3. İş Kazasını Süresinde Bildirmemenin Sonucu Nedir?…. 619
  4. İş Kazası Sonucu Ölüm Halinde Uğranılan Zararlar Nelerdir?  619
  5. İş Kazası Sonucu Uğranılan Bedensel Zararlar Nelerdir? 620
  6. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?………………… 620
  7. İş Kazası Sonucu Manevi Tazminat Nedir?…………………. 620
  8.  Ölümlü İş Kazası Sonucu Asıl İşveren Alt İşveren Kavramına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 621

  1. İş Kazası Sonucu Maddi Zararın Hesaplanmasında İskonto Oranına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 622

  1. Kazası Sonucu İşçiye Sağlanan Gelirin Yasal Faiziyle Geri Alınmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 624

  1.  Ölümlü İş Kazasında Kusur Oranının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 625

  1.  İş Kazası Geçiren İşçinin Maddi Ve Manevi Zararlarının Giderilmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 626

  1.  Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Olayın İş Kazası Kabul Edilip Edilmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 628
  2.  Ölümlü İş Kazasında Kaçınılmazlık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 629
    1.  İş Kazası Sonucu Sürekli Geçici İş Göremezliğe Uğrayan Maden Ocağında Çalışan Hafriyat Şoförü İşçinin Maddi – Manevi Tazminat Talebine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 630

  1.  Ölümlü İş Kazasında Müteselsil Borçlulara Karşı Rücu Hakkına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 632

  1.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Annesi Ve Babasına Ölüm Geliri Bağlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 636
  2.  İş Kazası Sonucu Oluşan Sosyal Güvenlik Kurumu Zararının Rücuan Tahsiline Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 638
  3.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Yakınlarının Maddi ve Manevi Zararlarının Giderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 639
  4.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Yakınlarına Ödenecek Maddi ve Manevi Tazminatın Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 641
  5.  İş Kazası Geçiren İşçinin Anne ve Babasının Manevi Tazminat Talebine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 642

  1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Hükümleri Kimler Hakkında Uygulanmaz?   644
  2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşverenin Genel Yükümlülüğü Nedir?        644
  3. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yaptırma Yükümlülüğü Nedir?           645
  4. Çalışan ve Çalışan Temsilcisi Kime Denir?………………… 646
  5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir?……………………………. 646
  6. İşverenin Eğitim Yükümlülüğü Nedir?…………………………. 647
  7. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Çalışanın Yükümlülüğü Nedir?       647
  8. Çalışan Temsilcisinin Belirlenme Şekli Nedir?……………. 648
  9. İş Sağlığı………………………………… ve Güvenliği Kurulu Nedir?… 649
  10. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşin Durdurulması Nedir?… 649
  11. Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı Nedir?….. 651
  12. Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Hususlar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 651

  1.  Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine

İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 652

  1.  Çalışanların İşyerlerinde Biyolojik Etkenlerden Kaynaklanan Sağlık ve Güvenlik Risklerinin Önlenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       652
  2.  Tehlikeli Maddeler Bulunduran Kuruluşlarda Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………… 652
  3. Çalışanların İşitme ile İlgili Risklerden Korunmalarına İlişkin Hususlar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………………. 653

  1.  Çalışanlara Verilecek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 653
  2. Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunmak İçin Alınması Gereken

Önlemlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?            653

  1. Çalışanların Mekanik Titreşime Maruz Kalmaları Sonucu Oluşabilecek Sağlık

Risklerinden Korunmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?    654

  1. Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Alınacak Asgari Sağlık ve Güvenlik

Önlemlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?         654

  1. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 654

  1.  Geçici veya Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların İş Güvenliği Yönünden Korunmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………… 655
  2. İş Ekipmanlarının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?…………………………………………………………… 655

  1.  İşverenin İşyeri Ortamında İş Hijyeni ve Ölçümüne İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 655
  2.  İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma Enstitüsü Başkanlığı Faaliyetine İlişkin Usul

ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………… 656

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 656

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 656

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının Hangi İşyerlerinde Kurulacağına İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 657

  1.  İşyeri Bina Ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 657

  1.  İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………….. 657
  2.  İşyerlerinde Acil Durum Planlarının Hazırlanması, Önleme, Koruma, Tahliye, Yangınla Mücadeleye İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?. 658
  3.  İşyerlerinde Tehlike Giderilinceye Kadar İşin Durdurulmasına İlişkin Usul ve

Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………. 658

  1.  İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?. 658

 

İÇİNDEKİLER

  1.  Çalışanların Kanserojen Maddelerden Kaynaklanabilecek Sağlık ve Güvenlik Risklerinden Korunmasına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?……………………………………………………………. 659

  1. Asansörlerin İnsan Can ve Mal Güvenliğini Tehdit Etmeyecek Şekilde

Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?         659

  1.  İşyerinde Kimyasal Maddelerin Etkilerinden Kaynaklanan Risklerden Korunmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………….. 659
  2.  İşyerindeki Risklerin Önlenmesine Yönelik Kullanılacak Kişisel Koruyuculara

İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……… 660

  1.  Yeraltı Ve Yerüstü Maden İşlerinin Yapıldığı İşyerlerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliğinin Korunmasına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       660
  2. Çalışanların Sağlık Kuralları Bakımından Çalışabilecekleri Azami Çalışma

Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?            660

  1.  İşyerlerinde Kullanılacak Sağlık ve Güvenlik İşaretlerinin Uygulanmasına

İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……… 661

  1. Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışanların Mesleki Eğitimlerine İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………….. 661

  1.  İşyerlerinde Tozdan Kaynaklı Risklerin Önlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………… 661

  1.  Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin Çalışmalarına İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………… 661

  1.  Yapı İşlerinde Alınacak Asgari İş Sağlığı ve Güvenliği Şartlarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 662
  2.  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………. 662
  3.  Kimler, İşsizlik Sigortası Kapsamındadır?…………………………………………………………………………………………….. 662
  4. İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden Yararlanabilme Koşulları Nelerdir?  663
  5.  Yersiz Alınan ve İadesi İstenen İşsizlik Sigortası Primleri Hangi Kurumdan

Talep Edilmelidir?…………………………………………………………. 663

  1.  İşsizlik Sigortası Kapsamında Sigortalı İşsizlere Sunulan Hizmetler Nelerdir?………………………………….. 664
  2.  İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Süre İle Ödenir?…………………………………………………………………………………………….. 664
  3.  İşsizlik Ödeneği Miktarı Ne Şekilde Hesaplanır?…………………………………………………………………………. 664
  4.  İşsizlik Ödeneği Ne Zaman, Nasıl Ve Nereden Alınır?……………………………………………………………………. 664
  5. İşsizlik Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir?………………………. 664
  6.  İşsizlik Ödeneğinden Herhangibir Kesinti Yapılır mı?……………………………………………………………………………. 665
  7.  Ölen Sigortalı İşsizlere Ait Fazla Ödemeler Tahsil Edilirmi?……………………………………………………………………. 665
  8.  Sigortalı İşsizler, İşsizlik Ödeneği Alırken Sağlık Hizmetlerinden

Yararlanabilir mi?………………………………………………………….. 665

  1.  Sigortalı İşsizin, İşsizlik Ödeneği Alırken Bir İşte Çalışmaya Başlaması

Halinde Yapması Gerekenler Nelerdir?………………………… 665

  1.  Kimler Yarım Çalışma Ödeneğinden Faydalanabilir?……………………………………………………………………. 666
  2. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilme Şartları Nelerdir?          666
    1.  Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak İçin Hangi Belgeler ile Nereye Başvuru Yapılabilir? 666
  3.  Yarım Çalışma Süresi Nedir?    666
  4. Yarım                     Çalışma Ödeneği En Fazla Ne Kadar Süreyle Ödenir?       666
  5. Yarım                     Çalışma Ödeneği………. Nasıl Hesaplanır?    667
  6. Yarım                     Çalışma Ödeneği Nerden, Nasıl ie Ne Zaman Alınabilir?   667
  7. Yarım                     Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir?    667
  8. Yarım                     Çalışma Ödeneği            Ödenen Günlere İlişkin Hangi Primler

 

Yatırılmaktadır?……………………………………………………………. 667

  1.  Yarım Çalışma Ödeneği Hafta Tatili, Ulusal Bayram ie Genel Tatil

Günlerinde Ödenirmi?………………………………………………….. 668

  1.  İşsizlik Ödeneğinin İşverenden Talep Edilip Edilemeyeceğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 668

  1. Deniz İş Kanunu’nun, Kapsamı Nedir?……………………….. 669
  2. Gemiadamı Kime Denir?…………………………………………….. 669
  3. Geminin Deniz İş Kanununa Tabi Olma Şartı Nedir?….. 669
  4. Gemiadamı ile İşverenlik Arasında Hizmet Akdi Ne Şekilde Yapılır?   669
  5.  Gemiadamı ile İşverenlik Arasında Düzenlenen Hizmet Akdi Ne Şekilde

Sona Erer?…………………………………………………………………… 670

  1. Gemiadamının İş Süresi Nedir?…………………………………… 671
  2. İş Süresine Tabi Olmayan Gemi Çalışanları Kimlerdir?. 671
  3. Gemiadamının Fazla Çalışması Ne Şekilde Tespit Edilir? 671
  4. Gemiadamının Fazla Çalışma Ücreti Nedir?……………….. 673
  5. Gemiadamı İle İşverenliği Arasındaki Uyuşmazlıkta Yargı         Yeri Neresidir?         673
  6. Gemiadamının İtibarı Hizmet Süresinin Tespitine Yönelik         Yargı Kararı Nedir? …. 673
  7.  Uzak Yol Kaptanı İle Düzenlenecek Sözleşmenin Niteliğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 674

  1. Gemiadamının İhbar Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?            675
  2.  Gemiadamının Ödenecek Fazla Çalışma Ücretine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 675

  1.  Deniz Taşıma İşinde Çalışanların Hangi Kanuna Tabi Olacaklarına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 678

  1.  Gemiadamının İşçilik Alacaklarına Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 679

  1. Gemiadamının İkramiyeye Hak Kazanmasına Yönelik Yargı    Kararı Nedir?            679
  2.  Deniz İş Kanununda Asıl İşveren – Alt İşveren Kavramına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 680

  1. Gemiadamının Asgari Geçim İndiriminden Yararlanıp-Yararlanmayacağına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 681

  1. Basın İş Kanunu’nun Kapsamı Nedir?…………………………. 681
  2. Gazeteci Kime Denir?…………………………………………………. 682
  3. Gazeteci İle Düzenlenen İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir? 682
  4. Gazetecinin Ücreti Nedir?……………………………………………. 682
  5. Gazetecinin İhbar Tazminatı Nedir?…………………………….. 683
  6. Gazetecinin Kıdem Tazminatı Nedir?…………………………… 683
  7. Gazeteciye Fazla Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?…. 684
  8. Gazetecinin Yıllık Ücretli izni Nedir?……………………………. 685
  9.  Gazetecinin Fazla Çalışma Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………… 685
  10. Basın Çalışanlarına Kıdem Tazminatının Ödenme Şekline Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 686

  1. Gazetecinin Meslek Kıdemine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      687
  2. Gazetecinin Yıllık İzin Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?     689
  3. Basın Çalışanlarının Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Türüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 690

  1. Gazeteciye İkramiye Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?           690
  2. Basın Çalışanının Gazeteci Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?    691
  3. TV Kanalında Program Yapımcısı ve Sunucusu Olarak Çalışanın Basın İş

Kanunu Kapsamında Olup Olmadığına Yönelik Yargı Kararı Nedir?   692

  1. Gazetecinin Yıllık İzinden Feragat Edemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?            693

 

 

 

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/1000-soru-cevap-ictihatli-is-mevzuati-rehberi.html/feed 0 İş Hukukunda İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları, Örnek Dilekçeler ve Bilirkişi Raporları https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-iscilik-alacaklari-ve-tazminat-davalari-ornek-dilekceler-ve-bilirkisi-raporlari.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-iscilik-alacaklari-ve-tazminat-davalari-ornek-dilekceler-ve-bilirkisi-raporlari.html#comments Fri, 05 Jan 2018 12:19:21 +0000 muhasebe_admin https://www.muhasebekitaplari.com/?p=1824 ÖNSÖZ

Bu çalışma, bilirkişiler, arabulucular ve hukukçular için önemli bir rehberdir. Örnek dilekçeler ve hesaplamaları gösteren bilirkişi raporları, konularına göre ve konu başlıklarıyla tasniflenmiştir.

7036 sy. İş Mah. K. 25.10.2017 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Geçici 1. maddeye göre arabuluculuğa dair hükümler 3 ay sonra yürürlüğe girecektir. 7036 sayılı Kanunla işe iade davaları ile bazı sendika davalarına karşı temyiz yolu kapatılmış, istinafta kesinleşme getirilmiştir.

Geçici 1. maddenin 4. fıkrasında, “İlk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararlar, karar tarihindeki kanunyoluna ilişkin hükümlere tabidir” hükmü mevcuttur.

İlk derece mahkemesinin, 25.10.2017 tarihinden önce verilen kararlarda kanunyolu hükümleri 5521 sayılı önceki İş Mahkemeleri Kanunu hükümlerine tabidir. İşe iade davaları istinaf- temyize tabidir. Kanunyoluna başvuru süreleri de 8 gündür.

25.10.2017 tarihinden itibaren ilk derece mahkemelerince verilen (7036 sy. geçici 1/4) kararların tebliğinden (7036 sy. 7/4) itibaren 2 hafta (7036 SY. 9) içinde temyize başvurulabilecektir. İlk derece mahkemesinin, 25.10.2017 tarihi sonrasında verdiği kararlarda, işe iade davaları 2 haftalık istinaf süresine tabi olup kararlar istinafta kesinleşecektir.

Örnek bilirkişi raporları ile, okuyucunun inceleme ve araştırma metodlarını yasal mevzuatla değerlendirmesi amaçlanmıştır. Dosyalara sunulan raporlarda kesinlik ve mutlak doğruluk iddiası bulunmamaktadır. Raporların değerlendirme ve takdiri yasal merciilere aittir.

 

İÇİNDEKİLER

Sunuş …………………………………………………………………………………………………

Kısaltmalar………………………………………………………………………………………….

Birinci Bölüm

TANIM VE KAVRAMLAR

I.    İŞÇİ ALACAKLARI VE TAZMİNATLAR……………………………………………………….. 15

A.     Ücret……………………………………………………………………………………… 15

B.     Kıdem Tazminatı……………………………………………………………………….. 16

C.     İhbar Tazminatı………………………………………………………………………… 18

D.    Yıllık İzin Alacağı………………………………………………………………………. 19

E.     Fazla Mesai, Hafta Sonu ve Tatil Ücreti……………………………………………. 20

F.     Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikadan Kaynaklanan Tazminatlar………………….. 22

G.    İbra Sözleşmesi…………………………………………………………………………. 22

II.    ÖRNEK DİLEKÇELER……………………………………………………………………………. 27

 

İkinci Bölüm

BİLİRKİŞİ RAPORLARI

I.    İŞ AKDİNİN FESHİ – TAZMİNAT HESAPLAMALARI (İŞÇİ – İŞVEREN)…………………………. 57

II.    İŞ AKDİNİN FESHİ – TAZMİNAT HESAPLAMALARI (KURUM VE KURULUŞLAR)…………….. 457

III.    İŞ AKDİNİN FESHİ – TAZMİNAT HESAPLAMALARI (DİĞER HESAPLAMALAR)………………. 716

BİLİRKİŞİ RAPOR ÖRNEKLERİ LİSTESİ………………………………………… 743

Metin Kutusu: 751Yararlanılan Kaynaklar

 

 

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-hukukunda-iscilik-alacaklari-ve-tazminat-davalari-ornek-dilekceler-ve-bilirkisi-raporlari.html/feed 0 Ticaret Sicili Uygulamaları Ve Pratik Çözümleri https://www.muhasebekitaplari.com/ticaret-sicili-uygulamalari-ve-pratik-cozumleri.html https://www.muhasebekitaplari.com/ticaret-sicili-uygulamalari-ve-pratik-cozumleri.html#comments Thu, 04 Jan 2018 14:11:05 +0000 muhasebe_admin https://www.muhasebekitaplari.com/?p=1817  

ÖNSÖZ

Bu kitap ile ticaret sicili işlemlerine Bakanlık görüşleri ve yerel mevzuat hükümleri birlikte yorumlanmak sureti ile olası sorunlara çözüm getirilmeye çalışılmıştır.

Şirketlerin ticaret sicili işlemlerinde kullanacakları kararlar ve ilan örnekleri olası ihtiyaç ve işlemler gözetilerek özel olarak hazırlanmıştır. Bir hukukçu ve uygulayıcı bakış açısı ile olası sorunlar incelenmiş, Bakanlık görüşleri ve mevzuat hükümleri ile okurlarına ticaret sicili uygulamaları için çözümler sunulmaya çalışılmıştır. -MERSİS- sistemde tescil işlemleri genel hatları ile resimlerle anlatılmıştır.

Ticari işletmelerin, şirketlerin gazete sorgularını nasıl yapmaları gerektiği ve unvanı nasıl bulmaları gerektiği konuları resimlerle anlatılmıştır. Ticaret sicili işlemlerinde kullanılacak ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde yayımlanması gereken ilan ve karar örnekleri şirketler için olası işlemler düşünülerek özel formatlarda hazırlanmıştır. Çözümsel bakış açısı getirmeye çalışan bu kitap okurlarına faydalı olacak pratik çözümler sunan, zengin içeriği ile eşsiz bir kaynaktır.

 

İÇİNDEKİLER

Konu Başlıkları

-Ticaret Sicili Uygulama Sorunları ve Çözümleri

-Resimlerle Unvan Arama

-Mersis– Resimli Anlatımı

-Resimlerle Gazete Sorgusu

-Şirketlerin Tescil Sorunlarına Pratik Çözümler

İnternet Sitesi Açacak Şirketler

Şirketlere Özel Hazırlanmış Karar ve İlan Örnekleri

 

 

 

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/ticaret-sicili-uygulamalari-ve-pratik-cozumleri.html/feed 0 İş Sağlığı ve İş Güvenliği https://www.muhasebekitaplari.com/is-sagligi-ve-is-guvenligi.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-sagligi-ve-is-guvenligi.html#comments Tue, 26 Sep 2017 10:53:49 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebekitaplari.com/?p=699 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kitabı, Dr. Teoman AKPINAR tarafından yazılmıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği uygulamacılarına, iş güvenliği uzmanı ve adaylarına, iş yeri hekimlerine ve adaylarına, işverenlere ve işçiler ile araştırmacılara ve değerli öğrencilerinin bu konuda aydınlanması amacı ile İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kitabı hazırlanmıştır. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kitabı, İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Analizi, Teori – Mevzuat. İşçi ve İşverenlerin Hukuksal Hak ve Yükümlülükleri gibi konu başlıklarıyla konu hakkında bilgilenmenizi sağlayacak.

KİTAP HAKKINDA

30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6331 sayılı ” İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Iş Hukuku mevzuatında değişiklikler ve yeni düzenlemeler getirmektedir. 6331 Sayılı anılan Kanun üç farklı dönemde yürürlüğe konulacaktır. Buna göre;

a) Kamu kurumlan ile 50′den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra (01.07.2014 tarihinde),

b) 50′den az çalışanı olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren biryıl sonra ¡01.07.2013 tarihinde),

c) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde) yürürlüğe girecektir.

özellikle Türkiye’deki işyerlerinin büyük çoğunluğunu kapsayan ve 5o’den az çalışanı olup, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girecek olan 63 31 Sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun uygulanmasına çok az bir süre kalmıştır. Bu işyerlerinin hatta apartmanların dâhi risk değerlendirmesi yapması acilen kanun gereği şart koşulmuştur.

Yöneticilerin ve işverenlerin acilen alması gereken birçok iş güvenliği önlemi bulunmaktadır, önlemlerin alınmaması halinde ağır cezalara muhatap olunması söz konusu olabilecektir.

Bu eserin hazırlanma aşamasında Türkiye’de ve Dünya’da yayınlanmış iş kazaları ile meslek hastalıkları ve iş güvenliği araştırmaları dikkate alınmış, uluslararası bilimsel dergilerin kabul edip yayınladığı akademik araştırmalardan büyük ölçüde yararlanı Imıştır.

Eserin birinci bölümünde sanayi sektöründe iş kazaları ve meslek hastalıkları teorik ve rakamsal olarak ortaya konulmaya çalışılmış, ikinci bölümde tarım sektörü incelenmiş, üçüncü bölümde turizm sektöründe iş sağlığı ve güvenliği konuları işlenmiş dördüncü bölümde işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatı ele alınmış, beşinci ve son bölümde ise iş kazası ve meslek hastalıklarından dolayı işveren ve işçilerin yasal yükümlülükleri ve hakları belirgin hale getirilmeye çalışılmıştır.

Eserin iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamacılarına, iş güvenliği uzmanı ve adaylarına, işyeri hekimlerine ve adaylarına, işverenlere ve işçiler ile araştırmacılara ve değerli öğrencilerimize faydalı olmasını umuyoruz.

 ÖNSÖZ

  • İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Analizi
  • Risk Değerlendirilmesi
  • Teori – Mevzuat
  • İşçi ve İşverenlerin Hukuksal Hak ve Yükümlülükleri

Türkiye’de iş güvenliği önem kazanmaya başlamıştır. Bunun sebebi iş kazalarının yeterince önüne geçilememiş olmasıdır. Kamu otoriteleri bu konu üzerine daha fazla eğilmeye başlamış yeni kanunlar ve yeni yönetmelikler ile kazalarını önleyebilmek için çalışmalarına hız vermişlerdir.

Ülkelerin sanayileşme süreci hızlandıkça iş kazalarının da buna bağlı olarak artma eğilimi gösterdiği saptanmıştır. Ancak, az gelişmiş ülkelerde de herhangi bir güvenlik önlemi kültürü olmadığı için iş kazaları devamlı ve yoğun olarak yaşanmaya devam etmektedir. Türkiye’de ise sanayileşmenin başladığı 1930 yılından bu yana iş kazası ve meslek hastalıkları vakaları görülmeye başlanmış, her yıl değişen kaza sayıları ile günümüzde dek süregelmiştir.

Günümüzde ülkelerin gelişmişlik düzeyi sanayi ve hizmetler sektörlerinde çalışan sayılarına göre belirlenmektedir. Özellikle tarım sektöründe diğer sektörlere göre daha az kişinin çalışması istenmekte ve bu sektördekilerin diğer sektörlere kaydırılması ekonomik kalkınmanın ölçütü olarak kabul edilmektedir. Tarımdan sanayiye göç eden insanlar iş hayatına teknik eğitim almadan geçtikleri için iş güvenliği bilgileri zayıf olmakta ve iş kazalarını azaltmak zorlaşmaktadır.

Çalışanları çalışma gücünden yoksun kılan, dolayısıyla onları belki de ömür boyu gelirsiz veya bakıma muhtaç bırakan ya da ölümle sonuçlandığında geride kalan aileyi çok zor durumda bırakan iş kazaları ve meslek hastalıklarına önem vermek tüm işverenlerin ve çalışanların görevidir. Bu konuya eğilmek ise araştırmacı ve akademisyenlerin görevidir. Kamu karar alıcılarına düşen görev ise tüm verileri dikkate alarak iyileştirmelere gitmektir.

 İÇİNDEKİLER

1)SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

2)TARIM SEKTÖRÜNDE  İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

3)TURİZM SEKTÖRÜNDE  İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

4)İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATI

5)İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI HALLERİNDE İŞVEREN VE İŞÇİLERİN YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE HAKLARI

TABLOLAR LİSTESİ

ŞEKİLLER LİSTESİ

RESİMLER LİSTESİ

 

]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-sagligi-ve-is-guvenligi.html/feed 0 İş Güvencesi Hukuku Ve İşe İade Davaları https://www.muhasebekitaplari.com/is-guvencesi-hukuku-ve-ise-iade-davalari.html https://www.muhasebekitaplari.com/is-guvencesi-hukuku-ve-ise-iade-davalari.html#comments Tue, 04 Apr 2017 14:06:33 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebecv.com/wordpress/?p=283 İş Güvencesi Hukuku Ve İşe İade Davaları Kitabı, Av. Özkan Ertekin bu konudaki tecrübeleri ve itinalı çalışmaları sonucunda yazılmıştır. İşçi ve işveren kavramlarının temeli hakkında bilgi veren İş Güvencesi Hukuku Ve İşe İade Davaları Kitabı iş hukukunun kamusal boyutu gereğince işçi işveren dengesinin korunması sosyal çatışmaları da engellemiş olacak bilgiler vermektedir. İşveren olmadan işçi, işçi olmadan işverenin olamayacağını düşünerek, kitabımızın tüm ilgilere ve ihtiyacı olanlara faydalı olmasını diliyoruz. Kısa sürede teslimat olanakları ile İş Güvencesi Hukuku Ve İşe İade Davaları Kitabını sitemizden temin edebilirsiniz.

ÖNSÖZ

 

Avrupa Birliği’ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857 sayılı yasanın; 18, 19, 20 ve 21. Maddelerinde başlıklar halinde düzenlenmekle birlikte yasanın diğer maddelerine de dolaylı da olsa iş güvencesi ile bağlantılı hükümler yer almıştır. İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa öncesinde işyeri sendika temsilcisinin teminatı hariç iş güvencesi ile ilgili kapsamlı bir düzenleme mevzuatta yer almamakta idi. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.
İş güvencesi kurumu ile haklı fesihten ayrı olarak ve haklı fesih derecesinde olmamakla birlikte geçerli neden olmadan işçinin iş sözleşmesine son verilememesi düzenlemesi getirilmiştir. İş güvencesi kurumu ile işverenin fesih hakkı sınırlanmıştır. Ancak bu sınırlama 30 işçi sınırı ile sınırlandığından en az 30 işçi çalıştırmayan işverene karşı işe iade davasının açılamayacak olması eleştirilere yol açmış ve ülke gerçeği dikkate alındığında işyerlerinin çoğunda 30 işçi çalışamaması nedeni ile iş güvencesi kurumundan işçinin mahrum olacağı ve bunun da haksızlık olduğu ileri sürülmüştür. Ancak belirtelim ki iş güvencesi kurumunun uygulanamadığı 30 işçiden az işçinin çalıştırıldığı işverene karşı eğer şartları varsa kötü niyetli feshe karşı kötüniyet tazminatının talep edilebilecek olması bu adaletsizliği bir ölçüde gidermektedir düşüncesindeyiz.
İşe iade davaları seri yargılama usulüne tabi iken bundan böyle basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Zira, yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun -Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler- başlıklı 316/d md. si ve yine -Diğer Kanunlardaki Yargılama Usulü İle İlgili Hükümler- başlığını taşıyan 447. md. si uyarınca işe iade davaları artık 1 Ekim 2011 tarihinden itibaren basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Yeni yasanın getirdiği hızlı yargılamayı sağlayıcı hükümler ile işe iade davalarının daha hızlı bir yargılama süreci ile biteceği arzumuzdur.
İş hukuku, işçi ve işveren kavramlarının temel oluşturduğu bir hukuk dalı olmakla bir tarafta korunmaya ihtiyacı olan işçiler diğer tarafta ise yaşaması ve daha büyültmesi gereken işveren yer almaktadır. İş hukukunun kamusal boyutu gereğince işçi işveren dengesinin korunması sosyal çatışmaları da engellemiş olacaktır. İşveren olmadan işçi, işçi olmadan işverenin olamayacağını düşünerek, kitabımızın tüm işçi işveren kesimine ve tüm hukukçulara faydalı olmasını diliyoruz.
Kitabın yayımında emeği geçen Adalet Yayınevi sahibi sayın Hakan Karaaslan başta olmak üzere; genel koordinatör Tevfik Sarısoy’a ve yayınevinin diğer çalışanlarına emeklerinden dolayı teşekkür ederim.

 

 İÇİNDEKİLER

  • I. -İŞ GÜVENCESİ-1
  • 1. -Tanımı-1
  • 2. -İş Güvencesi Hukukunda İlkeler-7
  • a)-İyiniyet Kuralları-7
  • b)-İşçinin Korunması İlkesi-27
  • c)-İşçi Lehine Yorum İlkesi-33
  • d)-İş Güvencesi Hükümlerinin Emrediciliği-41
  • e)-Feshin Son Çare Olması İlkesi (Ultimo Ratio)-71
  • 3. -İş Güvencesi Mevzuatı-113
  • 4. -İş Güvencesinden Yararlanabilecek Olan İşçiler-117
  • a)-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Şartı-139
  • b)-En Az Otuz İşçi Çalışması Şartı-189
  • c)-En Az Altı Aylık Kıdem Şartı-211
  • d) -İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na Tabi Olup İstisnalara Girmemek Şartı-232
  • e) -İşveren Vekili Olmamak-233
  • f) -Sözleşmenin İşverence Fesh Edilmesi Şartı-245
  • g) -Geçersiz Nedenle Fesih Yapılması Şartı-250
  • h) -Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçinde Dava Açılması-255
  • 5. -İş Güvencesinden Yararlanamayacak Olan İşçiler-261
  • 6. -İşveren Vekilinin İş Güvencesi-270
  • 7. -Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi-280
  • 8. -Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi-302
  • 9. -Deniz İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’na Tabi İşçilerin Durumu-323
  • 10. Tarım ve Orman İşlerinde Elli İşçi Ölçütü Uygulaması-324
  • 11. Vizeli İşçilerin İş Güvencesi-330
  • 12. Geçici(Ödünç) İş İlişkisinde İş Güvencesi-341
  • 13. Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde İş Güvencesi-364
  • 14. Zincirleme Hizmet Akdinde İş Güvencesi-378
  • 15. Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışan İşçilerin İş Güvencesi-393
  • II. -FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ-403
  • 1. -Genel Olarak-403
  • a) -Fesih Bildirimi Usulü-403
  • b)-Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü-427
  • 2. -Davanın Konusu-436
  • 3. -Davanın Tarafları-436
  • 4. -Görev ve Yetki-437
  • 5. -Dava Açma Süresi-454
  • 6. -Birden Fazla İşçinin Aynı Dava İle Dava Açamaması-458
  • 7. -İspat Yükü-459
  • 8. -Her Dava Açıldığı Tarihteki Şartlara Göre Değerlendirilir İlkesi-500
  • 9. -İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı Ücret Alacağı İstemi-501
  • 10. Özel Hakem-502
  • 11. Basit Yargılama Yöntemi-503
  • III. -GEÇERLİ – GEÇERSİZ FESİH NEDENLERİ-504
  • 1. -Geçerli Fesih Nedenleri-504
  • a)-İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler-506
  • b)-İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler-514
  • c) -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-544
  • d) -Geçerli Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi-568
  • e) -İşçinin İş Güvencesi Kapsamında İşçi Olması Şartı-578
  • f)-Hastalık Nedeni İle Devamsızlık-585
  • g)-İşverenin geçerli Nedenle Fesih Hakkını Makul Sürede Kullanma Şartı-587
  • h)-Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması-596
  • i)-İşçinin Savunmasının Alınması-602
  • 2. -Geçersiz Fesih Nedenleri-606
  • 3. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik-614
  • 4. -İşe İade Davası Devam Eden İşçinin Bir Başka İşe Girmesi Durumu-644
  • 5. -Emeklilik ve İş Güvencesi-647
  • 6. -Fesih Sebebinin Değiştirilememesi-661
  • 7. -İşyeri Devrinin İşe İade Davasına Etkisi-667
  • 8. -Fesihten Sonra İşverenin Başka Bir İşçiyi İşe Alması-671
  • 9. -Toplu İşçi Çıkarma-676
  • IV. -HAKLI FESİH GEÇERLİ FESİH AYRIMI-686
  • V. -GEÇERSİZ SEBEPLER YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN SONUÇLARI-705
  • 1. -İşçinin İşe Başvuru Şartı-707
  • a) -İşçinin On Gün İçerisinde İşe Başvuru Dilekçesi Vermesi Şartı-710
  • b) -İşçinin İşe Başlamak Samimi Niyeti İle İşyerine Başvurması-717
  • c) -İşçinin İşverenin Daveti Üzerine İşe Başlamak İçin İşyerine Gitmesi Şartı-722
  • 2. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-726
  • a) -İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-726
  • b) -İşe İade Kararı Üzerine İşçinin İşe Başlatılması-731
  • c) -İşverenin İşçiyi Eski İşine Başlatması Şartı-734
  • d)-İşverenin Samimi Olması-738
  • e) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi-740
  • 3. -İşçinin İşe Başlatılmaması ve Sonuçları-757
  • a)-İşe Başlatılmayan İşçinin Sözleşmesinin Fesih Tarihi-757
  • b) -İşe başlatmama tazminatı-759
  • c) -En Çok Dört Aya Kadar Doğmuş Boşta Geçen Ücretin Ödenmesi-771
  • d) -Feshe Bağlı Hakların Talep Edilebilmesi-771
  • e) -Feshe Bağlı Olmayan Hakların Durumu-772
  • 4. -İşçinin İşverenin İşe Davet Etmesine Rağmen Davete İcabet Etmemesi-773
  • 5. -İşverenin işçiyi İşe Başlatmasının İmkansız Hale Gelmesi Halleri-776
  • a) -İşçinin Ölümü Çalışamaz Derecede Hastalığı-776
  • b) -İşyerinin Kapatılması-779
  • c) -İşverenin Ölümü – İşyerini Yönemetemez Derecede Hastalanması vs. -786
  • d) Diğer Haller-786
  • VI. -İKALE SÖZLEŞMESİ-787
  • VII. -İŞE İADE DAVASININ REDDİ – KABULÜ – KONUSUZ KALMASI-806
  • VIII. -İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ ALT VE ÜST SINIRLARI-807
  • 1. -İşe Başlatmama Tazminatının Ay Olarak Süresi-810
  • 2. -İşe Başlatmama Tazminatında Dikkate Alınacak Ücret ve Tazminatın Miktarı-818
  • IX. -İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE 4 AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN İŞVERENDEN TALEP EDİLMESİ-824
  • 1. -Dava Yöntemi İle Talep Edilmesi-824
  • 2. -İcra Takip Yöntemi İle Talep Edilmesi-824
  • X. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-825
  • XI. -TESPİT NİTELİĞİ-829
  • XII. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI – MEVSİMLİK ÇALIŞMA İLİŞKİSİ-843
  • XIII. -FAİZ TÜRÜ – FAİZİN BAŞLANGICI-850
  • XIV. -İŞSİZLİK ÖDENEĞİ GEREKTİREN FESİHTE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-854
  • XV. -İŞE İADE DAVASININ İŞÇİNİN KIDEMİNE ETKİSİ-855
  • XVI. -İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEMEYECEK OLAN İŞÇİLİK ALACAKLARI-857
  • XVII. – İŞE İADE DAVASININ NETİCESİNDE İŞÇİNİN TALEP EDEBİLECEĞİ FARK ÖDEMELER-859
  • XVIII. -MAHSUP-861
  • XIX. -FERAGAT – VAZGEÇME-863
  • XX. -MAKUL SÜRE – ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE AYRIMI-864
  • XXI. -GELİR VERGİSİ – DAMGA VERGİSİ KESİLMESİ-872
  • XXII. -İŞE İADE KARARININ SİGORTA PRİMİNE ETKİSİ-874
  • XXIII. -HARÇ VE VEKALET ÜCRETİ-875
  • XXIV. -YASAL KESİNTİLERİN İNFAZDA DİKKATE ALINMASI-877
  • XXV. -158 SAYILI İLO SÖZLEŞMESİ-879
  • KAVRAM ARAMA CETVELİ-887
  • YARARLANILAN KAYNAKLAR-953
]]> https://www.muhasebekitaplari.com/is-guvencesi-hukuku-ve-ise-iade-davalari.html/feed 0 Bilirkişi Raporları Ve Yargıtay Kararları Işığında Hizmet Tespit Davaları https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html#comments Wed, 15 Mar 2017 14:17:13 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebekitaplari.com/?p=1216 Kayıt dışı istihdam, sosyal güvenlik açısından -niteliği itibariyle yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi- olarak tanımlanabilir. 3 türlü kayıt dışı çalışma söz konusudur;
 -Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi,
-Çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi,
-Sigorta primine esas kazanç tutarlarının eksik bildirilmesidir.
Bunlardan en yaygın olanı çalışanların SGK ya hiç bildirilmemesi olmakla beraber giderek sigorta primine esas kazancın düşük gösterilmesi önemli bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. İşte hizmet tespit davaları da kayıtdışı çalışmanın tespiti ve sigortalılar açısından yarattığı zararların giderilmesi açısından hayati öneme sahip bir dava çeşididir.
İlk baskının çıktığı 2012 yılından TÜİK in açıkladığı 2014 yılı Ekim ayı istatistiklerine bakıldığında kayıtdışı çalışmanın %42 lerden %35 ler seviyesine indiği görülmektedir. Bu sonuç çalışanların SGK ya hiç bildirilmeme oranındaki düşüşü göstermesi açısından sevindirici olmakla beraber en az bu sorun kadar önemli olan prime esas kazancın düşük gösterilmesine ilişkin bilgi içermemektedir. Önümüzdeki dönemde gerek SGK nın gerekse de diğer kurum ve kuruluşların bu konuya önem vermesi gerektiği hem sigortalıların emeklilik aylıklarının düşük olmaması açısından hem de SGK nın mali dengelerinin korunabilmesi açısından kritik öneme sahip olduğu düşünülmektedir.
Kitapta ilk baskıya ek olarak 6552 sayılı Kanun ile getirilen SGK nın -Feri Müdahil- olma durumu açıklanmış, hizmet tespit davasına özel bazı durumlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca Yargıtay kararları yenilenmiş ve zenginleştirilmiştir.
ı

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
DELİL KAVRAMI VE DİĞER HUKUK DALLARINDA DELİL
1. 1-DELİL KAVRAMI, SINIFLANDIRILMASI VE ŞARTLARI-1
1. 1. 1-Delil Kavramı: -1
1. 1. 2-Delillerin Değerlendirilmesini Sınırlayan İlkeler-3
1. 1. 2. 1-Delil Getirilmesinin Doğrudan Doğruya Olması İlkesi: -3
1. 1. 2. 2-Herkese Açıklık (Aleniyet) İlkesi: -4
1. 1. 2. 3-Sözlülük İlkesi: -4
1. 1. 2. 4-Hakimden Kendi Görüşlerinin Alınmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
1. 1. 2. 5-Vakıanın Saptanmasını ve İspatlanmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
1. 1. 2. 6-Hakimin Tarafsızlığı İlkesi: -5
1. 1. 2. 7-Dava Malzemesinin ve Olayların Taraflarca Getirilmesi İlkesi: -6
1. 1. 3-Delil Olabilme Şartları-6
1. 1. 3. 1-Gerçekçi Olmak: -6
1. 1. 3. 2-Akılcı Olmak: -7
1. 1. 3. 3-Olayı Temsil Etmek: -7
1. 1. 3. 4-İspat Bakımından Önemli Olmak: -7
1. 1. 3. 5-Kanuna Aykırı Olmamak: -7
1. 1. 3. 6-Müşterek Olmak: -8
1. 1. 4-Delillerin Sınıflandırılması-8
1. 1. 4. 1-Dolaylı Delil – Dolaysız Delil: -8
1. 1. 4. 2-Tahdid-i Delil – Takdir-i Delil: -9
1. 1. 4. 3-Kanuni Delil Akdi Delil: -10
1. 1. 4. 4-Tarihsel Delil Eleştirel Delil: -11
1. 1. 4. 5-Kişisel Delil Nesnel Delil: -11
1. 1. 4. 6-Yasak Delil Yasak Olmayan Delil: -11
1. 1. 4. 7-Sınırlı Delil Sınırsız Delil: -12
1. 1. 4. 8-Re sen Müracaat Edilebilen Delil Re sen Müracaat Edilemeyen Delil: -13
1. 1. 4. 9-Ekonomik Delil Maddi Delil: -13
1. 2-Sosyal Güvenlik Hukukundaki Delil Kurallarının Diğer Hukuk Dallarındaki Delil Kuralları ile Karşılaştırılması-14
İKİNCİ BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDADELİL SİSTEMİNE EGEMEN OLAN İLKELER
2. 1-DELİL SERBESTLİĞİ İLKESİ-21
2. 1. 1-Genel Çerçeve-21
2. 1. 2-Delil Serbestliği İlkesinin Sınırları-24
2. 1. 2. 1-Anayasal Sınırlar-24
2. 1. 2. 2-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliğinden Kaynaklanan Sınırlar-24
2. 1. 2. 2. 1-Yemin-24
2. 1. 2. 2. 2-Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği Madde 26-25
2. 1. 2. 2. 3-Tanık İfadeleri-27
2. 1. 2. 2. 4-Belge Düzeni-27
2. 2-EKONOMİK YAKLAŞIM İLKESİ-29
2. 2. 1-Genel Çerçeve-29
2. 2. 2-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sınırları-33
2. 2. 3-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sakıncaları-33
2. 3-RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ-34
2. 4-DELİLLERİN SERBESTÇE DEĞERLENDİRİLMESİ İLKESİ-39
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL SİGORTALARDA HİZMET TESPİTİ VEASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI
3. 1-HİZMET TESPİTİ-41
3. 1. 1-Genel Bilgiler-41
3. 1. 2-Hizmet Tespitinde Yararlanılacak Kavramlar-43
3. 1. 2. 1-Hizmet Kavramının Tarifi-43
3. 1. 2. 2-Sigortalı-44
3. 1. 1. 2. 1-Sigortalı Niteliğini Hak Kazanma Koşulları-45
3. 1. 1. 2. 2-İş İlişkisinin Hizmet Akdine Dayanması-46
3. 1. 1. 2. 3-İşverene Ait İşyerinde Çalışma-47
3. 1. 1. 2. 4-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6. Maddesinde Belirtilen Sigortalı Sayılmayanlar Kapsamına Girmemek-48
3. 1. 2. 3-İşveren-49
3. 1. 2. 4-İşveren Vekili-49
3. 1. 2. 5-İşyeri-50
3. 1. 2. 6-Alt İşveren (Taşeron-Aracı)-51
3. 1. 2. 7-Sigortalısını Ödünç Veren İşveren-52
3. 1. 3-Hizmet Tespitinde Süre-52
3. 2-ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI-54
3. 2. 1-Genel Bilgiler-54
3. 2. 2-Ölçümleme Kavramı-55
3. 2. 3-Ölçümleme Uygulaması-56
3. 2. 4-Ölçümleme Uygulamasının Yürürlükten Kaldırılması-58
3. 2. 5-Asgari İşçilik Uygulamasının Yasalaşması-60
3. 2. 6-Asgari İşçilik Kavramı-63
3. 2. 7-Asgari İşçilik Uygulamasının 616 sayılı KHK ile Yasal Dayanağını Kaybetmesi-66
3. 2. 8-Asgari İşçilik Uygulamasının 4958 sayılı Yasa ile Tekrar Yasal Hale Gelmesi ve 5510 sayılı SSGSS Uygulaması-69
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HİZMET TESPİT DAVALARINDA DELİL OLARAKKULLANILABİLECEK ARAÇLAR
4. 1-BİLDİRİMLER VE DELİL NİTELİĞİ-71
4. 1. 1-İşveren Tarafından Yapılan Bildirimler-71
4. 2-DEFTER, KAYIT VE BELGELER-73
4. 2. 1-Genel Olarak-73
4. 2. 1. 1-İşverenlerce Tutulacak Kayıt ve Belgeler-74
4. 2. 2-Defterler ve Delil Niteliği-77
4. 2. 3. -Belgeler ve Delil Niteliği-81
4. 2. 3. 1-Belge Kavramı-81
4. 2. 3. 2-Yasa Tarafından Öngörülen Belgeler-83
4. 2. 3. 2. 1-Ücret Ödeme Bordrosu-83
4. 2. 3. 2. 2-Fatura-85
4. 2. 3. 2. 3-Sevk İrsaliyesi-86
4. 2. 3. 2. 4-İrsaliye Fatura-87
4. 2. 3. 2. 5-Serbest Meslek Makbuzu-87
4. 2. 3. 2. 6-Müstahsil Makbuzu-88
4. 2. 3. 2. 7-Gider Pusulası-89
4. 2. 3. 2. 8-Perakende Satış Belgeleri-90
4. 2. 3. 2. 9-Diğer Belgeler-90
4. 2. 3. 2. 9. 1-Yolcu Listeleri-90
4. 2. 3. 2. 9. 2-Günlük Müşteri Listesi-90
4. 2. 3. 2. 9. 3-Ambar Tesellüm Fişi-90
4. 2. 3. 2. 9. 4-Adisyonlar-90
4. 2. 3. 2. 9. 5-Hekimlerce Düzenlenen Belgeler-91
4. 2. 3. 2. 9. 6-Döviz Alım-Satım Belgesi-91
4. 2. 3. 2. 9. 7-Bono ve Poliçeler-91
4. 2. 3. 2. 9. 8-Muhabere Evrakı-92
4. 2. 4-İşverenlerin Kayıt ve Belgelerini İbraz Etme Yükümlülükleri-93
4. 2. 4. 1-Genel Bilgiler-93
4. 2. 4. 2-Muhafaza ve İbraz Zorunluluğu-93
4. 2. 4. 2. 1-2010 Yılından İtibaren Değişen Uygulama-96
4. 2. 4. 3-Defter ve Belgelerin Kaybolması (Zayi)-97
4. 2. 4. 4-İbraz Edilmeyen Defter ve Belgelerin Delil Niteliği-99
4. 2. 5-Üçüncü Şahıslar Tarafından Tutulan Kayıtların Delil Niteliği-101
4. 3-İDARE TARAFINDAN YAPILAN TESPİTLER-101
4. 3. 1-Genel Olarak-101
4. 3. 2-Denetim Elemanları Tarafından Yapılan Tespitler-102
4. 3. 3-Durum Tespit Tutanakları-104
4. 3. 3. 1-Genel Olarak-104
4. 3. 3. 2-Durum Tespit Tutanaklarının Delil Niteliği-106
4. 3. 4-İnceleme Tutanakları-111
4. 3. 4. 1-Genel Olarak-111
4. 3. 4. 2-İnceleme Tutanaklarının Delil Niteliği-111
4. 3. 4. 3-Raporların Delil Niteliği-113
4. 3. 5-Bilgi Toplama Tutanakları ve Delil Niteliği-114
4. 3. 5. 1-Bilgi Toplama Tutanakları-114
4. 3. 5. 1. 1-Bankalardan Alınacak Bilgi ve Belgeler-117
4. 3. 5. 1. 2-100. Madde Kapsamında Kamu Kurumlarından Alınacak Bilgi ve Belgeler-118
4. 3. 5. 1. 2. 1-İçişleri Bakanlığı-118
4. 3. 5. 1. 2. 2-Milli Eğitim Bakanlığı-120
4. 3. 5. 1. 2. 3-Yüksek Öğretim Kurulu-120
4. 3. 5. 1. 2. 4-Maliye Bakanlığı-120
4. 3. 5. 1. 2. 5-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-121
4. 3. 5. 1. 2. 6-Adalet Bakanlığı-121
4. 3. 5. 1. 2. 7-Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü-121
4. 3. 5. 1. 2. 8-Kamu İhale Kurumu-122
4. 3. 5. 1. 2. 9-Diğer Kamu Kurumları-122
4. 4-KAMU KURUMLARI TARAFINDAN DÜZENLENEN BELGE VE ALINAN BİLGİLER-123
4. 4. 1-Genel Olarak-123
4. 4. 2-Kamu Kurumlarınca Düzenlenen Belgeler-125
4. 4. 3-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgiler-125
4. 4. 4-1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Gereği Yapılan Bildirimler-126
4. 4. 5-5510 sayılı Kanun un 8. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-127
4. 4. 5. 1-Bankalar-127
4. 4. 5. 2-Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü-128
4. 4. 5. 3-Milli Eğitim Bakanlığı-129
4. 4. 5. 4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı-130
4. 4. 5. 5-Kültür ve Turizm Bakanlığı-133
4. 4. 5. 6-Sağlık Bakanlığı-134
4. 4. 5. 7-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-136
4. 4. 5. 8-İçişleri Bakanlığı-136
4. 4. 5. 9-Ulaştırma Bakanlığı-137
4. 4. 5. 10-Çevre ve Orman Bakanlığı-138
4. 4. 5. 11-PTT Genel Müdürlüğü-138
4. 4. 6. -5510 sayılı Kanun un 90. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-138
4. 4. 7-Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti-139
4. 4. 8-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgi ve Belgelerin Delil Niteliği-141
4. 5-KARİNE-142
4. 5. 1-Genel Olarak-142
4. 5. 2-Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 1-Kesin Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 2-Adi Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 2. 1-Genel Olarak-143
4. 5. 2. 2. 2-Tutanakların Aksi Sabit Oluncaya Kadar Muteber Olduğu Karinesi-144
4. 5. 2. 2. 3-İktisadi, Ticari, Teknik Gereklere ve Hayatın Olağan Akışına Uygunluk Karinesi-144
4. 5. 2. 2. 4-Sigortalı Sürekli Çalışır Karinesi-145
4. 5. 3-Fiili Karine-146
4. 5. 3. 1-Genel Olarak-146
4. 5. 3. 2-İlk Görünüş Karinesi-147
4. 6-BİLİRKİŞİ-150
4. 6. 1-Genel Olarak-150
4. 6. 2-Bilirkişi Raporunun Delil Niteliği-151
4. 7-TANIK İFADELERİ-153
4. 7. 1-Genel Olarak-153
4. 7. 2-Tanık İfadelerinin Delil Niteliği-154
4. 8 -YEMİN-155
4. 8. 1-Genel Olarak-155
4. 8. 2-Yeminin Delil Niteliği-156
4. 9-ELEKTRONİK ORTAMDAKİ KAYITLAR-157
4. 9. 1-Genel Olarak-157
4. 9. 2-Elektronik Ortamdaki Kayıtların Delil Niteliği-159
4. 10-KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARLARI-163
4. 10. 1-Genel Olarak-163
4. 10. 2-Görev ve Yetki-165
4. 10. 3-Süre-166
4. 10. 4-Kuruma Husumet Yöneltilmeden Verilen Mahkeme İlamları-168
4. 10. 5-Kesinleşmiş Mahkeme Karalarının Delil Niteliği-172
BEŞİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİT DAVALARI
5. 1-SİGORTALILIK VE HİZMET AKDİ KAVRAMLARI-175
5. 1. 1-Sigortalının Tanımı-175
5. 1. 2-Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi)-176
5. 1. 2. 1-Hizmet-176
5. 1. 2. 2-Bağımlılık-176
5. 1. 2. 3-Ücret-177
5. 1. 2. 4-Süre-177
5. 1. 3-İstisna Akdi (Eser Sözleşmesi)-177
5. 1. 3. 1-Eser (Yapılacak Şey)-178
5. 1. 3. 2-Bağımsızlık-178
5. 1. 3. 3-Semen (Fiyat-Bedel)-178
5. 1. 3. 4-Süre (Zaman)-178
5. 2-HİZMET AKDİ İLE İSTİSNA AKDİNİ BİRBİRİNDEN AYIRAN ÖZELLİKLER-178
5. 3-SİGORTALI HİZMETLERİNİN DAVA YOLUYLA TESPİTİ-179
5. 3. 1-Genel Olarak-179
5. 3. 2-Davanın Niteliği-180
5. 3. 3-Görevli Mahkeme-180
5. 3. 4-Yetkili Mahkeme-181
5. 3. 5-Davanın Tarafları-181
5. 3. 5. 1-Davacı-181
5. 3. 5. 2-Davalı-183
5. 3. 5. 3-SGK nın Davaya Feri Müdahil Olarak Katılması-184
5. 3. 6-Dava Açma Süresi-187
5. 3. 6. 1-Dava Açma Süresinin Başlangıcı-188
5. 3. 6. 2-Dava Açma Süresinin İşleyişi-189
5. 4-TESPİTİ GEREKEN HUSUSLAR VE İSPAT-193
5. 4. 1-Tespiti Gereken Hususlar-193
5. 4. 2-İspat-194
5. 5-DAVANIN HUKUKİ SONUÇLARI-196
ALTINCI BÖLÜM
ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-199
YEDİNCİ BÖLÜM
ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
7. 1-İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN KARARLAR-307
7. 2-TANIK İFADELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-342
7. 3-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-384
7. 4-KESİNTİLİ BİLDİRİMLERE İLİŞKİN KARARLAR-446
7. 5-RESEN SORUŞTURMA İLKESİNE İLİŞKİN KARARLAR-460
7. 6 -KESİNLEŞMİŞ İŞÇİ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN KARARLAR-494
7. 7-DAVA ARKADAŞLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-511
7. 8-DAVADAN FERAGAT ETMEYE İLİŞKİN KARARLAR-513
7. 9-İŞYERİNİN DEVRİNE İLİŞKİN KARARLAR-523
7. 10-KONUT KAPICILARININ SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-534
7. 11-ŞOFÖRLERİN SİGORTALILIĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-542
7. 12-USTA ÖĞRETİCİLERİN SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-553
7. 13 -TARIMSAL FAALİYET NEDENİYLE SİGORTALILIĞIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-578
7. 14-HİZMET TESPİT DAVASI İLE İŞÇİ ALACAK DAVASININ BİRLİKTE AÇILIP AÇILAMAYACAĞINA İLİŞKİN KARARLAR-582
SONSÖZ-585
KAYNAKÇA-589
]]> https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html/feed 0