Muhasebe Kitapları » Umut Topçu https://www.muhasebekitaplari.com Muhasebe Kitapları - Muhasebe, Vergi, Sosyal Güvenlik, Sınavlara Hazırlık Kitapları Online Satış Sitesi Fri, 10 Apr 2026 13:58:16 +0000 tr-TR hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.2 Bilirkişi Raporları Ve Yargıtay Kararları Işığında Hizmet Tespit Davaları https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html#comments Wed, 15 Mar 2017 14:17:13 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebekitaplari.com/?p=1216 Kayıt dışı istihdam, sosyal güvenlik açısından -niteliği itibariyle yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi- olarak tanımlanabilir. 3 türlü kayıt dışı çalışma söz konusudur;
 -Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi,
-Çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi,
-Sigorta primine esas kazanç tutarlarının eksik bildirilmesidir.
Bunlardan en yaygın olanı çalışanların SGK ya hiç bildirilmemesi olmakla beraber giderek sigorta primine esas kazancın düşük gösterilmesi önemli bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. İşte hizmet tespit davaları da kayıtdışı çalışmanın tespiti ve sigortalılar açısından yarattığı zararların giderilmesi açısından hayati öneme sahip bir dava çeşididir.
İlk baskının çıktığı 2012 yılından TÜİK in açıkladığı 2014 yılı Ekim ayı istatistiklerine bakıldığında kayıtdışı çalışmanın %42 lerden %35 ler seviyesine indiği görülmektedir. Bu sonuç çalışanların SGK ya hiç bildirilmeme oranındaki düşüşü göstermesi açısından sevindirici olmakla beraber en az bu sorun kadar önemli olan prime esas kazancın düşük gösterilmesine ilişkin bilgi içermemektedir. Önümüzdeki dönemde gerek SGK nın gerekse de diğer kurum ve kuruluşların bu konuya önem vermesi gerektiği hem sigortalıların emeklilik aylıklarının düşük olmaması açısından hem de SGK nın mali dengelerinin korunabilmesi açısından kritik öneme sahip olduğu düşünülmektedir.
Kitapta ilk baskıya ek olarak 6552 sayılı Kanun ile getirilen SGK nın -Feri Müdahil- olma durumu açıklanmış, hizmet tespit davasına özel bazı durumlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca Yargıtay kararları yenilenmiş ve zenginleştirilmiştir.
ı

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
DELİL KAVRAMI VE DİĞER HUKUK DALLARINDA DELİL
1. 1-DELİL KAVRAMI, SINIFLANDIRILMASI VE ŞARTLARI-1
1. 1. 1-Delil Kavramı: -1
1. 1. 2-Delillerin Değerlendirilmesini Sınırlayan İlkeler-3
1. 1. 2. 1-Delil Getirilmesinin Doğrudan Doğruya Olması İlkesi: -3
1. 1. 2. 2-Herkese Açıklık (Aleniyet) İlkesi: -4
1. 1. 2. 3-Sözlülük İlkesi: -4
1. 1. 2. 4-Hakimden Kendi Görüşlerinin Alınmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
1. 1. 2. 5-Vakıanın Saptanmasını ve İspatlanmasını İsteme Hakkı İlkesi: -5
1. 1. 2. 6-Hakimin Tarafsızlığı İlkesi: -5
1. 1. 2. 7-Dava Malzemesinin ve Olayların Taraflarca Getirilmesi İlkesi: -6
1. 1. 3-Delil Olabilme Şartları-6
1. 1. 3. 1-Gerçekçi Olmak: -6
1. 1. 3. 2-Akılcı Olmak: -7
1. 1. 3. 3-Olayı Temsil Etmek: -7
1. 1. 3. 4-İspat Bakımından Önemli Olmak: -7
1. 1. 3. 5-Kanuna Aykırı Olmamak: -7
1. 1. 3. 6-Müşterek Olmak: -8
1. 1. 4-Delillerin Sınıflandırılması-8
1. 1. 4. 1-Dolaylı Delil – Dolaysız Delil: -8
1. 1. 4. 2-Tahdid-i Delil – Takdir-i Delil: -9
1. 1. 4. 3-Kanuni Delil Akdi Delil: -10
1. 1. 4. 4-Tarihsel Delil Eleştirel Delil: -11
1. 1. 4. 5-Kişisel Delil Nesnel Delil: -11
1. 1. 4. 6-Yasak Delil Yasak Olmayan Delil: -11
1. 1. 4. 7-Sınırlı Delil Sınırsız Delil: -12
1. 1. 4. 8-Re sen Müracaat Edilebilen Delil Re sen Müracaat Edilemeyen Delil: -13
1. 1. 4. 9-Ekonomik Delil Maddi Delil: -13
1. 2-Sosyal Güvenlik Hukukundaki Delil Kurallarının Diğer Hukuk Dallarındaki Delil Kuralları ile Karşılaştırılması-14
İKİNCİ BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDADELİL SİSTEMİNE EGEMEN OLAN İLKELER
2. 1-DELİL SERBESTLİĞİ İLKESİ-21
2. 1. 1-Genel Çerçeve-21
2. 1. 2-Delil Serbestliği İlkesinin Sınırları-24
2. 1. 2. 1-Anayasal Sınırlar-24
2. 1. 2. 2-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliğinden Kaynaklanan Sınırlar-24
2. 1. 2. 2. 1-Yemin-24
2. 1. 2. 2. 2-Sosyal Sigorta İşlemler Yönetmeliği Madde 26-25
2. 1. 2. 2. 3-Tanık İfadeleri-27
2. 1. 2. 2. 4-Belge Düzeni-27
2. 2-EKONOMİK YAKLAŞIM İLKESİ-29
2. 2. 1-Genel Çerçeve-29
2. 2. 2-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sınırları-33
2. 2. 3-Ekonomik Yaklaşım İlkesinin Sakıncaları-33
2. 3-RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ-34
2. 4-DELİLLERİN SERBESTÇE DEĞERLENDİRİLMESİ İLKESİ-39
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL SİGORTALARDA HİZMET TESPİTİ VEASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI
3. 1-HİZMET TESPİTİ-41
3. 1. 1-Genel Bilgiler-41
3. 1. 2-Hizmet Tespitinde Yararlanılacak Kavramlar-43
3. 1. 2. 1-Hizmet Kavramının Tarifi-43
3. 1. 2. 2-Sigortalı-44
3. 1. 1. 2. 1-Sigortalı Niteliğini Hak Kazanma Koşulları-45
3. 1. 1. 2. 2-İş İlişkisinin Hizmet Akdine Dayanması-46
3. 1. 1. 2. 3-İşverene Ait İşyerinde Çalışma-47
3. 1. 1. 2. 4-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6. Maddesinde Belirtilen Sigortalı Sayılmayanlar Kapsamına Girmemek-48
3. 1. 2. 3-İşveren-49
3. 1. 2. 4-İşveren Vekili-49
3. 1. 2. 5-İşyeri-50
3. 1. 2. 6-Alt İşveren (Taşeron-Aracı)-51
3. 1. 2. 7-Sigortalısını Ödünç Veren İşveren-52
3. 1. 3-Hizmet Tespitinde Süre-52
3. 2-ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI-54
3. 2. 1-Genel Bilgiler-54
3. 2. 2-Ölçümleme Kavramı-55
3. 2. 3-Ölçümleme Uygulaması-56
3. 2. 4-Ölçümleme Uygulamasının Yürürlükten Kaldırılması-58
3. 2. 5-Asgari İşçilik Uygulamasının Yasalaşması-60
3. 2. 6-Asgari İşçilik Kavramı-63
3. 2. 7-Asgari İşçilik Uygulamasının 616 sayılı KHK ile Yasal Dayanağını Kaybetmesi-66
3. 2. 8-Asgari İşçilik Uygulamasının 4958 sayılı Yasa ile Tekrar Yasal Hale Gelmesi ve 5510 sayılı SSGSS Uygulaması-69
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HİZMET TESPİT DAVALARINDA DELİL OLARAKKULLANILABİLECEK ARAÇLAR
4. 1-BİLDİRİMLER VE DELİL NİTELİĞİ-71
4. 1. 1-İşveren Tarafından Yapılan Bildirimler-71
4. 2-DEFTER, KAYIT VE BELGELER-73
4. 2. 1-Genel Olarak-73
4. 2. 1. 1-İşverenlerce Tutulacak Kayıt ve Belgeler-74
4. 2. 2-Defterler ve Delil Niteliği-77
4. 2. 3. -Belgeler ve Delil Niteliği-81
4. 2. 3. 1-Belge Kavramı-81
4. 2. 3. 2-Yasa Tarafından Öngörülen Belgeler-83
4. 2. 3. 2. 1-Ücret Ödeme Bordrosu-83
4. 2. 3. 2. 2-Fatura-85
4. 2. 3. 2. 3-Sevk İrsaliyesi-86
4. 2. 3. 2. 4-İrsaliye Fatura-87
4. 2. 3. 2. 5-Serbest Meslek Makbuzu-87
4. 2. 3. 2. 6-Müstahsil Makbuzu-88
4. 2. 3. 2. 7-Gider Pusulası-89
4. 2. 3. 2. 8-Perakende Satış Belgeleri-90
4. 2. 3. 2. 9-Diğer Belgeler-90
4. 2. 3. 2. 9. 1-Yolcu Listeleri-90
4. 2. 3. 2. 9. 2-Günlük Müşteri Listesi-90
4. 2. 3. 2. 9. 3-Ambar Tesellüm Fişi-90
4. 2. 3. 2. 9. 4-Adisyonlar-90
4. 2. 3. 2. 9. 5-Hekimlerce Düzenlenen Belgeler-91
4. 2. 3. 2. 9. 6-Döviz Alım-Satım Belgesi-91
4. 2. 3. 2. 9. 7-Bono ve Poliçeler-91
4. 2. 3. 2. 9. 8-Muhabere Evrakı-92
4. 2. 4-İşverenlerin Kayıt ve Belgelerini İbraz Etme Yükümlülükleri-93
4. 2. 4. 1-Genel Bilgiler-93
4. 2. 4. 2-Muhafaza ve İbraz Zorunluluğu-93
4. 2. 4. 2. 1-2010 Yılından İtibaren Değişen Uygulama-96
4. 2. 4. 3-Defter ve Belgelerin Kaybolması (Zayi)-97
4. 2. 4. 4-İbraz Edilmeyen Defter ve Belgelerin Delil Niteliği-99
4. 2. 5-Üçüncü Şahıslar Tarafından Tutulan Kayıtların Delil Niteliği-101
4. 3-İDARE TARAFINDAN YAPILAN TESPİTLER-101
4. 3. 1-Genel Olarak-101
4. 3. 2-Denetim Elemanları Tarafından Yapılan Tespitler-102
4. 3. 3-Durum Tespit Tutanakları-104
4. 3. 3. 1-Genel Olarak-104
4. 3. 3. 2-Durum Tespit Tutanaklarının Delil Niteliği-106
4. 3. 4-İnceleme Tutanakları-111
4. 3. 4. 1-Genel Olarak-111
4. 3. 4. 2-İnceleme Tutanaklarının Delil Niteliği-111
4. 3. 4. 3-Raporların Delil Niteliği-113
4. 3. 5-Bilgi Toplama Tutanakları ve Delil Niteliği-114
4. 3. 5. 1-Bilgi Toplama Tutanakları-114
4. 3. 5. 1. 1-Bankalardan Alınacak Bilgi ve Belgeler-117
4. 3. 5. 1. 2-100. Madde Kapsamında Kamu Kurumlarından Alınacak Bilgi ve Belgeler-118
4. 3. 5. 1. 2. 1-İçişleri Bakanlığı-118
4. 3. 5. 1. 2. 2-Milli Eğitim Bakanlığı-120
4. 3. 5. 1. 2. 3-Yüksek Öğretim Kurulu-120
4. 3. 5. 1. 2. 4-Maliye Bakanlığı-120
4. 3. 5. 1. 2. 5-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-121
4. 3. 5. 1. 2. 6-Adalet Bakanlığı-121
4. 3. 5. 1. 2. 7-Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü-121
4. 3. 5. 1. 2. 8-Kamu İhale Kurumu-122
4. 3. 5. 1. 2. 9-Diğer Kamu Kurumları-122
4. 4-KAMU KURUMLARI TARAFINDAN DÜZENLENEN BELGE VE ALINAN BİLGİLER-123
4. 4. 1-Genel Olarak-123
4. 4. 2-Kamu Kurumlarınca Düzenlenen Belgeler-125
4. 4. 3-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgiler-125
4. 4. 4-1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu Gereği Yapılan Bildirimler-126
4. 4. 5-5510 sayılı Kanun un 8. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-127
4. 4. 5. 1-Bankalar-127
4. 4. 5. 2-Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü-128
4. 4. 5. 3-Milli Eğitim Bakanlığı-129
4. 4. 5. 4-Tarım ve Köyişleri Bakanlığı-130
4. 4. 5. 5-Kültür ve Turizm Bakanlığı-133
4. 4. 5. 6-Sağlık Bakanlığı-134
4. 4. 5. 7-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı-136
4. 4. 5. 8-İçişleri Bakanlığı-136
4. 4. 5. 9-Ulaştırma Bakanlığı-137
4. 4. 5. 10-Çevre ve Orman Bakanlığı-138
4. 4. 5. 11-PTT Genel Müdürlüğü-138
4. 4. 6. -5510 sayılı Kanun un 90. Maddesine Göre SGK nın Bilgi ve Belge İsteme Yetkisi-138
4. 4. 7-Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Hizmet Tespiti-139
4. 4. 8-Kamu Kurumlarından Alınan Bilgi ve Belgelerin Delil Niteliği-141
4. 5-KARİNE-142
4. 5. 1-Genel Olarak-142
4. 5. 2-Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 1-Kesin Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 2-Adi Kanuni Karine-143
4. 5. 2. 2. 1-Genel Olarak-143
4. 5. 2. 2. 2-Tutanakların Aksi Sabit Oluncaya Kadar Muteber Olduğu Karinesi-144
4. 5. 2. 2. 3-İktisadi, Ticari, Teknik Gereklere ve Hayatın Olağan Akışına Uygunluk Karinesi-144
4. 5. 2. 2. 4-Sigortalı Sürekli Çalışır Karinesi-145
4. 5. 3-Fiili Karine-146
4. 5. 3. 1-Genel Olarak-146
4. 5. 3. 2-İlk Görünüş Karinesi-147
4. 6-BİLİRKİŞİ-150
4. 6. 1-Genel Olarak-150
4. 6. 2-Bilirkişi Raporunun Delil Niteliği-151
4. 7-TANIK İFADELERİ-153
4. 7. 1-Genel Olarak-153
4. 7. 2-Tanık İfadelerinin Delil Niteliği-154
4. 8 -YEMİN-155
4. 8. 1-Genel Olarak-155
4. 8. 2-Yeminin Delil Niteliği-156
4. 9-ELEKTRONİK ORTAMDAKİ KAYITLAR-157
4. 9. 1-Genel Olarak-157
4. 9. 2-Elektronik Ortamdaki Kayıtların Delil Niteliği-159
4. 10-KESİNLEŞMİŞ MAHKEME KARARLARI-163
4. 10. 1-Genel Olarak-163
4. 10. 2-Görev ve Yetki-165
4. 10. 3-Süre-166
4. 10. 4-Kuruma Husumet Yöneltilmeden Verilen Mahkeme İlamları-168
4. 10. 5-Kesinleşmiş Mahkeme Karalarının Delil Niteliği-172
BEŞİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİT DAVALARI
5. 1-SİGORTALILIK VE HİZMET AKDİ KAVRAMLARI-175
5. 1. 1-Sigortalının Tanımı-175
5. 1. 2-Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi)-176
5. 1. 2. 1-Hizmet-176
5. 1. 2. 2-Bağımlılık-176
5. 1. 2. 3-Ücret-177
5. 1. 2. 4-Süre-177
5. 1. 3-İstisna Akdi (Eser Sözleşmesi)-177
5. 1. 3. 1-Eser (Yapılacak Şey)-178
5. 1. 3. 2-Bağımsızlık-178
5. 1. 3. 3-Semen (Fiyat-Bedel)-178
5. 1. 3. 4-Süre (Zaman)-178
5. 2-HİZMET AKDİ İLE İSTİSNA AKDİNİ BİRBİRİNDEN AYIRAN ÖZELLİKLER-178
5. 3-SİGORTALI HİZMETLERİNİN DAVA YOLUYLA TESPİTİ-179
5. 3. 1-Genel Olarak-179
5. 3. 2-Davanın Niteliği-180
5. 3. 3-Görevli Mahkeme-180
5. 3. 4-Yetkili Mahkeme-181
5. 3. 5-Davanın Tarafları-181
5. 3. 5. 1-Davacı-181
5. 3. 5. 2-Davalı-183
5. 3. 5. 3-SGK nın Davaya Feri Müdahil Olarak Katılması-184
5. 3. 6-Dava Açma Süresi-187
5. 3. 6. 1-Dava Açma Süresinin Başlangıcı-188
5. 3. 6. 2-Dava Açma Süresinin İşleyişi-189
5. 4-TESPİTİ GEREKEN HUSUSLAR VE İSPAT-193
5. 4. 1-Tespiti Gereken Hususlar-193
5. 4. 2-İspat-194
5. 5-DAVANIN HUKUKİ SONUÇLARI-196
ALTINCI BÖLÜM
ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-199
YEDİNCİ BÖLÜM
ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
7. 1-İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN KARARLAR-307
7. 2-TANIK İFADELERİNE İLİŞKİN KARARLAR-342
7. 3-HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE İLİŞKİN KARARLAR-384
7. 4-KESİNTİLİ BİLDİRİMLERE İLİŞKİN KARARLAR-446
7. 5-RESEN SORUŞTURMA İLKESİNE İLİŞKİN KARARLAR-460
7. 6 -KESİNLEŞMİŞ İŞÇİ ALACAK DAVASINA İLİŞKİN KARARLAR-494
7. 7-DAVA ARKADAŞLIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-511
7. 8-DAVADAN FERAGAT ETMEYE İLİŞKİN KARARLAR-513
7. 9-İŞYERİNİN DEVRİNE İLİŞKİN KARARLAR-523
7. 10-KONUT KAPICILARININ SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-534
7. 11-ŞOFÖRLERİN SİGORTALILIĞININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-542
7. 12-USTA ÖĞRETİCİLERİN SİGORTALILIĞINA İLİŞKİN KARARLAR-553
7. 13 -TARIMSAL FAALİYET NEDENİYLE SİGORTALILIĞIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARLAR-578
7. 14-HİZMET TESPİT DAVASI İLE İŞÇİ ALACAK DAVASININ BİRLİKTE AÇILIP AÇILAMAYACAĞINA İLİŞKİN KARARLAR-582
SONSÖZ-585
KAYNAKÇA-589
]]> https://www.muhasebekitaplari.com/bilirkisi-raporlari-ve-yargitay-kararlari-isiginda-hizmet-tespit-davalari.html/feed 0 İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları https://www.muhasebekitaplari.com/isci-alacak-davalari-ve-belirsiz-alacak-davalari.html https://www.muhasebekitaplari.com/isci-alacak-davalari-ve-belirsiz-alacak-davalari.html#comments Mon, 29 Apr 2013 13:48:37 +0000 muhasebe_admin http://www.muhasebecv.com/wordpress/?p=263 İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabı, bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış. Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı,Ücret, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti, Boşta Geçen Süre Ücreti Ve İş Güvencesi(İşe Başlatmama) Tazminatı, Kötü Niyet Tazminatı, Cezai Şart Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Ara Dinlenmesi, İbraname, İşyeri Devrinin İşçilik Alacaklarına Etkisi, Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde muvazaa Olgusunun İşçilik Alacaklarına Etkisi, İşverenin İflasının İşçilik Alacaklarına Etkisi, İşveren Tarafından Yapılan Kısmi Ödemenin İşçilik Alacaklarından Mahsubu, Belirsiz Alacak Davalarının İşçilik Alacakları Yönünden Değerlendirilmesi, Örnek Bilirkişi Raporları bölüm başlıklarından oluşan İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabının  siz değerli okurlarımıza faydalı olmasını umuyoruz. Kısa sürede teslimat imkanı ile İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabına ulaşabilirsiniz.

 

ÖNSÖZ

Kitabın 2011 yılı Kasım ayında yayımlanan ilk baskısına siz değerli okurlar tarafından gösterilen yoğun ilgi neticesinde 4 ay gibi kısa bir süre sonra elinizdeki ikinci baskıyı hazırlamış bulunmaktayım.
İkinci baskıda bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış, özellikle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile düzenlenen belirsiz alacak davalarının getirdiği yeniliklerin neler olduğu, belirsiz alacak davası açma koşulları, bu dava türünün işçi alacaklarına etkileri tek tek irdelenmiştir.
Yargıtayca verilen içtihat niteliğindeki yeni kararlar, öğreti görüşleri, bilirkişi raporları ve uygulayıcıların günlük işlemlerinde yararlanabileceği örnek dilekçe ve formlar ile kitap, daha zengin bir hale dönüştürülmüştür.
İlk baskıda gözden kaçan, kastedilenden farklı anlamları çağrıştıran yazım ve ifade hataları, bu baskıda titiz bir ayıklamayla giderilmeye çalışılmıştır.

 

 İÇİNDEKİLER

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • KIDEM TAZMİNATI
  • I. -KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-1
  • 1. -Tanımı-1
  • 2. -Hak Kazanma Şartları-2
  • a)-İş Kanununa Tabi İşçi Olma-3
  • b)-En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi ve bu Sürenin Tespiti-3
  • c)-İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi-6
  • aa)-İşveren Tarafından İK 25/II Dışında Fesih-6
  • bb)-İşçi Tarafından İK 24 Uyarınca Fesih-6
  • cc)-Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih-7
  • dd)-Emeklilik Nedeniyle Yapılan Fesih-10
  • ee)-15 Yıl ve 3600 Gün Şartını Tamamlayanların Sözleşmeyi Feshi-11
  • ff)-Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Sözleşmeyi Feshi-14
  • gg)-İşçinin Ölümü-15
  • hh)-Doğum Yapan Kadın İşçinin İşten Ayrılması Hali-17
  • 3. -Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesiyle Çalışanların Kıdem Tazminatı-17
  • a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı-18
  • b)-Tazminata Esas Çalışma Süresinin Belirlenmesi-19
  • c)-Tazminata Esas 30 Günlük Ücretin Belirlenmesi-20
  • 4. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı-20
  • a)-Mevsimlik İşin Tanımı-21
  • b)-Mevsimlik İşin Kapsamı-21
  • c)-Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı-22
  • d)-Mevsimlik İşlerde Çalışılmayan Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi-23
  • 5. -Kıdem Tazminatının Ödenmesinde Özellik Arz Eden Durumlar-24
  • a)-Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi-24
  • aa)-Taksitler Halinde Ödenmesi Durumunda Uygulanacak Faiz-25
  • b)-Tazminatın Çekle veya Senetle Ödenmesi-26
  • II. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-27
  • 1. -T. C. Emekli Sandığı Kanununa Tabi Olarak Geçen Çalışma Süresine İlişkin Kıdem Tazminatı Miktarı-29
  • 2. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması-31
  • a)-Tazminatın Hesaplanmasında Dikkate Alınacak-Alınmayacak Ödemeler-34
  • aa)-Hesaplamada Dikkate Alınacak Ödemeler-34
  • bb)-Hesaplamada Dikkate Alınmayacak Ödemeler-38
  • b)-İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Halinde Kıdem Tazminatının Hesabı-40
  • III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-41
  • 1. -Zamanaşımının Hukuki Niteliği-41
  • 2. -Zamanaşımı ve Savunmanın Genişletilmesi-42
  • 3. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-43
  • a)-Zamanaşımı Sürelerinin Hesaplanmasında Başlangıç Tarihi-44
  • b)-Zamanaşımından Feragat Etme-46
  • 4. -Zamanaşımını Kesen Nedenler-46
  • 5. -Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz-48
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • İHBAR TAZMİNATI
  • I. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ-51
  • 1. -Tanımı-51
  • 2. -Fesih Bildirim Süreleri-51
  • a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Sürelerinin Belirlenmesi-54
  • 3. -Yeni İş Arama İzni-55
  • a)-İş Kanununda Yeni İş Arama İzni ve Uygulaması-56
  • aa)-Yeni İş Arama İzni Vermenin Zorunlu Olması-56
  • bb)-İşçinin Yeni İş Bulma İhtiyacının Bulunması-57
  • cc)-Yeni İş Arama İzninin Süresi Ve Kullanımı-57
  • dd)-Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmaması Halinde Ücret-59
  • ee)-Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Yeni İş Arama İzni-60
  • II. -İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-61
  • 1. -İhbar Tazminatının Miktarı-61
  • 2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması-62
  • a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Tazminatı-63
  • III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-64
  • 1. -İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi-64
  • 2. -İhbar Tazminatına Uygulanacak Faiz-65
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • ÜCRET
  • I. -ÜCRETİN TANIMI VE TÜRLERİ-67
  • 1. -Genel Olarak Ücretin Tanımı-67
  • 2. -Ücretin Türleri ve Ekleri-68
  • a)-Zamana Göre Ücret-68
  • b)-Parça Başı (Verime Göre-Akort) Ücret-68
  • c)-Götürü Ücret-69
  • d)-Yüzde Usulüne Göre Ücret-69
  • e)-Bahşişler-70
  • f)-İkramiyeler-70
  • g)-Primler-71
  • h)-Kardan Alınan Pay-73
  • ı)-Komisyon-74
  • 3. -Bakiye Süre Ücreti-74
  • II. -ÜCRETİN MİKTARI VE ÜCRET ALACAĞININ İSPATI-76
  • 1. -Ücretin Miktarı-76
  • 2. -İspat Yükümlülüğü-78
  • III. -ÜCRETİN ÖDENME YERİ VE ZAMANI-80
  • 1. -Ücretin Ödenme Şekli-80
  • a)-Nakit Olarak Ödeme-80
  • b)-Ayın Olarak Ödeme-81
  • 2. -Ücretin Ödenme Zamanı-82
  • 3. -İşçi Ücretlerinden İndirim Yapılamaması-82
  • 4. -İşverenlerin İşçi Ücretlerine Zam Yapma Zorunluluğu-83
  • IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-84
  • 1. -Ücret Alacağında Zamanaşımı-84
  • 2. -Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz-85
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
  • I. -FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI VE KOŞULLARI-87
  • 1. -Tanımı-87
  • a)-Denkleştirme Uygulaması ve Fazla Çalışma-88
  • 2. -Fazla Çalışmanın Koşulları-90
  • a)-Fazla Çalışma Nedenleri-90
  • b)-İşçinin Onayının Alınması-90
  • c)-Fazla Çalışmanın Azami Süresi-91
  • II. -FAZLA ÇALIŞMA YASAKLARI-92
  • 1. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler-92
  • 2. -Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler-92
  • III. -FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI-93
  • 1. -İspat Yükümlülüğü-93
  • IV. -FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI-97
  • 1. -Fazla Çalışma Ücreti-97
  • 2. -Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi-99
  • V. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-101
  • 1. -Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı-101
  • 2. -Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz-102
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
  • I. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ TANIMI-105
  • 1. -Tanımı-105
  • 2. -Hak Kazanılması-105
  • a)-İş Kanununa Tabi Olmak-105
  • b)-Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak-106
  • 3. -Hafta Tatili Gününün Tespiti-107
  • II. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ İSPATI-107
  • 1. -İspat Yükümlülüğü-107
  • III. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI-107
  • 1. -İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-107
  • 2. -Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-109
  • 3. -Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para Cezası-110
  • 4. -Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli İzine Etkisi-110
  • IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-113
  • 1. -Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı-113
  • 2. -Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz-114
  • ALTINCI BÖLÜM
  • ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
  • I. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ-115
  • 1. -Tatil Günleri-115
  • 2. -Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp Çalıştırılamayacağı-116
  • II. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ İSPATI-116
  • 1. -İspat Yükümlülüğü-116
  • III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI-116
  • 1. -İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-116
  • 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması-118
  • 3. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan Cumartesi Gününe Rastlaması-119
  • 4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-119
  • IV. ZAMANAŞIMI VE FAİZ-119
  • 1. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı-119
  • 2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz-121
  • YEDİNCİ BÖLÜM
  • BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE İŞ GÜVENCESİ(İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATI
  • I. -BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR-123
  • 1. -Giriş-123
  • 2. -İşe İade Davasında Süreç-123
  • 3. -On Gün İçinde İşverene Başvuru Şartı-124
  • 4. -İşe İade Sonrası İşçinin İşverene Başvurusu-125
  • 5. -Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar-126
  • II. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-128
  • 1. -Tanımı-128
  • 2. -Hak Kazanma Şartları-129
  • III. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-130
  • 1. -İş Güvencesi Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması-130
  • IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-132
  • 1. -Zamanaşımı-132
  • 2. -Faiz-132
  • SEKİZİNCİ BÖLÜM
  • KÖTÜNİYET TAZMİNATI
  • I. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-135
  • 1. -Tanımı-135
  • 2. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturmayan Fesihler-137
  • 3. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturan Fesihler-138
  • II. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-138
  • 1. -Kötüniyet Tazminatının Miktarı-138
  • 2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması-138
  • III. ZAMANAŞIMI VE FAİZ-140
  • 1. -Zamanaşımı-140
  • 2. -Faiz-140
  • DOKUZUNCU BÖLÜM
  • CEZAİ ŞART TAZMİNATI
  • I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART UYGULAMASI-141
  • 1. -Genel Olarak Cezai Şart-141
  • 2. -Cezai Şart Kavramı ve Amacı-141
  • II. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞART TAZMİNATI VE BU TAZMİNATIN HESAPLANMASI-142
  • 1. -Cezai Şart Tazminatının Karşılıklı Olup Olmaması-142
  • 2. -Cezai Şart Tazminatının Eşit Miktarda Düzenlenmesi-143
  • 3. -İşçiye Yapılan Eğitim Masrafı ve Cezai Şart Tazminatı-143
  • 4. -Deneme Süresi ve Cezai Şart Tazminatı-145
  • 5. -Cezai Şartın Hesaplanması ve İndirim Müessesesi-145
  • III. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-146
  • 1. -Genel Olarak Rekabet Yasağı Sözleşmesi-146
  • 2. -İşçinin Sadakat Borcuna Dayanan Rekabet Etmeme Borcu-147
  • 3. -Sözleşmeden Doğan Rekabet Etmeme Borcu-148
  • 4. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Koşulları-148
  • 5. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Sonuçları-150
  • ONUNCU BÖLÜM
  • YILLIK İZİN ÜCRETİ
  • I. -YILLIK İZİN ÇALIŞMASININ TANIMI VE HAK KAZANMA ŞARTLARI-151
  • 1. -Tanımı-151
  • 2. -Hak Kazanma Şartları-151
  • a)-İş Kanunu Kapsamında Olmak-151
  • b)-Bir Yıl Çalışmış Olmak-152
  • c)-Çalışılmış Gibi Sayılan Haller-153
  • II. -YILLIK İZİN SÜRELERİ VE HESAPLANMASI-154
  • 1. -Yıllık İzin Süreleri-154
  • 2. -İznin Uygulaması-155
  • 3. -İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması-155
  • a)-İzin Kurulunun Oluşumu-156
  • b)-İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri-156
  • c)-İzin Kurulunun Toplantıları-157
  • d)-Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı-157
  • 4. -Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması ve Ödenmesi-158
  • 5. -Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti-158
  • 6. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Yıllık İzin Hakkı-159
  • a)-Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi-159
  • b)-Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi-160
  • c)-Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması-160
  • 7. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Yıllık İzin Hakları-161
  • 8. -Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı-162
  • III. -YILLIK İZİNDE ÇALIŞILDIĞININ İSPATI-163
  • 1. -İspat Yükümlülüğü-163
  • IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-163
  • 1. -Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı-163
  • 2. -Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz-164
  • ONBİRİNCİ BÖLÜM
  • ARA DİNLENMESİ
  • I. -ARA DİNLENME SÜRELERİ-167
  • II. -ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIP SAYILMAYACAĞI-169
  • III. -İŞÇİYE ARA DİNLENME VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI-170
  • ONİKİNCİ BÖLÜM
  • İBRANAME
  • I. -İBRANAMENİN TANIMI-171
  • 1. -Tanımı-171
  • 2. -İbranamelerin İş Hukukundaki Yeri-172
  • II. -İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI-172
  • 1. -İrade Fesadı Hallerinde Düzenlenen İbranameler-172
  • 2. -İş Akdinin Sona Ermesinden Önce Düzenlenen İbranameler-173
  • 3. -Gelecekte Oluşacak Haklar İçin Düzenlenen İbranameler-173
  • 4. -Genel İfadeler İçeren İbranameler-173
  • 5. -Düzenlendiği Tarihin Belli Olmadığı İbranameler-175
  • III. -İBRANAME DÜZENLERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR-175
  • ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
  • I. -İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ-179
  • II. -İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI-180
  • 1. -Kıdem Tazminatından Sorumluluk-180
  • 2. -İhbar Tazminatı İle Yıllık İzin Alacağından Sorumlulukları-183
  • 3. -Diğer İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları-184
  • III. -İHALELİ İŞLERE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR?-185
  • 1. -İhale Konusu İşlerde İşyerinin Devri-185
  • 2. -Alt İşverenlerin Değişmesi Durumunda İşyeri Devri ve İşçilik Alacakları-185
  • 3. -Alt İşverence İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilip Feshedilmediği-187
  • ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEMUVAZAA OLGUSUNUN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
  • I–ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMA ŞARTLARI-193
  • 1. -Asıl İşverenin Üretimde Çalışan Kendi İşçilerinin Bulunması-194
  • 2. -Alt İşverene Verilen işin Yardımcı İş Olması-194
  • 3. -Alt İşverenin Üstlendiği İşte Çalıştırdığı İşçileri Sadece Bu İşte Çalıştırması-195
  • 4. -Alt İşverene Verilen İşin Asıl İş Sürdüğü Müddetçe Devam Etmesi-195
  • 5. -Alt İşverenin Daha Önce İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmaması-195
  • II–ALT İŞVERENLİĞİN TESCİLİ VE MUVAZAANIN TESPİTİ-196
  • III–ASIL – ALT İŞVERENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUKLARI-198
  • ONBEŞİNCİ BÖLÜM
  • İŞVERENİN İFLASININİŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
  • I. -İFLAS HALİNDE KORUNAN İŞÇİLİK ALACAKLARI VE SINIRLAMALARI-201
  • 1. -Teminat İsteme Hakkı ve İş Akdinin Feshi-202
  • 2. -Ücret ve Ücret Niteliğindeki Menfaatler-203
  • 3. -Fazla Çalışma Ücreti-204
  • 4. -Yıllık İzin Ücreti-204
  • 5. -Kıdem Tazminatı-204
  • 6. -İhbar Tazminatı-204
  • II. -ÜCRET GARANTİ FONU VE FONDAN YARARLANMA KOŞULLARI-205
  • 1. -Ücret Garanti Fonunun Hukuki Yapısı-205
  • 2. -Ücret Garanti Fonundan Yararlanma Şartları-206
  • a)-İşsizlik Sigortası Kanunu Kapsamında Çalışmak-206
  • b)-İşçinin, İşverenden Ücret Alacağının Bulunması-207
  • c)-İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi-207
  • d)-İşçinin Başvurusu-208
  • ONALTINCI BÖLÜM
  • İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN KISMİ ÖDEMENİNİŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU
  • I. -KISMİ ÖDEMENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU-209
  • ONYEDİNCİ BÖLÜM
  • BELİRSİZ ALACAK DAVALARININ İŞÇİLİK ALACAKLARIYÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
  • I. -GİRİŞ-215
  • II. -GENEL OLARAK-215
  • III. -BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ VE KOŞULLARI-216
  • 1. -Belirsiz Alacak Davasının Hukuki Niteliği-216
  • 2. -Belirsiz Alacak Davasının Koşulları-217
  • IV. -KISMİ DAVA-218
  • V. -BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKSAL SONUÇLARI-219
  • VI. -BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMANAŞIMI-220
  • VII. -BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA FAİZ BAŞLANGICI-220
  • VIII. İŞÇİLİK ALACAKLARI YÖNÜNDEN BELİRSİZ ALACAK DAVALARI-221
  • 1. -Kıdem Tazminatı-221
  • 2. -İhbar Tazminatı-223
  • 3. -Ücret-223
  • 4. -Fazla Çalışma Ücreti-224
  • 5. -Hafta Tatili Ücreti-225
  • 6. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti-226
  • 7. -Boşta Geçen Süreye Ait Ücret ve Diğer Haklar-226
  • 8. -İşe Başlatmama Tazminatı-227
  • 9. -Kötüniyet Tazminatı-227
  • 10. -Cezai Şart Tazminatı-227
  • 11. -Yıllık İzin Ücreti-228
  • 12. -Bakiye Süre Ücreti-229
  • ONSEKİZİNCİ BÖLÜM
  • ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI
  • I. -ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-231
  • KAYNAKÇA-427
]]> https://www.muhasebekitaplari.com/isci-alacak-davalari-ve-belirsiz-alacak-davalari.html/feed 0