• Ücret Hakkında Bilinmesi Gerekenler
• Asgari Ücret, Ücret Şekilleri, Ücretin Ödenmesi, Ücretin Korunması, Fazla Çalışma Ücreti, Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti,
• Hafta Tatil Ücreti, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti, Yıllık İzin Ücreti,
• Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İş Güvencesi Tazminatı, Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat, Ayrımcılık Tazminatı, Askerlikten Doğan Tazminat, Maluliyetten Doğan Tazminat (Maluliyet Tazminatı), Cezai Şart Ve Cezai Şartı Aşan Zararın Tazmini
• İşçi Özlük Dosyası
• Ücret Bordrosu, Bordrolama Sonrası Yasal Bildirimler Ve E-Bildirge, Ücret Hesaplamaları
• Uygulamalı Örnekler
• İş Hukukunda Belgeler
• Tazminatlara İlişkin Muhasebe İşlemleri, Asgari Geçim İndiriminin Muhasebeleştirilmesi
• Muhtasar Beyannameyle Beyanı Gerektiren Özellikli Ücret Ödemeleri
• Personele Sağlanan Her Türlü Ayni Ve Nakdi Menfaatlerin Vergi Ve Muhasebe Uygulamaları
• Özürlülere Yönelik Vergi Avantajları
• Huzur Hakkı Ödemelerinin Vergisel Boyutu
• Personel Avansları Hesabının Muhasebeleştirilmesi
• Personele Sağlanan Hediye Çeklerinin Muhasebeleştirilmesi
• Fazla Çalışma Ücretlerinin Muhasebeleştirilmesi
• İşçilik Ücretlerinin Muhasebeleştirilmesi
• Bordro ve İş Hukuku İle İlgili Muhasebe Uygulamaları

İÇİNDEKİLER

İÇİNDEKİLER 1
ÜCRET VE ÜCRETLE İLGİLİ KAVRAMLAR 31
1. GENEL ANLAMDA ÜCRET NEDİR? 31
2. İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÜCRET NEDİR? 31
3. ÜCRETİN İŞÇİLER AÇISINDAN ÖNEMİ NEDİR? 32
4. İŞVEREN AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 32
5. İŞÇİ AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 32
6. ÜCRETİN UNSURLARI NELERDİR? 32
7. İŞ KARŞILIĞI OLMADAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 33
8. İŞ GÖRÜLMEDİĞİ HALDE İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDADIR? 33
9. KADIN VE ERKEK ÇALIŞANLAR ARASINDA ÜCRET KONUSUNDA CİNSİYETE DAYALI AYRIM YAPILABİLİR Mİ? 35
10. PARA DIŞINDA BİR ARAÇLA YA DA AYNİ OLARAK YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 35
11. İŞVEREN DIŞINDA 3. KİŞİLER TARAFINDAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 36
12. ZORLAYICI BİR SEBEPLE ÇALIŞAMAYAN VEYA ÇALIŞTIRILAMAYAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMESİ YAPILIR MI? 36
13. ASIL ÜCRET VE GİYDİRİLMİŞ ÜCRET NEDİR? 37
14. NET ÜCRET VE BRÜT ÜCRET NEDİR? 37
15. AYNİ ÜCRET VE NAKDİ ÜCRET NEDİR? 38
16. NOMİNAL ÜCRET VE REEL ÜCRET NEDİR? 38
17. MAKTU ÜCRET NEDİR? 38
18. ÜCRET EKİ NEDİR? 38
19. ÜCRET EKLERİ NELERDİR? 39
20. PRİM NEDİR? 39
21. İKRAMİYE NEDİR? 39
22. TEŞVİK NEDİR? 39
23. PROVİZYON NEDİR? 40
24. BAHŞİŞ NEDİR? 40
25. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 40
26. SOSYAL YARDIM NEDİR? 40
27. ÜCRET İLE ÜCRET EKLERİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? 40
28.YURT İÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAHLARI ÜCRET EKİ SAYILIR MI? 41
ÜCRETİN BELİRLENMESİ VE ASGARİ ÜCRET 43
1. İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 43
2. ÜCRET SERBESTÎSİ NE DEMEKTİR? 43
3. İŞ MEVZUATINDA ÜCRET SERBESTÎSİNİ SINIRLAYAN DÜZENLEMELER NELERDİR? 44
4. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLENEN ÜCRETTEN DAHA DÜŞÜK ÜCRET KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 44
5. İŞÇİYE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDENEBİLİR Mİ? 44
6. SÖZLEŞMELERDE ÜCRET ÖNGÖRÜLMEMİŞSE, İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 45
7. ASGARİ ÜCRET NEDİR? 45
8. ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİ İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLMAYANLARA DA UYGULANABİLİR Mİ? 45
9. ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN BELİRLENİR? 45
10. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KİMLERDEN OLUŞUR 46
11. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUNA SEÇİLECEK İŞÇİ VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİNDE HANGİ ÖZELLİKLER ARANIR? 47
12. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL TOPLANIR? 47
13. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL KARAR ALIR? 47
14. ASGARİ ÜCRET İKİ YILDAN DAHA KISA SÜREYLE SAPTANABİLİR Mİ? 47
15. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU’NUN ASGARİ ÜCRETİ BELİRLERKEN DİKKAT ETMESİ GEREKEN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 48
16. ASGARİ ÜCRET HANGİ ÜCRET ŞEKLİNDE SAPTANIR? 48
17. YILLAR İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 49
18. ASGARİ ÜCRET SAPTANIRKEN YAŞ VE CİNSİYET FARKI GÖZETİLEBİLİR Mİ? 50
19. HÜKÜMETİN BÜTÇE OLANAKLARI ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE ÖLÇÜT OLABİLİR Mİ? 50
20. ASGARİ ÜCRET BÜTÜN İŞKOLLARINDA UYGULAMA ALANI BULUR MU? 50
21. TÜRK BORÇLAR KANUNU HÜKÜMLERİNE TABİ OLAN İŞÇİLER ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELERDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 51
22. ASGARİ ÜCRETİN BÖLGESEL DÜZEYDE TESPİTİ MÜMKÜN MÜ? 51
23. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARLARINA KARŞI HİYERARŞİK İDARİ İTİRAZ YOLU VAR MI? 51
24. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDEMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 52
25. ASGARİ ÜCRETİN AYNİ OLARAK ÖDENEBİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 52
26. ASGARİ ÜCRETİN ÖDENMEMESİNİN VEYA NOKSAN ÖDENMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 53
ÜCRET ŞEKİLLERİ 55
1. İŞ KANUNU VE UYGULAMA BAKIMINDAN ÜCRET TÜRLERİ NELERDİR? 55
2. ZAMAN ESASINA DAYALI ÜCRET NEDİR? 55
3. PARÇA BAŞINA VEYA AKORT ÜCRET NEDİR? 56
4. GÖTÜRÜ ÜCRET NEDİR? 56
5. YÜZDE USULÜ ÜCRET NEDİR? 57
6. YÜZDE USULÜ ÜCRETTE MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELER İLE BAHŞİŞLER AYNI ANLAMA MI GELİR? 57
7. İŞVEREN MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN DAĞITIMINI HANGİ ESASLARA GÖRE YAPAR? 58
8. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR NELERDİR? 58
9. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKEN İŞÇİLERİN HİZMET SÜRELERİ İLE BAŞARI DURUMLARI KİM TARAFINDAN TESPİT EDİLİR? 59
10. PUAN CETVELİNDE YER ALMAYAN İŞLER VE UNVANLAR İÇİN PUAN NASIL VERİLİR? 59
11. MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN İŞVERENE BIRAKILMASINI VEYA İŞÇİLERE DAĞITILMASINI ÖNGÖREN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ GEÇERLİ MİDİR? 59
12. YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİĞİN KAPSAMINA HANGİ MÜESSESELER GİRER? 59
13. KOMİSYON ÜCRETİ NEDİR? 60
14. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 60
ÜCRETİN ÖDENMESİ 61
1. ÜCRETİN AYNî OLARAK YA DA BONO, KUPON, SENET VEYAHUT BAŞKA BİR ŞEKİLDE ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 61
2. ÜCRET YABANCI PARA CİNSİNDEN ÖDENEBİLİR Mİ? 61
3. AYDA BİR ÖDENEN ÜCRET İLE MAKTU YA DA AYLIK ÜCRET ARASINDAKİ FARK NEDİR? 62
4. ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMELİDİR? 62
5. ÜCRET NEREDE ÖDENİR? 62
6. ÜCRETİN T.C. POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ŞUBELERİ ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 63
7. İŞÇİYE YAPILAN ÖDEMELERİN ZORUNLU TUTULDUĞU HALDE BANKALAR ARACILIĞIYLA YAPILMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 63
8. ÜCRETİN MEYHANE VB. EĞLENCE YERLERİ VE PERAKENDE MAL SATAN DÜKKÂN VE MAĞAZALARDA ÖDENEBİLİR Mİ? 64
9. ÜCRET GÜNLÜK OLARAK ÖDENEBİLİR Mİ? 64
10. ÜCRETİN BİR KISMI AVANS OLARAK İSTENEBİLİR Mİ? 64
11. ÜCRETİN ÖDENDİĞİ NASIL İSPATLANABİLİR? 65
12. ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 66
13. ÜCRET HESAP PUSULASINDA HANGİ HUSUSLARIN BULUNMASI ZORUNLUDUR? 66
14. ÜCRET HESAP PUSULASININ ŞEKİLSEL ÖZELLİĞİ NASILDIR? 67
15. ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞÇİLERE VERİLMESİ ZORUNLU MUDUR? 67
16. ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 67
17. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ HANGİ YASAL YOLLARA BAŞVURABİLİR? 67
18. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINMA HAKKINI KULLANAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 68
19. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINAN İŞÇİ, İŞGÖRMEDİĞİ SÜRENİN ÜCRETİNİ İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 68
20. İŞVEREN HANGİ MÜCBİR SEBEPLERLE İŞÇİNİN ÜCRETİNİ ÖDEMEYİ GECİKTİREBİLİR? 68
21. ÜCRET ALACAKLARI NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 69
22. ÜCRET ALACAKLARINA FAİZ UYGULANIR MI? 70
ÜCRETİN KORUNMASI 71
1. İŞ KANUNU’NDA ÜCRETİN KORUNMASINA İLİŞKİN ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEMELER NELERDİR? 71
2. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI HACZEDİLEBİLİR Mİ? 72
3. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI DEVİR VE TEMLİK EDİLEBİLİR Mİ? 72
4. ÜCRETE İLİŞKİN HACİZ, DEVİR VE TEMLİK YASAĞINDAN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALAN TÜM İŞÇİLER YARARLANABİLİR Mİ? 73
5. ÜCRETİN BİR KISMI TAKAS EDİLEBİLİR Mİ? 73
6. İŞVEREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ DIŞINDA BAŞKA SEBEPLERLE İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ? 74
7. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARININ SINIRI NEDİR? 75
8. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARINI İŞVEREN KULLANABİLİR Mİ? 75
9. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL KİMLERDEN OLUŞUR? 76
10. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL NE ZAMAN TOPLANIR VE NASIL KARAR ALIR? 76
11. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR NERELERDE KULLANILABİLİR? 77
12. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARDAN HANGİ KURULUŞLAR YARARLANABİLİR? 77
13. İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK ÇALIŞMA SÜRELERİNİ KISALTMASI, İŞÇİ ÜCRETLERİNDE EKSİLTME YAPILMASI İÇİN HAKLI NEDEN MİDİR? 78
14. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ HALİNDE İŞÇİ ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 78
15. İŞVEREN İŞÇİYE KARŞI HANGİ HALLERDE TEMERRÜDE DÜŞER? 79
16. İŞVERENİN ALACAKLI TEMERRÜDÜNE DÜŞMESİNİN HUKUKİ SONUCU NEDİR? 79
17. İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ HANGİ HALLERDE ÜCRET GARANTİ FONU TARAFINDAN ÖDENİR? 80
18. ÜCRET GARANTİ FONU’NCA ÖDENECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 80
19. İŞÇİLER YAPI VEYA ARSA SAHİBİ YAHUT MÜTEAHHİTTE OLAN ÜCRET ALACAKLARI İÇİN KANUNİ BİR İPOTEKTEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 80
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ 83
1. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA NEDİR? 83
2. İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN KAPSAMINA TÜM FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA TÜRLERİ GİRER Mİ? 84
3. İŞ KANUNU’NA GÖRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDE ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 84
4. İŞ KANUNU’NA GÖRE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN HER ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 84
5. DENKLEŞTİRME SİSTEMİNİN UYGULANDIĞI HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPILIP YAPILMADIĞI NASIL SAPTANIR? 85
6. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ARASINDAKİ FARKLILIKLAR NELERDİR? 85
7. İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 86
8. İŞÇİYE HANGİ ZORUNLU HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 86
9. İŞÇİYE ZORUNLU HALLERDE NE KADAR SÜREYLE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 87
10. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE YAPILACAK FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN İŞÇİLERİN ONAYI ARANIR MI? 87
11. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİLERDEN ONAY NASIL ALINIR? 88
12. İŞÇİNİN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN TALİMATI OLMADAN NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN DIŞINDA İŞYERİNDE ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 88
13. FAZLA ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİ, FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDE BULUNABİLİR Mİ? 88
14. İŞÇİNİN SERBEST ZAMAN HAKKINDAN YARARLANABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 89
15. İŞÇİ SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDEN VAZGEÇİP BUNUN YERİNE ZAMLI ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ? 90
16. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 90
17. İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KANUNDAN VE SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN TATİL VE İZİN GÜNLERİNDE KULLANDIRILABİLİR Mİ? 90
18. İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YA DA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPMASI HALİNDE ZAMLI ÜCRET VEYA SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNİ NE ZAMAN AÇIKLAMASI GEREKİR? 90
19. İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLECEK OLAĞANÜSTÜ HALLER NELERDİR? 91
20. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN HER TÜR İŞTE FAZLA ÇALIŞMA YAPILABİLİR Mİ? 92
21. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ? 93
22. KANUNİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN, HAFTANIN YEDİNCİ GÜNÜ YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 94
23. FAZLA ÇALIŞMADAN ÖNCE VERİLEN ARA DİNLENME SÜRESİ FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 94
24. FAZLA ÇALIŞMA İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ AZAMİ SÜRE SINIRI VAR MIDIR? 94
25. GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 94
26. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLER FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 95
27. ON ALTI YAŞINDAKİ BİR İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 95
28. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞÇİNİN ÜCRETİNE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DÂHİL EDİLEBİLİR Mİ? 95
29. İŞÇİYE ÖDENECEK FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 96
30. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNİN MİKTARI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İLE AYNI MIDIR? 96
31. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 96
32. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NEDİR? 97
33. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞINA FAİZ UYGULANIR MI? 97
34. FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINDA HAKKANİYET İNDİRİMİNE GİDİLEBİLİR Mİ? 98
35. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 98
36. PARÇA BAŞINA VE YAPILAN İŞ MİKTARINA GÖRE ÜCRET ÖDENEN İŞLERDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 105
37. YÜZDE USULÜNÜN UYGULANDIĞI İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 106
38. YER ALTINDA MADEN İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ZORUNLU NEDENLERLE VE OLAĞANÜSTÜ HALLERDE YAPTIKLARI FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 106
39. FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İSPATI KİME AİTTİR? 106
40. İŞVERENİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞINI BELGELEMESİ GEREKİR Mİ? 107
41. İŞ KANUNU’NDAKİ FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 107
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 109
1. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞYERLERİNDE PAZAR GÜNÜ TATİL YAPILMASI ZORUNLU MUDUR? 109
2. HAFTA TATİLİ İZNİNİN İŞÇİYE PAZAR GÜNÜ KULLANDIRILMASI ZORUNLU MUDUR? 109
3. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 110
4. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN FİİLEN ÇALIŞILMADIĞI HALDE, HANGİ SÜRELER ÇALIŞILMIŞ GİBİ HESABA KATILIR? 110
5. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ, İŞÇİYE ÖDENMEKTE OLAN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 111
6. AYLIK ÜCRETLE İŞE GİRİP DE HASTA, İZİNLİ VEYA SAİR SEBEPLERLE MAZERETLİ OLDUĞU HALLERDE DAHİ ÜCRETİ TAM OLARAK ÖDENEN İŞÇİLER HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 112
7. BİR İŞYERİNDE İŞİN BİR HAFTADAN FAZLA BİR SÜRE İLE TATİL EDİLMESİNİ GEREKTİREN ZORLAYICI SEBEPLERİN ORTAYA ÇIKMASI DURUMUNDA İŞÇİYE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 112
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALMAKTA OLAN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 112
9. HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 113
10. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ KADAR BİR ÇALIŞMA YAPMAYANLAR HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 113
11. DENKLEŞTİRME ESASININ UYGULANDIĞI HALLERDE HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANILIR MI? 114
12. HAFTA TATİLİ İZNİNİ HAFTANIN DİĞER BİR GÜNÜNDE YAPAN İŞÇİ AÇISINDAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 114
13. İŞÇİ HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASI KARŞILIĞINDA SERBEST ZAMAN TALEP EDEBİLİR Mİ? 114
14. İŞÇİNİN UZUN YILLAR HAFTA TATİLİ YAPMADAN ÇALIŞTIĞINI İDDİA ETMESİ YERİNDE MİDİR? 114
15. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 115
16. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 115
17. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 115
18. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞLER Mİ? 116
19. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 116
20. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 116
21. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLER HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 119
22. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 120
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ 121
1. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR? 121
2. ULUSAL BAYRAM NEDİR? 121
3. GENEL TATİL GÜNÜ NEDİR? 121
4. HANGİ GÜNLER, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİDİR? 121
5. İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN ÜCRET ÖDENİR Mİ? 122
6. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN ONAYI GEREKLİ MİDİR? 122
7. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YERİNE BAŞKA BİR İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 123
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİLERE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 123
9. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 123
10. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ İLE HAFTA TATİLİNİN ÜST ÜSTE GELMESİ HALİNDE ÜCRET NASIL ÖDENİR? 124
11. MAKTU AYLIK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ FARKLI MIDIR? 124
12. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 124
13. ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ İLE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNÜN ÇAKIŞMASI HALİNDE İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 124
14. HANGİ ÖDEMELER ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNE DÂHİL DEĞİLDİR? 125
15. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NEDİR? 125
16. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 125
17. İŞ SÖZLEŞMELERİNE VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNE İLİŞKİN HAKLARINA AYKIRI HÜKÜMLER KONULABİLİR Mİ? 125
18. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞIP ÇALIŞMAMAYA GÖRE İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET DEĞİŞİR Mİ? 126
19. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN ÜCRET NASIL HESAPLANIR? 126
20. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 126
YILLIK İZİN ÜCRETİ 129
1. YILLIK İZİN NİÇİN VERİLİR? 129
2. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 129
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN İÇİN ÖNGÖRÜLEN BİR YILLIK ÇALIŞMA SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 130
4. FİİLEN ÇALIŞMADIĞI HALDE HANGİ SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR? 130
5. İK’DA ÖNGÖRÜLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLERE BENZER HALLER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 131
6. İŞ KANUNU’NUN 55. MADDESİNDE GÖSTERİLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA OLDUĞU GİBİ İŞ KANUNU’NDA BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI DİĞER HAKLARIN ELDE EDİLMESİNDE DİKKATE ALINABİLMESİ MÜMKÜN MÜ? 132
7. İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞAN BİR İŞÇİ BU DÖNEME İLİŞKİN HAK KAZANDIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ SÖZ KONUSU İŞYERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALMASI DURUMUNDA DA KULLANABİLİR Mİ? 132
8. BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNE TEKRAR GİREN İŞÇİNİN ÖNCEKİ ÇALIŞMASI YILLIK İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 132
9. AYNI İŞVERENİN İŞ KANUNU KAPSAMINDA BULUNMAYAN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLEN SÜRELER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 132
10. ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRIR MI? 133
11. ALT İŞVERENİ DEĞİŞTİĞİ HALDE AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 133
12. FARKLI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GEÇEN SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 134
13. KISMİ SÜRELİ VEYA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
14. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
15. NİTELİKLERİNDEN DOLAYI BİR YILDAN AZ SÜREN MEVSİMLİK VEYA KAMPANYA İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 134
16. ÖNCE MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞTIRILIP SONRADAN DAİMİ İŞE GEÇİRİLEN İŞÇİNİN MEVSİMLİK İŞTE GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 135
17. AÇTIĞI İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞE İADE EDİLEN İŞÇİNİN BOŞTA GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 135
18. İŞYERİNİN DEVRİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRIR MI? 136
19. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ KIDEME GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 136
20. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ ARTIRILABİLİR Mİ? 136
21. 26 MART 2014 TARİHİNDE İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLAYAN İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNE NE ZAMAN HAK KAZANIR VE HAK KAZANDIĞI BU İZNİ NE ZAMAN KULLANABİLİR? 137
22. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ HAK ETTİĞİ TARİH Mİ? YOKSA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ KULLANACAĞI TARİH Mİ ESAS ALINIR? 137
23. KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR SONRAKİ YILA YA DA YILLARA ERTELENMESİ MÜMKÜN MÜ? 138
24. ARD ARDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ZİNCİRLEME ETKİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞMESİ HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ NASIL BELİRLENİR? 138
25. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA YÖNÜNDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ YA DA BELİRSİZ SÜRELİ OLUŞUNUN BİR ETKİSİ VAR MIDIR? 138
26. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 138
27. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 139
28. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN HAFTA TATİLİ GÜNÜ İLE ÇAKIŞMASI HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 139
29. CUMARTESİ ÇALIŞMA YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 139
30. YILLIK İZİN SÜRESİ İLE İŞÇİNİN İSTİRAHATLI BULUNDUĞU DÖNEMDE VEYA EVLENME, ÖLÜM, DOĞUM GİBİ ÖZEL DURUMLARDA İŞVEREN TARAFINDAN VERİLMİŞ İZİNLERİN ÇAKIŞMASI HALİNDE BU SÜRELER YILLIK İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 139
31. ÜCRETSİZ YOL İZNİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 140
32. İŞVEREN İŞÇİNİN YOL İZNİ TALEBİNİ REDDEDEBİLİR Mİ? 140
33. İŞVEREN ÜCRETSİZ YOL İZNİNİ KULLANMADAN İŞE DÖNEN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAK ZORUNDA MIDIR? 140
34. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ ÜÇE BÖLÜNMÜŞ ŞEKİLDE KULLANACAK OLAN İŞÇİYE İŞVEREN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SÜRENİN ÜZERİNDE YOL İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 140
35. İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN KULLANABİLİR Mİ? 141
36. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN NE ZAMAN KULLANILACAĞINA KİM KARAR VERİR? 141
37. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ KULLANMAK İSTEYEN İŞÇİ NE YAPMALIDIR? 142
38. İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN TALEBİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 142
39. YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİN YILIN HANGİ DÖNEMİNDE VERİLMESİ GEREKTİĞİ KONUSUNDA İŞVEREN KARAR ALIRKEN HER ZAMAN İZİN KURULUNA DANIŞMAK ZORUNDA MIDIR? 142
40. HER İŞYERİNDE İZİN KURULU OLUŞTURULMASI ZORUNLU MUDUR? 143
41. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ SEÇİLMEMİŞ İŞYERLERİNDE İZİN KURULLARININ YAPMASI GEREKEN İŞLEM VE İŞLER KİMLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLÜR? 143
42. İŞVEREN İZİN KURULU SEÇİM İLANINI NE ŞEKİLDE YAPAR 143
43. İŞVEREN İZİN KURULU ÜYELİĞİNE SEÇİLME DUYURUSUNU NASIL YAPAR? 143
44. YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİNE GÖRE İZİN KURULLARININ GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR? 143
45. İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLLERİ BÜTÜN İŞÇİLERİ KAPSAYAN GENEL BİR İZİN ZAMANI SAPTAYABİLİR Mİ? 144
46. İŞYERİNDE BAZI İŞÇİLER TOPLU İZİN UYGULAMASI DIŞINDA TUTULABİLİR Mİ? 144
47. TOPLU İZİN UYGULAMALARINA SIK RASTLANIR MI? 144
48. YILLIK ÜCRETLİ İZİN BÖLÜNEREK KULLANDIRILABİLİR Mİ? 145
49. İŞVEREN TARAFINDAN KULLANDIRILAN DİĞER İZİNLER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDEN MAHSUP EDİLEBİLİR Mİ? 145
50. YILLIK İZİN ÇİZELGESİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 145
51. İŞVEREN YILLIK İZİN KAYDI TUTMAK ZORUNDA MIDIR? 146
52. YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİLER NELERDİR? 146
53. YILLIK İZİN KONUSUNDA İŞVERENLERİN TUTMAK ZORUNDA OLDUKLARI DEFTER VE KAYITLARIN İŞLEVİ NEDİR? 146
54. YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 147
55. YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 147
56. GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA İZİN SÜRESİ BELİRLENİRKEN TALEP TARİHİNDEKİ SÜRE Mİ YOKSA İZNE HAK KAZANILAN TARİHTEKİ SÜRE Mİ ESAS ALINIR? 148
57. İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA HANGİ ÜCRET ESAS ALINIR? 148
58. YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞÇİNİN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 149
59. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 149
60. ÖDENMEYEN YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 150
61. SÜRELİ FESİH HALİNDE İŞVEREN İŞÇİDEN YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNDE KULLANILMASINI İSTEYEBİLİR Mİ? 150
62. İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANAMADIĞI İZİN GÜNLERİNE KARŞILIK GELEN ÜCRETİNİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 150
63. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANAN İŞÇİ BU HAKKINDAN FERAGAT EDEREK ÜCRET TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 151
64. YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 151
65. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ, KONUYA İLİŞKİN AB DİREKTİFLERİ İLE UYUMLU MUDUR? 152
66. YILLIK ÜCRETLİ İZİN DÖNEMİNDE SİGORTALIYA ÖDENEN ÜCRETLERDEN HANGİ SİGORTAYA PRİM ÖDENMEZ? 152
67. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAKLARINA FAİZ UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 152
68. YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 152
KIDEM TAZMİNATI 157
1. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? 157
2. KIDEM TAZMİNATININ VERİLME ŞARTLARI NELERDİR? 157
3. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLER KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 158
4. SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ? 158
5. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 159
6. ÖZEL SEKTÖR VE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER ARASINDA KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANMA BAKIMINDAN FARKLILIK VAR MIDIR? 159
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HANGİ HALLERDE SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR? 159
8. İŞÇİNİN ÖLÜM BİÇİMİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 160
9. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 160
10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİREN, BAŞKA BİR DEYİŞLE İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 161
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 161
12. İŞVERENİN BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERMEK SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SÜRELİ FESİH YOLUYLA SONLANDIRMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR? 162
13. İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİĞİ YAPMA ŞEKLİ, KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ETKİLER Mİ? 162
14. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE ASKERLİK ARASINDAKİ SÜRENİN UZUNLUĞU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİYLE FESHEDİLDİĞİNİN KABULÜ BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 162
15. İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI HAKKI KAZANDIRAN İSTİFA HALLERİNDE İŞÇİNİN FESHE GİTMEDEN ÖNCE İŞVERENE BİLDİRİM SÜRESİ VERMESİ GEREKİR Mİ? 163
16. İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH İLE SONA EREN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 163
17. KOCASINDAN BOŞANARAK BOŞANDIĞI KOCASI İLE TEKRAR EVLENİP İŞ SÖZLEŞMESİNİ EVLİLİK NEDENİYLE SONA ERDİREN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 164
18. İDARENİN TEK YANLI BİR İŞLEMİ İLE İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN KİŞİYİ MEMUR STATÜSÜNE GEÇİRMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 164
19. KANUN DIŞI BİR GREVE KATILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHEDİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 164
20. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME HALLERİ DIŞINDA BAŞKA BİR HALİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRACAĞININ SAPTANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 165
21. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK GÜNLÜK ÜCRET NASIL HESAPLANIR 165
22. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK KIDEM NASIL HESAPLANIR? 167
23. KIDEM SÜRESİ BİR YILDAN DAHA AZ OLAN İŞÇİLERE ÇALIŞTIKLARI SÜRELER İÇİN ORANTILI ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? 167
24. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLARDAN BİRİ OLAN BİR YILLIK SÜRENİN HESABINDA SADECE FİİLEN ÇALIŞILAN SÜRELER Mİ DİKKATE ALINIR? 168
25. İŞ SÖZLEŞMELERİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE İŞÇİYE ÖDENMESİ GEREKEN KIDEM TAZMİNATININ HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK ÜCRET TUTARININ ÜZERİNDE KARARLAŞTIRILABİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 171
26. YAN ÖDEMELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 171
27. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 172
28. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 173
29. UZUN SÜREN İSTİRAHAT HALLERİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 173
30. TUTUKLULUKTA GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 174
31. KIDEM TAZMİNATI ÖDENMİŞ GEÇMİŞ ÇALIŞMA DÖNEMLERİ, AYNI İŞYERİNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLANILMASI HALİNDE GERÇEKLEŞECEK YENİ KIDEME İLİŞKİN SÜRE HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 174
32. ÇALIŞMASI SÜRERKEN KIDEM TAZMİNATI ÖDENİLEREK TASFİYE EDİLEN DÖNEM ÇALIŞMA SONLANDIĞINDA ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 175
33. AYNI İŞVERENLE DAHA ÖNCE YAPILMIŞ BULUNAN İŞ SÖZLEŞMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİRMEYEN BİR SEBEPLE SON BULMUŞSA, BU DÖNEME İLİŞKİN ÇALIŞILAN SÜRELER, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 175
34. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 176
35. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI İŞVERENLERE AİT İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELER BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 177
36. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI KAMU KURULUŞLARINDA GEÇEN HİZMET SÜRELERİ BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 178
37. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA KIDEM SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 180
38. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI GREV VE LOKAVT SÜRESİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 180
39. MEVSİMLİK İŞLERDE ÇALIŞILMAYAN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ NASILDIR? 181
40. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 181
41. ÇIRAKLIKTA GEÇEN SÜRELER KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
42. ÇALIŞMA YAŞINDAN ÖNCEKİ ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
43. SÜRESİ İÇİNDE KURUMA BİLDİRİLMEMEKLE BİRLİKTE İŞVERENİN EMRİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 182
44. İŞE İADE SONRASI İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 183
45. İŞE İADE EDİLMESİNE RAĞMEN SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE BAŞVURMAYAN İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 183
46. MUVAZZAF ASKERLİKTE GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDE HESABA ALINIR MI? 183
47. İŞÇİYE ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ AZAMİ BİR SINIRI VAR MIDIR? 184
48. KIDEM TAZMİNATI TAVAN SINIRI AŞILARAK ÖDENMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 187
49. İŞVEREN KIDEM TAZMİNATINDAN DOĞAN SORUMLULUĞUNU ŞAHISLARA VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE SİGORTA ETTİREBİLİR Mİ? 187
50. KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN VERİLİR? 188
51. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU KİMDİR? 188
52. İŞYERİNİN DEVRİ, İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞYERLERİNİN BİRLEŞMESİ İŞÇİNİN KIDEMİNİ ETKİLER Mİ? 189
53. KIDEM TAZMİNATI NİTELİĞİNDE YAPILAN ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI SAYILABİLİR Mİ? 190
54. KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENEBİLİR Mİ? 190
55. KIDEM TAZMİNATI ÇEKLE VE/VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 191
56. KIDEM TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 191
57. KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLE ÖDENMESİ HALİNDE FAİZ ÖDENİR Mİ? 192
58. KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDEN VERGİ KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ? 192
59. İHALELİ İŞLERLE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 193
60. KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 193
61. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMINI DURDURAN HALLER NELERDİR? 194
62. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANIŞIMINI KESEN NEDENLER NELERDİR? 194
63. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 195
İHBAR TAZMİNATI 199
1. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? 199
2. İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR? 199
3. İHBAR TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 199
4. İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR? 200
5. İŞ KANUNU’NDA ÖNGÖRÜLEN BİLDİRİM SÜRELERİ ARTTIRILABİLİR Mİ? 200
6. İHBAR TAZMİNATINI KİM ÖDER? 201
7. DENEME SÜRESİ İÇİNDE SÖZLEŞMENİN BOZULMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 201
8. İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN HANGİ FESİH HALLERİNDE İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ? 202
9. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK HİZMET SÜRESİ NEDİR? 202
10. FESİH İŞLEMİ YAPILDIĞINDA ESAS ALINMASI GEREKEN HAFTALIK SÜRELER HANGİ ESASA GÖRE HESAPLANIR? 203
11. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK ÜCRET NEDİR? 204
12. İHBAR TAZMİNATININ ÖDENMESİNDE HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR? 204
13. İHBAR TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 205
14. İHBAR TAZMİNATI HESABINA DÂHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 205
15. İHBAR SÜRELERİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE YAPILAN FESİHTE İHBAR SÜRESİNE AİT ÜCRET NASIL HESAPLANIR? 205
16. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İHBAR TAZMİNATI TAM SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERDEN FARKLI MI HESAPLANIR? 206
17. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİ BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA EREN HER İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 207
18. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KULLANIMI NASILDIR? 207
19. İŞÇİ İŞ ARAMA İZNİNİ BİRLEŞTİREREK TOPLU KULLANABİLİR Mİ? 208
20. İŞÇİ YENİ İŞ ARAMA İZNİNİ KULLANMA HAKKINDAN VAZGEÇEBİLİR Mİ? 208
21. YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN İŞÇİYE KULLANDIRILMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 209
22. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİDEN FARKLI MIDIR? 209
23. İHBAR TAZMİNATI GELİR VE DAMGA VERGİSİNE TABİ MİDİR? 210
24. İHBAR TAZMİNATINDAN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 210
25. İHBAR SÜRELERİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE YAPILAN FESİHTE İHBAR SÜRESİNE AİT ÜCRETTEN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 211
26. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLARIN İHBAR TAZMİNATI FARKLI MI HESAPLANIR? 211
27. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI ÖDEME SORUMLULUĞUNDA BİR DEĞİŞİKLİK OLUR MU? 211
28. İHALELİ İŞLERLE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 212
29. İHBAR TAZMİNATI ÇEKLE VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 212
30. İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 213
31. YANLIŞLIKLA ÖDENEN İHBAR TAZMİNATINI İŞVEREN GERİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 213
32. İHBAR TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 213
33. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 213
34. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI SÖZLEŞMELERLE ARTIRILABİLİR Mİ? 214
35. İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 214
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI 217
1. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NEDİR? 217
2. İŞ GÜVENCESİ NE ANLAMA GELİR? 218
3. İŞ GÜVENCESİNİ SAĞLAMAYA YÖNELİK ÖNLEMLER NELERDİR? 218
4. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 219
5. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI NELERDİR? 220
6. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA BAKIMINDAN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR İSTİSNASIZ TÜM İŞÇİLER İÇİN ARANIR MI? 221
7. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 221
8. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 221
9. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN KIDEM NASIL HESAPLANIR? 221
10. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK SÜREYE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 222
11. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINMAZ? 222
12. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİ ÖLÇÜTÜNE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 222
13. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINIR? 223
14. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINMAZ? 224
15. İŞ GÜVENCESİNDEN İŞVEREN VEKİLLERİ YARARLANABİLİRLER Mİ? 224
16. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLABİLİR? 225
17. GEÇERLİ SEBEP NE ANLAMA GELİR? 225
18. GEÇERLİ SEBEP GÖSTERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 225
19. GEÇERLİ SEBEP İLE HAKLI SEBEP ARASINDAKİ FARK NEDİR? 226
20. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 226
21. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 226
22. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN VEYA DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERİN GEÇERLİ SEBEP SAYILABİLMESİNİN KOŞULU NEDİR? 227
23. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN VE DAVRANIŞLARDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 227
24. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NELERDİR? 228
25. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 228
26. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ NE ANLAMA GELİR? 229
27. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN UYGULANABİLİRLİĞİ, GEÇERLİ SEBEBİN İŞÇİDEN YA DA İŞVERENDEN KAYNAKLANMASI BAKIMINDAN FARKLILIK ARZ EDER Mİ? 230
28. İŞLETME GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN FESİHLERDE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİNDE BAŞVURULAN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 230
29. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLAMAZ? 231
30. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLAR NELERDİR? 231
31. İŞVERENİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLARI YERİNE GETİRMESİ, BİLDİRİM ŞARTINA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRIR MI? 232
32. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN ÖDEYEREK SONA ERDİREBİLİR Mİ? 232
33. SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİNDEKİ ŞEKİL ŞARTININ HUKUKU NİTELİĞİ NEDİR? 232
34. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ VE DAVRANIŞLARI NEDENİYLE SAVUNMASI ALINMAKSIZIN SONA ERDİRİLMESİ NASIL BİR SONUÇ DOĞURUR? 233
35. HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİHTE ÖNGÖRÜLEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER GEÇERLİ SEBEBE DAYALI SÜRELİ FESİHTE UYGULAMA ALANI BULUR MU? 233
36. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİ HANGİ NEDENLERLE FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İÇİN İTİRAZDA BULUNABİLİR Mİ? 234
37. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ SÜRECİNİN AŞAMALARI NASILDIR? 234
38. İŞE İADE DAVASI KAÇ AŞAMADAN OLUŞUR? 235
39. GEÇERLİ NEDENE DAYALI BİLDİRİMLİ FESİHTE İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 235
40. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ NEDİR? 235
41. İŞE İADE DAVALARINDA MUHAKEME USULÜ NASILDIR? 236
42. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINI İŞVEREN KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR? 236
43. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞÇİNİN SÜRESİNDE İŞE BAŞLAMAMASI NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 236
44. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ORTAYA ÇIKAR? 236
45. İŞÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ SONUCUNDA İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA DAHA ÖNCE YAPILAN ÖDEMELER MAHSUP EDİLİR Mİ? 237
46. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE İŞÇİNİN ÜCRET DIŞINDAKİ DİĞER HAKLARI ÖDENİR Mİ? 237
47. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ ÖDENİR Mİ? 237
48. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK ÜCRETİNE GECİKME FAİZİ UYGULANABİLİR Mİ? 238
49. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ NEDENİYLE ALMIŞ OLDUĞU İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINI İADE ETMESİ GEREKİR Mİ? 238
50. TARAFLARCA İMZALANAN VE İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇMA HAKKINI ORTADAN KALDIRAN PROTOKOL GEÇERLİ MİDİR? 238
51. İŞÇİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİNDE BAŞKA BİR İŞVEREN EMRİNDE ÇALIŞARAK ELDE ETTİĞİ ÜCRET, İŞVERENCE ÖDENECEK DÖRT AYLIK ÜCRETTEN İNDİRİLİR Mİ? 239
52. İŞÇİ SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMA BAŞVURUSUNDA BULUNMUŞ, BAŞVURUSU KABUL EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLAMAMIŞSA ORTAYA NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ÇIKAR? 239
53. İŞÇİ İŞE İADE YERİNE TAZMİNAT TALEP EDEBİLİR Mİ? 239
54. İŞE İADE HALİNDE BOŞTA GEÇEN SÜREYE İLİŞKİN ÜCRETİN DÖRT AYLA SINIRLANMASI YERİNDE MİDİR? 239
55. İŞE İADE DAVASI SÜRECİNDE İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE MİRASÇILAR TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 240
56. İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARI İLE DİĞER SOSYAL HAKLARININ ÖDENMESİ KOŞULUYLA İŞTEN AYRILAN İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ? 240
57. İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA FESHİN GEÇERLİ OLDUĞUNA HÜKMEDİLMESİ NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 240
58. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 240
59. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI KANUNİ MİKTARIN ALTINDA OLABİLİR Mİ? 241
60. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLAR İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 241
61. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 241
62. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA FAİZ UYGULANIR MI? 242
64. İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI HANGİ HALDE GEÇERLİ SEBEP NİTELİĞİNİ TAŞIR? 242
65. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 242
KÖTÜNİYET TAZMİNATI 245
1. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR? 245
2. KÖTÜNİYETLİ FESİH NEDİR? 246
3. USULSÜZ FESİH İLE KÖTÜNİYETLİ FESİH BİR ARADA GERÇEKLEŞEBİLİR Mİ? 246
4. FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASINI HAKSIZ FESİHTEN AYIRAN TEMEL ÖZELLİK NEDİR? 246
5. HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASININ ÖLÇÜTÜ NEDİR? 247
6. KÖTÜNİYETLE YAPILAN FESHE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 247
7. KÖTÜNİYETLİ FESHİN YAPTIRIMI FESHİN GEÇERSİZLİĞİ MİDİR? 247
8. İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ KÖTÜNİYETLİ FESHEDEBİLİR Mİ? 248
9. İŞVEREN İŞÇİDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI TALEP EDEBİLİR Mİ? 248
10. HANGİ NEDENLERLE YAPILAN FESİHLERDE KÖTÜNİYET OLMADIĞI KABUL EDİLİR? 248
11. KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 249
12. KÖTÜNİYET TAZMİNATI SENDİKACILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 250
13. KÖTÜNİYET TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 250
14. KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA İSPAT YÜKÜ KİME AİTTİR? 251
15. KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 251
16. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 251
17. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 252
18. KÖTÜNİYET TAZMİNATI HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 252
19. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESABINDA İŞÇİYE ÜCRETİ DIŞINDA SAĞLANMIŞ HANGİ MENFAATLER DİKKATE ALINMALIDIR? 252
20. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 253
SENDİKAL TAZMİNAT 259
1. SENDİKAL TAZMİNAT NEDİR? 259
2. SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 259
3. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANDIRAN HALLER NELERDİR? 260
4. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 260
5. HANGİ İŞÇİLER SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR? 261
6. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANAN İŞÇİNİN SAKLI HAKLARI NELERDİR? 261
7. SENDİKAL TAZMİNATIN TALEP EDİLEBİLMESİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 261
8. SENDİKAL TAZMİNATIN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 262
9. SENDİKAL TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 262
AYRIMCILIK TAZMİNATI 265
1. AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? 265
2. AYRIMCILIĞA MARUZ KALAN BİR İŞÇİ, AYRIMCILIK TAZMİNATI DIŞINDA İŞVERENDEN YOKSUN BIRAKILDIĞI HAKLARI DA TALEP EDEBİLİR Mİ? 265
3. AYRIMCILIK TAZMİNATININ VERİLME ŞARTLARI NELERDİR? 266
4. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN HER ALANDA VE MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 266
5. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANACAĞI ALANLAR NELERDİR? 267
6. AYNI OLAY NEDENİYLE İŞÇİ HEM AYRIMCILIK TAZMİNATI VE HEM DE İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 267
7. AYRIMCILIK TAZMİNATI TALEP EDEBİLMEK İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ GEREKİR Mİ? 267
8. AYRIMCILIK TAZMİNATININ HESABINDA SOSYAL YARDIM VE EKLENTİ NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR MI? 267
9. AYRIMCILIK TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 268
10. AYRIMCILIK TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 268
ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT 271
1. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 271
2. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNATTAN KİMLER YARARLANABİLİR? 271
3. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ İŞVERENİN TEKRAR İŞE ALINMA ZORUNLULUĞU VAR MIDIR? 271
4. ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ İŞVERENİN TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN DOĞABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 272
5. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 273
MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT (MALULİYET TAZMİNATI) 275
1. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 275
2. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ YENİDEN İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN KOŞULLARI NELERDİR? 275
3. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 276
4. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 276
CEZAİ ŞART VE CEZAİ ŞARTI AŞAN ZARARIN TAZMİNİ 279
1. CEZAİ ŞART NEDİR? 279
2. CEZAİ ŞARTIN AMACI NEDİR? 279
3. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİ KABUL EDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 279
4. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARI DİLEDİKLERİ GİBİ CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 280
5. İŞÇİ ALEYHİNE YA DA TEK TARAFLI OLARAK BELİRLENMEKLE BİRLİKTE GEÇERLİ OLAN CEZAİ ŞART VAR MIDIR? 281
6. CEZAİ ŞARTIN KONUSU PARA DIŞINDA BAŞKA BİR ŞEY OLARAK KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 281
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE SONLANDIRILMASI DURUMUNDA CEZAİ ŞART ÖDENİR Mİ? 282
8. İŞVERENCE YAPILAN EĞİTİM GİDERLERİNİN ÖNGÖRÜLEN BELİRLİ BİR SÜRE ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİLMEMESİ NEDENİYLE GERİ ALINMASINA YÖNELİK DÜZENLEME BİR CEZAİ ŞART MIDIR? 282
9. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TEK TARAFLI OLARAK İŞÇİ ALEYHİNE GETİRİLEN CEAZİ ŞARTLAR GEÇERLİ MİDİR? 283
10. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN TARAFLAR KARŞILIKLI OLARAK CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 283
11. CEZAİ ŞART NASIL HESAPLANIR? 283
12. CEZAİ ŞART İNDİRİLEBİLİR Mİ? 284
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 285
1. ÖZLÜK HAKKI NEDİR? 285
2. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI NEDİR? 285
3. KİŞİSEL BİLGİLERİN TOPLANMASI VE KORUNMASININ ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 285
4. İŞÇİLER HAKKINDA TOPLANAN BİLGİLERİN KULLANILMASI VE KORUNMASI KONUSUNDAKİ ULUSLARARASI ESASLAR NELERDİR? 286
5. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLEMESİ ZORUNLU MUDUR? 286
6. İŞVERENLERİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCU KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 287
7. İŞ İLİŞKİSİ SONA EREN İŞÇİ İÇİN ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLENEBİLİR Mİ? 287
8. İŞÇİNİN ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİ VE BELGELER NELERDİR? 288
9. İŞÇİ İŞE ALINDIKTAN SONRA İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 290
10. İŞYERİ UYGULAMALARI, YÜKSELMELER VE FESİHLERE DAYANAK OLUŞTURMASI BAKIMINDAN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 291
11. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA YER ALMASI GEREKEN BELGELERİN ÜCRET BORDROSU İLE İLİŞKİSİ NEDİR? 291
12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ EKSİKLİKLERİN DOĞURABİLECEĞİ SONUÇLAR NELERDİR? 292
13. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİN GİZLİ KALMASINI İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 293
14. İŞVEREN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİ İLGİSİZ KİŞİLERE AÇIKLAYABİLİR Mİ? 293
15. İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMİŞ OLUR? 293
16. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 294
ÜCRET BORDROSU 297
1. BORDRO NEDİR? 297
2. İŞ KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 297
3. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 298
4. VERGİ USUL KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 298
5. ÜCRET BORDROLARI HAZIRLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN UNSURLAR NELERDİR? 299
6. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN PARAMETRELER NELERDİR? 299
7. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ASGARİ ÜCRET MİKTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 300
8. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK PRİME ESAS KAZANÇ MATRAHI, SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 300
9. YILLAR İTİBARİYLE SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARLARI NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 301
10. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK YEMEK PARASI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 302
11. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 309
12. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÇOCUK ZAMMI TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 310
13. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 313
14. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR? 316
15. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK GELİR VERGİSİ TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 317
16. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK DAMGA VERGİSİ KESİNTİ ORANI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 318
17. BORDRO HESABI ENGELLİLİK DURUMUNA GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 319
18. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 319
19. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI 2024 YILI İÇİN NE KADARDIR? 320
20. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET NEDİR? 320
21. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK İŞÇİ VE İŞVEREN PRİMİ VE ORANLARI NE KADARDIR? 321
22. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SİGORTA PRİM ORANLARINDA BİR DEĞİŞİKLİK YAPILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 321
23. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK GELİR VERGİSİ MATRAHI NEDİR? 322
24. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SENDİKA AİDATI NEDİR? 322
25. PUANTAJ NEDİR? 322
26. PUANTAJ NASIL HAZIRLANIR? 323
27. ÜCRETİN HESAPLANMASINDA ÇALIŞILAN GÜN SAYISININ HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINIR? 323
28. PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI HANGİ DURUMLAR GÖZ ÖNÜNE ALINARAK HESAPLANMAKTADIR. 324
29. BORDRO HESABINDA PRİME TABİ TUTULMAYAN KAZANÇLAR NELERDİR? 332
30. AYNİ YARDIMLAR BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 332
31. ÖLÜM, DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
32. GÖREV YOLLUKLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
33. SEYYAR GÖREV TAZMİNATI, KIDEM TAZMİNATI, İŞ SONU TAZMİNATI VEYA KIDEM TAZMİNATI MAHİYETİNDEKİ TOPLU ÖDEMELER VE KEŞİF ÜCRETİ BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
34. İHBAR TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
35. KASA TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 335
36. BORDRO HESABI İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRÜNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 335
37. BORDRO HESABI ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 336
38. BORDRO HESABI ÇALIŞAN TİPİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 337
40. İŞÇİNİN AYLIK NET ÜCRETİ VE İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR? 341
ÜCRET HESAPLAMALARI 347
ÖRNEK 1 350
ÖRNEK 2 356
ÖRNEK 3 362
ÖRNEK 4 367
ÖRNEK 5 373
ÖRNEK 6 378
ÖRNEK 7 383
ÖRNEK 8 388
ÖRNEK 9 394
ÖRNEK 10 400
ÖRNEK 11 406
ÖRNEK 12 412
ÖRNEK 13 418
ÖRNEK 14 424
ÖRNEK 15 430
ÖRNEK 16 436
ÖRNEK 17 442
ÖRNEK 18 448
ÖRNEK 19 454
ÖRNEK 20 460
ÖRNEK 21 467
ÖRNEK 22 474
ÖRNEK 23 481
ÖRNEK 24 487
ÖRNEK 25 493
ÖRNEK 26 499
ÖRNEK 27 506
ÖRNEK 28 514
ÖRNEK 29 518
ÖRNEK 30 522
MUH-SGK BEYANNAMESİYLE BEYANI GEREKTİREN ÖZELLİKLİ ÜCRET ÖDEMELERİ 527
1. BİLİRKİŞİLİK ÜCRETİNİN VERGİLENDİRİLMESİ VE STOPAJ 527
2. ÇOCUK BAKICILIĞI VE MÜREBBİYELİKTEN ELDE EDİLEN ÜCRETİN GELİR VERGİSİ KARŞISINDAKİ DURUMU 528
3. ŞİRKETLER TARAFINDAN HAMALLARA YAPILAN ÖDEMELERDE STOPAJ VE MUHASEBE UYGULAMASI 528
4. ŞİRKETLERE TEMİZLİĞE GELEN VERGİ MÜKELLEFİ OLMAYAN BİREYLERE ÖDENEN ÜCRETLERİN VERGİSEL BOYUTU VE MUHASEBE UYGULAMASI 530
5. MAKİNA BAKIMI, MONTAJI VE BENZERİ İŞLER İÇİN GELENLERE YAPILAN ÖDEMELER 531
6. DİĞER ÜCRETLERİN VERGİLENDİRİLMESİ 533
KIDEM TAZMİNATI KARŞILIĞINA İLİŞKİN MUHASEBE İŞLEMLERİ 535
ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KAPSAMINDA SİGORTALILIKLARI VE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE ÖDENEN ÜCRETLERİN VERGİ MEVZUATI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 539
1) ANONİM ŞİRKET YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN SİGORTALILIĞI 539
2) ŞİRKET ORTAKLARINA ÖDENEN ÜCRETLERİN KURUM KAZANCINDAN GİDER OLARAK İNDİRİLMESİ 541
SERBEST BÖLGELERDE ELDE EDİLEN ÜCRETLERİN VERGİLENDİRİLMESİ 545
1) SERBEST BÖLGELERDE ELDE EDİLEN ÜCRETİN GELİR VERGİSİ İSTİSNASI UYGULAMASI 545
2) SERBEST BÖLGELERDE GELİR VERGİSİ İSTİSNASININ TEMEL ŞARTI OLAN FOB BEDELİNİN YÜZDE 85’İNİN İHRACININ HESAPLANMASI 545
PERSONELE SAĞLANAN HER TÜRLÜ AYNİ VE NAKDİ MENFAATLERİN VERGİ VE MUHASEBE UYGULAMALARI 549
1) PERSONELE SAĞLANAN YEMEK KUPONLARI VE TİCKET KARTLARINDAN ÜCRET STOPAJI YAPILMASI 549
2) ŞİRKET PERSONELİNE SAĞLANAN YEMEK HİZMETİNİN STOPAJI 549
3) PERSONELE ÖDENEN NAKİT YEMEK PARALARINDA STOPAJIN HESAPLANMASI VE MUHASEBE UYGULAMASI 550
4) PERSONELE DAĞITILAN TEMETTÜLERİN VERGİSEL BOYUTU VE MUHASEBE UYGULAMASI 551
5) PERSONELE SAĞLANAN RAMAZAN ERZAĞI YARDIMLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 553
6) PERSONELE VERİLEN AVANSLARIN DAMGA VE GELİR VERGİSİ BOYUTU 554
7) PERSONELE VERİLEN İŞ AVANSLARIN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 555
8) PERSONELE SAĞLANAN AYNİ MENFAATLERDE MUHASEBELEŞTİRLMESİ 555
9) PERSONEL ADINA YAPILAN SAĞLIK HARCAMALARININ GİDER BOYUTU 557
10) PERSONELE VERİLEN GİYİM EŞYALARI İÇİN GELİR VERGİSİ HESAPLANMASI VE MUHASEBE UYGULAMASI 557
11) PERSONLE SAĞLANAN MENFAATLERDE KDV İSTİSNASI 559
12) PERSONELE EVLİLİK DOLAYISIYLA ALINAN ALTININ VERGİ VE MUHASEBE UYGULAMASI 559
ENGELLİLERE YÖNELİK VERGİ AVANTAJLARI 561
1) ENGELLİLER İÇİN SGK TEŞVİK UYGULAMASI 561
2) TEŞVİKTEN FAYDALANMAK İÇİN YAPILACAK İŞLEMLER 562
İRTİBAT BÜROLARININ BORDRO UYGULAMASI VE VERGİ KANUNLARI KARŞISINDAKİ DURUMU 563
1) İRTİBAT BÜROLARINDA YAPILAN SATIŞLARIN VERGİSEL BOYUTU 563
2) İRTİBAT BÜROSUNDA ÇALIŞANLARA ÖDENEN ÜCRETLERİN GELİR VERGİSİ KARŞISINDAKİ DURUMU 564
HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNİN VERGİSEL BOYUTU 565
1) HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNDE GELİR VERGİSİ STOPAJI ve SGK PRİM KESİNTİSİ 565
2) HUZUR HAKKI ÖDEMELERİNİN GİDERLEŞTİRİLMESİ VE MUHASEBE UYGULAMASI 566
ÖZEL SAĞLIK VE ŞAHIS SİGORTASINDA BORDRO UYGULAMASI 571
1) ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ ÖDEMELERİ 571
2) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞANLAR ADINA ÖDENEN ÖZEL SAĞLIK SİGORTA PRİMLERİ TUTARININ SGK VE VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU 572
3) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞAN ADINA ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYLARI 576
4) İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞAN ADINA ÖDENEN ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ 576
4) İŞÇİLER TARAFINDAN ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYLARI VE ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİ 577
PERSONEL AVANSLARI HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 579
ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 581
BORDRODA ÖDENMEYEN SSK PRİMLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 585
DİREKT İŞÇİLİK GİDERLERİ HESABININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 589
BORDROLU PERSONELDEN KİRALANAN TAŞITLARIN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 593
1. ARAÇ MASRAFLARININ KVK VE GVK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 593
2. PERSONELDEN SÖZLEŞME İLE KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN ÖDEMELERİN GVK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
3. PERSONELDEN SÖZLEŞME İLE KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN ÖDEMELERİN KDV AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
4. PERSONELDEN KİRALANAN TAŞIT İÇİN YAPILAN SÖZLEŞMELERİN DAMGA VERGİSİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 594
PERSONELE SAĞLANAN HEDİYE ÇEKLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 597
1. PERSONELE SAĞLANAN HEDİYE ÇEKİNİN TANIMI 597
2. PERSONELE VERİLEN HEDİYE ÇEKİNİN KDV’YE TABİ OLUP OLMADIĞI 597
3. PERSONELE VERİLEN HEDİYE ÇEKLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ 598
4. HEDİYE ÇEKİ TESLİMİNİN FUZULEN FATURAYA BAĞLANMASI VE FATURADA FUZULEN KDV GÖSTERİLMESİ 599
5. ÇEKİ DÜZENLEYEN VE ÇEKİ ALAN FİRMANIN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER 600
6. ALIŞVERİŞ ÇEKLERİNİN PERSONELE VERİLMESİ DURUMU 601
7. ÇEKLERİN MÜŞTERİLERE VERİLMESİ 602
8. ÇEKLERİN İŞLETME İHTİYAÇLARI İÇİN KULLANILMASI 603
9. ÇEKLERİN İŞLETME ORTAKLARI VEYA YAKINLARININ ŞAHSÎ İHTİYAÇLARI İÇİN KULLANILMASI VEYA BUNLAR TARAFINDAN İŞLETMEDEN ÇEKİLİŞİ 603
10. ÇEKLERİN YUKARIDA SAYILANLAR DIŞINDAKİ KİŞİLERE HEDİYE OLARAK VERİLMESİ 603
11. BEDEL KARŞILIĞI SATILMAYAN ALIŞVERİŞ ÇEKLERİ (İSKONTO ÇEKLERİ) 604
12. HEDİYE ÇEKİNİN TİCARETE KONU EDİLMESİ 605
DİREKT İŞÇİLİK SÜRE (ZAMAN) FARKLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 607
ÇALIŞILMAYAN İŞÇİLİK GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 613
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 615
ÜRETİM İŞLETMELERİNDE 7/B SEÇENEĞİNDE İŞÇİLİK ÜCRETLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 617
MALZEME VE İŞÇİLİK HARİCİ ÜRETİM GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ / 7B SEÇENEĞİ 621
TAAHHÜT İŞLERİNDE DİREKT İŞÇİLİK GİDERLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ 623
İNDİRİMLİ STOPAJ ORANI 2024 YILINA UZATILDI 625
KIDEM TAZMİNATI TAVANI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER 629
BELGELER 635
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 635
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 637
DENEMESÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 639
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 640
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 641
ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ 642
SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİ 648
DERHAL FESİH BİLDİRİMİ 649
BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE BİLDİRİM 650
İBRANAME ÖRNEĞİ 651
AYLIK PUANTAJ 652
GÜNLÜK PUANTAJ 653
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ 654
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ 655
ÜCRET HESAP PUSULASI 656
ZORLAYICI NEDENLE İŞÇİYE YARIM ÜCRET ÖDEMESİ YAPILACAĞININ BİLDİRİMİ 657
YÜZDE OLARAK TOPLANAN PARALARIN İŞVEREN TARAFINDAN BELGELENDİRİLMESİ 658
ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BELGELENMESİ 659
YILLIK İZİN TALEP DİLEKÇESİ 660
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDI 661
TOPLU İZİN İLANI 662
KIDEM TAZMİNATININ DEVRALAN İŞVERENCE ÖDENMESİ HALİNDE İŞÇİLERE VERİLECEK YAZILI BELGE 663
YILLIK İZİN PLANI 664
YILLIK ÜCRETLİ İZİN TAZMİNATI BORDROSU 665
KIDEM TAZMİNATI BORDROSU 666
İHBAR TAZMİNATI BORDROSU 667
YARARLANILAN KAYNAKLAR 668

1. İÇİNDEKİLER 1
İŞ İŞ HUKUKU HAKKINDA GENEL BİLGİLER 59
1. İŞ HUKUKU NEDİR? 59
2. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMINA GİREN KONULAR NELERDİR? 59
3. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ NELERDİR? 60
4. İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ NE ANLAM İFADE EDER? 60
5. İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ NE ANLAM İFADE EDER? 60
6. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN TANINMASI İLKESİ NE ANLAM İFADE EDER? 60
7. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI NELERDİR? 61
8. İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI NELERDİR? 61
9. İŞ HUKUKUNUN ULUSAL NİTELİKLİ GENEL KAYNAKLARI NELERDİR? 61
10. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI NELERDİR? 62
11. ÖRF VE ÂDET İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI ARASINDA SAYILABİLİR Mİ? 63
12. İŞ HUKUKUNUN ÖZEL KAYNAKLARI NELERDİR? 63
13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 63
14. İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 63
15. İŞYERİ İÇ YÖNETMELİĞİ NEDİR? 64
16. BİR UYGULAMANIN İŞ KOŞULU HALİNE GELEN İŞYERİ UYGULAMASI OLARAK NİTELENDİRİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 64
17. İŞ KOŞULU HALİNE GELEN İŞYERİ UYGULAMALARINA NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 65
18. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI NE ANLAMA GELİR? 65
19. İŞ HUKUKUNUN HUKUK DİSİPLİNİ İÇERİSİNDEKİ YERİ NEDİR? 66
20. İŞ HUKUKUNUN ÖNEMİ NEDİR? 66
21. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMINA ALDIĞI KİŞİLERİN NİCELİK VE NİTELİK BAKIMINDAN TOPLUMSAL BİR ÖNEME SAHİP OLUŞU NE ANLAMA GELİR? 66
22. İŞ HUKUKUNUN SOSYAL DEVLET ANLAYIŞI İLE İLİŞKİSİ NASILDIR? 67
23. İŞ HUKUKUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULUR? 67
24. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN AMACI NEDİR? 67
İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI: İŞİN NİTELİĞİ BAKIMINDAN 68
1. İŞ KANUNU HANGİ İŞLERE UYGULANIR? 68
2. İŞ KANUNUNDA SANAYİ, TİCARET VE TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN NELER OLDUĞUNUN BELİRLENMESİNE NİÇİN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR? 68
3. SANAYİDEN SAYILAN İŞLER NELERDİR? 68
4. TİCARETTEN SAYILAN İŞLER NELERDİR? 74
5. TARIM VE ORMAN İŞLERİ NELERDİR? 76
6. İŞ KANUNU TÜMÜYLE HANGİ İŞ VE İŞ İLİŞKİLERİNE UYGULANMAZ? 77
7. BİR TAKIM İŞ VE İŞ İLİŞKİLERİNİN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILMASININ NEDENLERİ NELERDİR? 78
8. DENİZ TAŞIMA İŞİ NEDİR? 78
9. DENİZ TAŞIMA İŞLERİNDE İSTİSNANIN İSTİSNASI OLARAK İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN İŞLER NELERDİR? 78
10. SU ÜRÜNLERİ ÜRETİCİLERİ İLE İLGİLİ İŞLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 78
11. HAVA TAŞIMA İŞİ NEDİR? 79
12. UÇUCU PERSONEL İLE İŞVEREN ARASINDAKİ UYUŞMAZLIKLARDA HANGİ MAHKEME GÖREVLİDİR? 79
13. HAVA TAŞIMA İŞLERİNDE İSTİSNANIN İSTİSNASI OLARAK İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN İŞLER NELERDİR? 79
14. HAVACILIĞIN YER TESİSLERİNDE YÜRÜTÜLEN İŞLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 79
15. HAVADA YAPILAN ANCAK TAŞIMACILIK FAALİYETLERİ DIŞINDA KALAN İŞLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 79
16. TARIM İŞLERİ NEDİR? 80
17. TARIM İŞLERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 80
18. İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANINA GİRMEYEN TARIM İŞLERİNDE İŞ KANUNUNUN BAZI HÜKÜMLERİ UYGULANABİLİR Mİ? 80
19. TARIM İŞLERİNDE İSTİSNANIN İSTİSNASI OLARAK İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN İŞLER NELERDİR? 81
20. TARIM SANATLARI NE ANLAMA GELİR? 81
21. TARIM İŞLETMELERİNDE YAPILAN YAPI İŞLERİ NELERDİR? 81
22. HALKIN FAYDALANMASINA AÇIK VEYA İŞYERLERİNİN EKLENTİSİ DURUMUNDA OLAN PARK VE BAHÇE İŞİ NE ANLAMA GELİR? 81
23. AİLE EKONOMİSİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN TARIMLA İLGİLİ HER ÇEŞİT YAPI İŞLERİ NE ANLAMA GELİR? 82
24. EL SANATLARINA İLİŞKİN İŞLER NE ANLAMA GELİR? 82
25. BİR İŞİN SADECE “EL SANATI” NİTELİĞİNDE BİR İŞ OLMASI, İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILMASI İÇİN YETERLİ MİDİR? 82
26. AİLE ÜYELERİ VE ÜÇÜNCÜ DERECEYE KADAR HISIM NE ANLAMA GELİR? 83
27. EV HİZMETLERİ NEDİR? 83
28. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA TABİ OLMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 83
29. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILAN KİŞİNİN TÜRK VEYA YABANCI UYRUKLU OLMASI SİGORTALI SAYILMA BAKIMINDAN ÖNEM ARZ EDER Mİ? 84
30. ÇIRAK KİME DENİR? 84
31. ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? 84
32. İŞ KANUNUNUN SPORCULAR HAKKINDA UYGULANMAYACAĞINI ÖNGÖREN HÜKMÜ HANGİ SPORCULARA İLİŞKİNDİR? 84
33. SPOR KLÜPLERİNDE GÖREV YAPAN PERSONEL İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANINA GİRER Mİ? 85
34. SPORCULAR SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA TABİ MİDİR? 85
35. REHABİLİTASYON NEDİR? 85
36. REHABİLİTE EDİLENLER İŞÇİ NİTELİĞİ TAŞIR MI? 86
37. REHABİLİTE EDİLENLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA TABİ MİDİR? 86
38. ESNAF VE SANATKÂR KİME DENİR? 86
39. ESNAF VE SANATKÂRLARA AİT İŞYERLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMANIN İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI DIŞINDA KALABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 86
40. SERBEST MESLEK SAHİPLERİNE AİT İŞYERLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANINA GİRER Mİ? 87
41. İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANINA GİRMEYEN 5362 SAYILI ESNAF VE SANATKÂRLAR MESLEK KURULUŞLARI HÜKÜMLERİNE UYGUN OLARAK ÜÇ KİŞİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERLERİNDE İŞ KANUNUNUN BAZI HÜKÜMLERİ UYGULANABİLİR Mİ? 87
42. İŞ KANUNUNUN KISMEN UYGULANMASININ MÜMKÜN OLMADIĞI İŞ VE İŞ İLİŞKİLERİ VAR MIDIR? 87
43. GAZETECİLER 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANINA GİRERLER Mİ? 88
44. KAPICILAR İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRER Mİ? 88
45. BİR İŞİN SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN HANGİSİ KAPSAMINDA SAYILACAĞINA KİM KARAR VERİR? 88
İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI: YER BAKIMINDAN 89
1. İŞ KANUNU NEREDE UYGULANIR? 89
2. İŞYERİ NEDİR? 89
3. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞYERİNDEN SAYILAN YERLER NELERDİR? 90
4. BİR YERİN İŞYERİNE BAĞLI YER OLARAK KABUL EDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 90
5. BİR YERİN İŞYERİNE BAĞLI YER OLARAK KABUL EDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI ÖRNEKLE NASIL AÇIKLANIR? 90
6. İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN EKLENTİLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 91
7. İŞ KANUNUNUN UYGULAMASI BAKIMINDAN HER TÜR ARAÇ İŞYERİNDEN SAYILIR MI? 91
8. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI ARASINDAKİ FARK NEDİR? 91
9. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞYERİNİN AÇILMASINA İZİN VERMEYE KİM YETKİLİDİR? 91
10. BİR İŞYERİ NE ZAMANDAN İTİBAREN İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRER? 92
11. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ HANGİ SEBEPLERLE GERÇEKLEŞEBİLİR? 92
12. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLARDAN KİM SORUMLUDUR? 92
13. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE KIDEME İLİŞKİN HAKLARDAN HANGİ İŞVEREN SORUMLUDUR? 93
14. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE DEVİRDEN ÖNCE DOĞMUŞ VE DEVİR TARİHİNDE ÖDENMESİ GEREKEN BORÇLARDAN KİM SORUMLUDUR? 93
15. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE DEVİR TARİHİNDE ÖDENMESİ GEREKMEYEN BORÇLARDAN KİM SORUMLUDUR? 93
16. İŞYERİNİN DEVRİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ BAKIMINDAN HAKLI BİR SEBEP MİDİR? 94
17. ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ İŞYERİ DEVRİ OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR Mİ? 94
18. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN KİM SORUMLUDUR? 94
19. KIDEM TAZMİNATININ DEVREDEN İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 95
20. KIDEM TAZMİNATININ DEVRALAN İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 95
21. KIDEM TAZMİNATININ KİM TARAFINDAN ÖDENECEĞİ KONUSUNDA YAPILAN SÖZLEŞME KONUSUNDA İŞÇİLER BİLGİLENDİRİLMELİ MİDİR? 95
22. İŞVERENE GETİRİLEN İŞYERİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN AMACI NEDİR? 95
23. İŞYERİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞYERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRMESİ YÖNÜNDEN BİR ÖN KOŞUL MUDUR? 96
24. SÜREKSİZ İŞLERDE İŞYERİNİ BİLDİRME ZORUNLULUĞU VAR MIDIR? 96
25. İŞYERİNİN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜKLERİNE BİLDİRİMİ DEVAM ETMEKTE MİDİR? 96
26. İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DAVRANILMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 97
27. ALT İŞVERENİN İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MI? 97
28. İŞYERİNİN KAPATILMASI HALLERİ NELERDİR? 98
29. İŞYERİNİN İŞVERENİN İSTEĞİ İLE HANGİ HALLERDE KAPATILMASI HUKUKA UYGUN DEĞİLDİR? 98
İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI: KİŞİLER BAKIMINDAN 99
1. İŞ KANUNU KİMLERE UYGULANIR? 99
2. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİ KİME DENİR? 99
3. İŞ İLİŞKİSİ SERBEST İRADE BEYANIYLA KURULMAYAN BİR KİMSE İŞÇİ SAYILABİLİR Mİ? 99
4. İŞÇİ SAYILABİLMEK İÇİN TARAFLAR ARASINDA MUTLAKA GEÇERLİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMIŞ OLMASI ZORUNLU MUDUR? 100
5. STAJYER, ÇIRAK İŞÇİ MİDİR? 100
6. İŞÇİ İLE MEMUR ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR? 100
7. SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞANLAR İŞÇİ SAYILABİLİR Mİ? 101
8. YAPILAN İŞİN NİTELİĞİ İŞÇİ NİTELİĞİNİN KAZANILMASINI ETKİLER Mİ? 101
9. ÜCRETSİZ ÇALIŞANLAR İŞÇİ SAYILIR MI? 101
10. İŞÇİ NİTELİĞİNİN KAZANILMASI BAKIMINDAN ÜCRETİN İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENMESİ ZORUNLU MUDUR? 102
11. BİR KİMSENİN İŞÇİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNDE HANGİ HUSUSLARA DİKKAT ETMEK GEREKİR? 102
12. İŞÇİ KAVRAMI YÖNÜNDEN 4857 SAYILI İŞ KANUNU İLE 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ARASINDA BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 102
13. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞVEREN KİME DENİR? 103
14. İŞLETME SAHİBİ OLMADAN İŞVEREN OLABİLMEK MÜMKÜN MÜDÜR? 103
15. İŞVERENİN ÖZEL HUKUK YA DA KAMU HUKUKU TÜZEL KİŞİSİ OLMASI İŞVEREN NİTELİĞİNİN KAZANILMASI BAKIMINDAN FARKLILIK YARATIR MI? 103
16. SOYUT İŞVEREN VE SOMUT İŞVEREN KİME DENİR? 103
17. SOYUT İŞVEREN VE SOMUT İŞVEREN ÖRNEKLERİ NELER OLABİLİR? 104
18. SOYUT İŞVEREN VE SOMUT İŞVEREN AYIRIMININ ÖNEMİ NEDİR? 104
19. İŞVERENİN ADİ ORTAKLIK OLMASI HALİNDE İŞÇİLERE YÖNELİK EYLEM VE İŞLEMLERDE SORUMLULUK KİME AİTTİR? 104
20. BİR KİMSENİN İŞVEREN OLUP OLMADIĞININ TESPİTİNE KİM YETKİLİDİR? 104
21. İŞVEREN KAVRAMI YÖNÜNDEN 4857 SAYILI İŞ KANUNU İLE 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ARASINDA BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 104
22. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞVEREN VEKİLİ KİME DENİR? 105
23. İŞVEREN VEKİLLİĞİ MÜESSESESİNE NEDEN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR? 105
24. İŞ KANUNUNA GÖRE BİR KİMSENİN İŞVEREN VEKİLİ SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 106
25. İŞVEREN VEKİLİNİN BU SIFATI İLE İŞÇİLERE KARŞI İŞLEM VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN KİM SORUMLUDUR? 106
26. İŞVEREN VEKİLLİĞİ SIFATI İŞÇİLERE TANINAN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ ORTADAN KALDIRIR MI? 106
27. BİR İŞYERİNDE İŞVEREN DİLEDİĞİ SAYIDA İŞVEREN VEKİLİ ÇALIŞTIRABİLİR Mİ? 106
28. İŞVEREN VEKİLİ KAVRAMI YÖNÜNDEN 4857 SAYILI İŞ KANUNU İLE 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ARASINDA BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 107
İŞ İLİŞKİSİ VE TÜRLERİ 108
1. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ İLİŞKİSİ NEDİR? 108
2. İŞ KANUNUNA GÖRE ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NEDİR? 108
3. ASIL İŞVEREN KİME DENİR? 109
4. ALT İŞVEREN KİME DENİR? 109
5. ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİ NEDİR? 109
6. ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİNDE BULUNMASI ZORUNLU HUSUSLAR NELERDİR? 109
7. ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİNE EKLENMESİ GEREKEN BELGELER NELERDİR? 110
9. BİR KİMSENİN ALT İŞVEREN OLARAK NİTELENDİRİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 111
10. ASIL İŞ VE YARDIMCI İŞ NEDİR? 111
11. İŞLETMENİN VE İŞİN GEREĞİ İLE TEKNOLOJİK SEBEPLERLE UZMANLIK GEREKTİREN İŞLER NELERDİR? 111
12. ASLİ VE YARDIMCI İŞLER DIŞINDA BİNA YAPIMI VEYA ONARIMI GİBİ BİR İŞİ ÜSTLENEN DİĞER İŞVEREN ALT İŞVEREN OLARAK NİTELENDİRİLEBİLİR Mİ? 112
13. MÜTAHHİT VE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ NASIL ÖRNEKLENDİRİLEBİLİR? 112
14. ALT İŞVERENİN BAŞKA BİR İŞVERENE İŞ VEREBİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 112
15. İŞ KANUNUNDA ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KÖTÜYE KULLANILMASINI ÖNLEMEK AMACIYLA GETİRİLEN SINIRLAMALAR NELERDİR? 112
16. İŞ KANUNUNA GÖRE ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA NEDİR? 113
17. HANGİ HALDE ASIL İŞVEREN TARAFINDAN O İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILAN KİMSE İLE ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KURULABİLİR? 113
18. İŞLETMENİN VE İŞİN GEREĞİ İLE TEKNOLOJİK NEDENLERLE UZMANLIK GEREKTİREN İŞLER DIŞINDA ASIL İŞİN BÖLÜNEREK ALT İŞVERENLERE VERİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 114
19. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNDE İŞ ALINMASI DURUMUNDA AYNI BÖLÜMDE ASIL İŞVEREN İŞÇİ ÇALIŞTIRABİLİR Mİ? 115
20. ASIL İŞVERENİN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNE KARŞI HERHANGİ BİR SORUMLULUĞU VAR MIDIR? 115
21. ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVEREN ARASINDAKİ RÜCU İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN UYUŞMAZLIKLAR İÇİN HANGİ MAHKEMEYE BAŞVURULABİLİR? 115
22. ASIL İŞVERENİN TARAF OLDUĞU BİR TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİ YARARLANABİLİR Mİ? 115
23. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA NE ŞEKİLDE İNCELENİR? 116
24. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAA İNCELEMESİ SONUCU YAPILACAK İŞLEMLER NELERDİR? 117
25. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAALI OLMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 117
26. MUVAZAALI OLMAYAN ANCAK YASAL KOŞULLAR BULUNMAKSIZIN KURULAN ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 117
27. ALT İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME SORUMLULUĞU BAKIMINDAN HANGİ KURUM VE KURULUŞLARIN ALT İŞVERENİN HAK EDİŞLERİNDEN ÜCRET KESME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VARDIR? 118
28. ASIL İŞVEREN ALT İŞVERENİN HAK EDİŞLERİNDEN ÖDENMEYEN İŞÇİ ÜCRETLERİNİ KESEBİLİR Mİ? 118
29. ALT İŞVEREN UYGULAMASINDA KAMU SEKTÖRÜ İLE ÖZEL SEKTÖR ARASINDA BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 118
30. ALT İŞVEREN İŞYERİNİ BİLDİRMEKLE YÜKÜMLÜ MÜDÜR? 119
31. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NEDİR? 119
32. GEÇİÇİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRÜ NASIL TESPİT EDİLİR? 120
33. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE HANGİ AMAÇLA BAŞVURULUR? 120
34. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NASIL KURULUR? 121
35. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NASIL KURULUR? 121
36. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASIYLA DEVREDEN İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU SONA ERER Mİ? 122
37. MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASIYLA DEVREDEN İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU SONA ERER Mİ? 122
38. MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI KİMLERDİR? 123
39. MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NASIL KURULUR? 123
40. TÜRKİYE İŞ KURUMUNDAN YETKİ ALMAKSIZIN KURULAN MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ GEÇERLİ MİDİR? 124
41. ÖZEL İSTİHDAM BÜROSUNA TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA YETKİSİ VERİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 124
66. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASIYLA İŞÇİNİN İŞVERENİ İLE İŞ İLİŞKİSİ SONA ERER Mİ? 135
67. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN BORCU NEDİR? 135
68. HANGİ HALLERDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULAMAZ? 136
69. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE DEVRALAN İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEBİLİR Mİ? 136
70. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE SİGORTALI BİLDİRİMİ NE ŞEKİLDE YAPILIR? 136
71. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE SİGORTA PRİMİ NE ŞEKİLDE ÖDENİR? 137
72. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞI YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 137
73. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HÜKÜMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI NEDİR? 137
74. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SAYILIR MI? 137
75. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ BİR SÜRE SINIRLANDIRMASI OLMAKSIZIN KURULABİLİR Mİ? 137
İŞ SÖZLEŞMESİ: TANIMI, UNSURLARI VE HUKUKİ NİTELİKLERİ 138
1. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 138
2. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞ İLİŞKİSİ ARASINDAKİ İLİŞKİ NASILDIR? 138
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI NELERDİR? 139
4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ GÖRME UNSURU NE ANLAM İFADE EDER? 139
5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÜCRET UNSURU NE ANLAM İFADE EDER? 139
6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAĞIMLILIK UNSURU NE ANLAM İFADE EDER? 139
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİKLERİ NELERDİR? 140
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZEL HUKUK SÖZLEŞMESİ OLMASI NE ANLAM İFADE EDER? 140
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMLI BİR SÖZLEŞME OLMASI NE ANLAM İFADE EDER? 140
10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İKİ TARAFA BORÇ YÜKLEMESİ NE ANLAM İFADE EDER? 141
11. İŞ SÖZEŞMESİNİN İŞÇİNİN ŞAHSINA BAĞLI OLMASI NE ANLAM İFADE EDER? 141
İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 142
1. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ NELERDİR? 142
2. SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞ NEDİR? 143
3. SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞ AYIRIMININ ÖNEMİ NEDİR? 143
4. SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 143
5. SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR KIDEM TAZMİNATI TALEP EDEBİLİR Mİ? 144
6. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMINDA HANGİ KISTASLAR ESAS ALINIR? 144
7. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 144
8. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 144
9. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BELİRLİ BİR İŞİN TAMAMLANMASI HALİNE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 145
10. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BELİRLİ BİR OLGUNUN ORTAYA ÇIKMASI HALİNE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 145
11. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 145
12. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞTIRILACAK OLAN İŞÇİ İŞ KANUNUNUN İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLİR Mİ? 145
13. İŞVEREN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA AYRIM YAPABİLİR Mİ? 145
14. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 146
15. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 146
16. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NE ZAMAN DÜZENLENİR? 147
17. İŞVEREN KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ İLE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA AYRIM YAPABİLİR Mİ? 147
18. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN KISA SÜRELİ ÇALIŞMALARDAN FARKI NEDİR? 147
19. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ İLE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN FARKLAR NELERDİR? 147
20. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ? 147
21. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLAR İLE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLAR ARASINDA TOPLU İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN HAKLAR BAKIMINDAN BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 148
22. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SİGORTA GÜN SAYISI TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER GİBİ Mİ HESAPLANIR? 148
23. TAM VE KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE EMSAL İŞÇİ KİME DENİR? 148
24. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN BİR İŞÇİ, TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 148
25. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN İŞÇİYE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? 148
26. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 149
27. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA, KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADAN FARKLI BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ MİDİR? 149
28. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA BİÇİMİNİN ÜLKEMİZDEKİ UYGULAMASI NASILDIR? 149
29. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SÖZLÜ YAPILABİLİR Mİ? 149
30. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA NASIL UYGULANIR? 149
31. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR? 150
32. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BELİRLENEN SÜREDE ÇALIŞTIRILMAYAN İŞÇİ ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 150
33. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 150
34. İŞ SÖZLEŞMELERİNE DENEME KAYDI KONULMASININ NEDENİ NEDİR? 150
35. DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 150
36. İŞ SÖZLEŞMESİNE DENEME KAYDI KONULMASI ZORUNLU MUDUR? 151
37. İŞ SÖZLEŞMESİNE DENEME KAYDI KONULMASI SÖZLÜ OLARAK KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 151
38. DENEME KAYDI KONULMASI AÇISINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 151
39. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN DENEME SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 151
40. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÖNGÖRÜLEBİLECEK DENEME SÜRESİ NE KADARDIR? 152
41. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÖNGÖRÜLEN DENEME SÜRESİ NE ZAMAN İŞLEMEYE BAŞLAR? 152
42. İŞ SÖZLEŞMELERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN DENEME SÜRESİNİN ÜZERİNDE BİR DENEME SÜRESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 152
43. İŞ SÖZLEŞMLERİNDE ÖNGÖRÜLEN DENEME SÜRESİNİ KESEN HALLER VAR MIDIR? 152
44. DENEME SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİYE ÜCRET ÖDENİR Mİ? 152
45. DENEME SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİ SİGORTALANIR MI? 153
46. DENEME SÜRESİ İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 153
47. DENEME SÜRESİ İŞÇİNİN KIDEMİNE DÂHİL EDİLİR Mİ? 153
48. İŞ SÖZLEŞMESİ DENEME SÜRESİ İÇİNDE BİLDİRİM SÜRESİNE UYULMAKSIZIN FESHEDİLEBİLİR Mİ? 153
49. İŞ SÖZLEŞMESİ DENEME SÜRESİ GEÇTİKTEN SONRA BİLDİRİMSİZ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 153
50. TAKIM SÖZLEŞMESİ NEDİR? 153
51. TAKİM SÖZLEŞMESİ YAPILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 154
52. TAKIM SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ NE ZAMAN İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜNE DÖNÜŞÜR? 154
53. TAKIM SÖZLEŞMESİ GEREĞİ İŞÇİLERİN İŞE BAŞLAMASINDAN KİM SORUMLUDUR? 154
54. TAKIM SÖZLEŞMESİNE HANGİ TÜR İŞLER İÇİN İHTİYAÇ DUYULUR? 154
55. TAKIM SÖZLEŞMESİNİN YAZILI YAPILMASI ZORUNLU MUDUR? 154
56. TAKIM SÖZLEŞMESİNDE İSİMLERİ YAZILI OLAN İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ NASIL ÖDENİR? 155
57. TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? 155
58. MEVSİMLİK İŞYERİ VE MEVSİMLİK İŞ NEDİR? 155
59. HANGİ NİTELİKTEKİ İŞLER MEVSİMLİK İŞ OLARAK DEĞERLENDİRİLİR? 155
60. TAM YIL ÇALIŞILMASI GEREKEN VE DEVAMLILIĞI OLAN BİR İŞ MEVSİMLİK İŞ OLARAK DEĞERLENDİRİLİR Mİ? 156
61. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİNE GENELLİKLE HANGİ İŞKOLLARINDA BAŞVURULUR? 156
62. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 156
63. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN BELİRLİ SÜRELİ YAPILMASI ZORUNLU MUDUR? 156
64. MEVSİMLİK BİR İŞTE HER YIL MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ YAPILMASI DURUMUNDA BİRBİRİNİ İZLEYEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDEN Mİ SÖZ EDİLİR? 157
65. MEVSİMLİK BİR İŞTE HER YIL MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ YAPILMASI HALİNDE TARAFLAR ARASINDA TEK BİR BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME BULUNDUĞUNUN KABULÜNÜN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR? 157
66. YENİ MEVSİM VEYA KAMPANYA DÖNEMİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA OLAN İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASININ VE BAŞLATILMAMASININ HUKUKİ SONUCU NEDİR? 157
67. MEVSİMLİK İŞLERDE İŞÇİLERE İŞE BAŞLAMA ÇAĞRISI NASIL YAPILMALIDIR? 158
68. MEVSİMLİK İŞÇİNİN KIDEMİ HESAPLANIRKEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI SÜRELER DİKKATE ALINIR MI? 158
69. MEVSİMLİK İŞÇİLER YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ? 158
70. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞILAN DÖNEM İÇİN YILLIK İZİN ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 158
71. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞILAN İŞÇİLER 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLİR Mİ? 158
72. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞILAN İŞÇİLER İŞ SÖZLEŞMELERİ ASKIDAYKEN ÇALIŞABİLİRLER Mİ? 159
73. AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 159
74. AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİ İŞGÜVENCESİNDEN VE TAZMİNAT HAKLARINDAN YARARLANABİLİR Mİ? 159
75. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 159
76. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BELİRLENEN ASGARİ SÜRENİN SONUNDA İŞ SÖZLEŞMESİ KENDİLİĞİNDEN SONA ERER Mİ? 160
77. ŞARTA BAĞLI İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 160
78. ŞARTA BAĞLI İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN ŞARTIN SÖZLEŞMENİN TAMAMI İÇİN ÖNGÖRÜLMESİ ZORUNLU MUDUR? 160
79. GECİKTİRİCİ ŞART VE BUNA BAĞLI OLAN BORÇ VEYA İŞ SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE HÜKÜMSÜZDÜR? 160
80. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ NEDİR? 161
81. EVDE HİZMET İLİŞKİSİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 161
82. EVDE HİZMET İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 161
83. EVDE HİZMET İLİŞKİSİNDE ÜCRET NE ZAMAN ÖDENİR? 161
84. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMESİ NEDİR? 162
85. PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİNİ HANGİ HUSUSLAR OLUŞTURUR? 162
86. PAZARLAMACININ HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 162
87. UZAKTAN ÇALIŞMA NEDİR? 163
90. İŞ KANUNUNDA DÜZENLENEN EVDE ÇALIŞMA İLE TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA DÜZENLENEN EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR NELERDİR? 163
96. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ İŞ KANUNUNDA BELİRTİLENLERLE SINIRLI MIDIR? 166
İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL 167
1. GERÇEK KİŞİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNE SAHİP OLMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 167
2. AYIRT ETME GÜCÜNE SAHİP YA DA MÜMEYYİZ OLMA NE ANLAMA GELİR? 167
3. ERGİN YA DA REŞİT NE DEMEKTİR? 168
4. KISITLI YA DA MAHCUR NE DEMEKTİR? 168
5. KİMLER AYIRT ETME GÜCÜNE SAHİP DEĞİLDİR? 168
6. AYIRT ETME GÜCÜNE SAHİP OLMAYAN BİR KİŞİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPABİLİR Mİ? 168
7. AYIRT ETME GÜCÜNE SAHİP OLMAYAN KİŞİLERİN YAPTIĞI HUKUKİ İŞLEMLER SONUÇ DOĞURUR MU? 168
8. ERGİN OLMAYAN VEYA KISITLI BULUNAN BİR KİŞİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPABİLİR Mİ? 168
9. ERGİNLİĞİN KAZANILMA BİÇİMİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNE SAHİP OLMA BAKIMINDAN ÖNEM ARZ EDER Mİ? 169
10. GERÇEK KİŞİ İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNE SAHİP OLMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 169
11. TÜZEL KİŞİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNE SAHİP OLMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 169
12. TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARIN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA EHLİYETİNE SAHİP OLMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 169
13. SÖZLEŞMELERDE ŞEKİL NE ANLAMA GELİR? 170
14. TARAFLAR İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİNİ SERBESTÇE BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 170
15. SÖZLEŞMELERİN YAPILMASINDA İLKE OLARAK ŞEKİL SERBESTÎSİNİN BENİMSENMESİNİN NEDENLERİ NELERDİR? 170
16. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN YAZIL ŞEKİL ŞARTININ NİTELİĞİ NEDİR? 171
17. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN YAZILI ŞEKİL ZORUNLULUĞUNA UYULMAMASININ YAPTIRIM NEDİR? 171
18. İŞ MEVZUATI AÇISINDAN YAZILI ŞEKİL ZORUNLULUĞU OLAN SÖZLEŞMELER NELERDİR? 171
19. İŞ KANUNUNA GÖRE HANGİ SÖZLEŞMELERİN YAZILI YAPILMA ZORUNLULUĞU YOKTUR? 172
20. YAZILI SÖZLEŞME OLMAYAN DURUMLARDA İŞVERENİN İŞÇİYE BELGE VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR? 172
21. YAZILI SÖZLEŞME OLMAYAN DURUMLARDA İŞVERENİN İŞÇİYE VERMESİ GEREKEN YAZILI BELGENİN İÇERİĞİ NEDİR? 173
22. YAZILI SÖZLEŞME OLMAYAN DURUMLARDA İŞVERENİN İŞÇİYE VERMESİ GEREKEN YAZILI BELGE İÇİN İŞÇİNİN TALEPTE BULUNMASI GEREKİR Mİ? 173
23. YAZILI SÖZLEŞME OLMAYAN DURUMLARDA İŞÇİYE VERİLMESİ GEREKEN YAZILI BELGENİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 173
24. YAZILI SÖZLEŞME OLMAYAN DURUMLARDA İŞVERENİN İŞÇİYE YAZILI BELGE VERMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 173
İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA SERBESTÎSİ VE SINIRLARI 175
1. İŞ SÖZLEŞMESİ SERBESTÎSİ NEDİR? 175
2. İŞ SÖZLEŞMESİ SERBESTÎSİ SINIRLANABİLİR Mİ? 175
3. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA SERBESTÎSİNİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİNİ BELİRLEME SERBESTÎSİNİ SINIRLAYAN HALLER NELERDİR? 176
4. İŞ SÖZLEŞMESİ SERBESTÎSİ GENEL YASAKLAYICI HÜKÜMLERLE NASIL SINIRLANDIRILIR? 176
5. İŞ KANUNUNDA İŞÇİYİ KORUMA İLKESİ GEREĞİNCE İŞ SÖZLEŞMESİ SERBESTÎSİNİ SINIRLANDIRAN HALLER NELERDİR? 176
6. İŞ KANUNUNDA İŞÇİYİ KORUMA İLKESİ GEREĞİNCE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME SERBESTÎSİNİ SINIRLANDIRAN HALER NELERDİR 176
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME SERBESTÎSİNİNİN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ İLE SINIRLANDIRILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 177
8. İŞVERENE GETİRİLEN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YASAĞI KAPSAMINA KİMLER GİRER? 177
9. İŞ KANUNUNA GÖRE KADIN İŞÇİLERLE HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAZ? 177
10. YABANCILARLA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPABİLME KOŞULLARI NELERDİR? 178
11. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASINI YASAKLAYAN HÜKÜMLER KONULABİLİR Mİ? 178
12. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU NEDİR? 178
13. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU HALLERİ NELERDİR? 178
14. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI ZORUNLULUĞU GETİREN KURALLARA YER VERİLEBİLİR Mİ? 179
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA YASAĞI 180
1. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLERE NİÇİN GEREKSİNİM DUYULMUŞTUR? 180
2. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASININ YASAL DAYANAKLARI NELERDİR? 180
3. İŞ KANUNUNDA ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİ KAVRAMLARINA NEDEN AYRI AYRI YER VERİLMİŞTİR? 181
4. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİ KİME DENİR? 181
5. ERİŞKİN İŞÇİ KİME DENİR? 181
6. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER HANGİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILABİLİRLER? 181
7. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA ESASLARI NELERDİR? 182
8. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLER NELERDİR? 182
9. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERE YÖNELİK GENEL NİTELİKTEKİ ÇALIŞTIRMA YASAKLARININ HUKUKİ DAYANAĞI NEDİR? 183
10. İŞ MEVZUATINA GÖRE ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERLE HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAZ? 183
11. İŞ KANUNUNA GÖRE YAŞ KÜÇÜKLÜĞÜ NEDENİYLE ÖNGÖRÜLEN SINIRLAMA HANGİ HALDE UYGULAMA ALANI BULMAZ? 184
12. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN HANGİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR? 185
13. UMUMİ HIFZISIHHA KANUNUNA GÖRE 18 YAŞIN ALTINDAKİ ÇOCUKLARIN NERELERDE ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR? 186
14. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK GENEL NİTELİKTEKİ ÇALIŞTIRMA YASAKLARI NE ANLAM İFADE EDER? 186
15. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖZEL NİTELİKTEKİ ÇALIŞTIRMA YASAKLARI NE ANLAM İFADE EDER? 186
16. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK DÜZENLEMELER AB’NİN 94/33 SAYILI DİREKTİFİNE UYGUN MUDUR? 187
17. HAFİF İŞ NE ANLAMA GELİR? 187
18. ÇOCUK İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ HAFİF İŞLER NELERDİR? 188
19. GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ İŞLER NELERDİR? 188
20. 16 YAŞINI DOLDURMUŞ FAKAT 18 YAŞINI BİTİRMEMİŞ GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEKLERİ İŞLER NELERDİR? 190
21. ÇALIŞTIRILABİLEN ÇOCUKLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ HANGİ ÖLÇÜTE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR? 191
22. ÇOCUKLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ HANGİ HUSUSLAR DİKKATE ALINARAK UYGULANIR? 191
23. ÇOCUK İŞÇİLER AÇISINDAN ÖNGÖRÜLEN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER NELERDİR? 192
24. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERE ARA DİNLENME SÜRELERİ NASIL UYGULANIR? 192
25. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER İÇİN HAFTA TATİLİ NASIL DÜZENLENMİŞTİR? 192
26. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLDE ÇALIŞTIRILABİLİRLER Mİ? 192
27. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? 193
28. YASAK OLDUĞU HALDE KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SÜRE AŞILARAK ÇALIŞTIRILAN ÇOCUKLARIN ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA SAYILIR MI? 193
29. YASAK OLDUĞU HALDE KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SÜRE AŞILARAK ÇALIŞTIRILAN ÇOCUKLARA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 193
30. AĞIR VE TEHLİKELİ İŞ NEDİR? 193
31. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERE YILLIK ÜCRETLİ İZİN NASIL KULLANDIRILIR? 194
32. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİ HANGİ İŞVERENLER ÇALIŞTIRAMAZ? 194
33. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMADA İŞ SÖZLEŞMESİ KİMLER ARASINDA DÜZENLENİR? 194
34. İŞVEREN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMADA VELİ/VASİYE HANGİ HUSUSLARDA BİLGİ VERİR? 194
35. İŞVEREN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMADA VELİ/VASİ İLE YAPILACAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ YAZILI YAPMAK ZORUNDA MIDIR? 195
36. İŞVERENİN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERE YÖNELİK EĞİTİM VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI NEDİR? 195
37. DEVLETİN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN EĞİTİMİ KONUSUNDAKİ YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI NEDİR? 195
38. DEVLETİN ÇOCUK GENÇ İŞÇİLERE YÖNELİK İNCELEME-ARAŞTIRMA YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI NEDİR? 195
39. DEVLETİN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERLE İLGİLİ KOORDİNASYON VE İŞBİRLİĞİ YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI NEDİR? 196
40. İŞVERENİN ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPABİLMESİ İÇİN GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURMASI GEREKEN HUSUSLAR NELERDİR? 196
41. ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUK ÇALIŞTIRMA YASAĞI HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 196
42. 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER YERALTI VE SUALTINDAKİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILABİLİRLER Mİ? 197
43. YERALTI VE SUALTINDAKİ İŞLERDE ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA YASAĞINA UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 197
44. İŞVEREN 18 YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLERİ İÇİN RAPOR ALMAK ZORUNDA MIDIR? 197
45. 18 YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLER İÇİN RAPOR ALMAYAN İŞVERENE NE TÜR BİR YAPTIRIM UYGULANIR? 197
46. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN HERHANGİ BİR İŞE ALINMALARINDAN ÖNCE SAĞLIK RAPORUNU HANGİ KURUMLARDAN ALABİLİRLER? 198
47. ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN VELİ/VASİLERİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HANGİ KONULARDA BİLGİLENDİRİLMELERİ ZORUNLUDUR? 198
KADIN İŞÇİ ÇALIŞTIRMA YASAĞI 199
1. KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLERE NİÇİN GEREK DUYULMUŞTUR? 199
2. KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLERİN YASAL DAYANAKLARI NELERDİR? 199
3. KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLER NELERDİR? 200
4. KADIN İŞÇİLERE İLİŞKİN GENEL KORUYUCU ÖNLEMLER NELERDİR? 200
5. KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖZEL KORUYUCU ÖNLEMLER NELERDİR? 201
6. İŞ MEVZUATINA GÖRE GEBE KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK KORUYUCU ÖNLEMLER NELERDİR? 203
7. İŞ MEVZUATINA GÖRE EMZİKLİ KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK KORUYUCU ÖNLEMLER NELERDİR? 204
8. DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN İSTEĞİ REDDEDİLEN KADIN İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENE DAYALI OLARAK FESHEDEBİLİR Mİ? 205
9. EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İLKESİ NEDİR? 205
10. EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET İLKESİNDE ÖNGÖRÜLEN EŞİTLİK MUTLAK MIDIR? 206
11. KADIN VE ERKEK İŞÇİLER ARASINDA HANGİ UNSURLARIN BİR ARADA BULUNMASI HALİNDE ÜCRET VE EKLENTİLERİ KONUSUNDA AYRIM YAPILAMAZ? 206
12. KADIN İŞÇİLERİN ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖZEL ÖNLEMLERLE KORUNMALARI NEDENİYLE ÜCRETLERİNDEN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ? 207
13. İŞ İLİŞKİSİNİN HERHANGİ BİR AŞAMASINDA CİNSİYETE DAYALI SEBEPLERLE AYRIM YAPILABİLİR Mİ? 207
14. İŞVERENLER HANGİ SEBEPLERLE KADIN İŞÇİLERE İŞ İLİŞKİSİNİN HERHANGİ BİR AŞAMASINDA FARKLI İŞLEM YAPABİLİRLER? 207
15. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI, UYGULANMASI VE SONA ERMESİNDE CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK YAPAN İŞVEREN NE TÜR YAPTIRIMLARA TABİDİR? 207
16. KADIN İŞÇİLERİN İŞİN DÜZENLENMESİ AÇISINDAN KORUNMA SEBEPLERİ NELERDİR? 208
17. KADIN İŞÇİLERİN NE TÜR İŞLERDE ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR? 208
18. KADINLAR GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILABİLİRLER Mİ? 208
19. KADININ ÇALIŞMA SIRASINDA ANALIK SEBEBİYLE KORUNMALARININ YASAL DAYANAKLARI NELERDİR? 209
20. GEBE KADIN İŞÇİNİN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 209
21. GEBE KADIN İŞÇİYE ÖDENECEK GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN MİKTARI NEDİR? 209
22. KADIN SİGORTALIYA NE KADAR SÜREYLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENİR? 210
23. KADIN SİGORTALIYA ÖDENEN GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN HANGİ HALLERDE İNDİRİME GİDİLİR? 210
24. EMZİRME ÖDENEĞİ NEDİR? 210
25. KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM NEDENİYLE ÇALIŞTIRILAMAYACAĞI SÜRELER NELERDİR? 210
26. KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM İZNİNE HANGİ SÜRELER EKLENİR? 211
27. KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM NEDENİYLE ÇALIŞTIRILAMAYACAKLARI SÜRELER ARTIRILABİLİR Mİ? 211
28. GEBE KADININ SAĞLIĞINA UYGUN HAFİF İŞLERE KAYDIRILMASI DURUMUNDA ÜCRETİNDEN İNDİRİM YAPILABİLİR Mİ? 211
29. DOĞUM SONRASI TALEPTE BULUNAN KADIN İŞÇİYE İŞVEREN ÜCRETSİZ İZİN VERMEK ZORUNDA MIDIR? 211
30. ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİ YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 212
31. DOĞUM ÖNCESİ İZNİN DOĞUM SONRASINA AKTARILMASI DURUMUNDA ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ KISALTILABİLİR Mİ? 212
32. DOĞUMA İLİŞKİN İZİN SÜRELERİ İŞ SÖZLEŞMELERİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ARTIRILABİLİR Mİ? 212
33. ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİNİN REDDİ HALİNDE KADIN İŞÇİ TEK TARAFLI ALACAĞI KARARLA ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİNE AYRILABİLİR Mİ? 212
34. ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİNİ VERMEYEN İŞVEREN VEYA VEKİLİNE UYGULANACAK YAPTIRIM NEDİR? 212
35. KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM İZNİ ESNASINDA İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ DEVAM EDER Mİ? 213
36. KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM İZNİ ESNASINDA İŞVEREN KENDİ İNİSİYATİFİ YA DA SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ UYARINCA ÜCRET ÖDEYEBİLİR Mİ? 213
37. SÜT İZNİ NEDİR? 213
38. SÜT İZNİNİN SÜRESİ NEDİR? 213
39. SÜT İZNİ NASIL KULLANILIR? 213
40. SÜT İZNİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 213
41. SÜT İZNİ TOPLU OLARAK KULLANILABİLİR Mİ? 214
42. İŞVERENİN SÜT İZNİNİ KULLANDIRMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 214
43. EMZİREN İŞÇİNİN HANGİ SÜREYLE GECE ÇALIŞTIRILMASI YASAKTIR? 214
44. GEBE, YENİ DOĞUM YAPMIŞ VE EMZİREN İŞÇİ İÇİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR? 214
45. GEBE, YENİ DOĞUM YAPMIŞ VE EMZİREN İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ? 214
46. İŞVEREN KAÇ KADIN İŞÇİ ÇALIŞTIRDIĞI TAKDİRDE EMZİRME ODASI AÇMAKLA YÜKÜMLÜDÜR? 215
47. İŞVEREN KAÇ KADIN İŞÇİ ÇALIŞTIRIRSA ÇOCUK BAKIM YURDU/KREŞ/YURT AÇMAKLA YÜKÜMLÜDÜR? 215
48. İŞVERENİN EMZİRME ODASI, ÇOCUK BAKIM YURDU VEYA KREŞ AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YASAL DAYANAĞI NEDİR? 215
49. GEBELİK VEYA DOĞUM DOLAYISIYLA VERİLEN İZİNLER SEBEBİYLE DEVAMSIZLIK İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ İÇİN GEÇERLİ NEDEN MİDİR? 215
50. KADIN İŞÇİNİN GEBELİK VEYA DOĞUM NEDENİYLE DEVAMSIZLIĞI SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİ HALİNDE İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 216
51. KADIN İŞÇİNİN ANALIK NEDENİ İLE DEVAMSIZLIĞI HALİNDE, İŞVERENİN DERHAL FESHİ HAKKI NE ZAMAN DOĞAR? 216
52. KADIN İŞÇİNİN ANALIK NEDENİ İLE DEVAMSIZLIĞI HALİNDE İŞVERENİN DERHAL FESHİ HAKKINI KULLANABİLECEĞİ TARİH NASIL ÖRNEKLENDİRİLEBİLİR? 216
YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMA YASAĞI 217
1. TÜRKİYE’DE YABANCILARIN ÇALIŞTIRILABİLMESİNİN YASAL DAYANAKLARI NELERDİR? 217
2. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİNE İLİŞKİN KANUNİ DÜZENLEMELER DIŞINDA YABANCILARIN ÇALIŞMASINI YASAKLAYAN HÜKÜMLER İÇEREN BAŞKA KANUNLAR VAR MIDIR? 218
3. 6735 SAYILI ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUN’UN KAPSAMINA KİMLER GİRER? 219
4. YABANCILARA ÇALIŞMA İZNİ HANGİ KURUMLARCA VERİLMEKTEDİR? 219
5. ÇALIŞMA İZNİ ALMASINA GEREK BULUNMAYAN YABANCILAR KİMLERDİR? 219
6. HANGİ YABANCILAR ÇALIŞMA İZNİNDEN MUAFTIR? 220
7. ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? 221
8. ÇALIŞMA İZNİ BAKIMINDAN YABANCI KAVRAMI NE ANLAMA GELİR? 221
9. YABANCILAR KAÇ ÇEŞİT ÇALIŞMA İZNİ İLE ÇALIŞTIRILABİLİRLER? 221
10. SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? 222
11. BAŞLANGIÇTA EN ÇOK BİR YIL GEÇERLİ OLMAK ÜZERE VERİLEN SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİNİ UZATMAK MÜMKÜN MÜDÜR? 222
12. SÜRESİZ ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? 222
13. BAĞIMSIZ ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? 222
14. İSTİSNAİ ÇALIŞMA İZNİ NEDİR? 223
15. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN HANGİ MAKAMA BAŞVURMASI GEREKİR? 223
16. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ UZATMA BAŞVURUSUNU NE ZAMAN YAPMASI GEREKİR? 224
17. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL DEĞERLENDİRİLİR? 224
18. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU VE İZNİN VERİLMESİ NASIL BİR ŞEKLE TABİDİR? 224
19. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ VE İZNİN UZATILMASI TALEPLERİ HANGİ HALLERDE REDDEDİLEBİLİR? 225
20. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ HANGİ HALLERDE İPTAL EDİLEBİLİR? 225
21. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ HANGİ HALLERDE GEÇERLİLİĞİNİ KAYBEDER? 226
22. ÇALIŞMA İZNİ VEYA UZATILMASI TALEBİ REDDEDİLEN YA DA ÇALIŞMA İZNİ İPTAL EDİLEN YABANCININ İTİRAZ HAKKI VAR MIDIR? 226
23. ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLARAK KURULAN İŞ SÖZLEŞMESİ GEÇERLİ MİDİR? 226
24. ÇALIŞMA İZNİ BULUNMAYAN YABANCIYI ÇALIŞTIRMANIN YAPTIRIMI NEDİR? 226
25. 6735 SAYILI ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNUNDA YABANCI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER İLE SÜRESİZ VEYA BAĞIMSIZ ÇALIŞMA İZNİ BULUNAN YABANCILAR İÇİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ NASIL DÜZENLENMİŞTİR? 227
26. YABANCI PERSONEL BİLGİ FORMUNDA HANGİ BİLGİLER YER ALIR? 227
27. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNA HANGİ BELGELERİ EKLEMESİ GEREKİR? 228
28. YABANCI PERSONEL İSTİHDAM EDECEK KURUM/KURULUŞTAN ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNDA HANGİ BELGELER İSTENİR? 230
29. ÇALIŞMA İZİN SÜRESİ UZATIMI BAŞVURULARINDA İSTENİLEN BELGELER NELERDİR? 230
30. 6735 SAYILI ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 231
31. ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU KAPSAMINA GİREN YABANCILARIN VE İŞVERENLERİN KANUNDAN DOĞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN YERİNE GETİRİLİP GETİRİLMEDİĞİNİ KİM DENETLER? 231
32. ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLARAK ÇALIŞAN YABANCIYA YAPTIRIMI UYGULANIR MI? 232
33. ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNUNUN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNA GÖRE GETİRDİĞİ EN ÖNEMLİ YENİLİK NEDİR? 232
ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN ÇALIŞMA 234
1. ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN ÇALIŞMA NE ANLAMA GELİR? 234
2. ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞU NEDİR? 234
3. ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞU NİÇİN GETİRİLMİŞTİR? 234
4. İŞÇİNİN KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILMAK ZORUNDA OLMASI, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİ MİDİR? 235
5. ASKERİ VEYA KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞUNDAN BÜTÜN İŞÇİLER YARARLANABİLİR Mİ? 235
6. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEBİLMESİ İÇİN BEKLENİLMESİ GEREKEN İKİ AYLIK SÜRENİN UZATILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 235
7. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEBİLMESİ İÇİN BEKLENİLMESİ GEREKEN SÜRE İÇİNDE ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 235
8. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ BEKLENİLMESİ GEREKEN SÜRE İÇİNDE FESHEDİLEBİLİR Mİ? 236
9. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN BEKLENİLMESİ GEREKEN SÜRE İÇİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ BAŞKA SEBEPLERLE FESHEDİLEBİLİR Mİ? 236
10. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BEKLENİLMESİ GEREKEN SÜRE İÇİNDE DOLMASININ HUKUKİ SONUCU NEDİR? 236
11. KANUNİ ÖDEV NEDENİYLE İŞİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BEKLENİLMESİ GEREKEN SÜRE İÇİNDE FESHEDİLEMEMESİ OLANAĞINDAN YARARLANMA BAKIMINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 236
12. ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞUNUN KOŞULLARI NELERDİR? 237
13. İŞVERENİN ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN DOĞABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN İŞVERENE NE ZAMAN BAŞVURMASI GEREKİR? 237
14. İŞVERENİN ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞUNUN DOĞABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN İŞVERENE YAPACAĞI BAŞVURU HERHANGİ BİR ŞEKLE TABİ MİDİR? 237
15. İŞVERENİN ASKERLİK VEYA KANUNİ ÖDEVİ SONA EREN İŞÇİYİ TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞU İŞYERİNDEKİ HER İŞ İÇİN GEÇERLİ MİDİR? 237
16. BOŞALACAK İLK İŞ İÇİN BEKLEYEN İŞÇİ İŞVERENDEN İŞ İSTEME TARİHİ İLE İŞE ALINMA TARİHİ ARASINDAKİ ZAMAN İÇİN ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ? 238
17. İŞVERENİN “O ANDAKİ ŞARTLARLA İŞÇİYİ ALMA ZORUNLULUĞU” NE ANLAMA GELİR? 238
18. ASKERLİK VE KANUNİ ÖDEVDEN DOĞAN SÖZLEŞME YAPMA ZORUNLULUĞUNU YERİNE GETİRMEMENİN YAPTIRIMI NEDİR? 238
19. KOŞULLAR OLUŞTUĞU HALDE İŞ SLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVEREN DAVA EDİLEREK İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAYA ZORLANABİLİR Mİ? 238
20. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 239
21. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNATTAN KİMLER YARARLANABİLİR? 239
22. ASKERLİKTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 239
ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA 241
1. ENGELLİLİK KAVRAMI NE ANLAM İFADE EDER? 241
2. ENGELLİ KİME DENİR? 241
3. ENGELLİLERİN KORUNMASININ ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 241
4. ENGELLİLERİN KORUNMASININ ULUSAL HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 243
5. ESKİ HÜKÜMLÜ KİME DENİR? 245
6. TERÖR MAĞDURU KİME DENİR? 245
7. ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU NEDİR? 246
8. ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU NİÇİN GETİRİLMİŞTİR? 246
9. ÇALIŞTIRILACAK ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İŞÇİ SAYISI NASIL TESPİT EDİLİR? 246
10. ZORUNLU ÇALIŞTIRILACAK ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU SAYISININ TESPİTİNDE KİMLER DİKKATE ALINMAZ? 247
11. ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İSTİHDAMINDA KİMLERE AYRICALIK TANINIR? 247
12. ZORUNLU ÇALIŞTIRILACAK ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İŞÇİ SAYISININ TESPİTİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 247
13. ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU OLAN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İŞÇİ NASIL TEMİN EDİLİR? 248
14. ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU OLAN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İŞÇİ NE ŞEKİLDE TALEP EDİLİR? 248
15. ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU OLAN ENGELLİ, ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖR MAĞDURU İŞÇİ TALEBİNDE UYULMASI GEREKEN YASAKLAR NELERDİR? 248
16. ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ TALEBİNİN KARŞILANMASI BAKIMINDAN ÖZEL SEKTÖR İŞVERENİ İLE KAMU SEKTÖRÜ İŞVERENİ ARASINDA BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 248
17. KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞÇİ OLARAK ALINACAK ESKİ HÜKÜMLÜLERİN İSTİHDAM EDİLMELERİNDE USUL NEDİR? 249
18. ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİ TÜRKİYE İŞ KURUMU ARACILIĞI OLMADAN ENGELLİ ÇALIŞTIRABİLİRLER Mİ? 249
19. ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ İSTİHDAMINDA AYRIMCILIK YASAĞI NEDİR? 249
20. ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ OLMAK DÜŞÜK ÜCRETLE ÇALIŞMA NEDENİ OLABİLİR Mİ? 249
21. İŞYERİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARI ENGELLİLERE GÖRE NASIL HAZIRLANMALIDIR? 249
22. ENGELLİLER HER TÜR İŞTE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? 250
23. ESKİ HÜKÜMLÜLER HER TÜR İŞTE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? 250
24. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ORANLARIN ÜZERİNDE ENGELLİ ÇALIŞTIRMAYA YÖNELİK BİR TEŞVİK VAR MI? 250
25. ENGELLİLİK DURUMLARI SEBEBİYLE İŞGÜCÜ PİYASASINA KAZANDIRILMALARI GÜÇ OLAN ENGELLİLERİN İSTİHDAMI NASIL SAĞLANIR? 250
26. KORUMALI İŞYERİ NEDİR? 251
27. ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA UYULUP UYULMADIĞI NASIL DENETLENİR? 251
28. ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 251
29. ÇALIŞTIRILMAYAN HER ENGELLİ VE HER ESKİ HÜKÜMLÜ İÇİN ÇALIŞTIRILMAYAN HER AY İÇİN TAHSİL EDİLEN İDARİ PARA CEZALARI NASIL KULLANILIR? 251
30. TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN İŞ VE İŞGÜCÜ KONULARINDA BİLGİ İSTENİLDİĞİNDE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 252
İŞÇİ KURULUŞLARINDA YÖNETİM GÖREVİ BİTEN İŞÇİYİ VE MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA 253
1. SENDİKA YÖNETİCİSİ KİMDİR? 253
2. İŞÇİ KURULUŞLARINDA YÖNETİM GÖREVİ BİTEN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU NEDİR? 253
3. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ NEDİR? 254
4. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLME KOŞULLARI NELERDİR? 254
5. İŞÇİ KURULUŞLARINDA YÖNETİM GÖREVİ BİTEN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 254
6. İŞÇİ KURULUŞLARINDA YÖNETİM GÖREVİ BİTEN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU DENETİM KURULU ÜYELERİ İÇİN GEÇERLİ MİDİR? 255
7. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU NEDİR? 255
8. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN KOŞULLARI NELERDİR? 255
9. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞUNUN DOĞUMUNUN KOŞULU OLAN “MALULİYETİN ORTADAN KALKMASI” NE ANLAMA GELİR? 255
10. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU KAPSAMINDA İŞÇİNİN MALULİYETİNİN NİTELİĞİ NEDİR? 256
11. MALULİYETİ SONA EREN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 256
12. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NEDİR? 256
13. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 256
14. MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 257
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 258
1. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR NELERDİR? 258
2. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI NELERDİR? 258
3. İŞGÖRME BORCU NEDİR? 259
4. İŞİN BİZZAT GÖRÜLMESİ NE ANLAMA GELİR? 259
5. İŞÇİ TAAHHÜT ETTİĞİ İŞİNİ BAŞKASINA DEVREDEBİLİR Mİ? 259
6. İŞÇİ TAAHHÜT ETTİĞİ İŞİ YERİNE GETİRİRKEN YANINA YARDIMCI ALABİLİR Mİ? 260
7. İŞÇİNİN İŞGÖRME EDİMİNİN DEVREDİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ İLE AYNI ANLAMA MI GELİR? 260
8. İŞİN ÖZENLE GÖRÜLMESİ NE ANLAMA GELİR? 260
9. İŞÇİNİN İŞİNİ ÖZENLE YAPIP YAPMADIĞI HANGİ ÖLÇÜTLERE GÖRE BELİRLENİR? 260
10. HANGİ HALLERDE İŞÇİNİN İŞGÖRME BORUCUNU ÖZENLE YERİNE GETİRMEDİĞİ KABUL EDİLİR? 261
11. İŞÇİNİN İŞGÖRME BORCUNU İHLAL ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 262
12. İŞÇİNİN İŞİNİ ÖZENLE GÖRME BORCUNA UYMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 262
13. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU HANGİ DÜŞÜNCENİN ÜRÜNÜDÜR? 263
14. İŞÇİNİN SADAKAT BORCU NEDİR? 263
15. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN OLUMLU YÖNÜ NE ANLAMA GELİR? 263
16. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN OLUMSUZ YÖNÜ NE ANLAMA GELİR? 263
17. SADAKAT BORCUNUN KAPSAMINA HANGİ YÜKÜMLÜLÜKLER GİRER? 264
18. SADAKAT BORCUNU İHLAL EDEN DAVRANIŞLAR NELERDİR? 264
19. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNA AYKIRI HAREKET ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 265
20. İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINA UYMA VE İTAAT BORCU NEDİR? 265
21. İŞÇİ HANGİ KONULARDA İLGİLİ YASA HÜKÜMLERİNE UYGUN DAVRANMAK VE İŞVERENİN BU YÖNDEKİ TALİMATLARINA İTAAT ETMEK ZORUNDADIRLAR? 266
22. İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINA UYMA VE İTAAT BORCUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? (İŞGÖRME BORCU İLE İLİŞKİSİ) 267
23. İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINA UYMA VE İTAAT BORCUNA AYKIRI HAREKET ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 267
24. İŞ SÖZLEŞMESİNE İŞÇİNİN İŞVERENLE REKABET ETMESİNİ ÖNLEYİCİ NİTELİKLE HÜKÜMLER KONULABİLİR Mİ? 267
25. SÖZLEŞME TARAFLARININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA İŞÇİNİN ESKİ İŞVERENİ İLE REKABET ETMEYECEĞİNİ KARARLAŞTIRMALARI MÜMKÜN MÜDÜR? 268
26. REKABET YASAĞI SINIRLANDIRILABİLİR Mİ? 268
27. REKABET YASAĞINA AYKIRI DAVRANIŞLARIN YAPTIRIMI NEDİR? 268
28. TARAFLAR ARASINDAKİ REKABET YASAĞI HANGİ HALLERDE SONA ERER? 269
29. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ DEVAM EDER Mİ? 269
30. REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞART KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 269
31. REKABET YASAĞINA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKLARDA HANGİ MAHKEME GÖREVLİDİR? 269
32. İŞÇİNİN TESLİM VE HESAP VERME BORCU NE ANLAMA GELİR? 269
29. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI NELERDİR? 270
33. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BAŞKA BORCU VAR MIDIR? 270
34. İŞVERENİN ARAÇ VE GEREÇ SAĞLAMA BORCU NE ANLAM İFADE EDER? 270
35. ARAÇ VE GERECİN İŞÇİ TARAFINDAN SAĞLANMASI DURUMUNDA İŞVEREN HERHANGİ BİR ÖDEME YAPMAK ZORUNDA MIDIR? 271
36. İŞVERENİN ARAÇ VE MALZEME SAĞLAMA BORCUNU İFA ETMEMESİ NEDENİYLE İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİREMEYEN İŞÇİ ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ? 271
37. İŞVERENİN İŞÇİNİN YAPMIŞ OLDUĞU GİDERLERİ ÖDEME BORCU NE ANLAM İFADE EDER? 271
38. İŞVERENİN İŞÇİNİN BULUŞLARININ BEDELİNİ ÖDEME BORCU NE ANLAM İFADE EDER? 271
ÜCRET KAVRAMI VE ÜCRET TÜRLERİ 272
1. GENEL ANLAMDA ÜCRET NEDİR? 272
2. İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÜCRET NEDİR? 272
3. ÜCRETİN İŞÇİLER AÇISINDAN ÖNEMİ NEDİR? 272
4. ÜCRET HADDİ İLE ÜCRET GELİRİ KAVRAMLARI ARASINDAKİ FARK NEDİR? 273
5. İŞVEREN AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 273
6. İŞÇİ AÇISINDAN ÜCRET NE ANLAMA GELİR? 273
7. ÜCRETİN UNSURLARI NELERDİR? 273
8. İŞÇİYE İŞ KARŞILIĞI OLMADAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 274
9. İŞ GÖRMEDİĞİ HALDE İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDADIR? 274
10. KADIN VE ERKEK ÇALIŞANLAR ARASINDA ÜCRET KONUSUNDA CİNSİYETE DAYALI BİR AYIRIM YAPILABİLİR Mİ? 275
11. PARA DIŞINDA BİR ARAÇLA YA DA AYNİ OLARAK YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 276
12. İŞÇİYE İŞVEREN DIŞINDA 3. KİŞİLER TARAFINDAN YAPILAN ÖDEMELER ÜCRET SAYILIR MI? 276
13. ZORLAYICI BİR SEBEPLE ÇALIŞAMAYAN VEYA ÇALIŞTIRILAMAYAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEMESİ YAPILIR MI? 277
14. ASIL ÜCRET VE GİYDİRİLMİŞ ÜCRET NEDİR? 277
15. NET ÜCRET VE BRÜT ÜCRET NEDİR? 278
16. AYNİ ÜCRET VE NAKDİ ÜCRET NEDİR? 278
17. NOMİNAL ÜCRET VE REEL ÜCRET NEDİR? 278
18. MAKTU ÜCRET NEDİR? 278
19. ÜCRET EKİ NEDİR? 278
20. ÜCRET EKLERİ NELERDİR? 279
21. PRİM NEDİR? 279
22. İKRAMİYE NEDİR? 279
23. TEŞVİK NEDİR? 279
24. PROVİZYON NEDİR? 279
25. BAHŞİŞ NEDİR? 279
26. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 280
27. SOSYAL YARDIM NEDİR? 280
28. ÜCRET İLE ÜCRET EKLERİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? 280
29. YURT İÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAHLARI ÜCRET EKİ SAYILIR MI? 280
30. İŞ KANUNU VE UYGULAMA BAKIMINDAN ÜCRET TÜRLERİ NELERDİR? 281
31. ZAMAN ESASINA DAYALI ÜCRET NEDİR? 281
32. PARÇA BAŞINA VEYA AKORT ÜCRET NEDİR? 281
33. GÖTÜRÜ ÜCRET NEDİR? 282
34. YÜZDE USULÜ ÜCRET NEDİR? 282
35. YÜZDE USULÜ ÜCRETTE MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELER İLE BAHŞİŞLER AYNI ANLAMA MI GELİR? 282
36. İŞVEREN MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN DAĞITIMINI HANGİ ESASLARA GÖRE YAPAR? 283
37. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINACAK HUSUSLAR NELERDİR? 283
38. PUANLARIN VERİLMESİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKEN İŞÇİLERİN HİZMET SÜRELERİ İLE BAŞARI DURUMLARINI KİM TARAFINDAN TESPİT EDİLİR? 284
39. PUAN CETVELİDE YER ALMAYAN İŞLER VE UNVANLAR İÇİN PUAN NASIL VERİLİR? 284
40. MÜŞTERİLERDEN TOPLANAN YÜZDELERİN İŞVERENE BIRAKILMASINI VEYA İŞÇİLERE DAĞITILMASINI ÖNGÖREN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ GEÇERLİ MİDİR? 284
41. YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİNE HANGİ MÜESSESELER GİRER? 284
42. KOMİSYON ÜCRETİ NEDİR? 284
43. KÂRDAN PAY ALMA NEDİR? 285
ASGARİ ÜCRET 286
1. İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 286
2. ÜCRET SERBESTÎSİ NE DEMEKTİR? 286
3. İŞ MEVZUATINDA ÜCRET SERBESTÎSİNİ SINIRLAYAN DÜZENLEMELER NELERDİR? 286
4. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLENEN ÜCRETTEN DAHA DÜŞÜK ÜCRET KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 287
5. İŞÇİYE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDENEBİLİR Mİ? 287
6. SÖZLEŞMELERDE ÜCRET ÖNGÖRÜLMEMİŞSE, İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET NASIL BELİRLENİR? 287
7. ASGARİ ÜCRET NEDİR? 288
8. ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİ İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLMAYANLARA DA UYGULANABİLİR Mİ? 288
9. ASGARİ ÜCRET KİM TARAFINDAN BELİRLENİR? 288
10. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KİMLERDEN OLUŞUR 288
11. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYOUNUNA SEÇİLECEK İŞÇİ VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİNDE HANGİ ÖZELLİKLER ARANIR? 289
12. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL TOPLANIR? 289
13. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU NASIL KARAR ALIR? 289
14. ASGARİ ÜCRET İKİ YILDAN DAHA KISA SÜREYLE SAPTANABİLİR Mİ? 290
15. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUNUN ASGARİ ÜCRETİ BELİRLERKEN DİKKAT ETMESİ GEREKEN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 290
16. ASGARİ ÜCRET HANGİ ÜCRET ŞEKLİNDE SAPTANIR? 290
17. YILLAR İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 291
18. ASGARİ ÜCRET SAPTANIRKEN YAŞ VE CİNSİYET FARKI GÖZETİLEBİLİR Mİ? 292
19. HÜKÜMETİN BÜTÇE OLANAKLARI ASGARİ ÜCRETİN TESPİTİNDE ÖLÇÜT OLABİLİR Mİ? 292
20. ASGARİ ÜCRET BÜTÜN İŞKOLLARINDA UYGULAMA ALANI BULUR MU? 292
21. TÜRK BORÇLAR KANUNU HÜKÜMLERİNE TABİ OLAN İŞÇİLER ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN DÜZENLEMELERDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 292
22. ASGARİ ÜCRETİN BÖLGESEL DÜZEYDE TESPİTİ MÜMKÜN MÜ? 293
23. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARLARINA KARŞI HİYERARŞİK İDARİ İTİRAZ YOLU VAR MI? 293
24. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET ÖDEMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 293
25. ASGARİ ÜCRETİN AYNİ OLARAK ÖDENEBİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 294
26. ASGARİ ÜCRETİN ÖDENMEMESİNİN VEYA NOKSAN ÖDENMESİNİN 294
ÜCRETİN ÖDENMESİ 295
1. ÜCRETİN AYNî OLARAK YA DA BONO, KUPON, SENET VEYAHUT BAŞKA BİR ŞEKİLDE ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 295
2. ÜCRETİN YABANCI PARA CİNSİNDEN ÖDENEBİLİR Mİ? 295
3. ÜCRETİN AYLIK OLARAK ÖDENMESİ İLE MAKTU AYLIK ÜCRET ARASINDAKİ FARK NEDİR? 296
4. ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMELİDİR? 296
5. ÜCRET NEREDE ÖDENİR? 296
6. ÜCRETİN T.C. POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ŞUBELERİ ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 297
7. İŞÇİYE YAPILAN ÖDEMELERİN ZORUNLU TUTULDUĞU HALDE BANKALAR ARACILIĞIYLA YAPILMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 297
8. ÜCRETİN MEYHANE VB. EĞLENCE YERLERİ VE PERAKENDE MAL SATAN DÜKKÂN VE MAĞAZALARDA ÖDENEBİLİR Mİ? 297
9. ÜCRET GÜNLÜK OLARAK ÖDENEBİLİR Mİ? 297
10. ÜCRETİN BİR KISMI AVANS OLARAK İSTENEBİLİR Mİ? 298
11. ÜCRETİN ÖDENDİĞİ NASIL İSPATLANABİLİR? 298
12. ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 299
13. ÜCRET HESAP PUSULASINDA HANGİ HUSUSLARIN BULUNMASI ZORUNLUDUR? 299
14. ÜCRET HESAP PUSULASININ ŞEKİLSEL ÖZELLİĞİ NASILDIR? 300
15. ÜCRET HESAP PUSULASININ İŞÇİLERE VERİLMESİ ZORUNLU MUDUR? 300
16. ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 300
17. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ HANGİ YASAL YOLLARA BAŞVURABİLİR? 300
18. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINMA HAKKINI KULLANAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 301
19. İŞGÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINAN İŞÇİ, İŞGÖRMEDİĞİ SÜRENİN ÜCRETİNİ İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 301
20. İŞVEREN HANGİ MÜCBİR SEBEPLERLE İŞÇİNİN ÜCRETİNİ ÖDEMEYİ GECİKTİREBİLİR? 301
21. ÜCRET ALACAKLARI NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 301
22. ÜCRET ALACAKLARINA FAİZ UYGULANIR MI? 302
ÜCRETİN KORUNMASI 303
1. İŞ KANUNUNDA ÜCRETİN KORUNMASINA İLİŞKİN ÖNGÖRÜLEN DÜZENLEMELER NELERDİR? 303
2. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI HACZEDİLEBİLİR Mİ? 304
3. İŞÇİNİN AYLIK ÜCRETİNİN TAMAMI DEVİR VE TEMLİK EDİLEBİLİR Mİ? 304
4. ÜCRETE İLİŞKİN HACİZ, DEVİR VE TEMLİK YASAĞINDAN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALAN TÜM İŞÇİLER YARARLANABİLİR Mİ? 305
5. ÜCRETİN BİR KISMI TAKAS EDİLEBİLİR Mİ? 305
6. İŞVEREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ DIŞINDA BAŞKA SEBEPLERLE İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ? 306
7. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARININ SINIRI NEDİR? 306
8. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN KESİLEN PARA CEZALARINI İŞVEREN KULLANABİLİR Mİ? 307
9. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL KİMLERDEN OLUŞUR? 307
10. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURUL NE ZAMAN TOPLANIR VE NASIL KARAR ALIR? 307
11. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALAR NERELERDE KULLANILABİLİR? 308
12. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARDAN HANGİ KURULUŞLAR YARARLANABİLİR? 308
13. İŞVERENİN TEK TARAFLI OLARAK ÇALIŞMA SÜRELERİNİ KISALTMASI, İŞÇİ ÜCRETLERİNDE EKSİLTME YAPILMASI İÇİN HAKLI NEDEN MİDİR? 309
14. İŞVERENİN TEMERRÜDÜ HALİNDE İŞÇİ ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 309
15. İŞVEREN İŞÇİYE KARŞI HANGİ HALLERDE TEMERRÜDE DÜŞER? 310
16. İŞVERENİN ALACAKLI TEMERRÜDÜNE DÜŞMESİNİN HUKUKİ SONUCU NEDİR? 310
17. İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ HANGİ HALLERDE ÜCRET GARANTİ FONU TARAFINDAN ÖDENİR? 310
18. ÜCRET GARANTİ FONU’NCA ÖDENECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 311
19. İŞÇİLER YAPI VEYA ARSA SAHİBİ YAHUT MÜTEAHHİTTE OLAN ÜCRET ALACAKLARI İÇİN KANUNİ BİR İPOTEKTEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 311
ÜCRETİN BELGELENMESİ 313
1. ÜCRET BELGELERİ NELERDİR? 313
2. ÜCRET BELGELERİ NİÇİN DÜZENLENİR? 313
3. HESAP PUSULASI NEDİR 313
4. YÜZDE USULÜ İLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE ÜCRETİN ÖDENMESİ NASIL BELGELENİR? 314
5. ÜCRET ALACAĞININ VARLIĞINI İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 314
6. BORDRO NEDİR? 315
7. İŞ KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 315
8. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSUSLAR NELERDİR? 315
9. VERGİ USÜL KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET BORDROSUNDA BULUNMASI ZORUNLU OLAN HUSULAR NELERDİR? 316
10. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINMASI GEREKEN PARAMETRELER NELERDİR? 316
11. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ASGARİ ÜCRET MİKTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 317
12. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK PRİME ESAS KAZANÇ MATRAHI, SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 318
13. YILLAR İTİBARİYLE SOSYAL GÜVENLİK PRİM TABANI VE TAVANI TUTARLARI NASIL BİR SEYİR İZLEMİŞTİR? 318
14. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK YEMEK PARASI TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 319
15. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 320
16. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÇOCUK ZAMMI TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 321
17. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 323
18. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 324
19. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK GELİR VERGİSİ TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 325
20. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK DAMGA VERGİSİ KESİNTİ ORANI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 325
21. BORDRO HESABI SAKATLIK DURUMUNA GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 325
22. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 326
23. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 326
24. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET NEDİR? 326
25. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK İŞÇİ VE İŞVEREN PRİMİ VE ORANLARI NE KADARDIR? 327
26. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SİGORTA PRİM ORANLARINDA BİR DEĞİŞİKLİK YAPILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 328
27. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SGK GELİR VERGİSİ MATRAHI NEDİR? 328
28. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK SENDİKA AİDATI NEDİR? 328
29. PUANTAJ NEDİR? 328
30. PUANTAJ NASIL HAZIRLANIR? 329
31. ÜCRETİN HESAPLANMASINDA ÇALIŞILAN GÜN SAYISININ HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINIR? 329
32. PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI HANGİ DURUMLAR GÖZ ÖNÜNE ALINARAK HESAPLANMAKTADIR. 330
33. BORDRO HESABINDA PRİME TABİ TUTULMAYAN KAZANÇLAR NELERDİR? 333
34. AYNİ YARDIMLAR BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
35. ÖLÜM, DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 333
36. GÖREV YOLLUKLARI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
37. SEYYAR GÖREV TAZMİNATI, KIDEM TAZMİNATI, İŞ SONU TAZMİNATI VEYA KIDEM TAZMİNATI MAHİYETİNDEKİ TOPLU ÖDEMELER VE KEŞİF ÜCRETİ BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
38. İHBAR TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
39. KASA TAZMİNATI BORDRO HESABINDA PRİME ESAS KAZANÇLARA DÂHİL EDİLİR Mİ? 334
40. BORDRO HESABI İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRÜNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 335
41. BORDRO HESABI ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 335
42. BORDRO HESABI ÇALIŞAN TİPİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 336
43. KÜMÜLE GELİR VERGİSİ MATRAHI ÜCRETİN HESAPLANMASINI NASIL ETKİLER? 337
44. İŞÇİNİN AYLIK NET ÜCRET TUTARI NASIL HESAPLANIR? 338
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 340
1. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR? 340
2. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASINA NİÇİN GEREK DUYULMUŞTUR? 340
3. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDE HANGİ ÜCRET ESAS ALINMAKTADIR? 340
4. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINAN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 340
5. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASINDA ÇOCUK TABİRİ NE ANLAMA GELİR? 341
6. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASINDAN KİMLER YARARLANABİLİR? 341
7. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULAMASINDAN KİMLER YARARLANAMAZ? 342
8. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGULANMASINDAN YARARLANMAK İÇİN BİLDİRİM GEREKLİ MİDİR? 342
9. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ HESAPLAMA YÖNTEMLERİ NELERDİR? 342
10. 18 YAŞINI DOLDURMUŞ ÇOCUKLAR ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 343
11. YIL İÇİNDE İŞYERİ VEYA İŞVERENİ DEĞİŞEN ÜCRETLİLER ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN YARARLANABİLİR Mİ? 343
12. ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÜCRETİN HESAPLANMASINI NASIL ETKİLER? 343
13. ÜCRET BORDROSU HESABINDA DİKKATE ALINAN BİR PARAMETRE OLARAK ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARI 2020 YILI İÇİN NE KADARDIR? 350
İŞÇİYİ GÖZETME BORCU 352
1. GENİŞ ANLAMDA İŞÇİYİ GÖZETME BORCU NE ANLAM İFADE EDER? 352
2. İŞVERENİN GENİŞ ANLAMDA İŞÇİYİ GÖZETME BORCU KAPSAMINDA NELER YER ALIR? 352
3. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI NE ANLAMA GELİR? 353
4. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİ GÖZETME BORCUNA AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI NEDİR? 353
5. İŞVERENİN İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİ KORUMA BORCU NE ANLAMA GELİR? 354
6. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARINA İLİŞKİN KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ TARAFLARIN AÇIK RIZASINI GEREKTİRİR Mİ? 354
7. İŞ İLİŞKİSİ SONE ERDİKTEN SONRA DA KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 355
8. KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA BORCUNUN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 355
9. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR? 355
10. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI DÜZENLEMELER NELERDİR? 356
11. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÜLKEMİZDEKİ TEMEL DÜZENLEMELER NELERDİR? 357
12. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMA BORCUNUN KAPSAMINDA YERİNE GETİRMESİ GEREKEN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLER NELERDİR? 358
13. İŞVERENİN İŞYERİ DIŞINDAKİ UZMAN KİŞİ VE KURULUŞLARDAN HİZMET ALMASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SAĞLAMA BORCU SORUMLULUKLARINI ORTADAN KALDIRIR MI? 358
14. ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SAĞLAMA BORCU SORUMLULUKLARINI ORTADAN KALDIRIR MI? 358
15. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN KAPSAMI NASILDIR? 358
16. İŞVERENİN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ İSTİHDAM ETME YA DA BUNLARIN HİZMETLERİNİ SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİ SAYISINA GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 359
17. İŞVERENLER İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ İSTİHDAM ETME YA DA BUNLARIN HİZMETLERİNİ SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ NASIL YERİNE GETİRİRLER? 359
18. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI KİME DENİR VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI OLABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 359
19. İŞYERLERİNİN TEHLİKE SINIFINA GÖRE SAHİP OLUNMASI GEREKEN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI BELGESİ FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 359
20. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ GÖREVLERİ NELERDİR? 360
21. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANININ YETKİLERİ NELERDİR? 361
22. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ NASIL BELİRLENİR? 362
23. İŞYERİ HEKİMİ KİME DENİR VE İŞYERİ HEKİMİ OLABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 363
24. İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ NELERDİR? 363
25. İŞYERİ HEKİMİNİN YETKİLERİ NELERDİR? 366
26. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ EKSİKLİK VE AKSAKLIKLARI İŞVERENE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 366
27. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMLERİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ BAĞLAMINDA İŞVERENE KARŞI HERHANGİ BİR GÜVENCEYE SAHİPLER Mİ? 367
28. İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİNİN DANIŞMANLIK VE REHBERLİK GÖREVLERİNİ YERİNE GETİRMEKTE KUSURLU DAVRANMALARININ YAPTIRIMI NEDİR? 367
29. HER İŞYERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN OLUŞTURULMASI ZORUNLU MUDUR? 367
30. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KİMLERDEN OLUŞUR? 368
31. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR? 368
32. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU KARARLARININ HUKUKİ NİTELİĞİ NASILDIR? 369
33. İŞ GÜVENLİĞİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ KİME DENİR VE NASIL GÖREVLENDİRİLİR? 369
34. HER İŞVEREN İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ KURMAK ZORUNDA MIDIR? 369
35. İŞÇİLERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 370
36. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SAĞLAMA BORCUNA AYKIRI DAVRANIŞININ YAPTIRIMI NEDİR? 370
37. İŞÇİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANIŞININ YAPTIRIMI NEDİR? 371
38. İŞ KAZASI NEDİR? 372
39. İŞ KAZASI SAYILMASININ UNSURLARI NELERDİR? 372
40. MESLEK HASTALIĞI NEDİR? 373
EŞİT İŞLEM BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATI 374
1. EŞİT İŞLEM BORCU NE ANLAMA GELİR? 374
2. EŞİT İŞLEM BORCUNUN ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 374
3. EŞİT İŞLEM BORCUNUN ULUSAL HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 375
4. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCU KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 376
5. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCU KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 376
6. İŞVERENİN İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI ESNASINDA HANGİ DAVRANIŞLARI EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR? 377
7. İŞVERENİN İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAMI SIRASINDA HANGİ DAVRANIŞLARI EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR? 377
8. İŞVERENİN İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ ESNASINDA HANGİ DAVRANIŞLARI EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR? 378
9. EŞİT İŞLEM BORCU HER ALANDA VE MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANABİLİR Mİ? 378
10. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANACAĞI ALANLAR NELERDİR? 379
11. HANGİ HALLERDE EŞİT İŞLEM BORCU MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANAMAZ? 379
12. EŞİT İŞLEM BORCU SOSYAL YARDIMLAR KONUSUNDA MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANABİLİR Mİ? 379
13. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRI DAVRANMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 380
14. AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? 380
15. AYRIMCILIĞA MARUZ KALAN BİR İŞÇİ, AYRIMCILIK TAZMİNATI DIŞINDA İŞVERENDEN YOKSUN BIRAKILDIĞI HAKLARI DA TALEP EDEBİLİR Mİ? 381
16. AYRIMCILIK TAZMİNATININ VERİLME ŞARTLARI NELERDİR? 381
17. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN HER ALANDA VE MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 381
18. İŞVERENİN EŞİT İŞLEM BORCUNUN MUTLAK ŞEKİLDE UYGULANACAĞI ALANLAR NELERDİR? 382
19. AYNI OLAY NEDENİYLE İŞÇİ HEM AYRIMCILIK TAZMİNATI VE HEM DE İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 382
20. AYRIMCILIK TAZMİNATI TALEP EDEBİLMEK İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ GEREKİR Mİ? 382
21. AYRIMCILIK TAZMİNATININ HESABINDA SOSYAL YARDIM VE EKLENTİ NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR MI? 382
22. AYRIMCILIK TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 382
23. AYRIMCILIK TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 383
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCU 384
1. ÖZLÜK HAKKI NEDİR? 384
2. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI NEDİR? 384
3. KİŞİSEL BİLGİLERİN TOPLANMASI VE KORUNMASININ ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 384
4. İŞÇİLER HAKKINDA TOPLANAN BİLGİLERİN KULLANILMASI VE KORUNMASI KONUSUNDAKİ ULUSLARARASI ESASLAR NELERDİR? 385
5. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLEMESİ ZORUNLU MUDUR? 385
6. İŞVERENLERİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCU KAPSAMINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? 385
7. İŞÇİ ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTULURKEN HANGİ HUSUSLARA DİKKAT ETMEK GEREKİR? 386
8. İŞÇİNİN ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİ VE BELGELER NELERDİR? 386
9. İŞÇİ İŞE ALINDIKTAN SONRA İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 388
10. İŞYERİ UYGULAMALARI, YÜKSELMELER VE FESİHLERE DAYANAK OLUŞTURMASI BAKIMINDAN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINA HANGİ BELGELER KONULABİLİR? 389
11. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA YER ALMASI GEREKEN BELGELERİN ÜCRET BORDROSU İLE İLİŞKİSİ NEDİR? 389
12. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ EKSİKLİKLERİN DOĞURABİLECEĞİ SONUÇLAR NELERDİR? 390
13. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİN GİZLİ KALMASINI İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 391
14. İŞVEREN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİ İLGİSİZ KİŞİLERE AÇIKLAYABİLİR Mİ? 391
15. İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMİŞ OLUR? 391
16. İŞVERENİN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI TUTMA BORCUNU İHLAL ETMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 391
ÇALIŞMA SÜRELERİ 393
1. ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERE NİÇİN GEREK DUYULUR? 393
2. ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN İLK TEDBİRLER NE ZAMAN ALINMAYA BAŞLAMIŞTIR? 393
3. ÇALIŞMA SÜRESİ NE ANLAMA GELİR? 393
4. NORMAL HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ KAÇ SAATTİR? 394
5. CUMARTESİ GÜNÜ 5 SAAT ÇALIŞILAN İŞYERİNDE NORMAL GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ KAÇ SAATTİR? 394
6. NORMAL HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNE İLİŞKİN HÜKMÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 394
7. ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN YASAL SINIRLAMALARIN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 395
8. BİR SÜRENİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMASI NE ANLAMA GELİR? 395
9. YOLDA GEÇEN SÜRENİN ÇALIŞMA SÜRESİNDE SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 395
10. İŞVEREN TARAFINDAN SIRF SOSYAL YARDIM AMACIYLA İŞÇİLERİN İŞYERİNE GÖTÜRÜLÜP GETİRİLMELERİ ESNASINDA ARAÇLARDA GEÇEN SÜRELER ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 396
11. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER KANUNDA GÖSTERİLENLERLE SINIRLI MIDIR? 396
12. NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİNDE YEKNESAKLIĞI BOZAN ÇALIŞMA BİÇİMLERİ NELERDİR? 396
13. İŞVEREN ÇALIŞMA SÜRELERİNİ İŞÇİLERE DUYURMAK ZORUNDA MIDIR? 396
14. İŞVEREN ÇALIŞMA SÜRELERİNİ BELGELEMEK ZORUNDA MIDIR? 397
YOĞUNLAŞTIRILMIŞ İŞ HAFTASI 398
1. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN HAFTANIN ÇALIŞILAN GÜNLERİNE FARKLI ŞEKİLDE DAĞITILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 398
2. YOĞUNLAŞTIRILMIŞ İŞ HAFTASI NEDİR? 399
3. DENKLEŞTİRME SÜRESİ NE ANLAMA GELİR? 399
4. YOĞUNLAŞTIRILMIŞ İŞ HAFTASI ÇALIŞMASI YAPILABİLECEK SÜRE SINIRLI MIDIR? 399
5. YOĞUNLAŞTIRILMIŞ İŞ HAFTASI ÇALIŞMASI NASIL UYGULANIR? 399
6. DENKLEŞTİRME İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜNDE UYGULANABİLİR Mİ? 400
7. DENKLEŞTİRME TEK BİR İŞÇİ İÇİN UYGULANABİLİR Mİ? 400
8. DENKLEŞTİRME DÖNEMİ İÇİNDE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 400
9. DENKLEŞTİRME UYGULAMASINA GİDEN İŞVERENİN İŞÇİSİNİN RIZASINI ALMAMASI NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 400
10. ÖRTÜLÜ DENKLEŞTİRME NE ANLAMA GELİR? 400
DÖNEMSEL ÇALIŞMA 401
1. DÖNEMSEL ÇALIŞMA NEDİR? 401
2. DÖNEMSEL ÇALIŞMA NE TÜR İŞLERDE UYGULAMA ALANI BULUR? 401
3. DÖNEMSEL ÇALIŞMA OLARAK ADLANDIRILAN ÇALIŞMA BİÇİMİNDE DENKLEŞTİRME SÜRESİ NE KADARDIR? 401
4. DÖNEMSEL ÇALIŞMA BİÇİMİNDE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR? 402
5. HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE UYMAYAN İŞVEREN HAKKINDA PARA CEZASI UYGULANACAK MIDIR? 402
6. HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ NASIL UYGULANIR? 402
TELAFİ ÇALIŞMASI 404
1. TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR? 404
2. TELAFİ ÇALIŞMASININ AMACI NEDİR? 404
3. İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLECEK HALLER NELERDİR? 404
4. İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRABİLMEK İÇİN İŞYERİNDE İŞİN ZORUNLU NEDENLE DURMASI NE ANLAMA GELİR? 405
5. İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRABİLMEK İÇİN İŞYERİNDE İŞİN ZORUNLU NEDENLE ASGARİ BİR SÜRE DURMASI GEREKİR Mİ? 405
6. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLECEK HALLER ZORUNLU NEDENLERLE İŞİN DURMASI İLE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDEN ÖNCE VEYA SONRA İŞYERİNİN TATİL EDİLMESİ HALİ İLE SINIRLI MIDIR? 405
7. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLECEK ZORUNLU NEDENLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 406
8. TELAFİ ÇALIŞMASI AÇISINDAN HER ZAMAN HAMMADDE TEMİN EDİLEMEMESİ ZORLAYICI NEDEN OLARAK KABUL EDİLEBİLİR Mİ? 406
9. YÖRESEL VEYA BELEDİYE SINIRLARI İÇİNDE YAPILAN KUTLAMA GÜNLERİNDE ÇALIŞILMAMASI HALİNDE SONRADAN TELAFİ ÇALIŞMASI YAPILABİLİR Mİ? 406
10. İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 407
11. TELAFİ ÇALIŞMASI İÇİN İŞÇİNİN ONAYI GEREKİR Mİ? 407
12. TELAFİ ÇALIŞMASININ YAPTIRILABİLECEĞİ SÜRELER SINIRSIZ MIDIR? 407
13. GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ SINIRLAMASINA RAĞMEN GÜNDE 11 SAAT BİR İŞÇİYE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? 407
14. İŞÇİYE TATİL GÜNLERİNDE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? 408
15. GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAYI KABUL EDEN İŞÇİYE BU GÜNLERDE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? 408
16. İŞÇİ KANUNİ YA DA SÖZLEŞMEYE DAYALI OLARAK KULLANDIĞI İZİNLER KARŞILIĞINDA TELAFİ ÇALIŞMASI YAPMAK ZORUNDA MIDIR? 408
17. TELAFİ ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA SAYILIR MI? 408
18. TELAFİ ÇALIŞMASI, BU ÇALIŞMAYI DOĞURAN SEBEP DOĞMADAN YAPTIRABİLİR Mİ? 408
19. HAFTANIN BEŞ İŞGÜNÜ ÇALIŞILAN VE CUMARTESİ ÇALIŞILMAYAN İŞYERLERİNDE İŞÇİYE CUMARTESİ GÜNÜ TELAFİ ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? 409
20. TELAFİ ÇALIŞMASI KARŞILIĞI İŞÇİYE HANGİ ÜCRET ÖDENİR 409
21. İŞVEREN ÇALIŞILMAYAN SÜRELER İÇİN TELAFİ ÇALIŞMASINI NE ZAMAN YAPTIRABİLİR? 409
22. İŞÇİNİN TELAFİ ÇALIŞMASININ YAPTIRILMASI GEREKEN 4 AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE YASAL NEDENLERLE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPAMAMASI DURUMUNDA TELAFİ ÇALIŞMASI YAPILMIŞ MI SAYILIR? 410
23. TELAFİ ÇALIŞMASI İÇİN ÖNGÖRÜLEN SÜRELERİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 410
KISA ÇALIŞMA 411
1. KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’NİN YASAL DAYANAĞI 4857 SAYILI İŞ KANUNUMUDUR? 411
2. İŞ KANUNUNUN 65. MADDESİNE DAYANILARAK HAZIRLANAN KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK HALEN YÜRÜRLÜKTE MİDİR? 411
3. KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR? 411
4. KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HANGİ AMAÇLA GETİRİLMİŞ BİR DÜZENLEMEDİR? 412
5. KISA ÇALIŞMA NEDİR? 412
6. KISA ÇALIŞMA YAPILMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 413
7. GENEL EKONOMİK KRİZ NE DEMEKTİR? 413
8. SEKTÖREL KRİZ NE DEMEKTİR? 413
9. BÖLGESEL KRİZ NE DEMEKTİR? 414
10. ZORLAYICI SEBEPLER NE ANLAMA GELİR? 414
11. İŞ HUKUKU AÇISINDAN ZORLAYICI SEBEP SAYILAMAYACAK HALLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 414
12. İŞYERİNDE FAALİYETİN TAMAMEN VEYA KISMEN GEÇİCİ OLARAK DURMASI YA DA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN GEÇİCİ OLARAK ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALTILMASI NE ANLAMA GELİR? 414
13. KISA ÇALIŞMA YAPILMASINI TALEP EDEN İŞVEREN HANGİ KURUMA BAŞVURUR? 415
14. İŞVEREN KISA ÇALIŞMA TALEBİNE YÖNELİK BİLDİRİMİNDE HANGİ HUSUSLARI BELİRTMEK ZORUNDADIR? 415
15. KISA ÇALIŞMA TALEP BİLDİRİMİNE İŞÇİ MUVAFAKATLERİNİN EKLENMEMESİ KISA ÇALIŞMA TALEBİNE İLİŞKİN ŞEKİL YÖNÜNDEN BİR EKSİKLİK MİDİR? 415
16. İŞVERENİN KISA ÇALIŞMA TALEBİ HANGİ YÖNLERDEN DEĞERLENDİRİLİR? 416
17. TÜRKİYE İŞ KURUMU İSTİHDAM HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI HANGİ HALLERDE KISA ÇALIŞMA TALEBİNİ ŞEKİL YÖNÜNDEN REDDEDER? 416
18. TÜRKİYE İŞ KURUMU KISA ÇALIŞMA TALEBİYLE KENDİSİNE YAPILAN TÜM BAŞVURULARI KABUL EDER Mİ? 416
19. KISA ÇALIŞMA TALEBİ BİLGİ FORMU VE KISA ÇALIŞMA BİLDİRİM LİSTESİ NEDİR? 417
20. TÜRKİYE İŞ KURUMU’NCA KISA ÇALIŞMA İNCELEME TALEBI DEĞERLENDIRME RAPORU NASIL HAZIRLANMAKTADIR? 417
21. İŞVEREN KISA ÇALIŞMAYI İŞYERİNİN BÜTÜNÜNDE UYGULAMAK ZORUNDA MIDIR? 418
22. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? 418
23. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI NELERDİR? 418
24. İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMANIN KOŞULLARI NELERDİR? 418
25. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ NEDİR? 419
26. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MİKTARI NEDİR? 419
27. KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASINDAN HANGİ KURUM SORUMLUDUR? 419
28. ZORLAYICI SEBEPLERLE KISA ÇALIŞMA YAPILMASI HALİNDE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖDEMELERİ NE ZAMAN BAŞLAR? 419
29. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ UZATILABİLİR Mİ? 420
30. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN MAHSUP EDİLEBİLİR Mİ? 420
31. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HACİZ, DEVİR VEYA TEMLİK EDİLEBİLİR Mİ? 420
32. KISA ÇALIŞMA İLE KISMİ ÇALIŞMA ARASINDAKİ BENZERLİK VE FARKLILIKLAR NELERDİR? 420
33. KISA ÇALIŞMA İLE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARMA AYNI ANLAMA MI GELİR 420
34. KISA ÇALIŞMA İLE TELAFİ ÇALIŞMASI ARASINDA BENZERLİK VAR MIDIR? 421
35. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN ÖDENİR? 421
36. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİNİN SAĞLIK SİGORTASI PRİMİNİ İŞVEREN Mİ ÖDER? 421
37. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE DURDURULUR? 421
38. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLİR? 421
39. KISA ÇALIŞMANIN ERKEN SONA ERMESİ DURUMUNDA İŞVEREN NE YAPAR? 422
40. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NASIL HESAPLANIR? 422
KISA SÜRELİ ÇALIŞMA 424
1. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNDEN AZ ÇALIŞMA YA DA KISA SÜRELİ ÇALIŞMA NE ANLAMA GELİR? 424
2. İŞÇİNİN GÜNDE EN ÇOK 7,5 SAAT ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ İŞLER NELERDİR? 424
3. İŞÇİNİN GÜNDE 7,5 SAATTEN DAHA KISA SÜREYLE ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ İŞLER NELERDİR? 429
4. İŞÇİYE GÜNDE EN ÇOK 7,5 SAAT VE DAHA KISA SÜRELERLE ÇALIŞTIRILABİLECEĞİ İŞLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ? 430
5. KISA SÜRELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLER, GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SONRA BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞTIRILABİLİRLER Mİ? 430
6. İŞÇİYE KISA SÜRELİ İŞLERDE HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞİ YAPTIRILABİLİR Mİ? 430
7. FAZLA ÇALIŞMALARI YASAK OLDUĞU HALDE KISA SÜRELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMASININ HUKUKİ SONUCU NEDİR? 431
8. KISA SÜRELİ İŞLERDE İŞVERENİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR? 431
9. İŞYERİNDE YAPILAN İŞLERİN KISA GÜNDE EN ÇOK 7,5 SAAT VE DAHA ÇALIŞTIRILABİLECEK İŞLERDEN OLUP OLMADIĞINA İTİRAZ EDİLEBİLİR Mİ? 431
ARA DİNLENMESİ 432
1. ARA DİNLENMESİ NEDİR? 432
2. ARA DİNLENMESİNİN AMACI NEDİR? 432
3. ARA DİNLENME SÜRELERİ NE KADARDIR? 432
4. ARA DİNLENME SÜRELERİNİN UYGULANMASI YÖNÜNDEN İŞİN SÜREKLİ YA DA SÜREKSİZ OLUŞU ÖNEM TAŞIR MI? 433
5. GECE VARDİYASI İLE GÜNDÜZ VARDİYASI ARASINDA ARA DİNLENMESİNİN KULLANILMASI BAKIMINDAN BİR FARKLILIK VAR MIDIR? 433
6. ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN HÜKMÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 433
7. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ARA DİNLENME SÜRELERİNİN KISALTILMASINA VEYA TAMAMEN ORTADAN KALDIRILMASINA YÖNELİK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ GEÇERLİ MİDİR? 433
8. İŞÇİYE ARA DİNLENMESİ YERİNE PARA VERİLMESİNİ ÖNGÖREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ GEÇERLİ MİDİR? 434
9. ARA DİNLENMESİNİN İŞÇİLERE ARALIKSIZ OLARAK TEK SEFERDE KULLANDIRILMASI ZORUNLU MUDUR? 434
10. ARA DİNLENMELERİ HANGİ HUSUSLAR GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULARAK DÜZENLENİR? 434
11. İŞ KANUNUNA GÖRE ARA DİNLENMESİ ÇALIŞMANIN BAŞINDA YA DA SONUNDA VERİLEBİLİR Mİ? 434
12. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SİGARA İÇİLMESİ YASAK OLAN YERLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLER İÇİN KABUL EDİLMİŞ OLAN SİGARA MOLASININ BÜTÜN İŞÇİLERE UYGULANMASI İSTENEBİLİR Mİ? 434
13. ARA DİNLENMESİ NASIL İLAN EDİLİR? 435
14. İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ İŞ KANUNUNUN ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİ HANGİ HALLERDE İHLAL EDER? 435
15. ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN KANUN HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 435
16. ARA DİNLENME SÜRELERİNİN ÜST SINIRI VAR MIDIR? 435
17. İŞÇİ ARA DİNLENME SÜRESİ İÇERİSİNDE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? 436
18. ARA DİNLENME SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 436
19. İŞÇİYE ARA DİNLENMESİ VERİLMEMİŞ VE ÇALIŞTIRILMIŞSA BU SÜREYE İLİŞKİN ÜCRET ÖDENİR Mİ? 436
20. ARA DİNLENMESİ VERİLMEYEREK ÇALIŞTIRILAN İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 436
21. İŞ KANUNUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ARA DİNLENME SÜRELERİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYACAĞINA İLİŞKİN HÜKMÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 436
22. ÇALIŞMA SÜRESİ HESAPLANIRKEN ARA DİNLENME SÜRESİ HESABA KATILIR MI? 436
23. SÖZLEŞMELERLE ARA DİNLENME SÜRESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMASI KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 436
24. İŞÇİ ARA DİNLENME SÜRESİ İÇERİSİNDE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? 437
25. ARA DİNLENME SÜRESİ İÇERİSİNDE KENDİSİNDEN ÇALIŞMASI İSTENEN İŞÇİ BUNA UYMAK ZORUNDA MIDIR? 437
26. İŞÇİ VERİLMİŞ OLAN ARA DİNLENMESİNİ İŞVERENİN EMİR VE TALİMATLARINI BEKLEYEREK GEÇİRİRSE ARA DİNLENMESİ YAPMIŞ SAYILIR MI? 437
27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAĞINA İLİŞKİN BİR HÜKÜM OLMASINA RAĞMEN İŞÇİ ARA DİNLENMESİNDE ÇALIŞTIRILMIŞSA, ARA DİNLENME SÜRESİ FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 437
28. İŞVERENİN İŞÇİLERE İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ARA DİNLENME SÜRELERİNİN DIŞINDA AYRICA SAĞLADIĞI DİNLENME SÜRELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 438
29. BİR İŞYERİNDE İŞÇİLERE ARA DİNLENMESİNİN TOPLUCA KULLANDIRILMASI ZORUNLU MUDUR? 438
30. DÖNEMSEL ÇALIŞMA YAPILAN İŞLERDE ARA DİNLENMESİ NASIL VERİLİR? 438
31. HAREKET HALİNDEKİ TAŞITLARDA ÇALIŞAN İŞÇİLERE ARA DİNLENMESİ NEREDE VERİLİR? 438
32. İŞÇİ ARA DİNLENME SÜRESİNİN KULLANMA KONUSUNDA TAMAMIYLA SERBEST MİDİR? 439
33. İŞÇİNİN ARA DİNLENME SÜRESİNİ SERBESTÇE KULLANABİLMESİNİN İSTİSNASI VAR MIDIR? 439
34. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE İŞÇİLERİN DİNLENME SIRASINDA İŞYERİNİ TERK ETMEYECEKLERİNE İLİŞKİN HUKÜM KONULABİLİR Mİ? 439
35. ARA DİNLENMESİNİN İŞYERİNDE GEÇİRİLMESİ, ARA DİNLENMESİNİN KULLANDIRILMADIĞI ANLAMINA GELİR Mİ? 440
36. ARA DİNLENMESİNİN İŞYERİNDE GEÇİRİLMESİ İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞI ANLAMINA MI GELİR? 440
37. İŞ GÖRMEYE HAZIR BULUNMASI HALİ İLE İŞLETME FAALİYET VE GEREKLERİ DOLAYISIYIYLA ARA DİNLENMESİNİ İŞYERİNDE GEÇİREN İŞÇİ ÜCRETE HAK KAZANIR MI? 440
38. ARA DİNLENME SÜRESİNDE FİİLEN ÇALIŞILDIĞINI KİM İSPATLA YÜKÜMLÜDÜR? 440
39. İŞVERENİN İŞÇİLERİN ARA DİNLENMESİNİ GEÇİRECEKLERİ FİZİKSEL ÇEVRE KONUSUNDA YÜKÜMLÜLÜKLERİ VAR MIDIR? 441
40. ARA DİNLENMELERİ BAKIMINDAN TÜRKİYE’DEKİ UYGULAMA NASILDIR? 441
GECE ÇALIŞMASI VE POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA 442
1. GECE ÇALIŞMASI NEDİR? 442
2. İŞ KANUNUNDA GECE ÇALIŞMASI DÜZENLEMESİNE NEDEN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR? 442
3. GECE POSTASI NEDİR? 442
4. GECE DÖNEMİNİN BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ SAATLERİ DEĞİŞTİRİLEBİLİR Mİ? 442
5. GECE ÇALIŞMASI NASIL UYGULANIR? 443
6. GECE POSTALARINDA ÇALIŞMA SÜRESİNİN AZAMİ SINIRI VE İSTİSNASI NEDİR? 443
7. İŞÇİNİN ÇALIŞMASININ BİR BÖLÜMÜNÜN GÜNDÜZ VE BİR BÖLÜMÜNÜN GECEYE RASTLAMASI DURUMUNDA, YAPILAN ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI SAYILIR MI? 444
8. GECE ÇALIŞMASINA İLİŞKİN KANUN HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 444
9. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA NEDİR? 444
10. POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK İÇİN İZNE GEREK VAR MIDIR? 445
11. İŞVEREN POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMAYI NASIL İLAN EDER? 445
12. İŞÇİ POSTALARI SAYISI NASIL DÜZENLENİR? 445
13. 18 YAŞINI DOLDURMUŞ KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMALARININ USUL VE ESASLARININ HUKUKİ DAYANAĞI NEDİR? 446
14. GECE VE GÜNDÜZ İŞLETİLEN VE NÖBETLEŞE İŞÇİ POSTALARI KULLANILAN İŞLERDE POSTALAR NASIL DÜZENLENİR? 446
15. İŞÇİLERİN POSTALARININ DEĞİŞTİRİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 446
16. İŞÇİ POSTALARI DEĞİŞİMİNDE İŞÇİLERE DİNLENME SÜRESİ VERİLİR Mİ? 446
17. GECE POSTASINDA KİMLER ÇALIŞTIRILAMAZ? 446
18. KADIN İŞÇİLER GECE POSTALARINDA NE KADAR SÜRE İLE ÇALIŞTIRILABİLİRLER? 447
19. KADIN İŞÇİLER GECE POSTALARINDA İŞE NASIL GİDİP GELİRLER? 447
20. GECE POSTALARINDA ÇALIŞAN KADIN İŞÇİLER İÇİN SAĞLIK RAPORU GEREKİR Mİ? 447
21. GECE POSTALARINDA EŞLERİN AYNI ZAMANDA ÇALIŞTIRILMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 447
22. İŞVEREN GEBELİK VE ANALIK HALİNDE GECE POSTALARINDA KADIN İŞÇİ ÇALIŞTIRABİLİR Mİ? 447
23. İŞVEREN POSTA SAYISINI ARTIRILMASI İLE İŞÇİ ÜCRETİNDEN İNDİRİM YAPABİLİR Mİ? 448
24. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMADA İŞÇİLERE ARA DİNLENMESİ VERİLİR Mİ? 448
25. BİR POSTADA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HEPSİ ARA DİNLENMESİNİ AYNI ANDA MI KULLANIR? 448
26. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMADA HAFTA TATİLİ İZNİ VERMEK ZORUNLU MUDUR? 448
27. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMADA İŞÇİLERİN İSİM LİSTESİNİN BİLDİRİMİ ZORUNLU MUDUR? 448
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ 449
1. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ NE ANLAM İFADE EDER? 449
2. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ KİMLERE YAPTIRILABİLİR? 449
3. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİN NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİNDE YAPILMASI DURUMUNDA HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ UYGULAMA ALANI BULUR MU? 449
4. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİN NORMAL İŞ SÜRELERİNDE YAPTIRILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 450
5. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİN ASIL İŞE İLİŞKİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN ÖNCE VEYA SONRA YAPTIRILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 450
6. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİN NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ İÇERİSİNDE VE ASIL İŞE İLİŞKİN GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN ÖNCE VEYA SONRA YAPTIRILMASI NASIL OLUR? 450
7. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNİN ASIL İŞÇİLERİNDE AYRI OLARAK VE YALNIZCA BU İŞLERİ YAPMAK ÜZERE İŞİ ALINAN İŞÇİLER İŞYERİNİN ASIL İŞÇİSİ SAYILIR MI? 451
8. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞİ YAPTIRILACAK İŞÇİ SAYISI NE KADARDIR? 451
9. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ HEP AYNI KİŞİLERE YAPTIRILABİLİR Mİ? 451
10. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİN SÜRESİ NEDİR? 451
11. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİ HANGİ ÖLÇÜTLERE GÖRE YAPILIR? 452
12. HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİ YAPAN İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE DİNLENME İMKÂNI NASIL VERİLİR? 452
13. BİR İŞYERİNDE EK OLARAK HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİ DE YAPAN İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 452
14. BİR İŞYERİNDE EK OLARAK HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNİ DE YAPAN İŞÇİLER BU İŞLERE AYRILAN SAATLERDE BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞTIRILABİLİRLER Mİ? 453
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 454
1. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA NEDİR? 454
2. İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN KAPSAMINA TÜM FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA TÜRLERİ GİRER Mİ? 454
3. İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE GÖRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN ÜZERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 455
4. İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE GÖRE HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN HER ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 455
5. DENKLEŞTİRME SİSTEMİNİN UYGULANDIĞI HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPILIP YAPILMADIĞI NASIL SAPTANIR? 455
6. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ARASINDAKİ FARKLILIKLAR NELERDİR? 456
7. İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 456
8. İŞÇİYE HANGİ ZORUNLU HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 456
9. İŞÇİYE ZORUNLU HALLERDE NE KADAR SÜREYLE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR? 457
10. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE YAPILACAK FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN İŞÇİLERİN ONAYI ARANIR MI? 457
11. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİLERDEN ONAY NASIL ALINIR? 458
12. İŞÇİNİN İVŞEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN TALİMATI OLMADAN NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİN DIŞINDA İŞYERİNDE ÇALIŞMASI FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 458
13. FAZLA ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDE BULUNABİLİR Mİ? 458
14. İŞÇİNİN SERBEST ZAMAN HAKKINDAN YARARLANABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 459
15. İŞÇİ SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNDEN VAZGEÇİP BUNUN YERİNE ZAMLI ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ? 459
16. TÜM FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNDE İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 459
17. İŞÇİYE SERBEST ZAMAN KANUNDAN VE SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN TATİL VE İZİN GÜNLERİNDE KULLANDIRILABİLİR Mİ? 459
18. İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMA YA DA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPMASI HALİNDE ZAMLI ÜCRET VEYA SERBEST ZAMAN KULLANMA İSTEĞİNİ NE ZAMAN AÇIKLAMASI GEREKİR? 460
19. İŞÇİYE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLECEK OLAĞANÜSTÜ HALLER NELERDİR? 460
20. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN HER TÜR İŞTE FAZLA ÇALIŞMA YAPILABİLİR Mİ? 461
21. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILABİLİR Mİ? 461
22. KANUNİ HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN, HAFTANIN YEDİNCİ GÜNÜ YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 462
23. FAZLA ÇALIŞMADAN ÖNCE VERİLEN ARA DİNLENME SÜRESİ FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 462
24. FAZLA ÇALIŞMA İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ AZAMİ SÜRE SINIRI VAR MIDIR? 462
25. GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 462
26. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLER FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİRLER Mİ? 462
27. ON ALTI YAŞINDAKİ BİR İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 463
28. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞÇİNİN ÜCRETİNE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DÂHİL EDİLEBİLİR Mİ? 463
29. İŞÇİYE ÖDENECEK FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA HALLERİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 463
30. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNİN MİKTARI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İLE AYNI MIDIR? 463
31. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 464
32. FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NEDİR? 464
33. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞINA FAİZ UYGULANIR MI? 464
34. FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINDA HAKKANİYET İNDİRİMİNE GİDİLEBİLİR Mİ? 465
35. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 465
36. PARÇA BAŞINA VE YAPILAN İŞ MİKTARINA GÖRE ÜCRET ÖDENEN İŞLERDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 469
37. YÜZDE USULÜNÜN UYGULANDIĞI İŞYERLERİNDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 469
38. YER ALTINDA MADEN İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE ZORUNLU NEDENLERLE VE OLAĞANÜSTÜ HALLERDE YAPTIKLARI FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRETİN MİKTARI NEDİR? 470
39. FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞININ İSPATI KİME AİTTİR? 470
40. İŞVERENİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPILDIĞINI BELGELEMESİ GEREKİR Mİ? 470
41. İŞ KANUNUNDAKİ FAZLA ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 470
HAFTA TATİLİ 471
1. HERHANGİ BİR AYRIM YAPMAKSIZIN TÜM İŞYERLERİNDE PAZAR GÜNÜ TATİL YAPILMASI ZORUNLU MUDUR? 471
2. HAFTA TATİLİ İZNİNİN İŞÇİYE PAZAR GÜNÜ KULLANDIRILMASI ZORUNLU MUDUR? 471
3. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 471
4. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN FİİLEN ÇALIŞILMADIĞI HALDE HANGİ SÜRELER ÇALIŞILMIŞ GİBİ HESABA KATILIR? 472
5. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ İŞÇİYE ÖDENMEKTE OLAN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 473
6. AYLIK ÜCRETLE İŞE GİRİP DE HASTA, İZİNLİ VEYA ÇEŞİTLİ SEBEPLERLE MAZERETLİ OLDUĞU HALLERDE DAHİ ÜCRETİ TAM OLARAK ÖDENEN İŞÇİLER HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 473
7. BİR İŞYERİNDE İŞİN BİR HAFTADAN FAZLA BİR SÜRE İLE TATİL EDİLMESİNİ GEREKTİREN ZORLAYICI SEBEPLERİN ORTAYA ÇIKMASI DURUMUNDA İŞÇİYE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 474
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİLERE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 474
9. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALMAKTA OLAN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 474
10. HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 474
11. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ KADAR BİR ÇALIŞMA YAPMAYANLAR HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANIR MI? 474
12. DENKLEŞTİRME ESASININ UYGULANDIĞI HALLERDE HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE HAK KAZANILIR MI? 475
13. HAFTA TATİLİ İZNİNİ HAFTANIN DİĞER BİR GÜNÜNDE YAPAN İŞÇİ AÇISINDAN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ FARKLI MIDIR? 475
14. İŞÇİ HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASI KARŞILIĞINDA SERBEST ZAMAN TALEP EDEBİLİR Mİ? 475
15. İŞÇİNİN UZUN YILLAR HAFTA TATİLİ YAPMADAN ÇALIŞTIĞINI İDDİA ETMESİ YERİNDE MİDİR? 475
16. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR? 475
17. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 476
18. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 476
19. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN İŞLER Mİ? 476
20. HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 476
21. HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 477
22. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HALİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? 478
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL 479
1. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR? 479
2. ULUSAL BAYRAM NEDİR? 479
3. GENEL TATİL GÜNÜ NEDİR? 479
4. HANGİ GÜNLER, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİDİR? 479
5. İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ İÇİN ÜCRET ÖDENİR Mİ? 480
6. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMESİ İÇİN İŞÇİNİN ONAYI GEREKLİ MİDİR? 480
7. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YERİNE BAŞKA BİR İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ? 480
8. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİLERE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 481
9. GEÇMİŞ DÖNEME İLİŞKİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ TALEPLERİNDE YAPILACAK HESAPLAMADA HANGİ ÜCRET ESAS ALINMALIDIR? 481
10. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ İLE HAFTA TATİLİNİN ÜST ÜSTE GELMESİ HALİNDE ÜCRET NASIL ÖDENİR? 481
11. MAKTU AYLIK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ FARKLI MIDIR? 481
12. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMA SAYILIR MI? 481
13. ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ İLE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜNÜN ÇAKIŞMASI HALİNDE İŞÇİYE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ÖDENİR Mİ? 482
14. HANGİ ÖDEMELER ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNE DÂHİL DEĞİLDİR? 482
15. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI NEDİR? 482
16. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL HÜKÜMLERİNE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 482
17. İŞ SÖZLEŞMELERİNE VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNE İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNE İLİŞKİN HAKLARINA AYKIRI HÜKÜMLER KONULABİLİR Mİ? 483
18. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞIP ÇALIŞMAMAYA GÖRE İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET DEĞİŞİR Mİ? 483
19. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 483
YILLIK ÜCRETLİ İZİN 485
1. YILLIK İZİN NİÇİN VERİLİR? 485
2. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANABİLMENİN KOŞULLARI NELERDİR? 485
3. YILLIK ÜCRETLİ İZİN İÇİN ÖNGÖRÜLEN BİR YILLIK ÇALIŞMA SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 485
4. FİİLEN ÇALIŞMADIĞI HALDE HANGİ SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR? 486
5. İŞ KANUNUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLERE BENZER HALLER YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 487
6. İŞ KANUNUNDA ÖNGÜRÜLEN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER, YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA OLDUĞU GİBİ, YİNE İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI DİĞER HAKLARIN ELDE EDİLMESİNDE DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 487
7. İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞAN BİR İŞÇİ BU DÖNEME İLİŞKİN HAK KAZANDIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ SÖZ KONUSU İŞYERİNİN İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDA KALMASI DURUMUNDA DA KULLANABİLİR Mİ? 487
8. BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNE TEKRAR GİREN İŞÇİNİN ÖNCEKİ ÇALIŞMASI YILLIK İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 488
9. AYNI İŞVERENİN İŞ KANUNU KAPSAMINDA BULUNMAYAN İŞYERLERİNDE GEÇİRİLEN SÜRELER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 488
11. FARKLI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GEÇEN SÜRELER YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE HESABA KATILIR MI? 489
12. KISMİ SÜRELİ VEYA ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 489
13. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 489
14. NİTELİKLERİNDEN DOLAYI BİR YILDAN AZ SÜREN MEVSİMLİK VEYA KAMPANYA İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR? 489
15. ÖNCE MEVSİMLİK İŞTE ÇALIŞTIRILIP SONRADAN DAİMİ İŞE GEÇİRİLEN İŞÇİNİN MEVSİMLİK İŞTE GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 490
16. AÇTIĞI İŞE İADE DAVASINI KAZANIP İŞE İADE EDİLEN İŞÇİNİN BOŞTA GEÇİRDİĞİ SÜRE YILLIK ÜCRETLİ İZNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 490
17. İŞYERİNİN DEVRİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRIR MI? 490
18. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ KIDEME GÖRE DEĞİŞİR Mİ? 490
19. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ ARTIRILABİLİR Mİ? 491
20. 26 MART 2014 TARİHİNDE İŞ KANUNU KAPSAMINA GİREN BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLAYAN İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNE NE ZAMAN HAK KAZANIR VE HAK KAZANDIĞI BU İZNİ NE ZAMAN KULLANABİLİR? 491
21. YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN HESABINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ HAK ETTİĞİ TARİH Mİ? YOKSA YILLIK ÜCRETLİ İZNİ KULLANACAĞI TARİH Mİ ESAS ALINIR? 492
22. KULLANILMAYAN YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR SONRAKİ YILA YA DA YILLARA ERTELENMESİ MÜMKÜN MÜ? 492
23. ARD ARDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ZİNCİRLEME ETKİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DÖNÜŞMESİ HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ NASIL BELİRLENİR? 492
24. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA YÖNÜNDEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ YA DA BELİRSİZ SÜRELİ OLUŞUNUN BİR ETKİSİ VAR MIDIR? 492
25. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 492
26. YILLIK İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN HAFTA TATİLİ GÜNLERİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN SAYILIR MI? 493
27. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN HAFTA TATİLİ GÜNÜ İLE ÇAKIŞMASI HALİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 493
28. CUMARTESİ ÇALIŞMA YAPILMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞILMAYAN CUMARTESİ GÜNÜ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 493
29. YILLIK İZİN SÜRESİ İLE İŞÇİNİN İSTİRAHATLI BULUNDUĞU DÖNEMDE VEYA EVLENME, ÖLÜM, DOĞUM GİBİ ÖZEL DURUMLARDA İŞVEREN TARAFINDAN VERİLMİŞ İZİNLERİN ÇAKIŞMASI HALİNDE BU SÜRELER YILLIK İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 493
30. ÜCRETSİZ YOL İZNİ YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE EKLENİR Mİ? 494
31. İŞVEREN İŞÇİNİN YOL İZNİ TALEBİNİ REDDEDEBİLİR Mİ? 494
32. İŞVEREN ÜCRETSİZ YOL İZNİNİ KULLANMADAN İŞE DÖNEN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAK ZORUNDA MIDIR? 494
33. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ ÜÇE BÖLÜNMÜŞ ŞEKİLDE KULLANACAK OLAN İŞÇİYE İŞVEREN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SÜRENİN ÜZERİNDE YOL İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 494
34. İŞÇİ YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ İSTEDİĞİ ZAMAN KULLANABİLİR Mİ? 494
35. YILLIK ÜCRETLİ İZNİN NE ZAMAN KULLANILACAĞINA KİM KARAR VERİR? 495
36. YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ KULLANMAK İSTEYEN İŞÇİ NE YAPMALIDIR? 495
37. İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN TALEBİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 495
38. YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERİN YILIN HANGİ DÖNEMİNDE VERİLMESİ GEREKTİĞİ KONUSUNDA İŞVEREN KARAR ALIRKEN HER ZAMAN İZİN KURULUNA DANIŞMAK ZORUNDA MIDIR? 496
39. HER İŞYERİNDE İZİN KURULU OLUŞTURULMASI ZORUNLU MUDUR? 496
40. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ SEÇİLMEMİŞ İŞYERLERİNDE İZİN KURULLARININ YAPMASI GERKEN İŞLEM VE İŞLER KİMLER TARAFINDAN YÜRÜTÜLÜR? 496
41. İŞVEREN İZİN KURULU SEÇİM İLANININ NE ŞEKİLDE YAPAR 496
42. İŞVEREN İZİN KURULU ÜYELİĞİNE SEÇİLME DUYURUSUNU NASIL YAPAR? 496
43. YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ HÜKÜMLERİNE GÖRE İZİN KURULLARININ GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR? 497
44. İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLLERİ BÜTÜN İŞÇİLERİ KAPSAYAN GENEL BİR İZİN ZAMANI SAPTAYABİLİR Mİ? 497
45. İŞYERİNDE BAZI İŞÇİLER TOPLU İZİN UYGULAMASI DIŞINDA TUTULABİLİR Mİ? 497
46. TOPLU İZİN UYGULAMALARINA SIK RASTLANIR MI? 497
47. YILLIK ÜCRETLİ İZİN BÖLÜNEREK KULLANDIRILABİLİR Mİ? 498
48. İŞVEREN TARAFINDAN KULLANDIRILAN DİĞER İZİNLER, YILLIK ÜCRETLİ İZİNDEN MAHSUP EDİLEBİLİR Mİ? 498
49. YILLIK İZİN ÇİZELGESİNDE HANGİ BİLGİLERE YER VERİLİR? 498
50. İŞVEREN YILLIK İZİN KAYDI TUTMAK ZORUNDA MIDIR? 499
51. YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDINDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİLER NELERDİR? 499
52. YILLIK İZİN KONUSUNDA İŞVERENLERİN TUTMAK ZORUNDA OLDUKLARI DEFTER VE KAYITLARIN İŞLEVİ NEDİR? 500
53. YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ ÜCRET ÜZERİNDE HESAPLANIR? 500
54. YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR? 500
55. GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA İZİN SÜRESİ BELİRLENİRKEN TALEP TARİHİNDEKİ SÜRE Mİ YOKSA İZNE HAK KAZANILAN TARİHTEKİ SÜRE Mİ ESAS ALINIR? 501
56. İŞE İADESİNE KARAR VERİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLATILMAYAN İŞÇİNİN GEÇMİŞ DÖNEMDE KULLANDIRILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESABINDA HANGİ ÜCRET ESAS ALINIR? 501
57. YILLIK İZİN ÜCRETİ İŞÇİNİN ÜCRET ŞEKLİNE GÖRE FARKLILIK GÖSTERİR Mİ? 501
58. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİ YILLIK İZİN ÜCRETİ TALEP EDEBİLİRMİ? 502
59. ÖDENMEYEN YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMANA KADAR TALEP EDİLEBİLİR? 502
60. SÜRELİ FESİH HALİNDE İŞVEREN İŞÇİDEN YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNDE KULLANILMASINI İSTEYEBİLİRMİ? 502
61. İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEVAM EDERKEN KULLANAMADIĞI İZİN GÜNLERİNE KARLIŞIK GELEN ÜCRETİNİ TALEP EDEBİLİR Mİ? 503
62. YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANAN İŞÇİ BU HAKKINDAN FERAGAT EDEREK ÜCRET TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 503
63. YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN HÜKÜMLERE UYULMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 503
64. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ, KONUYA İLİŞKİN AB DİREKTİFLERİ İLE UYUMLU MUDUR? 504
65. YILLIK ÜCRETLİ İZİN DÖNEMİNDE SİGORTALIYA ÖDENEN ÜCRETLERDEN HANGİ SİGORTAYA PRİM ÖDENMEZ? 504
66. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAKLARINA FAİZ UYGULANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 504
67. YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? 504
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 507
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI NE ANLAM İFADE EDER? 507
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ KOŞULLARI NELERDİR? 507
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALLERİ NELERDİR? 508
4. HER TÜR İŞ SÖZLEŞMESİNDE ASKI HALİ UYGULANABİLİR Mİ? 508
5. GEÇİÇİ İŞÇİNİN BİRBİRİNİ TAKİP EDEN İŞ SÖZLEŞMELERİ ARASINDA ÇALIŞMADAN GEÇİRDİĞİ DÖNEMLER, İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI DURUMLARDAN BİRİSİ OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR Mİ? 508
6. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARIN RIZASI İLE ASKIYA ALINABİLİR Mİ? 509
7. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI DÖNEMİNDE İŞVERENİN GÖZETME BORCU DEVAM EDER Mİ? 509
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI DÖNEMİNDE İŞÇİNİN SADAKAT BORCU DEVAM EDER Mİ? 509
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ İŞÇİNİN İTAAT BORCUNA VE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKINA ETKİSİ NASILDIR? 509
10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI DÖNEMİNDE İŞVEREN ASKIYA YOL AÇAN SEBEP DOLAYISIYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEBİLİR Mİ? 510
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASININ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE ETKİSİ NEDİR? 510
12. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI DÖNEMİNDE TARAFLAR İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI SEBEBE DAYALI OLARAK DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLİRLER Mİ? 510
13. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI SÜRE İŞÇİNİN KIDEMİNDEN SAYILIR MI? 510
14. İŞ SÖZLEŞMESİNDE VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE GREV VE LOKAVT SÜRESİNİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN İŞÇİNİN KIDEMDEN SAYILMASI ÖNGÖRÜLEBİLİR Mİ? 511
15. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI SÜRE, YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA BAKIMINDAN DİKKATE ALINIR MI? 511
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ VE GENEL SEBEPLERLE SONA ERMESİ 513
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KESİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ NE ANLAMA GELİR? 513
2. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE HÜKÜMSÜZLÜK YAPTIRIMI KAÇ ŞEKİLDE ORTAYA ÇIKAR? 513
3. İŞ SÖZLEŞMESİNİ KESİN HÜKÜMSÜZLÜK YAPTIRIMINA TABİ KILAN HALLER NELERDİR? 513
4. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KESİN HÜKÜMSÜZLÜKLE GEÇERSİZ OLMASI NE ANLAMA GELİR? 514
5. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE KARARLAŞTIRILAN HUSUSLARDAN BİR BÖLÜMÜNÜN GEÇERSİZLİĞİ HALİNDE, SÖZLEŞMENİN TAMAMI GEÇERSİZ OLUR MU? 514
6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İPTAL EDİLEBİLİRLİĞİ NE ANLAMA GELİR? 515
7. İŞ SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE İPTAL EDİLEBİLİR? 515
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İPTALİNDE KESİN HÜKÜMSÜZLÜKTE OLDUĞU GİBİ KESİN BİR GEÇERSİZLİK SÖZ KONUSU MUDUR? 515
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İPTALİNE İLİŞKİN TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN GENEL HÜKÜMLERİ İLE İŞ KANUNUNUN KONUYA İLİŞKİN ÖZEL HÜKÜMLERİNİN ÇAKIŞMASI HALİNDE HANGİ KANUN HÜKÜMLERİ UYGULANIR? 515
10. İŞ SÖZLEŞMESİ HER ZAMAN TARAFLARIN İSTEĞİ İLE Mİ SONA ERER? 516
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME BİÇİMLERİ NASIL KATEGORİZE EDİLEBİLİR? 516
12. İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ BAKIMINDAN SÖZLEŞMENİN TÜRÜ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 517
13. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİYLE İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ HEMEN SONA ERER Mİ? 517
14. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL SEBEPLERLE SONA ERMESİ NE ANLAMA GELİR? 517
15. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL SONA ERME SEBEPLERİ NELERDİR? 517
16. İŞVERENİN ÖLÜMÜ İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRİR Mİ? 518
17. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRİR Mİ? 518
18. İŞVEREN ÖLDÜĞÜNDE İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR MİRASÇILAR TARAFINDAN MI YERİNE GETİRİLİR? 518
19. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN UZLAŞMASI İLE SONA ERDİRİLMESİNDE, İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 518
20. TARAFLAR İSTEDİKLERİ ZAMAN İŞ SÖZLEŞMESİNİ ANLAŞMA YOLUYLA SONA ERDİREBİLİRLER Mİ? 519
21. İKALE SÖZLEŞMESİ NEDİR? 519
22. İKALE SÖZLEŞMESİ NASIL KURULUR? 519
23. İKALE SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ NELERDİR? 520
24. İKALE SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNU TARAFLAR SERBESTÇE BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 520
25. İKALE SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİĞİ HERHANGİ BİR ŞEKİL ŞARTINA TABİ MİDİR? 520
26. İKALE SÖZLEŞMESİNİN YAZILI YAPILMASININ YARARI NEDİR? 520
27. İKALE SÖZLEŞMESİ ZIMNİ YAPILABİLİR Mİ? 521
28. İKALE SÖZLEŞMESİ TARAFLARINDA ARANILAN NİTELİKLER NELERDİR? 521
29. İKALE SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI İLE AYNI MIDIR? 521
30. İŞÇİ SENDİKASI İKALE SÖZLEŞMESİNİN TARAFI OLABİLİR Mİ? 522
31. İKALE SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ SAYILABİLMESİ HANGİ KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMESİNE BAĞLIDIR? 522
32. İRADE FESADI HALİ İKALE SÖZLEŞMESİNİ NASIL GEÇERSİZ KILAR? 523
33. İKALE BİR FESİH MİDİR? 523
34. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN SONUÇLAR, İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI SURETİYLE SONA ERDİRİLMESİ DURUMUNDA UYGULAMA ALANI BULUR MU? 524
35. İKALE SÖZLEŞMESİ YAPILDIKTAN SONRA İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ? 524
36. İKALE İLE İŞ SÖZLEŞMESİ NE ZAMAN SONA ERER? 524
37. İKALE SÖZLEŞMESİNİN SONUÇLARI NELERDİR? 524
38. İKALE SÖZLEŞMESİNDE İŞÇİYE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İLE İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 525
39. İKALE SÖZLEŞMESİNİN İBRA SÖZLEŞMESİNDEN FARKI NEDİR? 525
40. İKALE SÖZLEŞMESİNİN FERAGATTEN FARKI NEDİR? 525
41. İFLAS İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL SONA ERME SEBEPLERİNDEN BİRİ MİDİR? 525
42. SAPTANAN SÜRE KAVRAMI NE ANLAMA GELİR? 526
43. SAPTANAN SÜRENİN DOLMASI İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ BAKIMINDAN FARKLILIK ARZ EDER Mİ? 526
44. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SÜRESİNİN BİTİMİNDEN SONRA ÖRTÜLÜ OLARAK SÜRDÜRÜLEBİLİR Mİ? 526
45. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? 527
46. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR? 527
47. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR SEBEBE DAYANMAKSIZIN VE SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 527
48. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR SEBEBE DAYANMAKSIZIN VE SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLEN İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 527
49. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI BİR SEBEBE DAYANMAKSIZIN VE SÜRESİNDEN ÖNCE SONA ERDİRİLMESİ DURUMUNDA İŞVEREN TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 528
DERHAL FESİH 529
1. FESİH NEDİR? 529
2. FESİH BİLDİRİMİ NEDİR? 529
3. FESİH BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR? 529
4. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR Mİ? 530
5. SÜRELİ FESİH İLE DERHAL FESİH ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR? 530
6. İŞVERENİN İLERİ SÜRDÜĞÜ FESİH NEDENİYLE BAĞLI OLMASI NE ANLAMA GELİR? 531
7. DERHAL FESİH NEDİR? 531
8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 531
9. DERHAL FESİHİN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 532
10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHİNİ GEREKTİREN NEDENLER İŞÇİ VE İŞVERENLER AÇISINDAN NASIL GRUPLANDIRILABİLİR? 532
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLEBİLECEĞİ HALLER, İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİNE GÖRE FARKLILIK ARZ EDEBİLİR Mİ? 532
12. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLECEĞİ SAĞLIK SEBEPLERİ NELERDİR? 533
13. HER SAĞLIK SEBEBİ İLE İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHEDEBİLİR Mİ? 533
14. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU OLAN İŞİN İŞÇİNİN SAĞLIĞI VEYA YAŞAYIŞI İÇİN TEHLİKELİ HALE GELMESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHEDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 533
15. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KENDİSİNİN SAĞLIK SORUNU YAŞAMASI NEDENİYLE DERHAL FESHEDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 533
16. İŞVEREN VEYA BAŞKA BİR İŞÇİNİN YAŞADIĞI HASTALIĞIN BULAŞICI OLMASI, İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHEDEBİLMESİ İÇİN YETERLİ BİR KOŞUL MUDUR? 534
17. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLECEĞİ AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER NELERDİR? 534
18. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER, İŞ KANUNUNDA YER ALAN HÜKÜMLERLE SINIRLI MIDIR? 535
19. İŞVERENİN İŞÇİYİ YANILTMASI NE ANLAMA GELİR? 535
20. İŞVERENİN İŞÇİNİN KENDİSİ VE AİLE ÜYELERİ DIŞINDAKİ KİŞİLERE ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ SÖYLEMESİ VE DAVRANIŞLARDA BULUNMASI İŞÇİ AÇISINDAN DERHAL FESİH NEDENİ MİDİR? 535
21. İŞVERENİN İŞÇİ VEYA AİLEYE YÖNELİK ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ VE DAVRANIŞLARININ DERHAL FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN CEZA KANUNLARINDA BELİRTİLEN SUÇLARDAN OLMASI GEREKİR Mİ? 536
22. İŞVERENİN İŞÇİ VEYA AİLEYE YÖNELİK ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ VE DAVRANIŞLARININ DERHAL FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN YÜZE KARŞI SÖYLENMİŞ OLMASI GEREKİR Mİ? 536
23. AİLE ÜYELERİ KAVRAMI NE ANLAMA GELİR? 536
24. İŞVERENİN İŞÇİNİN KENDİSİNE VE AİLE ÜYELERİNE CİNSEL TACİZİNİN DERHAL FESİH HAKKININ DOĞUMU AÇISINDAN İŞYERİNDE VEYA İŞYERİ DIŞINDA BAŞKA BİR YERDE YAPILMASI FARKLILIK YARATIR MI? 536
25. İŞVERENİN İŞÇİ VE AİLE ÜYELERİNDEN BİRİNE SATAŞMASI, GÖZDAĞI VERMESİ NE ANLAM İFADE EDER? 536
26. İŞVERENİN İŞÇİ VEYA AİLE ÜYELERİNDEN BİRİNİ KANUNA KARŞI DAVRANIŞA ÖZENDİRMESİ, KIŞKIRTMASI VEYA SÜRÜKLEMESİNE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 537
27. İŞVERENİN İŞÇİ VEYA AİLESİ ÜYELERİNDEN BİRİNE KARŞI HAPSİ GEREKTİREN SUÇ İŞLEMESİ NE ANLAM İFADE EDER? 537
28. İŞVERENİN İŞÇİ HAKKINDA ŞEREF VE HAYSİYET KIRICI ASILSIZ AĞIR İSNAD VE İTHAMLARDA BULUNMASI NE ANLAM İFADE EDER? 537
29. İŞÇİNİN DİĞER BİR İŞÇİ VEYA 3. KİŞİLER TARAFINDAN İŞYERİNDE CİNSEL TACİZE UĞRAMASI VE BU DURUMU İŞVERENE BİLDİRMESİNE RAĞMEN GEREKLİ ÖNLEMLERİN ALINMAMASI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHEDEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 537
30. İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN ÜCRETİNİN KANUN HÜKÜMLERİ VEYA SÖZLEŞME ŞARTLARINA UYGUN OLARAK HESAP EDİLMEMESİ VEYA ÖDENMEMESİ NE ANLAM İFADE EDER? 538
31. ÜCRET EKLERİNİN ÖDENMEMESİ İŞÇİYE DERHAL FESİH HAKKI VERİR Mİ? 538
32. İŞÇİYE YAPABİLECEĞİ TUTARDAN AZ İŞ VERİLMESİNİN DERHAL FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR ELERDİR? 539
33. İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞMA ŞARTLARININ UYGULANMAMASI NE ANLAMA GELİR? 539
34. ZORLAYICI SEBEP NE ANLAMA GELİR? 539
35. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ ZORLAYICI SEBEPLE DERHAL FESHEDEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 539
36. ZORLAYICI SEBEPLE İŞYERİNDE BİR HAFTADAN FAZLA SÜRE İLE İŞİN DURMASI HALİNDE İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ DEVAM EDER Mİ? 540
37. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLECEĞİ SAĞLIK SEBEPLERİ NELERDİR? 540
38. İŞÇİNİN HER SAĞLIK SEBEBİ İLE İŞVEREN AÇISINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHİ AÇISINDAN HAKLI SEBEP MİDİR? 540
39. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHİNİ GEREKTİREN SAĞLIK SEBEPLERİ NELERDİR? 541
40. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN SAĞLIK SEBEPLERİNE DAYALI OLARAK DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 541
41. İŞÇİNİN KENDİ KASTINDAN DOĞACAK HASTALIĞA VEYA SAKATLIĞA UĞRAMASI NE ANLAM İFADE EDER? 541
42. İŞÇİNİN TUTULDUĞU HASTALIĞIN TEDAVİ EDİLEMEYECEK NİTELİKTE OLMASI NE ANLAM İFADE EDER? 542
43. İŞÇİNİN KENDİ KUSURU OLMAKSIZIN HASTALIK VE/VEYA SAKATLIĞA UĞRAMASINA BAĞLI OLARAK DEVAMSIZLIK YAPMASI NEDENİYLE İŞVEREN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SAĞLIK SEBEBİYLE DERHAL FESHEDEBİLİR Mİ? 542
44. İŞÇİNİN KENDİ KUSURU DIŞINDAKİ GEBELİK VE DOĞUM NEDENİYLE DEVAMSIZLIK YAPMASI DURUMUNDA İŞVEREN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SAĞLIK SEBEBİYLE DERHAL FESHEDEBİLİR Mİ? 543
45. İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEBİYLE DEVAMSIZLIK YAPMASI DURUMUNDA İŞVEREN ÜCRET ÖDER Mİ? 543
46. İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEBİYLE DEVAMSIZLIĞI HALİNDE ÜCRET KAYBI NASIL TELAFİ EDİLİR? 543
47. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLECEĞİ AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER NELERDİR? 543
48. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLECEĞİ AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN HÜKÜMLERLE SINIRLI MIDIR? 544
49. İŞÇİ İŞVERENİ NASIL YANILTABİLİR? 544
50. İŞÇİNİN İŞVERENİ YANILTMASI HALİNE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 545
51. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINI İLGİLENDİREN KONULARDAKİ SORULARI YANITLAMAKTAN KAÇINMASI İŞVERENİ YANILTMA SAYILIR MI? 545
52. İŞÇİNİN İŞVERENİN YAHUT AİLE ÜYELERİNDEN BİRİNİN ŞEREF VE NAMUSUNA DOKUNACAK SÖZLER SARFETMESİ VEYA DAVRANIŞLARDA BULUNMASI İŞVEREN AÇISINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLME SEBEBİ MİDİR? 546
53. İŞÇİNİN İŞVERENİN YAHUT AİLE ÜYELERİNDEN BİRİNİN ŞEREF VE NAMUSUNA DOKUNACAK SÖZLER SARFETMESİ VEYA DAVRANIŞLARDA BULUNMASININ ÖRNEKLERİ NELER OLABİLİR? 546
54. İŞÇİNİN İŞVERENİN BAŞKA BİR İŞÇİSİNE CİNSEL TACİZDE BULUNMASI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 546
55. İŞÇİNİN İŞYERİNE ALKOLLÜ GELMESİ YA DA GÖREV SIRASINDA İÇKİ İÇMESİ NE ANLAM İFADE EDER? 547
56. İŞÇİNİN İŞYERİNE ALKOLLÜ GELMESİ YA DA GÖREV SIRASINDA İÇKİ İÇMESİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİNDE NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR? 547
57. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİ GEREKTİREN DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA UYMAYAN DAVRANIŞLARI NELER OLABİLİR? 547
58. İŞÇİNİN HANGİ DAVRANIŞLARI DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA UYMAYAN DAVRANIŞLAR KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMEZ? 548
59. SADAKAT BORCU NEDİR? 549
60. SADAKAT BORCU HANGİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ KAPSAR? 549
61. İŞÇİNİN ÖĞRENDİĞİ SIRLARIN BİR KISMININ KANUNLARA VE HUKUKA AYKIRI UNSURLAR İÇERMESİ DURUMUNDA AÇIKLANMASI, SADAKAT BORCUNA AYKIRILIK OLUŞTURUR MU? 549
62. İŞYERİNDE ÖĞRENİLEN BİLGİLERİN AÇIKLANMASI HANGİ DURUMDA İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİ İÇİN HAKLI SEBEP OLUŞTURMAZ? 549
63. İŞYERİNDE ÖĞRENİLEN TÜM BİLGİLER SIR SAKLAMA YÜKÜMÜ İÇERİSİNE GİRER Mİ? 550
64. İŞÇİNİN İŞYERİNDE İŞLEDİĞİ BİR SUÇ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ İÇİN ARANAN KOŞULLAR NELERDİR? 550
65. İŞÇİNİN İŞİNE DEVAMSIZLIĞI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİ İÇİN ARANAN KOŞULLAR NELERDİR? 550
66. İŞÇİNİN YAPMAKLA YÜKÜMLÜ BULUNDUĞU GÖREVLER KAVRAMI NEYİ İFADE EDER? 551
67. İŞÇİNİN İŞİNİ SAVSAMASI NE ANLAMA GELİR? 551
68. İŞÇİYE YAPMAKLA YÜKÜMLÜ BULUNDUĞU GÖREVLERİ KENDİSİNE HATIRLATILDIĞI HALDE YAPMAMAKTA ISRAR ETMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH NEDENİ SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 551
69. HAKLI NEDEN VE GEÇERLİ NEDEN ARASINDAKİ FARKLILIK NEDİR? 551
70. İŞÇİNİN İŞİNİ GEREĞİ GİBİ YAPMAMASI DURUMUNDA KUSUR ARANIR MI? 552
71. İŞÇİNİN İŞ GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜREN İŞVERENE DERHAL FESHİ HAKKI VEREN DAVRANIŞLARINA NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 552
72. İŞÇİNİN İŞ GÜVENLİĞİNİ TEHLİKEYE DÜŞÜRMESİNİN DERHAL FESİH NEDENİ SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 552
73. İŞÇİNİN İŞVERENİN MALI OLAN VEYA MALI OLMAYIPTA ELİ ALTINDA BULUNAN MALLARA BELİRLİ BİR MİKTARIN ÜZERİNDE ZARAR VERMESİNİN DERHAL FESİH NEDENİ SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 553
74. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERE DAYALI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ KULLANIMI İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ SÜRE NEDİR? 553
75. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERE DAYALI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ KULLANILABİLMESİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN SÜRENİN NİTELİĞİ NEDİR? 553
76. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERE DAYALI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ KULLANILABİLMESİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN SÜRE NE ZAMANDAN İTİBAREN İŞLEMEYE BAŞLAR? 553
77. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERE DAYALI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ KULLANILABİLMESİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN SÜREYİ KESEN HALLER NELERDİR? 553
78. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERE DAYALI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKININ KULLANILABİLMESİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN SÜRE İÇERİSİNDE FESHEDİLDİĞİNİN İSPATI KİME AİTTİR? 554
79. HAKLI FESİH NEDENİNİN DEVAM ETTİĞİ DURUMLARDA, FESİH HAKKININ KULLANIMI İÇİN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞLER Mİ? 554
80. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER GEÇMİŞ OLMASINA RAĞMEN İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI NEDENE DAYALI OLARAK FESHEDİLEBİLİR Mİ? 554
81. İŞVEREN VEKİLİNİN DERHAL FESHE YOL AÇACAK SEBEBİ ÖĞRENMESİ HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ BAŞLATIR MI? 554
82. İŞVEREN AÇISINDAN ZORLAYICI SEBEP NE ANLAMA GELİR? 554
83. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ ZORLAYICI SEBEPLE DERHAL FESHEDEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 555
84. ZORLAYICI SEBEPLE ÇALIŞAMAYAN İŞÇİYE İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ DEVAM EDER Mİ? 555
85. GÖZALTINA ALINMA VE TUTUKLANMA NE ANLAMA GELİR? 555
86. İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLANMASI NEDENİYLE DEVAMSIZLIĞI HALİNDE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKI NE ZAMAN DOĞAR? 555
87. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİNİ İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 556
88. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA İŞÇİ TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR? 556
89. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENE DAYALI OLARAK FESHİNDE İŞVERENİN DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR NELERDİR? 556
90. İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI BİR NEDENE DAYALI OLARAK DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREN İŞVEREN İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDER Mİ? 557
91. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESİH YOLUYLA İŞVEREN TARAFINDAN SONA ERDİRİLMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR? 557
92. İŞÇİ İŞVERENİN UYGULADIĞI FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMADIĞI İDDİASIYLA İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ? 557
93. İŞÇİNİN İŞVEREN ALEYHİNE İŞE İADE TALEBİYLE YARGI YOLUNA BAŞVURABİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR? 558
94. İŞVERENİN UYGULADIĞI FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMADIĞI İDDİASIYLA İŞE İADE DAVASI AÇAN İŞÇİ, İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USULE UYMADIĞINI İLERİ SÜREBİLİR Mİ? 558
95. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMADIĞI İDDİASIYLA İŞE İADE TALEBİNDE BULUNABİLİRLER Mİ? 558
96. İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI BİR NEDENLE SONA ERMEDEN AYRILAN İŞÇİYİ İŞE ALAN YENİ İŞVEREN HANGİ HALLERDE SORUMLU TUTULABİLİR? 558
97. İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI BİR NEDENLE SONA ERMEDEN AYRILAN İŞÇİYİ İŞE ALAN YENİ İŞVEREN ESKİ İŞVERENİN ZARAR GÖRMESİ ŞARTIYLA MI SORUMLU TUTULABİLİR? 559
SÜRELİ FESİH 560
1. SÜRELİ FESİH YA DA BİLDİRİMLİ FESİH NEDİR? 560
2. SÜRELİ FESİH AÇISINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜ ÖNEM ARZ EDER Mİ? 560
3. GEÇERLİ BİR NEDENİN BULUNUP BULUNMAMASINA GÖRE SÜRELİ FESİH FARKLILIK ARZ EDER Mİ? 560
4. BİLDİRİM SÜRESİ NEDİR? 561
5. İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE DEĞİŞEN BİLDİRİM SÜRELERİ NE KADARDIR? 561
6. BİLDİRİM SÜRELERİNE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 561
7. BİLDİRİM SÜRELERİ İÇERİSİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARI AÇISINDAN HERHANGİ BİR DEĞİŞİKLİK SÖZ KONUSU MUDUR? 562
8. BİLDİRİM SÜRELERİ İÇERİSİNDE İŞVEREN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YOLUYLA SONA ERDİREBİLİR Mİ? 562
9. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİ SÜRELİ FESİH YOLUYLA SONA EREN HER İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 562
10. BİLDİRİM SÜRESİ BİTMEDEN YENİ BİR İŞ BULAN İŞÇİYE İŞVEREN YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERMEK ZORUNDA MIDIR? 562
11. İŞÇİ YENİ İŞ ARAMA İZNİNİ BİRLEŞTİREREK TOPLU KULLANABİLİR Mİ? 562
12. İŞÇİ YENİ İŞ ARAMA İZNİNİ KULLANMA HAKKINDAN VAZGEÇEBİLİR Mİ? 563
13. İŞVEREN İŞÇİYİ YENİ İŞ ARAMA İZNİ SÜRESİNDE ÇALIŞTIRABİLİR Mİ? 563
14. YENİ İŞ ARAMA İZNİ SÜRESİ HANGİ GÜNLER İÇİN HESAPLANIR? 563
15. İŞ GÜVENCESİ NE ANLAMA GELİR? 563
16. İŞ GÜVENCESİNİ SAĞLAMAYA YÖNELİK ÖNLEMLER NELERDİR? 564
17. İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI HUKUKİ DAYANAKLARI NELERDİR? 565
18. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI NELERDİR? 565
19. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 566
20. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 566
21. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN KIDEM NASIL HESAPLANIR? 567
22. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK SÜREYE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 567
23. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINA GİREBİLMEK İÇİN ARANAN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA HANGİ SÜRELER DİKKATE ALINMAZ? 567
24. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİ ÖLÇÜTÜNE İLİŞKİN İŞ KANUNU HÜKMÜNÜN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 567
25. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINIR? 568
26. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN ARANAN 30 İŞÇİNİN VARLIĞININ SAPTANMASINDA HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINMAZ? 568
27. İŞ GÜVENCESİNDEN İŞVEREN VEKİLLERİ YARARLANABİLİRLER Mİ? 569
28. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLABİLİR? 569
29. GEÇERLİ SEBEP NE ANLAMA GELİR? 569
30. GEÇERLİ SEBEP GÖSTERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİME AİTTİR? 570
31. GEÇERLİ SEBEP İLE HAKLI SEBEP ARASINDAKİ FARK NEDİR? 570
32. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 570
33. İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI HANGİ HALDE GEÇERLİ SEBEP NİTELİĞİNİ TAŞIR? 570
34. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER NE ANLAM İFADE EDER? 570
35. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN VEYA DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERİN GEÇERLİ SEBEP SAYILABİLMESİNİN KOŞULU NEDİR? 571
36. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN VE DAVRANIŞLARDAN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 571
37. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER NELERDİR? 572
38. YARGITAY KARARLARI ÇERÇEVESİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNE İLİŞKİN İŞLETME, İŞYERİ VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLERE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 573
39. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ NE ANLAMA GELİR? 573
40. FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN UYGULANABİLİRLİĞİ, GEÇERLİ SEBEBİN İŞÇİDEN YA DA İŞVERENDEN KAYNAKLANMASI BAKIMINDAN FARKLILIK ARZ EDER Mİ? 574
41. İŞLETME GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN FESİHLERDE İŞTEN ÇIKARILACAK İŞÇİLERİN SEÇİMİNDE BAŞVURULAN ÖLÇÜTLER NELERDİR? 574
42. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE NELER GEÇERLİ SEBEP OLAMAZ? 575
43. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLAR NELERDİR? 575
44. İŞVERENİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE UYULMASI GEREKEN KURALLARI YERİNE GETİRMESİ, BİLDİRİM ŞARTINA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRIR MI? 576
45. İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN ÖDEYEREK SONA ERDİREBİLİR Mİ? 576
46. SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİNDEKİ ŞEKİL ŞARTININ HUKUKU NİTELİĞİ NEDİR? 576
47. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ VE DAVRANIŞLARI NEDENİYLE SAVUNMASI ALINMAKSIZIN SONA ERDİRİLMESİ NASIL BİR SONUÇ DOĞURUR? 577
48. HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİHTE ÖNGÖRÜLEN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER GEÇERLİ SEBEBE DAYALI SÜRELİ FESİHTE UYGULAMA ALANI BULUR MU? 577
49. İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAN İŞÇİ HANGİ NEDENLERLE FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İÇİN İTİRAZDA BULUNABİLİR Mİ? 577
50. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ SÜRECİNİN AŞAMALARI NASILDIR? 578
51. İŞE İADE DAVASI KAÇ AŞAMADAN OLUŞUR? 578
52. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARI VERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMA SÜRESİ NEDİR? 579
53. İŞE İADE DAVALARINDA MUHAKEME USULÜ NASILDIR? 579
54. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINI İŞVEREN KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR? 579
55. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞÇİNİN SÜRESİNDE İŞE BAŞLAMAMASI NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 579
56. MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ORTAYA ÇIKAR? 579
57. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NEDİR? 579
58. İŞ GÜVENCİSİ TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 580
59. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI KUNUNİ MİKTARIN ALTINDA OLABİLİR Mİ? 581
60. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLAR İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ? 581
61. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 581
62. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATINA FAİZ UYGULANIR MI? 581
63. İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 581
64. İŞÇİNİN İŞE İADE EDİLMESİ SONUCUNDA İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA DAHA ÖNCE YAPILAN ÖDEMELER MAHSUP EDİLİR Mİ? 583
65. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRE İÇERİSİNDE İŞÇİNİN ÜCRET DIŞINDAKİ DİĞER HAKLARI ÖDENİR Mİ? 583
66. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK SÜRENİN SİGORTA PRİMİ ÖDENİR Mİ? 583
67. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DÖRT AYLIK ÜCRETİNE GECİKME FAİZİ UYGULANABİLİR Mİ? 584
68. İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ NEDENİYLE ALMIŞ OLDUĞU İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINI İADE ETMESİ GEREKİR Mİ? 584
69. TARAFLARCA İMZALANAN VE İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI AÇMA HAKKINI ORTADAN KALDIRAN PROTOKOL GEÇERLİ MİDİR? 584
70. İŞÇİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRE İÇİNDE BAŞKA BİR İŞVEREN EMRİNDE ÇALIŞARAK ELDE ETTİĞİ ÜCRET, İŞVERENCE ÖDENECEK DÖRT AYLIK ÜCRETTEN İNDİRİLİR Mİ? 584
71. İŞÇİ SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAMA BAŞVURUSUNDA BULUNMUŞ, BAŞVURUSU KABUL EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE BAŞLAMAMIŞSA ORTAYA NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ ÇIKAR? 584
72. İŞÇİ İŞE İADE YERİNE TAZMİNAT TALEP EDEBİLİR Mİ? 585
73. İŞE İADE HALİNDE BOŞTA GEÇEN SÜREYE İLİŞKİN ÜCRETİN DÖRT AYLA SINIRLANMASI YERİNDE MİDİR? 585
74. İŞE İADE DAVASI SÜRECİNDE İŞÇİNİN ÖLMESİ HALİNDE MİRASÇILAR TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ? 585
75. İHBAR VE KIDEM TAZMİNATLARI İLE DİĞER SOSYAL HAKLARININ ÖDENMESİ KOŞULUYLA İŞTEN AYRILAN İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR Mİ? 585
76. İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA FESHİN GEÇERLİ OLDUĞUNA HÜKMEDİLMESİ NASIL BİR HUKUKİ SONUÇ DOĞURUR? 585
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 586
1. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NE ANLAM İFADE EDER? 586
2. İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞE GİDEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 587
3. ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİK HALİNDE İŞÇİYE NE ŞEKİLDE BİLDİRİM YAPILIR? 587
4. İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETTİĞİNİ İŞVERENE NASIL BİLDİRİR? 587
5. İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEDİĞİNİ İŞVERENE NASIL BİLDİRİR? 588
6. ALTI İŞGÜNÜ GEÇTİKTEN SONRA İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ ESASLI DEĞİŞİKLİK ÖNERİSİNİ KABUL EDEBİLİR Mİ? 588
7. İŞVEREN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞİ SÖZLÜ OLARAK BİLDİREBİLİR Mİ? 588
8. İŞYERİ VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SAYILIR MI? 588
9. İŞVEREN ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLER NEDENİYLE İŞÇİLERİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ NE ZAMAN FESHEDEBİLİR? 589
10. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞİ KABUL ETMEDİĞİ İÇİN İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ HANGİ YOLLARA BAŞVURABİLİR? 589
11. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞE MUVAFAKAT VEREN İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİĞE UYMAMASININ YAPTIRIMI NEDİR? 590
TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA 591
1. TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI NEDİR? 591
2. YAPILAN İŞÇİ ÇIKARIMININ TOPLU İŞÇU ÇIKARMA SAYILABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 591
3. BİR İŞYERİNDE KAÇ İŞÇİNİN ÇIKARIMI TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA SAYILIR? 592
4. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA DİKKATE ALINAN İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI NASIL HESAPLANIR? 592
5. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA HÜKÜMLERİNE AYKIRI HAREKET EDEN İŞVERENE CEZAİ YAPTIRIM UYGULANIR MI? 592
6. TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI TÜM İŞYERLERİNDE UYGULAMA ALANI BULABİLECEK BİR FESİH TÜRÜ MÜDÜR? 592
7. İŞVERENLERİN TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMINDA BULUNMAK İÇİN NASIL BİR YOL İZLEMELERİ GEREKİR? 592
8. İŞVERENLERİN TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI BİLDİRİMİNDE BULUNMASI ZORUNLU OLAN BİLGİLER NELERDİR? 593
9. BİLGİ VERME VE DANIŞMA TOPLANTISI NEDİR? 593
10. İŞVEREN TOPLU İŞÇİ ÇIKARMANIN KESİNLEŞMESİNDEN SONRA NE KADAR SÜRE İLE ÇIKARDIĞI İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ALAMAZ? 593
11. TOPLU İŞÇİ ÇIKARIMI SAYILMAYACAK HALLER NELERDİR? 593
İHBAR TAZMİNATI 594
1. USULSÜZ SÜRELİ FESİH NEDİR? 594
2. İŞVEREN TARAFINDAN USULSÜZ SÜRELİ FESHİN SONUÇLARI NELERDİR? 594
3. KUSURLU HAREKETİ İLE İŞÇİNİN İŞVERENE ZARAR VERMESİ DURUMUNDA İŞVEREN ZARARIN TAZMİNİNİ İSTEYEBİLİR Mİ? 594
4. ÜÇÜNCÜ BİR ŞAHIS OLARAK YENİ İŞVERENİN İŞÇİ İLE BİRLİKTE SORUMLU TUTULABİLMESİNİN ŞARTI NEDİR? 594
5. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? 595
6. İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR? 595
7. İHBAR TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 596
8. İHBAR TAZMİNATINI KİM ÖDER? 596
9. DENEME SÜRESİ İÇİNDE SÖZLEŞMENİN BOZULMASI NEDENİYLE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİR Mİ? 596
10. İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN HANGİ FESİH HALLERİNDE İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ? 596
11. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK HİZMET SÜRESİ NEDİR? 597
12. İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR? 597
13. İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN BİLDİRİM SÜRELERİ ARTTIRILABİLİR Mİ? 598
14. FESİH İŞLEMİ YAPILDIĞINDA ESAS ALINMASI GEREKEN HAFTALIK SÜRELER HANGİ ESASA GÖRE HESAPLANIR? 599
15. İHBAR TAZMİNATINA ESAS ALINACAK ÜCRET NEDİR? 600
16. İHBAR TAZMİNATININ ÖDENMESİNDE HANGİ ÖDEMELER DİKKATE ALINIR? 600
17. İHBAR TAZMİNATININ HESABINA DÂHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 600
18. İHBAR TAZMİNATININ HESABINA DÂHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 601
19. İHBAR TAZMİNATI GELİR VE DAMGA VERGİSİNE TABİ MİDİR? 601
20. İHBAR TAZMİNATINDAN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 601
21. PEŞİN PARAYLA FESİHTE İHBAR SÜRESİNE AİT ÜCRETTEN YAPILACAK KESİNTİLER NELERDİR? 601
22. EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLARIN İHBAR TAZMİNATI FARKLI MI HESAPLANIR? 601
23. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI ÖDEME SORUMLULUĞUNDA BİR DEĞİŞİKLİK OLUR MU? 602
24. İHALELELİ İŞLERE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 602
25. İHBAR TAZMİNATI ÇEKLE VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 602
26. İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 603
27. İHBAR TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 603
28. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 603
29. İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI SÖZLEŞMELERLE ARTIRILABİLİR Mİ? 604
30. İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 604
KÖTÜNİYETLİ FESİH 607
1. KÖTÜNİYETLİ FESİH NEDİR? 607
2. USULSÜZ FESİH İLE KÖTÜNİYETLİ FESİH BİR ARADA GERÇEKLEŞEBİLİR Mİ? 607
3. FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASINI HAKSIZ FESİHTEN AYIRAN TEMEL ÖZELLİK NEDİR? 607
4. HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASININ ÖLÇÜTÜ NEDİR? 608
5. KÖTÜNİYETLİ YAPILAN FESHE NELER ÖRNEK VERİLEBİLİR? 608
6. KÖTÜNİYETLİ FESHİN YAPTIRIMI FESHİN GEÇERSİZLİĞİ MİDİR? 609
7. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ KÖTÜNİYETLİ FESHEDEBİLİR Mİ? 609
8. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR? 609
9. İŞVEREN İŞÇİDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI TALEP EDEBİLİR Mİ? 610
10. HANGİ NEDENLERLE YAPILAN FESİHLERDE KÖTÜNİYET OLMADIĞI KABUL EDİLİR? 610
11. KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 610
12. KÖTÜNİYET TAZMİNATI SENDİKACILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 611
13. KÖTÜNİYET TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI İLE BİRLİKTE ÖDENEBİLİR Mİ? 611
14. KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA İSPAT YÜKÜ KİME AİTTİR? 612
15. KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 612
16. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 612
17. KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI NEDİR? 613
18. KÖTÜNİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 613
SENDİKAL TAZMİNAT 616
1. SENDİKAL TAZMİNAT NEDİR? 616
2. SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ NEDİR? 616
3. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANDIRAN HALLER NELERDİR? 616
4. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI NEDİR? 617
5. HANGİ İŞÇİLER SENDİKAL TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR? 618
6. SENDİKAL TAZMİNATA HAK KAZANAN İŞÇİNİN SAKLI HAKLARI NELERDİR? 618
7. SENDİKAL TAZMİNATIN TALEP EDİLEBİLMESİ ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 618
8. SENDİKAL TAZMİNATIN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 618
9. SENDİKAL TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR? 619
KIDEM TAZMİNATI 620
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE RAĞMEN İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİNİN BİR SÜRE DAHA DEVAM ETMESİ NE ANLAMA GELİR? 620
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR? 620
3. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? 620
4. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR? 621
5. İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN TÜM İŞÇİLER KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 621
6. SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLAR KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ? 622
7. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN DOLMASI HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 622
8. ÖZEL SEKTÖR VE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER ARASINDA KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANMA BAKIMINDAN FARKLILIK VAR MIDIR? 622
9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HANGİ HALLERDE SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR? 622
10. İŞÇİNİN ÖLÜM BİÇİMİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 623
11. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 624
12. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİREN, BAŞKA BİR DEYİŞLE İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 624
13. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN BİLDİRİMLİ FESİH YOLUYLA SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 625
14. İŞVERENİN BİLDİRİM SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERMEK SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SÜRELİ FESİH YOLUYLA SONLANDIRMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR? 625
15. İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİĞİ YAPMA ŞEKLİ, KIDEM TAZMİNATI HAKKINI ETKİLER Mİ? 625
16. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İLE ASKERLİK ARASINDAKİ SÜRENİN UZUNLUĞU, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİYLE FESHEDİLDİĞİNİN KABULÜ BAKIMINDAN ÖNEMLİ MİDİR? 625
17. İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI HAKKI KAZANDIRAN İSTİFA HALLERİNDE İŞÇİNİN FESHE GİTMEDEN ÖNCE İŞVERENE BİLDİRİM SÜRESİ VERMESİ GEREKİR Mİ? 626
18. İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH İLE SONA EREN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ATANMIŞ (MANSUP) MİRASÇILARA ÖDENEBİLİR Mİ? 626
19. KOCASINDAN BOŞANARAK BOŞANDIĞI KOCASI İLE TEKRAR EVLENİP İŞ SÖZLEŞMESİNİ EVLİLİK NEDENİYLE SONA ERDİREN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ? 626
20. İDARENİN TEK YANLI BİR İŞLEMİ İLE İŞÇİ STATÜSÜNDE ÇALIŞAN KİŞİYİ MEMUR STATÜSÜNE GEÇİRMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 627
21. KANUN DIŞI BİR GREVE KATILAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHEDİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 627
22. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME HALLERİ DIŞINDA BAŞKA BİR HALİN İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRACAĞININ SAPTANMASI MÜMKÜN MÜDÜR? 627
23. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK GÜNLÜK ÜCRET NASIL HESAPLANIR 628
24. KIDEM TAZMİNATININ HESABINA ESAS OLACAK KIDEM NASIL HESAPLANIR? 629
25. KIDEM SÜRESİ BİR YILDAN DAHA AZ OLAN İŞÇİLERE ÇALIŞTIKLARI SÜRELER İÇİN ORANTILI ÖDEME YAPILABİLİR Mİ? 629
26. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLARDAN BİRİ OLAN BİR YILLIK SÜRENİN HESABINDA SADECE FİİLEN ÇALIŞAN SÜRELER Mİ DİKKATE ALINIR? 630
27. İŞ SÖZLEŞMELERİ VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE İŞÇİYE ÖDENMESİ GEREKEN KIDEM TAZMİNATININ HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK ÜCRET TUTARININ ÜZERİNDE KARARLAŞTIRILABİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR? 632
28. YAN ÖDEMELERİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 632
29. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEBİLECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 633
30. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEMEYECEK YAN ÖDEMELER NELERDİR? 633
31. UZUN SÜREN İSTİRAHAT HALLERİ KIDEM TAZİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 634
32. TUTUKLULUKTA GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 634
33. KIDEM TAZMİNATI ÖDENMİŞ GEÇMİŞ ÇALIŞMA DÖNEMLERİ, AYNI İŞYERİNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLANILMASI HALİNDE GERÇEKLEŞECEK YENİ KIDEME İLİŞKİN SÜRE HESAPLANMASINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 634
34. ÇALIŞMASI SÜRERKEN KIDEM TAZMİNATI ÖDENİLEREK TASFİYE EDİLEN DÖNEM ÇALIŞMA SONLANDIĞINDA ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 635
35. AYNI İŞVERENLE DAHA ÖNCE YAPILMIŞ BULUNAN İŞ SÖZLEŞMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİ GEREKTİRMEYEN BİR SEBEPLE SON BULMUŞSA, BU DÖNEME İLİŞKİN ÇALIŞILAN SÜRELER, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINABİLİR Mİ? 635
36. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? 636
37. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI İŞVERENLERE AİT İŞYERLERİNDE GEÇEN SÜRELER BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 636
38. İŞÇİNİN KIDEM SÜRESİ HESAPLANIRKEN, FARKLI KAMU KURULUŞLARINDA GEÇEN HİZMET SÜRELERİ BİRLEŞTİRİLEBİLİR Mİ? 638
39. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMADA KIDEM SÜRESİ NASIL HESAPLANIR? 639
40. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI GREV VE LOKAVT SÜRESİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 640
41. MEVSİMLİK İŞLERDE ÇALIŞILMAYAN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ NASILDIR? 640
42. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA KALDIĞI ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 640
44. ÇALIŞMA YAŞINDAN ÖNCEKİ ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 641
45. SÜRESİ İÇİNDE KURUMA BİLDİRİLMEMEKLE BİRLİKTE İŞVERENİN EMRİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR KIDEM TAZMİNATINDA KIDEM SÜRESİNİN HESABINDA DİKKATE ALINIR MI? 641
46. İŞE İADE SONRASI İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 641
47. İŞE İADE EDİLMESİNE RAĞMEN SÜRESİ İÇERSİNDE İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE BAŞVURMAYAN İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR? 642
48. MUVAZZAF ASKERLİKTE GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDE HESABA ALINIR MI? 642
49. İŞÇİYE ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATININ AZAMİ BİR SINIRI VAR MIDIR? 643
50. KIDEM TAZMİNATI TAVAN SINIRI AŞILARAK ÖDENMESİ KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 645
51. İŞVEREN KIDEM TAZMİNATINDAN DOĞAN SORUMLULUĞUNU ŞAHISLARA VE SİGORTA ŞİRKETLERİNE SİGORTA ETTİREBİLİR Mİ? 645
52. KIDEM TAZMİNATI NE ZAMAN VERİLİR? 646
53. KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU KİMDİR? 646
54. İŞYERİNİN DEVRİ, İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞYERLERİNİN BİRLEŞMESİ İŞÇİNİN KIDEMİNİ ETKİLER Mİ? 646
55. KIDEM TAZMİNATI NİTELİĞİNDE YAPILAN ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI SAYILABİLİR Mİ? 647
56. KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENEBİLİR Mİ? 647
57. KIDEM TAZMİNATI ÇEKLE VE/VEYA SENETLE ÖDENEBİLİR Mİ? 648
58. KIDEM TAZMİNATININ ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE FAİZ UYGULAMASINA GİDİLEBİLİR Mİ? 648
59. KIDEM TAZMİNATININ TAKSİTLE ÖDENMESİ HALİNDE FAİZ ÖDENİR Mİ? 649
60. KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNDEN VERGİ KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ? 649
61. İHALELİ İŞLERLE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR? 649
62. KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMINA TABİ MİDİR? 650
63. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMINI DURDURAN HALLER NELERDİR? 650
64. KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANIŞIMINI KESEN NEDENLER NELERDİR? 651
65. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? 651
CEZAİ ŞART 655
1. CEZAİ ŞART NEDİR? 655
2. CEZAİ ŞARTIN AMACI NEDİR? 655
3. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİ KABUL EDİLEBİLMESİNİN KOŞULLARI NELERDİR? 655
4. İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARI DİLEDİKLERİ GİBİ CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 656
5. CEZAİ ŞARTIN KONUSU PARA DIŞINDA BAŞKA BİR ŞEY OLARAK KARARLAŞTIRILABİLİR Mİ? 657
6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE SONLANDIRILMASI DURUMUNDA CEZAİ ŞART ÖDENİR Mİ? 657
7. İŞVERENCE YAPILAN EĞİTİM GİDERLERİNİN ÖNGÖRÜLEN BELİRLİ BİR SÜRE ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİLMEMESİ NEDENİYLE GERİ ALINMASINA YÖNELİK DÜZENLEME BİR CEZAİ ŞART MIDIR? 657
8. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE TEK TARAFLI OLARAK İŞÇİ ALEYHİNE GETİRİLEN CEAZİ ŞARTLAR GEÇERLİ MİDİR? 658
9. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN TARAFLAR KARŞILIKLI OLARAK CEZAİ ŞART BELİRLEYEBİLİRLER Mİ? 658
10. CEZAİ ŞART NASIL HESAPLANIR? 658
11. CEZAİ ŞART İNDİRİLEBİLİR Mİ? 658
ÇALIŞMA BELGESİ VE İBRANAME 660
1. ÇALIŞMA BELGESİ NEDİR? 660
2. İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERİLMESİ ZORUNLU MUDUR? 660
3. ÇALIŞMA BELGESİNDE İŞÇİ İLE İLGİLİ NE TÜR BİLGİLERE YER VERİLİR? 660
4. ÇALIŞMA BELGESİNİN ZAMANINDA VERİLMEMESİNİN YA DA YANLIŞ VEYA EKSİK BİLGİLER İÇERMESİNİN ORTAYA ÇIKARDIĞI ZARARDAN KİM SORUMLUDUR? 661
5. BONSERVİS NEDİR? 661
6. İŞVEREN İŞÇİYE BONSERVİS VERMEK ZORUNDA MIDIR? 661
7. İŞVEREN İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERDİĞİNİ NASIL İSPAT EDER? 661
8. İŞÇİYE ÇALIŞMA BELGESİ VERMEMENİN YAPTIRIMI NEDİR? 661
9. ÇALIŞMA BELGESİ İÇİN VERGİ KESİNTİSİ YAPILIR MI? 662
10. İBRANAME NEDİR? 662
11. İŞTEN AYRILMADAN ALINAN İBRANAME GEÇERLİ MİDİR? 662
12. İBRANAMEYE İHTİRAZİ KAYIT KONULABİLİR Mİ? 662
13. HANGİ HALLERDE İBRANAME GEÇERSİZ SAYILMAKTADIR? 663
14. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN TÜM TAZMİNAT ALACAKLARI İÇİN İBRANAME DÜZENLENEBİLİR Mİ?? 663
15. HANGİ HALDE İBRANAME İPTAL YAPTIRIMINA TABİDİR? 663
16. İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ NEDİR? 663
BELGELER 664
İŞYERİ BİLDİRGESİ ÖRNEĞİ 664
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 666
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 667
TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 668
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 670
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 671
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 672
TAKIM SÖZLEMESİ ÖRNEĞİ 673
MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 674
BELİRLİ SÜRELİ EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 677
YAZILI SÖZLEŞME YAPILMAMASI DURUMUNDA İŞÇİYE VERİLMESİ GEREKEN BELGE ÖRNEĞİ 679
ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ 680
TAŞERON SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 685
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ 690
ENGELLİ İSTİHDAMINA İLİŞKİN TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 691
YABANCI PERSONEL BAŞVURU FORMU ÖRNEĞİ 692
MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMA YAZISI ÖRNEĞİ 693
SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİ ÖRNEĞİ 694
DERHAL FESİH BİLDİRİMİ ÖRNEĞİ 695
BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ SURETİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE FESİH BİLDİRİM ÖRNEĞİ 696
FESİHİN İŞÇİYE BİLDİRİMİNİN YAPILAMAMASINA İLİŞKİN TUTANAK ÖRNEĞİ 697
İŞÇİDEN DAVRANIŞINDAN VE/VEYA YETERLİLİĞİNDEN DOLAYI SAVUNMA İSTENMESİ HAKKINDAKİ DİLEKÇE ÖRNEĞİ 698
İŞÇİNİN DAVRANIŞINDAN VE/VEYA YETERLİLİĞİ İLE İLGİLİ SAVUNMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 699
DEVAMSIZLIK TUTANAĞI ÖRNEĞİ 700
DEVAMSIZLIK BİLDİRİM ÖRNEĞİ 701
İŞE GEÇ GELME KONUSUNDA UYARI YAZISI ÖRNEĞİ 702
BÖLÜM DEĞİŞİKLİĞİ BİLDİRİM YAZISI ÖRNEĞİ 703
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TOPLU İŞTEN ÇIKARMA BİLDİRİMİ YAZISI ÖRNEĞİ 704
TÜRKİYE İŞ KURUMU TOPLU İŞTEN ÇIKARMA BİLDİRİMİ YAZISI ÖRNEĞİ 705
İHBAR TAZMİNATI BORDROSU ÖRNEĞİ 706
ÜCRET HESAP PUSULASI ÖRNEĞİ 707
ZORLAYICI NEDENLE İŞÇİYE YARIM ÜCRET ÖDEMESİ YAPILACAĞINA DAİR BİLDİRİM ÖRNEĞİ 708
YÜZDE OLARAK TOPLANAN PARALARIN İŞVEREN TARAFINDAN BELGELENDİRİLMESİ ÖRNEĞİ 709
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ BORDROSU ÖRNEĞİ 710
AİLE DURUM BİLDİRİMİ ÖRNEĞİ 711
GÜNLÜK PUANTAJ ÖRNEĞİ 712
AYLIK PUANTAJ ÖRNEĞİ 713
ÇALIŞMA SÜRELERİNİN BELGELENMESİ ÖRNEĞİ 714
ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ İLE DİNLENME SAATLERİNİN İLANI ÖRNEĞİ 715
ARA DİNLENMESİNİN İLANI ÖRNEĞİ 716
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ ÖRNEĞİ 717
İŞYERİNDE FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİLERİN SERBEST ZAMAN KULLANMA TALEP YAZISI ÖRNEĞİ 718
FAZLA ÇALIŞMA YAPILAN SAATLERİ GÖSTERİR BELGE ÖRNEĞİ 719
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ ÖRNEĞİ 720
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ İLAN ÖRNEĞİ 721
KISA SÜRELİ İŞLERE İLİŞKİN BİLDİRİM ÖRNEĞİ 722
KISA ÇALIŞMA TALEP FORMU ÖRNEĞİ 723
TELAFİ ÇALIŞMA TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 726
HAFTALIK İŞGÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN İŞLERE İLİŞKİN ÇALIŞMA ÇİZELGESİ ÖRNEĞİ 727
SÜT İZNİ TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 728
YILLIK İZİN TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 729
YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYDI ÖRNEĞİ 730
YILLIK İZİN PLANI ÖRNEĞİ 731
YILLIK ÜCRETLİ İZİN TAZMİNATI BORDROSU ÖRNEĞİ 732
TOPLU İZİN İLANI ÖRNEĞİ 733
MAZARET İZİN BELGESİ ÖRNEĞİ 734
ÜCRETSİZ İZİN İSTEK FORMU 735
KIDEM TAZMİNATI TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 736
KIDEM TAZMİNATININ DEVRALAN İŞVERENCE ÖDENMESİ HALİNDE İŞÇİLERE VERİLECEK YAZILI BELGE ÖRNEĞİ 737
KIDEM TAZMİNATI BORDROSU ÖRNEĞİ 738
ÇALIŞMA BELGESİ TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 739
ÇALIŞMA BELGESİ ÖRNEĞİ 740
BONSERVİS ÖRNEĞİ 741
İBRANAME ÖRNEĞİ 742
YARARLANILAN KAYNAKLAR 743

TOPLAM 765 SAYFA

- 2014 Temmuz Ayı Özel Baskı

- İş Sözleşmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

- Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı, Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı, Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı

- Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Çalışma, Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Çalıştırma

- Görevi Biten İşçiyi Ve Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma

- Ücretin Ödenmesi, Korunması, Belgelenmesi

- Eşit İşlem Borcu Ve Ayrımcılık Tazminatı

- Asgari Ücret, Asgari Geçim İndirimi

- İşçi Özlük Dosyası

- Çalışma Süreleri, Yoğunlaştırılmış İş Haftası, Dönemsel Çalışma, Telafi Çalışması, Kısa Çalışma, Kısa Süreli Çalışma, Ara Dinlenmesi, Gece Çalışması, Postalar Halinde Çalışma, Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma

- Süreli Fesih, Derhal Fesih

- Hafta Tatili, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil, Yıllık Ücretli İzin

- Toplu İşçi Çıkarma

- Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Kötüniyetli Fesih, Sendikal Tazminat

- Cezai Şart

- Çalışma Belgesi, İbraname

- Belgeler

ÖNSÖZ

Uygulamacılar İçin İşçi ve İşveren Rehberi adlı bu çalışma, başta muhasebe meslek mensupları olmak üzere uygulamacılara hem teorik ve hem de uygulama boyutuyla yararlı olmak amacıyla yazılmıştır. Bu amaçla 4857 sayılı İş Kanununda düzenleme konusu yapılan hususlar, öğreti ve yargı kararları çerçevesinde ayrıntılı bir şekilde ele alınıp inceleme konusu yapılmıştır. Kitabın başvuracak uygulamacılara yararlı olması en büyük dileğimdir.

Uygulamacılar İçin İşçi ve İşveren Rehberi kitabının hazırlanması sürecinde çok sayıda değerli kişinin katkıları olmuştur. Bu vesileyle başta duydukları güvenle, böyle bir kitabın hazırlanması olanağını bana sunan yayıncım Ferdi ARDA’ya, çalışmanın her aşamasında desteğini esirgemeden büyük bir özveri ile bana yardımcı olan doktora öğrencilerim Berrin GÖKÇEK ve Zeynep HOŞ’a ayrı ayrı içten teşekkür ediyorum.

Son olarak, kitabın hemen her aşamasında gösterdikleri sabır ve hoşgörüyle bana destek olan eşim ve oğullarıma bu vesileyle yeniden teşekkür duygularımı ifade etmek istiyorum.

ÖZGEÇMİŞ

PROF. DR. NURAY GÖKÇEK KARACA

1970 yılında Giresun’un Espiye ilçesinde doğan Nuray Gökçek Karaca, ilköğrenimini Espiye Merkez İlkokulu’nda, ortaöğrenimini İstanbul Kız Lisesi’nde tamamladı. 1987 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet Yüksek Okulu’ndan, 1993 yılında Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Aynı üniversitede 1996 yılında “Üye Ülkelerden Bazı Örneklerle Avrupa Topluluğu’nda ve Türkiye’de Sendikaların Denetimine İlişkin Düzenlemeler” başlıklı teziyle Yüksek Lisansını, 2000 yılında “Türkiye’de Basın Çalışanlarının İş İlişkileri ve Sorunları” başlıklı teziyle de doktorasını tamamladı. Aynı yıl Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalına Yard. Doç. Dr. Olarak atandı. 2006 yılında Sosyal Politika doçenti unvanı alan Gökçek Karaca, 2012 yılı Ekim ayındaAnadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalınaprofesör olarak atandı. Halen Anadolu Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölüm başkanlığını yürüten Prof. Dr. Nuray Gökçek Karaca’nın sosyal politika, iş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma yaşamının denetimi ve sosyal hizmet alanlarında birçok çalışması bulunmaktadır. İngilizce bilen Prof. Dr. Nuray Gökçek Karaca evli ve iki çocuk annesidir.

YAZARIN YAYINLANMIŞ KİTAPLARINDAN BAZILARI

• Bordro Uygulama Rehberi
• Sosyal Hizmet. Yönetimi (Ed.)
• Çalışma Yaşamının Denetimi (Ed.)
• Türkiye’de Gazetecilerin Kişisel Özellikleri ile Sosyal ve Mesleki Koşulları Bakımından Gazetecilik Mesleğine Yönelik Tutumları
• Gazetecinin Basın İş Kanunundan Doğan Hakları ve Sorumlulukları
• Medyada Çalışma Hayatı (Ed.)
• Sosyal Hizmet Kuruluşları (Ed.)
• Asgari Gelir ve AB Ülkelerindeki Uygulamaları
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uygulaması
• Türkiye’de Basın Çalışanlarının İş İlişkileri ve Sorunları
• Türk İş Hukuku

İÇİNDEKİLER

İş Hukuku Hakkında Genel Bilgiler 49

1. İş Hukuku Nedir? 49

2. İş Hukukunun Kapsamına Giren Konular Nelerdir? 49

3. İş Hukukunun İlkeleri Nelerdir? 50

4. İşçinin Korunması İlkesi Ne Anlam İfade Eder? 50

5. İşçi Yararına Yorum İlkesi Ne Anlam İfade Eder? 50

6. İşçinin Kişiliğinin Tanınması İlkesi Ne Anlam İfade Eder? 50

7. İş Hukukunun Kaynakları Nelerdir? 51

8. İş Hukukunun Genel Kaynakları Nelerdir? 51

9. İş Hukukunun Ulusal Nitelikli Genel Kaynakları Nelerdir? 51

10. İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Nelerdir? 52

11. Örf Ve Âdet İş Hukukunun Genel Kaynakları Arasında Sayılabilir Mi? 52

12. İş Hukukunun Özel Kaynakları Nelerdir? 52

13. Toplu İş Sözleşmesi Nedir? 52

14. İş Sözleşmesi Nedir? 53

15. İşyeri İç Yönetmeliği Nedir? 53

16. Bir Uygulamanın İş Koşulu Haline Gelen İşyeri Uygulaması Olarak Nitelendirilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 53

17. İş Koşulu Haline Gelen İşyeri Uygulamalarına Neler Örnek Verilebilir? 54

18. İşverenin Talimat Verme Hakkı Ne Anlama Gelir? 54

19. İş Hukukunun Hukuk Disiplini İçerisindeki Yeri Nedir? 55

20. İş Hukukunun Önemi Nedir? 55

21. İş Hukukunun Kapsamına Aldığı Kişilerin Nicelik Ve Nitelik Bakımından Toplumsal Bir Öneme Sahip Oluşu Ne Anlama Gelir? 55

22. İş Hukukunun Sosyal Devlet Anlayışı İle İlişkisi Nasıldır? 55

23. İş Hukukuna Neden İhtiyaç Duyulur? 56

24. 4857 Sayılı İş Kanununun Amacı Nedir? 56

İş Kanununun Uygulama Alanı: İşin Niteliği Bakımından 57

1. İş Kanunu Hangi İşlere Uygulanır? 57

2. İş Kanununda Sanayi, Ticaret Ve Tarım Ve Orman İşlerinin Neler Olduğunun Belirlenmesine Niçin İhtiyaç Duyulmuştur? 57

3. Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir? 57

4. Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir? 63

5. Tarım Ve Orman İşleri Nelerdir? 65

6. İş Kanunu Tümüyle Hangi İş Ve İş İlişkilerine Uygulanmaz? 66

7. Bir Takım İş Ve İş İlişkilerinin İş Kanununun Kapsamı Dışında Bırakılmasının Nedenleri Nelerdir? 67

8. Deniz Taşıma İşi Nedir? 67

9. Deniz Taşıma İşlerinde İstisnanın İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına Giren İşler Nelerdir? 67

10. Su Ürünleri Üreticileri İle İlgili İşlere Neler Örnek Verilebilir? 67

11. Hava Taşıma İşi Nedir? 67

12. Uçucu Personel İle İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklarda Hangi Mahkeme Görevlidir? 68

13. Hava Taşıma İşlerinde İstisnanın İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına Giren İşler Nelerdir? 68

14. Havacılığın Yer Tesislerinde Yürütülen İşlere Neler Örnek Verilebilir? 68

15. Havada Yapılan Ancak Taşımacılık Faaliyetleri Dışında Kalan İşlere Neler Örnek Verilebilir? 68

16. Tarım İşleri Nedir? 68

17. Tarım İşlerinin İş Kanunu Kapsamına Girmesi Mümkün Müdür? 69

18. İş Kanununun Uygulama Alanına Girmeyen Tarım İşlerinde İş Kanununun Bazı Hükümleri Uygulanabilir Mi? 69

19. Tarım İşlerinde İstisnanın İstisnası Olarak İş Kanunu Kapsamına Giren İşler Nelerdir? 69

20. Tarım Sanatları Ne Anlama Gelir? 69

21. Tarım İşletmelerinde Yapılan Yapı İşleri Nelerdir? 70

22. Halkın Faydalanmasına Açık Veya İşyerlerinin Eklentisi Durumunda Olan Park Ve Bahçe İşi Ne Anlama Gelir? 70

23. Yapı İşinin Tarımla İlgili Olmasının Örnekleri Nelerdir? 70

24. Yapı İşinin Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalması Ne Anlama Gelir? 70

25. Her Çeşit Yapı İşi İş Kanunu Kapsamına Girer Mi? 70

26. El Sanatlarına İlişkin İşler Ne Anlama Gelir? 71

27. Bir İşin Sadece “El Sanatı” Niteliğinde Bir İş Olması, İş Kanunu Kapsamı Dışında Bırakılması İçin Yeterli Midir? 71

28. Aile Üyeleri Ve Üçüncü Dereceye Kadar Hısım Ne Anlama Gelir? 71

29. Ev Hizmetleri Nedir? 71

30. Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Tabi Olmasının Koşulları Nelerdir? 72

31. Ev Hizmetlerinde Çalıştırılan Kişinin Türk Veya Yabancı Uyruklu Olması Sigortalı Sayılma Bakımından Önem Arz Eder Mi? 72

32. Çırak Kime Denir? 72

33. Çıraklık Sözleşmesi İle İş Sözleşmesi Arasındaki Fark Nedir? 72

34. İş Kanununun Sporcular Hakkında Uygulanmayacağını Öngören Hükmü Hangi Sporculara İlişkindir? 72

35. Spor Klüplerinde Görev Yapan Personel İş Kanununun Uygulama Alanına Girer Mi? 73

36. Sporcular Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Tabi Midir? 73

37. Rehabilitasyon Nedir? 73

38. Rehabilite Edilenler İşçi Niteliği Taşır Mı? 74

39. Rehabilite Edilenler Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Tabi Midir? 74

40. Esnaf Ve Sanatkâr Kime Denir? 74

41. Esnaf Ve Sanatkârlara Ait İşyerlerinde Yapılan Çalışmanın İş Kanununun Uygulama Alanı Dışında Kalabilmesinin Koşulları Nelerdir? 74

42. Serbest Meslek Sahiplerine Ait İşyerlerinde Yapılan Çalışma İş Kanununun Uygulama Alanına Girer Mi? 75

43. İş Kanunu’nun Uygulama Alanına Girmeyen 5362 Sayılı Esnaf Ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Hükümlerine Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde İş Kanununun Bazı Hükümleri Uygulanabilir Mi? 75

44. İş Kanunu’nun Kısmen Uygulanmasının Mümkün Olmadığı İş Ve İş İlişkileri Var Mıdır? 75

45. Gazeteciler 4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanına Girerler Mi? 76

46. Kapıcılar İş Kanunu Kapsamına Girer Mi? 76

47. Bir İşin Sanayi, Ticaret, Tarım Ve Orman İşlerinin Hangisi Kapsamında Sayılacağına Kim Karar Verir? 76

İş Kanununun Uygulama Alanı: Yer Bakımından 78

1. İş Kanunu Nerede Uygulanır? 78

2. İşyeri Nedir? 78

3. İş Kanununa Göre İşyerinden Sayılan Yerler Nelerdir? 79

4. Bir Yerin İşyerine Bağlı Yer Olarak Kabul Edilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 79

5. Bir Yerin İşyerine Bağlı Yer Olarak Kabul Edilebilmesinin Koşulları Örnekle Nasıl Açıklanır? 79

6. İş Kanununda Belirtilen İlaveten Eklentilere Neler Örnek Verilebilir? 80

7. İş Kanununun Uygulaması Bakımından Her Tür Araç İşyerinden Sayılır Mı? 80

8. İşyeri Ve İşletme Kavramı Arasındaki Fark Nedir? 80

9. İş Kanununa Göre İşyerinin Açılmasına İzin Vermeye Kim Yetkilidir? 80

10. Bir İşyeri Ne Zamandan İtibaren İş Kanunu Kapsamına Girer? 81

11. İşyerinin Devri Hangi Sebeplerle Gerçekleşebilir? 81

12. İşyerinin Devri Halinde İş Sözleşmesinden Doğan Haklar Ve Borçlardan Kim Sorumludur? 81

13. İşyerinin Devri Halinde Kıdeme İlişkin Haklardan Hangi İşveren Sorumludur? 81

14. İşyerinin Devri Halinde Devirden Önce Doğmuş Ve Devir Tarihinde Ödenmesi Gereken Borçlardan Kim Sorumludur? 82

15. İşyerinin Devri Halinde Devir Tarihinde Ödenmesi Gerekmeyen Borçlardan Kim Sorumludur? 82

16. İşyerinin Devri İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Bakımından Haklı Bir Sebep Midir? 82

17. Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Değerlendirilebilir Mi? 82

18. İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatından Kim Sorumludur? 83

19. Kıdem Tazminatının Devreden İşveren Tarafından Ödenmesi Mümkün Müdür? 83

20. Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Mümkün Müdür? 84

21. Kıdem Tazminatının Kim Tarafından Ödeneceği Konusunda Yapılan Sözleşme Konusunda İşçiler Bilgilendirilmeli Midir? 84

22. İşverene Getirilen İşyeri Bildirim Yükümlülüğünün Amacı Nedir? 84

23. İşyeri Bildirim Yükümlülüğü İşyerinin İş Kanunu Kapsamına Girmesi Yönünden Bir Ön Koşul Mudur? 84

24. Süreksiz İşlerde İşyerini Bildirme Zorunluluğu Var Mıdır? 84

25. İşyerinin Çalışma Ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine Bildirimi Devam Etmekte Midir? 85

26. İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırı Davranılmasının Yaptırımı Nedir? 85

27. Alt İşverenin İşyerini Bildirme Yükümlülüğü Var Mı? 86

28. İşyerinin Kapatılması Halleri Nelerdir? 86

29. İşyerinin İşverenin İsteği İle Hangi Hallerde Kapatılması Hukuka Uygun Değildir? 86

İş Kanununun Uygulama Alanı: Kişiler Bakımından 88

1. İş Kanunu Kimlere Uygulanır? 88

2. İş Kanununa Göre İşçi Kime Denir? 88

3. İş İlişkisi Serbest İrade Beyanıyla Kurulmayan Bir Kimse İşçi Sayılabilir Mi? 88

4. İşçi Sayılabilmek İçin Taraflar Arasında Mutlaka Geçerli Bir İş Sözleşmesinin Yapılmış Olması Zorunlu Mudur? 89

5. Stajyer, Çırak İşçi Midir? 89

6. İşçi İle Memur Arasındaki Farklar Nelerdir? 89

7. Sözleşmeli Personel Olarak Çalışanlar İşçi Sayılabilir Mi? 90

8. Yapılan İşin Niteliği İşçi Niteliğinin Kazanılmasını Etkiler Mi? 90

9. Ücretsiz Çalışanlar İşçi Sayılır Mı? 90

10. İşçi Niteliğinin Kazanılması Bakımından Ücretin İşveren Tarafından Ödenmesi Zorunlu Mudur? 90

11. Bir Kimsenin İşçi Olup Olmadığının Tespitinde Hangi Hususlara Dikkat Etmek Gerekir? 91

12. İşçi Kavramı Yönünden 4857 Sayılı İş Kanunu İle 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 91

13. İş Kanunu’na Göre İşveren Kime Denir? 91

14. İşletme Sahibi Olmadan İşveren Olabilmek Mümkün Müdür? 92

15. İşverenin Özel Hukuk Ya Da Kamu Hukuku Tüzel Kişisi Olması İşveren Niteliğinin Kazanılması Bakımından Farklılık Yaratır Mı? 92

16. Soyut İşveren Ve Somut İşveren Kime Denir? 92

17. Soyut İşveren Ve Somut İşveren Örnekleri Neler Olabilir? 93

18. Soyut İşveren Ve Somut İşveren Ayırımının Önemi Nedir? 93

19. İşverenin Adi Ortaklık Olması Halinde İşçilere Yönelik Veylem Ve İşlemlerde Sorumluluk Kime Aittir? 93

20. Bir Kimsenin İşveren Olup Olmadığının Tespitine Kim Yetkilidir? 93

21. İşveren Kavramı Yönünden 4857 Sayılı İş Kanunu İle 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 93

22. İş Kanununa Göre İşveren Vekili Kime Denir? 94

23. İşveren Vekilliği Müessesesine Neden İhtiyaç Duyulmuştur? 94

24. İş Kanununa Göre Bir Kimsenin İşveren Vekili Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 94

25. İşveren Vekilinin Bu Sıfatı İle İşçilere Karşı İşlem Ve Davranışlarından Kim Sorumludur? 95

26. İşveren Vekilliği Sıfatı İşçilere Tanınan Hak Ve Yükümlülükleri Ortadan Kaldırır Mı? 95

27. İşveren Vekilliği Açısından Özel Sektör İle Kamu Sektörü Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 95

28. Bir İşyerinde İşveren Dilediği Sayıda İşveren Vekili Çalıştırabilir Mi? 95

29. İşveren Vekili Kavramı Yönünden 4857 Sayılı İş Kanunu İle 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 95

İş İlişkisi Ve Türleri 97

1. İş Kanununa Göre İş İlişkisi Nedir? 97

2. İş Kanununa Göre Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Nedir? 97

3. Asıl İşveren Kime Denir? 98

4. Alt İşveren Kime Denir? 98

5. Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir? 98

6. Bir Kimsenin Alt İşveren Olarak Nitelendirilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 98

7. Asıl İş Ve Yardımcı İş Nedir? 98

8. İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir? 99

9. Asli Ve Yardımcı İşler Dışında Bina Yapımı Veya Onarımı Gibi Bir İşi Üstlenen Diğer İşveren Alt İşveren Olarak Nitelendirilebilir Mi? 99

10. Mütahhit Ve Alt İşveren İlişkisi Nasıl Örneklendirilebilir? 99

11. Alt İşverenin Başka Bir İşverene İş Verebilmesi Mümkün Müdür? 99

12. İş Kanununda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kötüye Kullanılmasını Önlemek Amacıyla Getirilen Sınırlamalar Nelerdir? 99

13. İş Kanununa Göre Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir? 100

14. Hangi Halde Asıl İşveren Tarafından O İşyerinde Çalıştırılan Kimse İle Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir? 100

15. İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşler Dışında Asıl İşin Bölünerek Alt İşverenler Verilmesi Mümkün Müdür? 101

16. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşin Bir Bölümünde İş Alınması Durumunda Aynı Bölümde Asıl İşveren İşçi Çalıştırabilir Mi? 102

17. Alt İşverenlik Sözleşmesinde Bulunması Zorunlu Hususlar Nelerdir? 102

18. Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenmesi Gereken Belgeler Nelerdir? 103

19. Asıl İşverenin Alt İşveren İşçilerine Karşı Herhangi Bir Sorumluluğu Var Mıdır? 103

20. Asıl İşveren İle Alt İşveren Arasındaki Rücu İlişkisinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklar İçin Hangi Mahkemeye Başvurulabilir? 103

21. Asıl İşverenin Taraf Olduğu Bir Toplu İş Sözleşmesinden Alt İşveren İşçileri Yararlanabilir Mi? 103

22. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir? 104

23. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir? 104

24. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olmasının Yaptırımı Nedir? 105

25. Muvazaalı Olmayan Ancak Yasal Koşullar Bulunmaksızın Kurulan Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı Nedir? 105

26. Alt İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Bakımından Hangi Kurum Ve Kuruluşların Alt İşverenin Hak Edişlerinden Ücret Kesme Yükümlülüğü Vardır? 105

27. Asıl İşveren Alt İşverenin Hak Edişlerinden Ödenmeyen İşçi Ücretlerini Kesebilir Mi? 106

28. Alt İşveren Uygulamasında Kamu Sektörü İle Özel Sektör Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 106

29. Geçici İş İlişkisi Nedir? 106

30. Geçici İş İlişkisine Hangi Amaçla Başvurulur? 106

31. Geçici İş İlişkisinin Kurulabilmesi İçin Gerekli Koşullar Nelerdir? 107

32. Geçici İş İlişkisi Kurulmasıyla İşçinin İşvereni İle İş İlişkisi Sona Erer Mi? 107

33. Geçici İş İlişkisi Kurulmasıyla Devreden İşverenin Ücret Ödeme Borcu Sona Erer Mi? 107

34. Geçici İş İlişkisi Kurulmasıyla Devreden İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu Sona Erer Mi? 108

35. Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir? 108

36. Hangi Hallerde Geçici İş İlişkisi Kurulamaz? 108

37. Geçici İş İlişkisinde Devralan İşveren İş Sözleşmesini Feshedebilir Mi? 108

38. Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır? 109

39. Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir? 109

40. Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları Ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir? 109

41. Geçici İş İlişkisi Hükümlerine Aykırılığın Yaptırımı Nedir? 109

42. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır Mı? 110

43. Geçici İş İlişkisi Bir Süre Sınırlandırması Olmaksızın Kurulabilir Mi? 110

İş Sözleşmesi: Tanımı, Unsurları Ve Hukuki Nitelikleri 111

1. İş Kanunu’na Göre İş Sözleşmesi Nedir? 111

2. İş Sözleşmesi İle İş İlişkisi Arasındaki İlişki Nasıldır? 111

3. İş Sözleşmesinin Unsurları Nelerdir? 112

4. İş Sözleşmesinin İş Görme Unsuru Ne Anlam İfade Eder? 112

5. İş Sözleşmesinin Ücret Unsuru Ne Anlam İfade Eder? 112

6. İş Sözleşmesinin Bağımlılık Unsuru Ne Anlam İfade Eder? 113

7. İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelikleri Nelerdir? 113

8. İş Sözleşmesinin Özel Hukuk Sözleşmesi Olması Ne Anlam İfade Eder? 113

9. İş Sözleşmesinin Devamlı Bir Sözleşme Olması Ne Anlam İfade Eder? 113

10. İş Sözleşmesinin İki Tarafa Borç Yüklemesi Ne Anlam İfade Eder? 114

11. İş Sözeşmesinin İşçinin Şahsına Bağlı Olması Ne Anlam İfade Eder? 114

İş Sözleşmesi Türleri 115

1. İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir? 115

2. Sürekli Ve Süreksiz İş Nedir? 116

3. Sürekli Ve Süreksiz İş Ayırımının Önemi Nedir? 116

4. Sürekli Ve Süreksiz İş Sözleşmesi Nedir? 116

5. Süreksiz İş Sözleşmesi İle Çalışanlar Kıdem Tazminatı Talep Edebilir Mi? 117

6. Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımında Hangi Kıstaslar Esas Alınır? 117

7. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 117

8. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 117

9. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Belirli Bir İşin Tamamlanması Haline Neler Örnek Verilebilir? 118

10. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması Haline Neler Örnek Verilebilir? 118

11. Zincirleme İş Sözleşmesi Nedir? 118

12. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Sürekli Olarak Çalıştırılacak Olan İşçi İş Kanununun İş Güvencesine İlişkin Hükümlerinden Yararlanabilir Mi? 118

13. İşveren Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi İle Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi Arasında Ayrım Yapabilir Mi? 118

14. Tam Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 119

15. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 119

16. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir? 120

17. İşveren Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi İle Tam Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi Arasında Ayrım Yapabilir Mi? 120

18. Kısmi Süreli Çalışmanın Kısa Süreli Çalışmalardan Farkı Nedir? 120

19. Tam Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi İle Kısmi Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Bakımından Farklar Nelerdir? 120

20. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanabilirler Mi? 121

21. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar İle Tam Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışanlar Arasında Toplu İş Hukukundan Doğan Haklar Bakımından Bir Farklılık Var Mıdır? 121

22. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçilerin Sigorta Gün Sayısı Tam Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Gibi Mi Hesaplanır? 121

23. Tam Ve Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Emsal İşçi Kime Denir? 121

24. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan Bir İşçi, Tam Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma Talebinde Bulunabilir Mi? 121

25. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçiye Asgari Ücretin Altında Ödeme Yapılabilir Mi? 122

26. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 122

27. Çağrı Üzerine Çalışma, Kısmi Süreli Çalışmadan Farklı Bir Çalışma Biçimi Midir? 122

28. Çağrı Üzerine Çalışma Biçiminin Ülkemizdeki Uygulaması Nasıldır? 122

29. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Yapılabilir Mi? 122

30. Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır? 123

31. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Çalışma Süresi Ne Kadardır? 123

32. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinde Belirlenen Sürede Çalıştırılmayan İşçi Ücrete Hak Kazanır Mı? 123

33. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 123

34. İş Sözleşmelerine Deneme Kaydı Konulmasının Nedeni Nedir? 123

35. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 124

36. İş Sözleşmesine Deneme Kaydı Konulması Zorunlu Mudur? 124

37. İş Sözleşmesine Deneme Kaydı Konulması Sözlü Olarak Kararlaştırılabilir Mi? 124

38. Deneme Kaydı Konulması Açısından İş Sözleşmesinin Türü Önem Arz Eder Mi? 124

39. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır? 124

40. İş Sözleşmelerinde Öngörülebilecek Deneme Süresi Ne Kadardır? 125

41. İş Sözleşmelerinde Öngörülen Deneme Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar? 125

42. İş Sözleşmeleri Ve Toplu İş Sözleşmeleri İle İş Kanununda Öngörülen Deneme Süresinin Üzerinde Bir Deneme Süresi Kararlaştırılabilir Mi? 125

43. İş Sözleşmlerinde Öngörülen Deneme Süresini Kesen Haller Var Mıdır? 125

44. Deneme Süresi İçinde İşçiye Ücret Ödenir Mi? 126

45. Deneme Süresi İçinde İşçi Sigortalanır Mı? 126

46. Deneme Süresi İşçilik Hakları Bakımından Çalışma Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 126

47. Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dâhil Edilir Mi? 126

48. İş Sözleşmesi Deneme Süresi İçinde Bildirim Süresine Uyulmaksızın Feshedilebilir Mi? 126

49. İş Sözleşmesi Deneme Süresi Geçtikten Sonra Bildirimsiz Feshedilebilir Mi? 126

50. Takım Sözleşmesi Nedir? 126

51. Takim Sözleşmesi Yapılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 127

52. Takım Sözleşmesi Hükümleri Ne Zaman İş Sözleşmesi Hükmüne Dönüşür? 127

53. Takım Sözleşmesi Gereği İşçilerin İşe Başlamasından Kim Sorumludur? 127

54. Takım Sözleşmesine Hangi Tür İşler İçin İhtiyaç Duyulur? 127

55. Takım Sözleşmesinin Yazılı Yapılması Zorunlu Mudur? 127

56. Takım Sözleşmesinde İsimleri Yazılı Olan İşçilerin Ücretleri Nasıl Ödenir? 128

57. Takım Sözleşmesi İle Geçici İş İlişkisi Arasındaki Fark Nedir? 128

58. Mevsimlik İşyeri Ve Mevsimlik İş Nedir? 128

59. Hangi Nitelikteki İşler Mevsimlik İş Olarak Değerlendirilir? 129

60. Tam Yıl Çalışılması Gereken Ve Devamlılığı Olan Bir İş Mevsimlik İş Olarak Değerlendirilir Mi? 129

61. Mevsimlik İş Sözleşmelerine Genellikle Hangi İşkollarında Başvurulur? 129

62. Mevsimlik İş Sözleşmesi Nedir? 129

63. Mevsimlik İş Sözleşmelerinin Belirli Süreli Yapılması Zorunlu Mudur? 129

64. Mevsimlik Bir İşte Her Yıl Mevsimlik İş Sözleşmeleri Yapılması Durumunda Birbirini İzleyen Belirli Süreli İş Sözleşmelerinden Mi Söz Edilir? 130

65. Mevsimlik Bir İşte Her Yıl Mevsimlik İş Sözleşmeleri Yapılması Halinde Taraflar Arasında Tek Bir Belirsiz Süreli Sözleşme Bulunduğunun Kabulünün Hukuki Sonuçları Nelerdir? 130

66. Yeni Mevsim Veya Kampanya Döneminde İş Sözleşmesi Askıda Olan İşçinin İşe Başlatılmasının Ve Başlatılmamasının Hukuki Sonucu Nedir? 130

67. Mevsimlik İşlerde İşçilere İşe Başlama Çağrısı Nasıl Yapılmalıdır? 131

68. Mevsimlik İşçinin Kıdemi Hesaplanırken İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Süreler Dikkate Alınır Mı? 131

69. Mevsimlik İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanabilirler Mi? 131

70. Mevsimlik İş Sözleşmesiyle Çalışılan Dönem İçin Yıllık İzin Ücreti Ödenir Mi? 131

71. Mevsimlik İş Sözleşmesiyle Çalışılan İşçiler 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Hükümlerinden Yararlanabilir Mi? 131

72. Mevsimlik İş Sözleşmesiyle Çalışılan İşçiler İş Sözleşmeleri Askıdayken Çalışabilirler Mi? 132

73. Azami Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 132

74. Azami Süreli İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi Halinde İşçi İşgüvencesinden Ve Tazminat Haklarından Yararlanabilir Mi? 132

75. Asgari Süreli İş Sözleşmesi Nedir? 132

76. Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Belirlenen Asgari Sürenin Sonunda İş Sözleşmesi Kendiliğinden Sona Erer Mi? 133

77. Şarta Bağlı İş Sözleşmesi Nedir? 133

78. Şarta Bağlı İş Sözleşmesi İçin Şartın Sözleşmenin Tamamı İçin Öngörülmesi Zorunlu Mudur? 133

79. Geciktirici Şart Ve Buna Bağlı Olan Borç Veya İş Sözleşmesi Hangi Hallerde Hükümsüzdür? 133

80. Pazarlamacılık Sözleşmesi Nedir? 134

81. Pazarlamacılık Sözleşmesinin İçeriğini Hangi Hususlar Oluşturur? 134

82. Pazarlamacının Hakları Ve Yükümlülükleri Nelerdir? 134

83. Evde Hizmet Sözleşmesi Nedir? 135

84. Evde Hizmet İlişkisinde İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir? 135

85. Evde Hizmet İlişkisinde İşçinin Yükümlülükleri Nelerdir? 135

86. Evde Hizmet İlişkisinde Ücret Ne Zaman Ödenir? 136

87. İş Sözleşmesi Türleri İş Kanununda Belirtilenlerle Sınırlı Mıdır? 136

İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti Ve İş Sözleşmesinde Şekil 137

1. Gerçek Kişilerin İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Olmasının Koşulları Nelerdir? 137

2. Ayırt Etme Gücüne Sahip Ya Da Mümeyyiz Olma Ne Anlama Gelir? 137

3. Ergin Ya Da Reşit Ne Demektir? 138

4. Kısıtlı Ya Da Mahcur Ne Demektir? 138

5. Kimler Ayırt Etme Gücüne Sahip Değildir? 138

6. Ayırt Etme Gücüne Sahip Olmayan Bir Kişi İş Sözleşmesi Yapabilir Mi? 138

7. Ayırt Etme Gücüne Sahip Olmayan Kişilerin Yaptığı Hukuki İşlemler Sonuç Doğurur Mu? 138

8. Ergin Olmayan Veya Kısıtlı Bulunan Bir Kişi İş Sözleşmesi Yapabilir Mi? 138

9. Erginliğin Kazanılma Biçimi İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Olma Bakımından Önem Arz Eder Mi? 139

10. Gerçek Kişi İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Olmasının Koşulları Nelerdir? 139

11. Tüzel Kişilerin İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Olmasının Koşulları Nelerdir? 139

12. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum Ve Kuruluşların İş Sözleşmesi Yapma Ehliyetine Sahip Olmasının Koşulları Nelerdir? 139

13. Sözleşmelerde Şekil Ne Anlama Gelir? 139

14. Taraflar İş Sözleşmesinin Şeklini Serbestçe Belirleyebilirler Mi? 140

15. Sözleşmelerin Yapılmasında İlke Olarak Şekil Serbestîsinin Benimsenmesinin Nedenleri Nelerdir? 140

16. İş Kanunu’nda Öngörülen Yazıl Şekil Şartının Niteliği Nedir? 140

17. İş Kanunu’nda Öngörülen Yazılı Şekil Zorunluluğuna Uyulmamasının Yaptırım Nedir? 141

18. İş Hukuku Açısından Yazılı Şekil Zorunluluğu Olan Sözleşmeler Nelerdir? 141

19. İş Kanunu’na Göre Hangi Sözleşmelerin Yazılı Yapılma Zorunluluğu Yoktur? 142

20. Yazılı Sözleşme Olmayan Durumlarda İşverenin İşçiye Belge Verme Yükümlülüğü Var Mıdır? 142

21. Yazılı Sözleşme Olmayan Durumlarda İşverenin İşçiye Vermesi Gereken Yazılı Belgenin İçeriği Nedir? 142

22. Yazılı Sözleşme Olmayan Durumlarda İşverenin İşçiye Vermesi Gereken Yazılı Belge İçin İşçinin Talepte Bulunması Gerekir Mi? 143

23. Yazılı Sözleşme Olmayan Durumlarda İşçiye Verilmesi Gereken Yazılı Belgenin Hukuki Niteliği Nedir? 143

24. Yazılı Sözleşme Olmayan Durumlarda İşverenin İşçiye Yazılı Belge Vermemesinin Yaptırımı Nedir? 143

İş Sözleşmesi Yapma Serbestîsi Ve Sınırları 144

1. İş Sözleşmesi Serbestîsi Nedir? 144

2. İş Sözleşmesi Serbestîsi Sınırlanabilir Mi? 144

3. İş Sözleşmesi Yapma Serbestîsini Ve İş Sözleşmesinin İçeriğini Belirleme Serbestîsini Sınırlayan Haller Nelerdir? 145

4. İş Sözleşmesi Serbestîsi Genel Yasaklayıcı Hükümlerle Nasıl Sınırlandırılır? 145

5. İş Kanununda İşçiyi Koruma İlkesi Gereğince İş Sözleşmesi Serbestîsini Sınırlandıran Haller Nelerdir? 145

6. İş Kanununda İşçiyi Koruma İlkesi Gereğince İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestîsini Sınırlandıran Haler Nelerdir 145

7. İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestîsininin Sözleşme Hükümleri İle Sınırlandırılması Mümkün Müdür? 146

8. İşverene Getirilen İş Sözleşmesi Yapma Yasağı Kapsamına Kimler Girer? 146

9. İş Kanununa Göre Çocuk Ve Genç İşçilerle Hangi Hallerde İş Sözleşmesi Yapılamaz? 146

10. İş Kanununa Göre Yaş Küçüklüğü Nedeniyle Öngörülen Sınırlama Hangi Halde Uygulama Alanı Bulmaz? 147

11. İş Kanununa Göre Kadın İşçilerle Hangi Hallerde İş Sözleşmesi Yapılamaz? 147

12. Yabancılarla İş Sözleşmesi Yapabilme Koşulları Nelerdir? 148

13. Toplu İş Sözleşmelerine İş Sözleşmesinin Yapılmasını Yasaklayan Hükümler Konulabilir Mi? 148

14. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu Nedir? 148

15. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu Halleri Nelerdir? 148

16. Toplu İş Sözleşmelerinde İş Sözleşmesi Yapılması Zorunluluğu Getiren Kurallara Yer Verilebilir Mi? 149

Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 150

1. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasına Yönelik Önlemlere Niçin Gereksinim Duyulmuştur? 150

2. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasının Yasal Dayanakları Nelerdir? 150

3. İş Kanununda Çocuk Ve Genç İşçi Kavramlarına Neden Ayrı Ayrı Yer Verilmiştir? 151

4. Çocuk Ve Genç İşçi Kime Denir? 151

5. Erişkin İşçi Kime Denir? 151

6. Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir? 151

7. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasına Yönelik Önlemler Nelerdir? 152

8. Çocuk Ve Genç İşçilere Yönelik Genel Nitelikteki Çalıştırma Yasaklarının Hukuki Dayanağı Nedir? 152

9. İş Kanununa Göre Çocuk Ve Genç İşçilerle Hangi Hallerde İş Sözleşmesi Yapılamaz? 153

10. İş Kanununa Göre Yaş Küçüklüğü Nedeniyle Öngörülen Sınırlama Hangi Halde Uygulama Alanı Bulmaz? 153

11. Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Göre Çocuk Ve Genç İşçilerin Hangi İşlerde Çalıştırılmaları Yasaktır? 154

12. Umumi Hıfzısıhha Kanunu’na Göre 18 Yaşın Altındaki Çocukların Nerelerde Çalıştırılmaları Yasaktır? 155

13. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasına Yönelik Genel Nitelikteki Çalıştırma Yasakları Ne Anlam İfade Eder? 155

14. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasına Yönelik Özel Nitelikteki Çalıştırma Yasakları Ne Anlam İfade Eder? 156

15. Çocuk Ve Genç İşçilerin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler Ab’nin 94/33 Sayılı Direktifine Uygun Mudur? 156

16. Hafif İş Ne Anlama Gelir? 157

17. Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir? 157

18. Çocukların Hafif İşlerde Çalıştırılabilmelerinin Koşulları Nelerdir? 158

19. Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir? 158

20. Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir? 160

21. Çalıştırılabilen Çocukların Çalışma Süreleri Hangi Ölçüte Göre Farklılık Gösterir? 161

22. Çocukların Çalışma Süreleri Hangi Hususlar Dikkate Alınarak Uygulanır? 161

23. Çocuk İşçiler Açısından Öngörülen Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir? 161

24. Çocuk Ve Genç İşçilere Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır? 162

25. Çocuk Ve Genç İşçiler İçin Hafta Tatili Nasıl Düzenlenmiştir? 162

26. Çocuk Ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram Ve Genel Tatilde Çalıştırılabilirler Mi? 162

27. Çocuk Ve Genç İşçilere Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? 162

28. Yasak Olduğu Halde Kanunda Öngörülen Süre Aşılarak Çalıştırılan Çocukların Çalışması Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Sayılır Mı? 163

29. Yasak Olduğu Halde Kanunda Öngörülen Süre Aşılarak Çalıştırılan Çocuklara Fazla Çalışma Ücreti Veya Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ödenir Mi? 163

30. Ağır Ve Tehlikeli İş Nedir? 163

31. Çocuk Ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır? 164

32. Çocuk Ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz? 164

33. Çocuk Ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir? 164

34. İşveren Çocuk Ve Genç İşçileri Çalıştırmada Veli/Vasiye Hangi Hususlarda Bilgi Verir? 164

35. İşveren Çocuk Ve Genç İşçileri Çalıştırmada Veli/Vasi İle Yapılacak İş Sözleşmesini Yazılı Yapmak Zorunda Mıdır? 164

36. İşverenin Çocuk Ve Genç İşçilere Yönelik Eğitim Verme Yükümlülüğünün Kapsamı Nedir? 165

37. Devletin Çocuk Ve Genç İşçilerin Eğitimi Konusundaki Yükümlülüğünün Kapsamı Nedir? 165

38. Devletin Çocuk Genç İşçilere Yönelik İnceleme-Araştırma Yapma Yükümlülüğünün Kapsamı Nedir? 165

39. Devletin Çocuk Ve Genç İşçilerle İlgili Koordinasyon Ve İşbirliği Yükümlülüğünün Kapsamı Nedir? 166

40. İşverenin Çocuk Ve Genç İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapabilmesi İçin Göz Önünde Bulundurması Gereken Hususlar Nelerdir? 166

41. Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 166

42. 18 Yaşını Doldurmamış Çocuk Ve Genç İşçiler Yeraltı Ve Sualtındaki İşlerde Çalıştırılabilirler Mi? 167

43. Yeraltı Ve Sualtındaki İşlerde Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağına Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 167

44. İşveren 18 Yaşından Küçük İşçileri İçin Rapor Almak Zorunda Mıdır? 167

45. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor Almayan İşverene Ne Tür Bir Yaptırım Uygulanır? 167

46. Çocuk Ve Genç İşçilerin Herhangi Bir İşe Alınmalarından Önce Sağlık Raporunu Hangi Kurumlardan Alabilirler? 167

47. Çocuk Ve Genç İşçilerin Veli/Vasilerinin İşveren Tarafından Hangi Konularda Bilgilendirilmeleri Zorunludur? 168

Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 169

1. Kadın İşçilerin Korunmasına Yönelik Önlemlere Niçin Gerek Duyulmuştur? 169

2. Kadın İşçilerin Korunmasına Yönelik Önlemlerin Yasal Dayanakları Nelerdir? 169

3. Kadın İşçilerin Korunmasına Yönelik Önlemler Nelerdir? 170

5. Kadın İşçilere İlişkin Genel Koruyucu Önlemler Nelerdir? 170

6. Kadın İşçilerin Korunmasına Yönelik Özel Koruyucu Önlemler Nelerdir? 170

7. İş Mevzuatına Göre Gebe Kadın İşçilere Yönelik Koruyucu Önlemler Nelerdir? 170

8. İş Mevzuatına Göre Emzikli Kadın İşçilere Yönelik Koruyucu Önlemler Nelerdir? 172

9. Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi Nedir? 173

10. Eşit İşe Eşit Ücret İlkesinde Öngörülen Eşitlik Mutlak Mıdır? 173

11. Kadın Ve Erkek İşçiler Arasında Hangi Unsurların Bir Arada Bulunması Halinde Ücret Ve Eklentileri Konusunda Ayrım Yapılamaz? 174

12. Kadın İşçilerin Çalışma Yaşamında Özel Önlemlerle Korunmaları Nedeniyle Ücretlerinden Kesinti Yapılabilir Mi? 174

13. İş İlişkisinin Herhangi Bir Aşamasında Cinsiyete Dayalı Sebeplerle Ayrım Yapılabilir Mi? 174

14. İşverenler Hangi Sebeplerle Kadın İşçilere İş İlişkisinin Herhangi Bir Aşamasında Farklı İşlem Yapabilirler? 174

15. İş Sözleşmesinin Yapılması, Uygulanması Ve Sona Ermesinde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yapan İşveren Ne Tür Yaptırımlara Tabidir? 175

16. Kadın İşçilerin İşin Düzenlenmesi Açısından Korunma Sebepleri Nelerdir? 175

17. Kadın İşçilerin Ne Tür İşlerde Çalıştırılmaları Yasaktır? 175

18. Kadınlar Gece Postalarında Çalıştırılabilirler Mi? 175

19. Kadının Çalışma Sırasında Annelik Sebebiyle Korunmalarının Yasal Dayanakları Nelerdir? 176

20. Gebe Kadın İşçinin Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Yararlanabilmesinin Koşulları Nelerdir? 176

21. Gebe Kadın İşçiye Ödenecek Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Miktarı Nedir? 177

22. Kadın Sigortalıya Ne Kadar Süreyle Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenir? 177

23. Kadın Sigortalıya Ödenen Geçici İşgöremezlik Ödeneğinden Hangi Hallerde İndirime Gidilir? 177

24. Emzirme Ödeneği Nedir? 177

25. Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılamayacağı Süreler Nelerdir? 177

26. Kadın İşçilerin Doğumdan Önceki Üç Haftaya Kadar Çalıştırılmaları Halinde Çalıştırıldığı Süreler Doğum İznine Eklenir Mi? 178

27. Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle Çalıştırılamayacakları Süreler Artırılabilir Mi? 178

28. Gebe Kadının Sağlığına Uygun Hafif İşlere Kaydırılması Durumunda Ücretinden İndirim Yapılabilir Mi? 178

29. Doğum Sonrası Talepte Bulunan Kadın İşçiye İşveren Ücretsiz İzin Vermek Zorunda Mıdır? 178

30. Ücretsiz Doğum İzni Yıllık Ücretli İznin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 178

31. Doğum Öncesi İznin Doğum Sonrasına Aktarılması Durumunda Ücretsiz İzin Süresi Kısaltılabilir Mi? 179

32. Doğuma İlişkin İzin Süreleri İş Sözleşmeleri Veya Toplu İş Sözleşmeleri İle Artırılabilir Mi? 179

33. Ücretsiz Doğum İzninin Reddi Halinde Kadın İşçi Tek Taraflı Alacağı Kararla Ücretsiz Doğum İznine Ayrılabilir Mi? 179

34. Ücretsiz Doğum İznini Vermeyen İşveren Veya Vekiline Uygulanacak Yaptırım Nedir? 179

35. Kadın İşçilerin Doğum İzni Esnasında İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü Devam Eder Mi? 179

36. Kadın İşçilerin Doğum İzni Esnasında İşveren Kendi İnisiyatifi Ya Da Sözleşme Hükümleri Uyarınca Ücret Ödeyebilir Mi? 180

37. Süt İzni Nedir? 180

38. Süt İzninin Süresi Nedir? 180

39. Süt İzni Nasıl Kullanılır? 180

40. Süt İzni Çalışma Süresinden Sayılır Mı? 180

41. Süt İzni Toplu Olarak Kullanılabilir Mi? 180

42. İşverenin Süt İznini Kullandırmamasının Yaptırımı Nedir? 181

43. Emziren İşçinin Hangi Süreyle Gece Çalıştırılması Yasaktır? 181

44. Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Emziren İşçi İçin Günlük Çalışma Süresi Ne Kadardır? 181

45. Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Emziren İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir Mi? 181

46. İşveren Kaç Kadın İşçi Çalıştırdığı Takdirde Emzirme Odası Açmakla Yükümlüdür? 181

47. İşveren Kaç Kadın İşçi Çalıştırırsa Çocuk Bakım Yurdu/Kreş/Yurt Açmakla Yükümlüdür? 182

48. İşverenin Emzirme Odası, Çocuk Bakım Yurdu Veya Kreş Açma Yükümlülüğünün Yasal Dayanağı Nedir? 182

49. Gebelik Veya Doğum Dolayısıyla Verilen İzinler Sebebiyle Devamsızlık İş Sözleşmesinin Süreli Feshi İçin Geçerli Neden Midir? 182

50. Kadın İşçinin Gebelik Veya Doğum Nedeniyle Devamsızlığı Sebebiyle İş Sözleşmesinin Süreli Feshi Halinde İş Güvencesinden Yararlanması Mümkün Müdür? 183

51. Kadın İşçinin Analık Nedeni İle Devamsızlığı Halinde, İşverenin Derhal Feshi Hakkı Ne Zaman Doğar? 183

52. Kadın İşçinin Analık Nedeni İle Devamsızlığı Halinde İşverenin Derhal Feshi Hakkını Kullanabileceği Tarih Nasıl Örneklendirilebilir? 183

Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı 184

1. Türkiye’de Yabancıların Çalıştırılabilmesinin Yasal Dayanakları Nelerdir? 184

2. Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Kanuni Düzenlemeler Dışında Yabancıların Çalışmasın Yasaklayan Hükümler İçeren Başka Kanunlar Var Mıdır? 184

3. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Kapsamına Kimler Girer? 185

4. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Kapsamına Hangi Yabancılar Girmez? 185

5. Hangi Yabancılar Çalışma İzninden Muaftır? 186

6. Çalışma İzni Nedir? 187

7. Çalışma İzni Bakımından Yabancı Kavramı Ne Anlama Gelir? 187

8. Çalışma İzninin Ne Zaman Alınması Gerekir? 188

9. Yabancılar Kaç Çeşit Çalışma İzni İle Çalıştırılabilirler? 188

10. Süreli Çalışma İzni Nedir? 188

11. Başlangıçta En Çok Bir Yıl Geçerli Olmak Üzere Verilen Süreli Çalışma İznini Uzatmak Mümkün Müdür? 188

12. Süresiz Çalışma İzni Nedir? 189

13. Bağımsız Çalışma İzni Nedir? 189

14. İstisnai Çalışma İzni Nedir? 189

15. Yabancıların Çalışma İzni İçin Hangi Makama Başvurması Gerekir? 190

16. Yabancılara Çalışma İzni Vermeye Ve Uzatmaya Yetkili Mercii Neresidir? 190

17. Yabancıların Çalışma İzni Başvurusu Ve İznin Verilmesi Nasıl Bir Şekle Tabidir? 190

18. Yabancıların Çalışma İzni Ve İznin Uzatılması Talepleri Hangi Hallerde Reddedilebilir? 191

19. Yabancıların Çalışma İzni Hangi Hallerde İptal Edilebilir? 191

20. Yabancıların Çalışma İzni Hangi Hallerde Geçerliliğini Kaybeder? 191

21. Çalışma İzni Veya Uzatılması Talebi Reddedilen Ya Da Çalışma İzni İptal Edilen Yabancının İtiraz Hakkı Var Mıdır? 192

22. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Hükümlerine Aykırı Olarak Kurulan İş Sözleşmesi Geçerli Midir? 192

23. Çalışma İzni Bulunmayan Yabancıyı Çalıştırmanın Yaptırımı Nedir? 192

24. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda Bağımsız Çalışan Yabancılar İçin Bildirim Yükümlülüğü Nasıl Düzenlenmiştir? 192

25. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda Yabancı Çalıştıran İşverenler İçin Bildirim Yükümlülüğü Nasıl Düzenlenmiştir? 192

26. Yabancı Personel Bilgi Formunda Hangi Bilgiler Yer Alır? 193

27. Yabancıların Çalışma İzni Başvurusuna Hangi Belgeleri Eklemesi Gerekir? 194

28. Yabancı Personel İstihdam Edecek Kurum/Kuruluştan Çalışma İzni Başvurusunda Hangi Belgeler İstenir? 195

29. Çalışma İzin Süresi Uzatımı Başvurularında İstenilen Belgeler Nelerdir? 196

30. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda Öngörülen Bildirim Yükümlülüğüne Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 196

31. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Kapsamına Giren Yabancıların Ve İşverenlerin Kanundan Doğan Yükümlülüklerinin Yerine Getirilip Getirilmediğini Kim Denetler? 197

32. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Hükümlerine Aykırı Olarak Çalışan Yabancıya Yaptırımı Uygulanır Mı? 197

Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Çalışma 198

1. Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Çalışma Ne Anlama Gelir? 198

2. Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Sözleşme Yapma Zorunluluğu Nedir? 198

3. Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Sözleşme Yapma Zorunluluğu Niçin Getirilmiştir? 199

4. İşçinin Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılmak Zorunda Olması, İş Sözleşmesinin Fesih Nedeni Midir? 199

5. Askeri Veya Kanuni Ödevden Doğan Sözleşme Yapma Zorunluluğundan Bütün İşçiler Yararlanabilir Mi? 199

6. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilebilmesi İçin Beklenilmesi Gereken İki Aylık Sürenin Uzatılması Mümkün Müdür? 199

7. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçi İş Sözleşmesinin Feshedilebilmesi İçin Beklenilmesi Gereken Süre İçinde Ücrete Hak Kazanır Mı? 199

8. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesi Beklenilmesi Gereken Süre İçinde Feshedilebilir Mi? 200

9. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin Beklenilmesi Gereken Süre İçinde İş Sözleşmesi Başka Sebeplerle Feshedilebilir Mi? 200

10. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Beklenilmesi Gereken Süre İçinde Dolmasının Hukuki Sonucu Nedir? 200

11. Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İş Sözleşmesinin Beklenilmesi Gereken Süre İçinde Feshedilememesi Olanağından Yararlanma Bakımından İş Sözleşmesinin Türü Önem Arz Eder Mi? 200

12. Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Sözleşme Yapma Zorunluluğunun Koşulları Nelerdir? 201

13. İşverenin Askerlik Veya Kanuni Ödevi Sona Eren İşçiyi Tekrar İşe Alma Zorunluluğunun Doğabilmesi İçin İşçinin İşverene Ne Zaman Başvurması Gerekir? 201

14. İşverenin Askerlik Veya Kanuni Ödevi Sona Eren İşçiyi Tekrar İşe Alma Zorunluluğunun Doğabilmesi İçin İşçinin İşverene Yapacağı Başvuru Herhangi Bir Şekle Tabi Midir? 201

15. İşverenin Askerlik Veya Kanuni Ödevi Sona Eren İşçiyi Tekrar İşe Alma Zorunluluğu İşyerindeki Her İş İçin Geçerli Midir? 201

16. Boşalacak İlk İş İçin Bekleyen İşçi İşverenden İş İsteme Tarihi İle İşe Alınma Tarihi Arasındaki Zaman İçin Ücret Talep Edebilir Mi? 202

17. İşverenin “O Andaki Şartlarla İşçiyi Alma Zorunluluğu” Ne Anlama Gelir? 202

18. Askerlik Ve Kanuni Ödevden Doğan Sözleşme Yapma Zorunluluğunu Yerine Getirmemenin Yaptırımı Nedir? 202

19. Koşullar Oluştuğu Halde İş Sleşmesi Yapma Yükümlülüğünü Yerine Getirmeyen İşveren Dava Edilerek İş Sözleşmesi Yapmaya Zorlanabilir Mi? 202

20. Askerlikten Doğan Tazminat Nedir? 203

21. Askerlikten Doğan Tazminattan Kimler Yararlanabilir? 203

22. Askerlikten Doğan Tazminat Nasıl Hesaplanır? 203

Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Çalıştırma 205

1. Engellilik Kavramı Ne Anlam İfade Eder? 205

2. Engelli Kime Denir? 205

3. Engellilerin Korunmasının Uluslararası Hukuki Dayanakları Nelerdir? 205

4. Engellilerin Korunmasının Ulusal Hukuki Dayanakları Nelerdir? 206

5. Eski Hükümlü Kime Denir? 207

6. Terör Mağduru Kime Denir? 207

7. Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu Nedir? 207

8. Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu Niçin Getirilmiştir? 207

9. İş Ve Hizmet Alımı Sözleşmelerine Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Çalıştırılmayacağına İlişkin Hüküm Konulabilir Mi? 208

10. Çalıştırılacak Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İşçi Sayısı Nasıl Tespit Edilir? 208

11. Zorunlu Çalıştırılacak Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru Sayısının Tespitinde Kimler Dikkate Alınmaz? 208

12. Zorunlu Çalıştırılacak Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağdurunun Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle İstihdamı Mümkün Müdür? 209

13. Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İstihdamında Kimlere Ayrıcalık Tanınır? 209

14. Zorunlu Çalıştırılacak Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İşçi Sayısının Tespitinde İş Sözleşmesinin Niteliği Önem Arz Eder Mi? 209

15. Çalıştırılması Zorunlu Olan Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İşçi Nasıl Temin Edilir? 209

16. Çalıştırılması Zorunlu Olan Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İşçi Ne Şekilde Talep Edilir? 209

17. Çalıştırılması Zorunlu Olan Engelli, Eski Hükümlü Veya Terör Mağduru İşçi Talebinde Uyulması Gereken Yasaklar Nelerdir? 210

18. Özürlü Ve Eski Hükümlü Talebinin Karşılanması Bakımından Özel Sektör İşvereni İle Kamu Sektörü İşvereni Arasında Bir Farklılık Var Mıdır? 210

19. Çalışırken Engelli, Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Statüsünde Bir Değişiklik Olur Mu? 210

20. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir? 210

21. Özel Sektör İşverenleri Türkiye İş Kurumu Aracılığı Olmadan Engelli Çalıştırabilirler Mi? 211

22. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir? 211

23. Engelli Ve Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir Mi? 211

24. İşyeri Ve Çalışma Koşulları Engellilere Göre Nasıl Hazırlanmalıdır? 211

25. Engelliler Her Tür İşte Çalıştırılabilir Mi? 212

26. Eski Hükümlüler Her Tür İşte Çalıştırılabilir Mi? 212

27. İş Kanununda Öngörülen Oranların Üzerinde Engelli Çalıştırmaya Yönelik Bir Teşvik Var Mı? 212

28. Engellilik Durumları Sebebiyle İşgücü Piyasasına Kazandırılmaları Güç Olan Engellilerin İstihdamı Nasıl Sağlanır? 212

29. Korumalı İşyeri Nedir? 212

30. Engelli Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Uyulup Uyulmadığı Nasıl Denetlenir? 213

31. Engelli Ve Eski Hükümlü Çalıştırılmasına İlişkin Yükümlülüklerin Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı Nedir? 213

32. Türkiye İş Kurumu Tarafından İş Ve İşgücü Konularında Bilgi İstenildiğinde Bildirim Yükümlülülüğünün Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı Nedir? 213

İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Biten İşçiyi Ve Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma 214

1. Sendika Yöneticisi Kimdir? 214

2. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Biten İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğu Nedir? 214

3. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi Nedir? 215

4. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Güvencesinden Yararlanabilme Koşulları Nelerdir? 215

5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Biten İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğuna Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 215

6. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Biten İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğu Denetim Kurulu Üyeleri İçin Geçerli Midir? 216

7. Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğu Nedir? 216

8. Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğunun Koşulları Nelerdir? 216

9. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğunun Doğumunun Koşulu Olan “Maluliyetin Ortadan Kalkması” Ne Anlama Gelir? 216

10. Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğu Kapsamında İşçinin Maluliyetinin Niteliği Nedir? 217

11. Maluliyeti Sona Eren İşçiyi Çalıştırma Zorunluluğuna Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 217

12. Maluliyetten Doğan Tazminat Nedir? 217

13. Maluliyetten Doğan Tazminatın Miktarı Nedir? 217

14. Maluliyetten Doğan Tazminat Nasıl Hesaplanır? 218

İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar 220

1. İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar Nelerdir? 220

2. İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir? 220

3. İşgörme Borcu Nedir? 221

4. İşin Bizzat Görülmesi Ne Anlama Gelir? 221

5. İşçi Taahhüt Ettiği İşini Başkasına Devredebilir Mi? 221

6. İşçi Taahhüt Ettiği İşi Yerine Getirirken Yanına Yardımcı Alabilir Mi? 221

7. İşçinin İşgörme Ediminin Devredilmesi İş Sözleşmesinin Devri İle Aynı Anlama Mı Gelir? 222

8. İşin Özenle Görülmesi Ne Anlama Gelir? 222

9. İşçinin İşini Özenle Yapıp Yapmadığı Hangi Ölçütlere Göre Belirlenir? 222

10. Hangi Hallerde İşçinin İşgörme Borucunu Özenle Yerine Getirmediği Kabul Edilir? 223

11. İşçinin İşgörme Borcunu İhlal Etmesinin Yaptırımı Nedir? 224

12. İşçinin İşini Özenle Görme Borcuna Uymamasının Yaptırımı Nedir? 224

13. İşçinin Sadakat Borcu Hangi Düşüncenin Ürünüdür? 225

14. İşçinin Sadakat Borcu Nedir? 225

15. İşçinin Sadakat Borcunun Olumlu Yönü Ne Anlama Gelir? 225

16. İşçinin Sadakat Borcunun Olumsuz Yönü Ne Anlama Gelir? 225

17. Sadakat Borcunun Kapsamına Hangi Yükümlülükler Girer? 226

18. Sadakat Borcunu İhlal Eden Davranışlar Nelerdir? 226

19. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Hareket Etmesinin Yaptırımı Nedir? 227

20. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyma Ve İtaat Borcu Nedir? 227

21. İşçi Hangi Konularda İlgili Yasa Hükümlerine Uygun Davranmak Ve İşverenin Bu Yöndeki Talimatlarına İtaat Etmek Zorundadırlar? 228

22. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyma Ve İtaat Borcunun Hukuki Niteliği Nedir? (İşgörme Borcu İle İlişkisi) 229

23. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyma Ve İtaat Borcuna Aykırı Hareket Etmesinin Yaptırımı Nedir? 229

24. İş Sözleşmesine İşçinin İşverenle Rekabet Etmesini Önleyici Nitelikle Hükümler Konulabilir Mi? 229

25. İşçi İle İşveren Arasında Sadece Rekabet Etmeme Borcunu Düzenleyen Bir Sözleşme Yapılabilir Mi? 229

26. Taraflar Arasındaki Rekabet Yasağı Hangi Hallerde Sona Erer? 230

27. İşyerinin Devri Halinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi Devam Eder Mi? 230

28. İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir? 230

29. İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Başka Borcu Var Mıdır? 231

30. İşverenin Araç Ve Gereç Sağlama Borcu Ne Anlam İfade Eder? 231

31. Araç Ve Gerecin İşçi Tarafından Sağlanması Durumunda İşveren Herhangi Bir Ödeme Yapmak Zorunda Mıdır? 231

32. İşverenin Araç Ve Malzeme Sağlama Borcunu İfa Etmemesi Nedeniyle İşgörme Edimini Yerine Getiremeyen İşçi Ücret Talep Edebilir Mi? 231

33. İşverenin İşçinin Yapmış Olduğu Giderleri Ödeme Borcu Ne Anlam İfade Eder? 231

34. İşverenin İşçinin Buluşlarının Bedelini Ödeme Borcu Ne Anlam İfade Eder? 232

Ücret Kavramı Ve Ücret Türleri 233

1. Genel Anlamdaücret Nedir? 233

2. İş Hukuku Açısından Ücret Nedir? 233

3. Ücretin İşçiler Açısından Önemi Nedir? 234

4. Ücret Haddi İle Ücret Geliri Kavramları Arasındaki Fark Nedir? 234

5. İşveren Açısından Ücret Ne Anlama Gelir? 234

6. İşçi Açısından Ücret Ne Anlama Gelir? 234

7. Ücretin Unsurları Nelerdir? 234

8. İşçiye Ücret Sadece İşgörme Karşılığında Mı Ödenir? 235

9. İşçiye İş Görmediği Halde Hangi Hallerde Ücret Ödenir? 235

10. İş Kanununa Göre İşveren Zorlayıcı Nedenler Ve Ücretli Tatil Ve İzinlerin Dışında İş Görülmediği Halde Hangi Hallerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır? 235

11. Kadın Ve Erkek Çalışanlar Arasında Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Bir Ayırım Yapılabilir Mi? 237

12. Para Dışında Bir Araçla Ya Da Ayni Olarak Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır Mı? 237

13. İşçiye Ücret Sadece İşveren Tarafından Mı Ödenir? 238

14. Zorlayıcı Bir Sebeple Çalışamayan Veya Çalıştırılamayan İşçiye Ücret Ödemesi Yapılır Mı? 238

15. Asıl Ücret Ve Giydirilmiş Ücret Nedir? 238

16. Net Ücret Ve Brüt Ücret Nedir? 239

17. Ayni Ücret Ve Nakdi Ücret Nedir? 239

18. Nominal Ücret Ve Reel Ücret Nedir? 239

19. Maktu Ücret Nedir? 239

20. Ücret Eki Nedir? 240

21. Ücret Ekleri Nelerdir? 240

22. Prim Nedir? 240

23. İkramiye Nedir? 240

24. Teşvik Nedir? 240

25. Provizyon Nedir? 241

26. Bahşiş Nedir? 241

27. Kârdan Pay Alma Nedir? 241

28. Sosyal Yardım Nedir? 241

29. Ücret İle Ücret Ekleri Arasındaki Fark Nedir? 241

30. Yurt İçi Ve Yurt Dışı Harcırahları Ücret Eki Sayılır Mı? 242

31. İş Kanunu Ve Uygulama Bakımından Ücret Türleri Nelerdir? 242

32. Zaman Esasına Dayalı Ücret Nedir? 242

33. Parça Başına Veya Akort Ücret Nedir? 243

34. Götürü Ücret Nedir? 243

35. Yüzde Usulü Ücret Nedir? 244

36. Yüzde Usulü Ücrette Müşterilerden Toplanan Yüzdeler İle Bahşişler Aynı Anlama Mı Gelir? 244

37. İşveren Müşterilerden Toplanan Yüzdelerin Dağıtımını Hangi Esaslara Göre Yapar? 244

38. Puanların Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir? 245

39. Puanların Verilmesinde Dikkate Alınması Gereken İşçilerin Hizmet Süreleri İle Başarı Durumlarını Kim Tarafından Tespit Edilir? 245

40. Puan Cetvelide Yer Almayan İşler Ve Unvanlar İçin Puan Nasıl Verilir? 245

41. Müşterilerden Toplanan Yüzdelerin İşverene Bırakılmasını Veya İşçilere Dağıtılmasını Öngören Sözleşme Hükümleri Geçerli Midir? 245

42. Yüzdelerden Toplanan Paraların İşçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmelik Hükümlerine Hangi Müesseseler Girer? 246

43. Komisyon Ücreti Nedir? 246

44. Kârdan Pay Alma Nedir? 246

Asgari Ücret 247

1. İşçiye Ödenecek Ücret Nasıl Belirlenir? 247

2. Ücret Serbestîsi Ne Demektir? 247

3. İş Mevzuatında Ücret Serbestîsini Sınırlayan Düzenlemeler Nelerdir? 247

4. İş Sözleşmelerinde Toplu İş Sözleşmesi İle Belirlenen Ücretten Daha Düşük Ücret Kararlaştırılabilir Mi? 248

5. İşçiye Asgari Ücretin Altında Ücret Ödenebilir Mi? 248

6. Sözleşmelerde Ücret Öngörülmemişse, İşçiye Ödenecek Ücret Nasıl Belirlenir? 248

7. Asgari Ücret Nedir? 248

8. Asgari Ücret Yönetmeliği Hükümleri İş Kanunu Kapsamında Olmayanlara Da Uygulanabilir Mi? 249

9. Asgari Ücret Kim Tarafından Belirlenir? 249

10. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur 249

11. Asgari Ücret Tespit Komisyoununa Seçilecek İşçi Ve İşveren Temsilcilerinde Hangi Özellikler Aranır? 250

12. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır? 250

13. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Alır? 250

14. Asgari Ücret İki Yıldan Daha Kısa Süreyle Saptanabilir Mi? 251

15. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Asgari Ücreti Belirlerken Dikkat Etmesi Gereken Ölçütler Nelerdir? 251

16. Asgari Ücret Hangi Ücret Şeklinde Saptanır? 251

17. Yıllar İtibariyle Asgari Ücret Nasıl Bir Seyir İzlemiştir? 252

18. Asgari Ücret Saptanırken Yaş Ve Cinsiyet Farkı Gözetilebilir Mi? 253

19. Hükümetin Bütçe Olanakları Asgari Ücretin Tespitinde Ölçüt Olabilir Mi? 253

20. Asgari Ücret Bütün İşkollarında Uygulama Alanı Bulur Mu? 254

21. Borçlar Kanunu Hükümlerine Tabi Olan İşçiler Asgari Ücrete İlişkin Düzenlemelerden Yararlanabilirler Mi? 254

22. Asgari Ücretin Bölgesel Düzeyde Tespiti Mümkün Mü? 254

23. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararlarına Karşı Hiyerarşik İdari İtiraz Yolu Var Mı? 254

24. Asgari Ücretin İlanından Kim Sorumludur? 255

25. İş Sözleşmesi Ve Toplu İş Sözleşmesi İle Asgari Ücretin Altında Ücret Ödemesi Kararlaştırılabilir Mi? 255

26. Asgari Ücretin Ayni Olarak Ödenebilmesi Mümkün Müdür? 255

28. Asgari Ücretin Ödenmemesinin Veya Noksan Ödenmesinin 256

Ücretin Ödenmesi 257

1. İşçinin Ücreti Ne Şekilde Ödenir? 257

2. Asıl Ücretin Ayni Olarak Ödenmesi Mümkün Müdür? 257

3. Ücretin Yabancı Para Olarak Kararlaştırılması Mümkün Müdür? 258

4. Ücretin Aylık Olarak Ödenmesi İle Maktu Aylık Ücret Arasındaki Fark Nedir? 258

5. Ücret Ne Zaman Ödenmelidir? 258

6. Ücret Nerede Ödenir? 259

7. Ücretin T.C. Posta Ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Şubeleri Aracılığıyla Ödenmesi Mümkün Müdür? 259

8. İşçiye Yapılan Ödemelerin Zorunlu Tutulduğu Halde Bankalar Aracılığıyla Yapılmamasının Yaptırımı Nedir? 259

9. Ücretin Meyhane Vb. Eğlence Yerleri Ve Perakende Mal Satan Dükkân Ve Mağazalarda Ödenebilir Mi? 260

10. Ücret Günlük Olarak Ödenebilir Mi? 260

11. Ücretin Bir Kısmı Avans Olarak İstenebilir Mi? 260

12. Ücretin Ödendiği Nasıl İspatlanabilir? 261

13. Ücretin Ödendiğinin İspat Yükümlülülüğü Kime Aittir? 261

14. Ücret Hesap Pusulasında Hangi Hususların Bulunması Zorunludur? 261

15. Ücret Hesap Pusulasının Şekilsel Özelliği Nasıldır? 262

16. Ücret Hesap Pusulasının İşçilere Verilmesi Zorunlu Mudur? 262

17. İşverenin Ücret Ödeme Borcuna Aykırı Davranmasının Yaptırımı Nedir? 262

18. Ücreti Ödenmeyen İşçi Hangi Yasal Yollara Başvurabilir? 263

19. İşgörme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınma Hakkını Kullanan İşçinin İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi? 263

20. İşgörme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınan İşçi, İşgörmediği Sürenin Ücretini İşverenden Talep Edebilir Mi? 263

21. İşveren Hangi Mücbir Sebeplerle İşçinin Ücretini Ödemeyi Geciktirebilir? 263

22. Ücret Alacakları Ne Zamana Kadar Talep Edilebilir? 264

23. Ücret Alacaklarına Faiz Uygulanır Mı? 264

Ücretin Korunması 265

1. İş Kanununda Ücretin Korunmasına İlişkin Öngörülen Düzenlemeler Nelerdir? 265

2. İşçinin Aylık Ücretinin Tamamı Haczedilebilir Mi? 266

3. İşçinin Aylık Ücretinin Tamamı Devir Ve Temlik Edilebilir Mi? 266

4. Ücrete İlişkin Haciz, Devir Ve Temlik Yasağından İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalan Tüm İşçiler Yararlanabilir Mi? 267

5. Ücretin Bir Kısmı Takas Edilebilir Mi? 267

6. İşveren Toplu İş Sözleşmesi Ve İş Sözleşmesi Hükümleri Dışında Başka Sebeplerle İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir Mi? 268

7. İşçi Ücretlerinden Kesilen Para Cezalarının Sınırı Nedir? 268

8. İşçi Ücretlerinden Kesilen Para Cezalarını İşveren Kullanabilir Mi? 269

9. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur? 269

10. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurul Ne Zaman Toplanır Ve Nasıl Karar Alır? 270

11. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar Nerelerde Kullanılabilir? 270

12. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralardan Hangi Kuruluşlar Yararlanabilir? 270

13. İşverenin Tek Taraflı Olarak Çalışma Sürelerini Kısaltması, İşçi Ücretlerinde Eksiltme Yapılması İçin Haklı Neden Midir? 271

14. İşverenin Temerrüdü Halinde İşçi Ücrete Hak Kazanır Mı? 271

15. İşveren İşçiye Karşı Hangi Hallerde Temerrüde Düşer? 272

16. İşverenin Alacaklı Temerrüdüne Düşmesinin Hukuki Sonucu Nedir? 272

17. İşçilerin Ücretleri Hangi Hallerde Ücret Garanti Fonu Tarafından Ödenir? 272

18. Ücret Garanti Fonu’nca Ödenecek Ücretin Miktarı Nedir? 272

19. İşçiler Yapı Veya Arsa Sahibi Yahut Müteahhitte Olan Ücret Alacakları İçin Kanuni Bir İpotekten Yararlanabilirler Mi? 273

Ücretin Belgelenmesi 275

1. Ücret Belgeleri Nelerdir? 275

2. Ücret Belgeleri Niçin Düzenlenir? 275

3. Hesap Pusulası Nedir 275

4. Yüzde Usulü İle Çalışılan İşyerlerinde Ücretin Ödenmesi Nasıl Belgelenir? 276

5. Ücret Alacağının Varlığını İspat Yükümlülüğü Kime Aittir? 276

6. Bordro Nedir? 276

7. İş Kanunu Yönünden Ücret Bordrosunda Bulunması Zorunlu Olan Hususlar Nelerdir? 277

8. Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Yönünden Ücret Bordrosunda Bulunması Zorunlu Olan Hususlar Nelerdir? 277

9. Vergi Usül Kanunu Yönünden Ücret Bordrosunda Bulunması Zorunlu Olan Husular Nelerdir? 277

10. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınması Gereken Parametreler Nelerdir? 278

11. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Asgari Ücret Miktarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 279

12. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sosyal Güvenlik Prim Tabanı Ve Tavanı Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 279

13. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Yemek Parası Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 280

14. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Aile Zammı Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 282

15. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Çocuk Zammı Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 283

16. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Özel Sağlık Sigortası Primi Ve Bireysel Emeklilik Katkı Payı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 284

17. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Asgari Geçim İndirimi Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 285

18. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Gelir Vergisi Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 285

19. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Damga Vergisi Kesinti Oranı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 286

20. Bordro Hesabı Sakatlık Durumuna Göre Farklılık Gösterir Mi? 286

21. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sakatlık İndirimi Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 287

22. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 2014 Yılı İçin Ne Kadardır? 287

23. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Brüt Ücret Ve Net Ücret Nedir? 287

24. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sgk Matrahı Nedir? 287

25. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sgk İşçi Ve İşveren Primi Ve Oranları Ne Kadardır? 288

26. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sgk Tehlike Sınıfları Nasıl Saptanır? 289

27. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sgk Gelir Vergisi Matrahı Nedir? 289

28. Ücret Bordrosu Hesabında Dikkate Alınan Bir Parametre Olarak Sendika Aidatı Nedir? 289

29. Puantaj Nedir? 289

30. Puantaj Nasıl Hazırlanır? 290

31. Ücretin Hesaplanmasında Çalışılan Gün Sayısının Hesabında Hangi Süreler Dikkate Alınır? 290

32. Prim Ödeme Gün Sayıları Hangi Durumlar Göz Önüne Alınarak Hesaplanmaktadır. 292

33. Bordro Hesabında Prime Tabi Tutulmayan Kazançlar Nelerdir? 294

34. Ayni Yardımlar Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 294

35. Ölüm, Doğum Ve Evlenme Yardımları Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 295

36. Görev Yollukları Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 295

37. Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu Tazminatı Veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu Ödemeler Ve Keşif Ücreti Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 295

38. İhbar Tazminatı Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 295

39. Kasa Tazminatı Bordro Hesabında Prime Esas Kazançlara Dâhil Edilir Mi? 296

40. Bordro Hesabı İş Sözleşmesi Türüne Göre Değişir Mi? 296

41. Bordro Hesabı Ücret Şekillerine Göre Değişir Mi? 296

42. Bordro Hesabı Çalışan Tipine Göre Farklılık Gösterir Mi? 298

43. Kümüle Gelir Vergisi Matrahı Ücretin Hesaplanmasını Nasıl Etkiler? 298

44. İşçinin Aylık Net Ücret Tutarı Nasıl Hesaplanır? 299

Asgari Geçim İndirimi 301

1. Asgari Geçim İndirimi Uygulaması Ne Zaman Başlamıştır? 301

2. Asgari Geçim İndirimi Uygulamasının Gerekçesi Nedir? 301

3. Asgari Geçim İndiriminde Hangi Ücret Esas Alınmaktadır? 301

4. Asgari Geçim İndirimi Tutarının Tespitinde Hangi Ölçütler Esas Alınmaktadır? 301

5. Asgari Geçim İndirimi Uygulamasında Çocuk Tabiri Ne Anlama Gelir? 302

6. Asgari Geçim İndirimi Uygulaması Yönünden Peşin Olarak Ödenen Ücretler Hangi Dönemin Geliri Sayılır? 302

7. Asgari Geçim İndirimi Uygulamasından Kimler Yararlanabilir? 302

8. Asgari Geçim İndirimi Uygulamasından Kimler Yararlanamaz? 303

9. Asgari Geçim İndiriminden Yararlanma İçin Ücretlilerin Herhangi Bir Bildirimde Bulunmasına Gerek Var Mıdır? 303

10. Asgari Geçim İndirimi Tutarının Ücretlinin Aylık Hesaplanan Vergisinden Fazla Olması Durumunda Fazla Olan Kısım Dikkate Alınır Mı? 303

11. Asgari Geçim İndiriminden Ücret Gelirlerini Yıllık Beyanname İle Bildirenler Yararlanabilirler Mi? 303

12. Asgari Geçim İndirimi Nasıl Hesaplanır? 303

13. Asgari Geçim İndiriminin Yıllık Tutarının Azami Sınırı Nedir? 304

14. Yıl İçerisinde Asgari Ücret Tutarında Meydana Gelen Değişiklikler Asgari Geçim İndirimi Uygulamasında Dikkate Alınır Mı? 304

15. Çocuklar Ne Zamana Kadar Asgari Geçim İndirimi Hesabında Dikkate Alınır? 304

16. Yıl İçerisinde İşyeri Veya İşvereni Değişen Ücretliler Ne Zamanda İtibaren Asgari Geçim İndiriminden Yararlanabilirler? 304

17. Asgari Geçim İndirimi Ücretin Hesaplanmasını Nasıl Etkiler? 304

18. Çalışmayan Ve Herhangi Bir Geliri Olmayan Eşi İle Dört Çocuğu Bulunan Bir Asgari Ücretlinin 2014 Yılının Nisan Ayında Yararlanabileceği Asgari Geçim İndirimi Tutarı Ne Kadardır? 305

19. 01.04.2014 Tarihinden İtibaren Asgari Ücretle Özel Sektörde Çalışmaya Başlayan, Üç Çocuğu İçin Nafaka Vermekte Olan Bir Babanın 2014 Yılının Nisan Ayında Yararlanabileceği Asgari Geçim İndirimi Tutarı Ne Kadardır? 306

20. Eşi Çalışan Ve İki Çocuğu Olan Bir Asgari Ücretlinin 2014 Yılı Nisan Ayı Asgari Geçim İndirimi Tutarı Nasıl Hesaplanır? 307

21. Bekâr Olan Ve İkinci Derece (Aylık 400 Tl) Engellilik İndiriminden Yararlanmakta Olan Bir Ücretlinin 2014 Yılı Nisan Ayı Asgari Geçim İndirimi Tutarı Nasıl Hesaplanır? 308

22. 2014 Yılının Nisan Ayında 15 Gün Çalışan, Eşi Çalışan Ve Bir Çocuğu Bulunan Bir Asgari Ücretlinin Asgari Geçim İndirimi Tutarı Nasıl Hesaplanır? 309

23. Eşi Çalışmayan Ve Çocuğu Bulunmayan Asgari Ücretle Çalışan Bir Ücretlinin 2014 Yılı Nisan Ayı Asgari Geçim İndirimi Tutarı Nasıl Hesaplanır? 310

İşçiyi Gözetme Borcu 312

1. Geniş Anlamda İşçiyi Gözetme Borcu Ne Anlam İfade Eder? 312

2. İşverenin Geniş Anlamda İşçiyi Gözetme Borcu Kapsamında Neler Yer Alır? 312

3. İşçinin Kişiliğinin Korunması Ne Anlama Gelir? 313

4. İşçinin Kişiliğini Gözetme Borcuna Aykırılığın Yaptırımı Nedir? 313

5. İş Sağlığı Ve Güvenliği Nedir? 313

6. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Ülkemizdeki Temel Düzenlemeler Nelerdir? 314

7. İş Kazası Nedir? 315

8. İş Kazası Sayılmasının Unsurları Nelerdir? 316

9. Meslek Hastalığı Nedir? 316

10. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Yükümlülükleri Nelerdir? 316

11. Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Yükümlülükleri Nelerdir? 318

Eşit İşlem Borcu Ve Ayrımcılık Tazminatı 319

1. Eşit İşlem Borcu Ne Anlama Gelir? 319

2. Eşit İşlem Borcunun Uluslararası Hukuki Dayanakları Nelerdir? 319

3. Eşit İşlem Borcunun Ulusal Hukuki Dayanakları Nelerdir? 320

4. İş Kanununa Göre İşverenin Eşit İşlem Borcu Kapsamındaki Yükümlülükleri Nelerdir? 321

5. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre İşverenin Eşit İşlem Borcu Kapsamındaki Yükümlülükleri Nelerdir? 321

6. İşverenin İş İlişkisinin Kurulması Esnasında Hangi Davranışları Eşit İşlem Borcuna Aykırılık Oluşturur? 322

7. İşverenin İş İlişkisinin Devamı Sırasında Hangi Davranışları Eşit İşlem Borcuna Aykırılık Oluşturur? 322

8. İşverenin İş İlişkisinin Sona Ermesi Esnasında Hangi Davranışları Eşit İşlem Borcuna Aykırılık Oluşturur? 323

9. Eşit İşlem Borcu Her Alanda Ve Mutlak Şekilde Uygulanabilir Mi? 323

10. İşverenin Eşit İşlem Borcunun Mutlak Şekilde Uygulanacağı Alanlar Nelerdir? 324

11. Hangi Hallerde Eşit İşlem Borcu Mutlak Şekilde Uygulanamaz? 324

12. Eşit İşlem Borcu Sosyal Yardımlar Konusunda Mutlak Şekilde Uygulanabilir Mi? 324

13. İşverenin Eşit İşlem Borcuna Aykırı Davranmasının Yaptırımı Nedir? 325

14. Ayrımcılık Tazminatı Nedir? 325

15. Ayrımcılığa Maruz Kalan Bir İşçi, Ayrımcılık Tazminatı Dışında İşverenden Yoksun Bırakıldığı Hakları Da Talep Edebilir Mi? 326

16. Ayrımcılık Tazminatının Verilme Şartları Nelerdir? 326

17. İşverenin Eşit İşlem Borcunun Her Alanda Ve Mutlak Şekilde Uygulanması Mümkün Müdür? 326

18. İşverenin Eşit İşlem Borcunun Mutlak Şekilde Uygulanacağı Alanlar Nelerdir? 327

19. Aynı Olay Nedeniyle İşçi Hem Ayrımcılık Tazminatı Ve Hem De İş Güvencesi Tazminatına Hak Kazanabilir Mi? 327

20. Ayrımcılık Tazminatı Talep Edebilmek İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Gerekir Mi? 327

21. Ayrımcılık Tazminatının Hesabında Sosyal Yardım Ve Eklenti Niteliğindeki Ödemeler Dikkate Alınır Mı? 327

22. Ayrımcılık Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir? 327

23. Ayrımcılık Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 328

İşçi Özlük Dosyası Tutma Borcu 329

1. Özlük Hakkı Nedir? 329

2. İşçi Özlük Dosyası Nedir? 329

3. Kişisel Bilgilerin Toplanması Ve Korunmasının Uluslararası Hukuki Dayanakları Nelerdir? 329

4. İşçiler Hakkında Toplanan Bilgilerin Kullanılması Ve Korunması Konusundaki Uluslararası Esaslar Nelerdir? 330

5. İşverenin İşçi Özlük Dosyası Düzenlemesi Zorunlu Mudur? 330

6. İşverenlerin İşçi Özlük Dosyası Tutma Borcu Kapsamındaki Yükümlülükleri Nelerdir? 330

7. İşçi Özlük İşlemleri Ve İşçi Özlük Dosyası Tutulurken Hangi Hususlara Dikkat Etmek Gerekir? 331

8. İşçinin Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Bilgi Ve Belgeler Nelerdir? 331

9. İşçi İşe Alındıktan Sonra İşçi Özlük Dosyasına Hangi Belgeler Konulabilir? 333

10. İşyeri Uygulamaları, Yükselmeler Ve Fesihlere Dayanak Oluşturması Bakımından İşçi Özlük Dosyasına Hangi Belgeler Konulabilir? 334

11. İşçi Özlük Dosyasında Yer Alması Gereken Belgelerin Ücret Bordrosu İle İlişkisi Nedir? 334

12. İşçi Özlük Dosyasındaki Eksikliklerin Doğurabileceği Sonuçlar Nelerdir? 335

13. İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgilerin Gizli Kalmasını İşverenden Talep Edebilir Mi? 335

14. İşveren İşçi Özlük Dosyasındaki Bilgileri İlgisiz Kişilere Açıklayabilir Mi? 336

15. İşveren Hangi Hallerde İşçi Özlük Dosyası Tutma Borcunu İhlal Etmiş Olur? 336

16. İşverenin İşçi Özlük Dosyası Tutma Borcunu İhlal Etmesinin Yaptırımı Nedir? 336

Çalışma Süreleri 337

1. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemelere Niçin Gerek Duyulur? 337

2. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin İlk Tedbirler Ne Zaman Alınmaya Başlamıştır? 337

3. Çalışma Süresi Ne Anlama Gelir? 337

4. Normal Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir? 338

5. Cumartesi Günü 5 Saat Çalışılan İşyerinde Normal Günlük Çalışma Süresi Kaç Saattir? 338

6. Normal Haftalık Çalışma Süresine İlişkin Hükmün Hukuki Niteliği Nedir? 338

7. Çalışma Sürelerine İlişkin Yasal Sınırlamaların Hukuki Niteliği Nedir? 338

8. Bir Sürenin Çalışma Süresinden Sayılması Ne Anlama Gelir? 339

9. Yolda Ya Da Servis Araçlarında Geçen Sürenin Çalışma Süresinde Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 339

10. İşveren Tarafından Sırf Sosyal Yardım Amacıyla İşçilerin İşyerine Götürülüp Getirilmeleri Esnasında Araçlarda Geçen Süreler Çalışma Süresinden Sayılır Mı? 340

11. Çalışma Süresinden Sayılan Haller Kanunda Gösterilenlerle Sınırlı Mıdır? 340

12. Normal Çalışma Sürelerinde Yeknesaklığı Bozan Çalışma Biçimleri Nelerdir? 340

13. İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda Mıdır? 340

14. İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda Mıdır? 341

Yoğunlaştırılmış İş Haftası 342

1. Normal Çalışma Süresinin Haftanın Çalışılan Günlerine Farklı Şekilde Dağıtılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 342

2. Yoğunlaştırılmış İş Haftası Nedir? 343

3. Denkleştirme Süresi Ne Anlama Gelir? 343

4. Yoğunlaştırılmış İş Haftası Çalışması Yapılabilecek Süre Sınırlı Mıdır? 343

5. Yoğunlaştırılmış İş Haftası Çalışması Nasıl Uygulanır? 343

6. Denkleştirme İşyerinin Bir Bölümünde Uygulanabilir Mi? 344

7. Denkleştirme Tek Bir İşçi İçin Uygulanabilir Mi? 344

8. Denkleştirme Dönemi İçinde Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Çalışma Sayılır Mı? 344

9. Denkleştirme Uygulamasına Giden İşverenin İşçisinin Rızasını Almaması Nasıl Bir Hukuki Sonuç Doğurur? 344

10. Örtülü Denkleştirme Ne Anlama Gelir? 344

Dönemsel Çalışma 345

1. Dönemsel Çalışma Nedir? 345

2. Dönemsel Çalışma Ne Tür İşlerde Uygulama Alanı Bulur? 345

3. Dönemsel Çalışma Olarak Adlandırılan Çalışma Biçiminde Denkleştirme Süresi Ne Kadardır? 345

4. Dönemsel Çalışma Biçiminde Günlük Çalışma Süresi Ne Kadardır? 346

5. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak Mıdır? 346

6. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Nasıl Uygulanır? 346

Telafi Çalışması 348

1. Telafi Çalışması Nedir? 348

2. Telafi Çalışmasının Amacı Nedir? 348

3. İşçiye Telafi Çalışması Yaptırılabilecek Haller Nelerdir? 348

4. İşçiye Telafi Çalışması Yaptırabilmek İçin İşyerinde İşin Zorunlu Nedenle Durması Ne Anlama Gelir? 349

5. İşçiye Telafi Çalışması Yaptırabilmek İçin İşyerinde İşin Zorunlu Nedenle Asgari Bir Süre Durması Gerekir Mi? 349

6. İş Kanununa Göre İşçiye Telafi Çalışması Yaptırılabilecek Haller Zorunlu Nedenlerle İşin Durması İle Ulusal Bayram Ve Genel Tatillerden Önce Veya Sonra İşyerinin Tatil Edilmesi Hali İle Sınırlı Mıdır? 349

7. İş Kanununa Göre İşçiye Telafi Çalışması Yaptırılabilecek Zorunlu Nedenlere Neler Örnek Verilebilir? 349

8. Telafi Çalışması Açısından Her Zaman Hammadde Temin Edilememesi Zorlayıcı Neden Olarak Kabul Edilebilir Mi? 350

9. Yöresel Veya Belediye Sınırları İçinde Yapılan Kutlama Günlerinde Çalışılmaması Halinde Sonradan Telafi Çalışması Yapılabilir Mi? 350

10. İşçiye Telafi Çalışması Yaptırabilmenin Koşulları Nelerdir? 350

11. Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir Mi? 351

12. Telafi Çalışmasının Yaptırılabileceği Süreler Sınırsız Mıdır? 351

13. Günlük Çalışma Süresi Sınırlamasına Rağmen Günde 11 Saat Bir İşçiye Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? 351

14. İşçiye Tatil Günlerinde Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? 351

15. Genel Tatil Günlerinde Çalışmayı Kabul Eden İşçiye Bu Günlerde Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? 352

16. İşçi Kanuni Ya Da Sözleşmeye Dayalı Olarak Kullandığı İzinler Karşılığında Telafi Çalışması Yapmak Zorunda Mıdır? 352

17. Telafi Çalışması Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Sayılır Mı? 352

18. Telafi Çalışması, Bu Çalışmayı Doğuran Sebep Doğmadan Yaptırabilir Mi? 352

19. Haftanın Beş İşgünü Çalışılan Ve Cumartesi Çalışılmayan İşyerlerinde İşçiye Cumartesi Günü Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? 352

20. Telafi Çalışması Karşılığı İşçiye Hangi Ücret Ödenir 353

21. İşveren Çalışılmayan Süreler İçin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yaptırabilir? 353

22. İşçinin Telafi Çalışmasının Yaptırılması Gereken 2 Aylık Süre İçerisinde Yasal Nedenlerle Telafi Çalışması Yapamaması Durumunda Telafi Çalışması Yapılmış Mı Sayılır? 353

23. Telafi Çalışması İçin Öngörülen Sürelerin Hukuki Niteliği Nedir? 354

Kısa Çalışma 355

1. Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği’nin Yasal Dayanağı 4857 Sayılı İş Kanunu’mudur? 355

2. İş Kanunu’nun 65. Maddesine Dayanılarak Hazırlanan Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Halen Yürürlükte Midir? 355

3. Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir? 355

4. Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Amaçla Getirilmiş Bir Düzenlemedir? 356

5. Kısa Çalışma Nedir? 356

6. Kısa Çalışma Yapılmasının Koşulları Nelerdir? 356

7. Genel Ekonomik Kriz Ne Demektir? 357

8. Sektörel Kriz Ne Demektir? 357

9. Bölgesel Kriz Ne Demektir? 358

10. Zorlayıcı Sebepler Ne Anlama Gelir? 358

11. İş Hukuku Açisindan Zorlayici Sebep Sayilamayacak Hallere Neler Örnek Verilebilir? 358

12. İşyerinde Çalışmanın Tamamen Veya Kısmen Durması Ya Da Çalışma Sürelerinin Önemli Ölçüde Azaltılması Ne Anlama Gelir? 358

13. Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Hangi Kuruma Başvurur? 359

14. İşveren Kısa Çalışma Talebine Yönelik Bildiriminde Hangi Hususları Belirtmek Zorundadır? 359

15. Kisa Çalişma Talep Bildirimine İşçi Muvafakatlerinin Eklenmemesi Kisa Çalişma Talebine İlişkin Şekil Yönünden Bir Eksiklik Midir? 359

16. İşverenin Kısa Çalışma Talebi Hangi Yönlerden Değerlendirilir? 360

17. Türkiye İş Kurumu İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Hangi Hallerde Kısa Çalışma Talebini Şekil Yönünden Reddeder? 360

18. Türkiye İş Kurumu Kısa Çalışma Talebiyle Kendisine Yapılan Tüm Başvuruları Kabul Eder Mi? 360

19. Kısa Çalışma Talebi Bilgi Formu Ve Kısa Çalışma Bildirim Listesi Nedir? 361

20. Türkiye İş Kurumu’nca Kisa Çalişma İnceleme Talebi Değerlendirme Raporu Nasil Hazirlanmaktadir? 361

21. İşveren Kısa Çalışmayı İşyerinin Bütününde Uygulamak Zorunda Mıdır? 362

22. Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? 362

23. Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir? 362

24. İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanmanın Koşulları Nelerdir? 362

25. Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Nedir? 363

26. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı Nedir? 363

27. Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasından Hangi Kurum Sorumludur? 363

28. Kısa Çalışma Ödeği Hangi Süre Üzerinden Verilir? 363

29. Zorlayıcı Sebeplerle Kısa Çalışma Yapılması Halinde Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri Ne Zaman Başlar? 363

30. Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatılabilir Mi? 364

31. Kısa Çalışma Ödeneği İşsizlik Ödeneğinden Mahsup Edilebilir Mi? 364

32. Kısa Çalışma Ödeneği Haciz, Devir Veya Temlik Edilebilir Mi? 364

33. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı Bakımından Yaş Önem Arz Eder Mi? 364

34. Kısa Çalışma İle Kısmi Çalışma Arasındaki Benzerlik Ve Farklılıklar Nelerdir? 364

35. Kısa Çalışma İle Ücretsiz İzne Çıkarma Aynı Anlama Mı Gelir 365

36. Kısa Çalışma İle Telafi Çalışması Arasında Benzerlik Var Mıdır? 365

37. Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zaman Ödenir? 365

38. Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçinin Sağlık Sigortası Primini İşveren Mi Öder? 365

39. Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Durdurulur? 366

40. Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir? 366

41. Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi Durumunda İşveren Ne Yapar? 366

42. Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır? 366

Kısa Süreli Çalışma 368

1. Normal Çalışma Süresinden Az Çalışma Ya Da Kısa Süreli Çalışma Ne Anlama Gelir? 368

2. İşçinin Günde En Çok 7,5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir? 368

3. İşçinin Günde 7,5 Saatten Daha Kısa Süreyle Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir? 373

4. İşçiye Günde En Çok 7,5 Saat Ve Daha Kısa Sürelerle Çalıştırılabileceği İşlerde Fazla Çalışma Yaptırılabilir Mi? 374

5. Kısa Süreli İşlerde Çalıştırılan İşçiler, Günlük Çalışma Süresinden Sonra Başka Bir İşte Çalıştırılabilirler Mi? 374

6. İşçiye Kısa Süreli İşlerde Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşi Yaptırılabilir Mi? 375

7. Fazla Çalışmaları Yasak Olduğu Halde Kısa Süreli İşlerde Çalışan İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılmasının Hukuki Sonucu Nedir? 375

8. Kısa Süreli İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var Mıdır? 375

9. İşyerinde Yapılan İşlerin Kısa Günde En Çok 7,5 Saat Ve Daha Çalıştırılabilecek İşlerden Olup Olmadığına İtiraz Edilebilir Mi? 375

Ara Dinlenmesi 377

1. Ara Dinlenmesi Nedir? 377

2. Ara Dinlenmesinin Amacı Nedir? 377

3. Ara Dinlenme Süreleri Ne Kadardır? 377

4. Ara Dinlenme Sürelerinin Uygulanması Yönünden İşin Sürekli Ya Da Süreksiz Oluşu Önem Taşır Mı? 378

5. Gece Vardiyası İle Gündüz Vardiyası Arasında Ara Dinlenmesinin Kullanılması Bakımından Bir Farklılık Var Mıdır? 378

6. Ara Dinlenmesine İlişkin Hükmün Hukuki Niteliği Nedir? 378

7. İş Kanununda Öngörülen Ara Dinlenme Sürelerinin Kısaltılmasına Veya Tamamen Ortadan Kaldırılmasına Yönelik Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Geçerli Midir? 378

8. İşçiye Ara Dinlenmesi Yerine Para Verilmesini Öngören Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Geçerli Midir? 379

9. Ara Dinlenmesinin İşçilere Aralıksız Olarak Tek Seferde Kullandırılması Zorunlu Mudur? 379

10. Ara Dinlenmeleri Hangi Hususlar Göz Önünde Bulundurularak Düzenlenir? 379

11. İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi Çalışmanın Başında Ya Da Sonunda Verilebilir Mi? 379

12. Toplu İş Sözleşmesinde Sigara İçilmesi Yasak Olan Yerlerde Çalışan İşçiler İçin Kabul Edilmiş Olan Sigara Molamısının Bütün İşçilere Uygulanması İstenebilir Mi? 380

13. Ara Dinlenmesi Nasıl İlan Edilir? 380

14. İşveren Ve İşveren Vekili İş Kanununun Ara Dinlenmesine İlişkin Hükümlerini Hangi Hallerde İhlal Eder? 380

15. Ara Dinlenmesine İlişkin Kanun Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 381

16. Ara Dinlenme Sürelerinin Üst Sınırı Var Mıdır? 381

17. İşçi Ara Dinlenme Süresi İçerisinde Çalıştırılabilir Mi? 381

18. Ara Dinlenme Süreleri Çalışma Süresinden Sayılır Mı? 381

19. İşçiye Ara Dinlenmesi Verilmemiş Ve Çalıştırılmışsa Bu Süreye İlişkin Ücret Ödenir Mi? 381

20. Ara Dinlenmesi Verilmeyerek Çalıştırılan İşçiye Ödenecek Ücretin Miktarı Nedir? 381

21. İş Kanunununda Öngörülen Ara Dinlenme Sürelerinin Çalışma Süresinden Sayılmayacağına İlişkin Hükmün Hukuki Niteliği Nedir? 382

22. Çalışma Süresi Hesaplanırken Ara Dinlenme Süresi Hesaba Katılır Mı? 382

23. Sözleşmelerle Ara Dinlenme Süresinin Çalışma Süresinden Sayılması Kararlaştırılabilir Mi? 382

24. İşçi Ara Dinlenme Süresi İçerisinde Çalıştırılabilir Mi? 382

25. Ara Dinlenme Süresi İçerisinde Kendisinden Çalışması İstenen İşçi Buna Uymak Zorunda Mıdır? 382

26. İşçi Verilmiş Olan Ara Dinlenmesini İşverenin Emir Ve Talimatlarını Bekleyerek Geçirirse Ara Dinlenmesi Yapmış Sayılır Mı? 382

27. Toplu İş Sözleşmesinde Ara Dinlenmesinin Çalışma Süresinden Sayılacağına İlişkin Bir Hüküm Olmasına Rağmen İşçi Ara Dinlenmesinde Çalıştırılmışsa, Ara Dinlenme Süresi Fazla Çalışma Sayılır Mı? 383

28. İşverenin İşçilere İş Kanununda Öngörülen Ara Dinlenme Sürelerinin Dışında Ayrıca Sağladığı Dinlenme Süreleri Çalışma Süresinden Sayılır Mı? 383

29. Bir İşyerinde İşçilere Ara Dinlenmesinin Topluca Kullandırılması Zorunlu Mudur? 383

30. Dönemsel Çalışma Yapılan İşlerde Ara Dinlenmesi Nasıl Verilir? 383

31. Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilere Ara Dinlenmesi Nerede Verilir? 384

32. İşçi Ara Dinlenme Süresinin Kullanma Konusunda Tamamıyla Serbest Midir? 384

33. İşçinin Ara Dinlenme Süresini Serbestçe Kullanabilmesinin İstisnası Var Mıdır? 384

34. Toplu İş Sözleşmelerine İşçilerin Dinlenme Sırasında İşyerini Terketmeyeceklerine İlişkin Huküm Konulabilir Mi? 384

35. Ara Dinlenmesinin İşyerinde Geçirilmesi, Ara Dinlenmesinin Kullandırılmadığı Anlamına Gelir Mi? 385

36. Ara Dinlenmesinin İşyerinde Geçirilmesi İşçinin Fazla Çalışma Yaptığı Anlamına Mı Gelir? 385

37. İş Görmeye Hazır Bulunması Hali İle İşletme Faaliyet Ve Gerekleri Dolayısıyıyla Ara Dinlenmesini İşyerinde Geçiren İşçi Ücrete Hak Kazanır Mı? 385

38. Ara Dinlenme Süresinde Fiilen Çalışıldığını Kim İspatla Yükümlüdür? 385

39. İşverenin İşçilerin Ara Dinlenmesini Geçirecekleri Fiziksel Çevre Konusunda Yükümlülükleri Var Mıdır? 386

40. Ara Dinlenmeleri Bakımından Türkiye’deki Uygulama Nasıldır? 386

Gece Çalışması Ve Postalar Halinde Çalışma 387

1. Gece Çalışması Nedir? 387

2. İş Kanununda Gece Çalışması Düzenlemesine Neden İhtiyaç Duyulmuştur? 387

3. Gece Postası Nedir? 387

4. Gece Döneminin Başlangıç Ve Bitiş Saatleri Değiştirilebilir Mi? 387

5. Gece Çalışması Nasıl Uygulanır? 388

6. Gece Postalarında Çalışma Süresinin Azami Sınırı Ve İstisnası Nedir? 388

7. İşçinin Çalışmasının Bir Bölümünün Gündüz Ve Bir Bölümünün Geceye Rastlaması Durumunda, Yapılan Çalışma Gece Çalışması Sayılır Mı? 388

8. Gece Çalışmasına İlişkin Kanun Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 389

9. Postalar Halinde Çalışma Nedir? 389

10. Postalar Halinde İşçi Çalıştırmak İçin İzne Gerek Var Mıdır? 389

11. İşveren Postalar Halinde Çalışmayı Nasıl İlan Eder? 390

12. İşçi Postaları Sayısı Nasıl Düzenlenir? 390

13. 18 Yaşını Doldurmuş Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılmalarının Usul Ve Esaslarının Hukuki Dayanağı Nedir? 390

14. Gece Ve Gündüz İşletilen Ve Nöbetleşe İşçi Postaları Kullanılan İşlerde Postalar Nasıl Düzenlenir? 391

15. İşçilerin Postalarının Değiştirilmesi Mümkün Müdür? 391

16. İşçi Postaları Değişiminde İşçilere Dinlenme Süresi Verilir Mi? 391

17. Gece Postasında Kimler Çalıştırılamaz? 391

18. Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre İle Çalıştırılabilirler? 391

19. Kadın İşçiler Gece Postalarında İşe Nasıl Gidip Gelirler? 391

20. Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İçin Sağlık Raporu Gerekir Mi? 392

21. Gece Postalarında Eşlerin Aynı Zamanda Çalıştırılması Mümkün Müdür? 392

22. İşveren Gebelik Ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırabilir Mi? 392

23. İşveren Posta Sayısını Artırılması İle İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir Mi? 392

24. Postalar Halinde Çalışmada İşçilere Ara Dinlenmesi Verilir Mi? 392

25. Bir Postada Çalışan İşçilerin Hepsi Ara Dinlenmesini Aynı Anda Mı Kullanır? 393

26. Postalar Halinde Çalışmada Hafta Tatili İzni Vermek Zorunlu Mudur? 393

27. Postalar Halinde Çalışmada İşçilerin İsim Listesinin Bildirimi Zorunlu Mudur? 393

28. Postalar Halinde Çalışmada İşçi Sağlık Raporlarının Bildirimi Zorunlu Mudur? 393

Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri 394

1. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder? 394

2. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Kimlere Yaptırılabilir? 394

3. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Normal Çalışma Süresi İçinde Yapılması Durumunda Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Yönetmeliği Uygulama Alanı Bulur Mu? 394

4. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Normal İş Sürelerinde Yaptırılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 395

5. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Asıl İşe İlişkin Günlük Çalışma Sürelerinden Önce Veya Sonra Yaptırılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 395

6. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Normal Çalışma Süresi İçerisinde Ve Asıl İşe İlişkin Günlük Çalışma Sürelerinden Önce Veya Sonra Yaptırılması Nasıl Olur? 395

7. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Yapmak Üzere İşyerinin Asıl İşçilerinde Ayrı Olarak Ve Yalnızca Bu İşleri Yapmak Üzere İşi Alınan İşçiler İşyerinin Asıl İşçisi Sayılır Mı? 396

8. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşi Yaptırılacak İşçi Sayısı Ne Kadardır? 396

9. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Hep Aynı Kişilere Yaptırılabilir Mi? 396

10. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinin Süresi Nedir? 396

11. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçilerin Seçimi Hangi Ölçütlere Göre Yapılır? 397

12. Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapan İşyerinde Çalışan İşçilere Dinlenme İmkânı Nasıl Verilir? 397

13. Bir İşyerinde Ek Olarak Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini De Yapan İşçilere Ödenecek Ücretin Miktarı Nedir? 397

14. Bir İşyerinde Ek Olarak Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini De Yapan İşçiler Bu İşlere Ayrılan Saatlerde Başka Bir İşte Çalıştırılabilirler Mi? 398

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma 399

1. Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? 399

2. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin Kapsamına Tüm Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Türleri Girer Mi? 399

3. İş Kanunu Hükümlerine Göre Günlük Çalışma Süresinin Üzerinde Yapılan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır Mı? 400

4. İş Kanunu Hükümlerine Göre Haftalık 45 Saati Aşan Her Çalışma Fazla Çalışma Sayılır Mı? 400

5. Denkleştirme Sisteminin Uygulandığı Hallerde Fazla Çalışma Yapılıp Yapılmadığı Nasıl Saptanır? 400

6. Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Farklılıklar Nelerdir? 401

7. İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 401

8. İşçiye Hangi Zorunlu Hallerde Fazla Çalışma Yaptırılabilir? 401

9. İşçiye Zorunlu Hallerde Ne Kadar Süreyle Fazla Çalışma Yaptırılabilir? 402

10. Tüm Fazla Çalışma Hallerinde Yapılacak Fazla Çalışmalar İçin İşçilerin Onayı Aranır Mı? 402

11. Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma İçin İşçilerden Onay Nasıl Alınır? 403

12. İşçinin İvşeren Veya İşveren Vekilinin Talimatı Olmadan Normal Çalışma Süresinin Dışında İşyerinde Çalışması Fazla Çalışma Sayılır Mı? 403

13. Fazla Çalışma Yapan İşçi Fazla Çalışma Ücreti Yerine Serbest Zaman Kullanma İsteğinde Bulunabilir Mi? 403

14. İşçinin Serbest Zaman Hakkından Yararlanabilmesinin Koşulları Nelerdir? 403

15. İşçi Serbest Zaman Kullanma İsteğinden Vazgeçip Bunun Yerine Zamlı Ücret Talep Edebilir Mi? 404

16. Tüm Fazla Çalışma Hallerinde İşçiye Serbest Zaman Kullandırılabilir Mi? 404

17. İşçiye Serbest Zaman Kanundan Ve Sözleşmeden Kaynaklanan Tatil Ve İzin Günlerinde Kullandırılabilir Mi? 404

18. İşçinin Fazla Çalışma Ya Da Fazla Sürelerle Çalışma Yapması Halinde Zamlı Ücret Veya Serbest Zaman Kullanma İsteğini Ne Zaman Açıklaması Gerekir? 405

19. İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilecek Olağanüstü Haller Nelerdir? 405

20. Herhangi Bir Ayrım Yapmaksızın Her Tür İşte Fazla Çalışma Yapılabilir Mi? 406

21. Herhangi Bir Ayrım Yapmaksızın Tüm İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılabilir Mi? 406

22. Kanuni Haftalık Çalışma Süresini Aşan, Haftanın Yedinci Günü Yapılan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır Mı? 407

23. Fazla Çalışmadan Önce Verilen Ara Dinlenme Süresi Fazla Çalışma Süresinden Sayılır Mı? 407

24. Fazla Çalışma İçin Öngörülmüş Azami Süre Sınırı Var Mıdır? 407

25. Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır Mı? 407

26. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştırılan İşçiler Fazla Çalışma Ücreti Talep Edebilirler Mi? 407

27. On Altı Yaşındaki Bir İşçi Fazla Çalışma Ücreti Talep Edebilir Mi? 407

28. İş Sözleşmesi İle İşçinin Ücretine Fazla Çalışma Ücreti Dâhil Edilebilir Mi? 408

29. İşçiye Ödenecek Fazla Çalışma Ücreti Fazla Çalışma Hallerine Göre Farklılık Gösterir Mi? 408

30. Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinin Miktarı Fazla Çalışma Ücreti İle Aynı Mıdır? 408

31. Fazla Çalışma Ücreti Ne Zaman Ödenir? 408

32. Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretinde Zamanaşımı Süresi Nedir? 409

33. Fazla Çalışma Ücreti Alacağına Faiz Uygulanır Mı? 409

34. Fazla Çalışma Alacağında Hakkaniyet İndirimine Gidilebilir Mi? 410

35. Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? 410

36. Parça Başına Ve Yapılan İş Miktarına Göre Ücret Ödenen İşlerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? 414

37. Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir? 414

38. Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Yapıldığının İspatı Kime Aittir? 414

39. İşverenin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yapıldığını Belgelemesi Gerekir Mi? 414

40. İş Kanunundaki Fazla Çalışma Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 415

Hafta Tatili 416

1. Herhangi Bir Ayrım Yapmaksızın Tüm İşyerlerinde Pazar Günü Tatil Yapılması Zorunlu Mudur? 416

2. Hafta Tatili İzninin İşçiye Pazar Günü Kullandırılması Zorunlu Mudur? 417

3. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanabilmenin Koşulları Nelerdir? 417

4. Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanmak İçin Fiilen Çalışılmadığı Halde Hangi Süreler Çalışılmış Gibi Hesaba Katılır? 417

5. Hafta Tatili Ücreti İşçiye Ödenmekte Olan Ücret Şekline Göre Farklılık Gösterir Mi? 418

6. Aylık Ücretle İşe Girip De Hasta, İzinli Veya Çeşitli Sebeplerle Mazeretli Olduğu Hallerde Dahi Ücreti Tam Olarak Ödenen İşçiler Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanır Mı? 418

7. Bir İşyerinde İşin Bir Haftadan Fazla Bir Süre İle Tatil Edilmesini Gerektiren Zorlayıcı Sebeplerin Ortaya Çıkması Durumunda İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenir Mi? 419

8. Geçici İşgöremezlik Ödeneği Alan İşçilere Hafta Tatili Ücreti Ödenir Mi? 419

9. Geçici İşgöremezlik Ödeneği Almakta Olan İşçinin Hafta Tatili Ücreti Farklı Mıdır? 419

10. Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti Çalışma Süresine Göre Değişir Mi? 419

11. Haftalık Çalışma Süresi Kadar Bir Çalışma Yapmayanlar Hafta Tatilinde Çalışılması Halinde Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanır Mı? 420

12. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde Hafta Tatilinde Çalışılması Halinde Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanılır Mı? 420

13. Hafta Tatili İznini Haftanın Diğer Bir Gününde Yapan İşçi Açısından Hafta Tatili Ücreti Farklı Mıdır? 420

14. İşçi Hafta Tatilinde Çalışması Karşılığında Serbest Zaman Talep Edebilir Mi? 420

15. İşçinin Uzun Yıllar Hafta Tatili Yapmadan Çalıştığını İddia Etmesi Yerinde Midir? 420

16. Hafta Tatili Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? 421

17. Geçmiş Döneme İlişkin Hafta Tatili Ücreti Taleplerinde Yapılacak Hesaplamada Hangi Ücret Esas Alınmalıdır? 421

18. Hafta Tatili Ücreti Zamanaşımına Tabi Midir? 421

19. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı Süresi İş Sözleşmesi Devam Ederken İşler Mi? 421

20. Hafta Tatili Ücretinin Gününde Ödenmemesinin Yaptırımı Nedir? 422

21. Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır? 422

22. Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir? 423

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil 424

1. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Yasal Dayanağı Nedir? 424

2. Ulusal Bayram Nedir? 424

3. Genel Tatil Günü Nedir? 424

4. Hangi Günler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleridir? 424

5. İşçiye Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri İçin Ücret Ödenir Mi? 425

6. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalıştırılabilmesi İçin İşçinin Onayı Gerekli Midir? 425

7. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Çalışan İşçiye Ücret Ödeme Yerine Başka Bir İzin Kullandırılabilir Mi? 425

8. Geçici İşgöremezlik Ödeneği Alan İşçilere Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Ödenir Mi? 426

9. Geçmiş Döneme İlişkin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Taleplerinde Yapılacak Hesaplamada Hangi Ücret Esas Alınmalıdır? 426

10. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü İle Hafta Tatilinin Üst Üste Gelmesi Halinde Ücret Nasıl Ödenir? 426

11. Maktu Aylık Ücretle Çalışan İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretleri Farklı Mıdır? 426

12. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır Mı? 426

13. Çalışılmayan Cumartesi Günü İle Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Gününün Çakışması Halinde İşçiye Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Ödenir Mi? 427

14. Hangi Ödemeler Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretine Dâhil Değildir? 427

15. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Gününde Ödenmemesinin Yaptırımı Nedir? 427

16. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 427

17. İş Sözleşmelerine Ve Toplu İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerine İlişkin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir Mi? 428

18. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışıp Çalışmamaya Göre İşçiye Ödenecek Ücret Değişir Mi? 428

19. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır? 428

Yıllık Ücretli İzin 430

1. Yıllık İzin Niçin Verilir? 430

2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanabilmenin Koşulları Nelerdir? 430

3. Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Bir Yıllık Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır? 430

4. Fiilen Çalışmadığı Halde Hangi Süreler Yıllık Ücretli İznin Hesabında Dikkate Alınır? 431

5. İş Kanunununda Öngörülen Çalışılmış Gibi Sayılan Hallere Benzer Haller Yıllık Ücretli İznin Hesabında Dikkate Alınabilir Mi? 432

6. İş Kanununda Öngürülen Çalışılmış Gibi Sayılan Haller, Yıllık Ücretli İznin Hesabında Olduğu Gibi, Yine İş Kanununda Öngörülen Belirli Bir Süreye Bağlı Diğer Hakların Elde Edilmesinde Dikkate Alınabilir Mi? 432

7. İş Kanunu Kapsamına Giren Bir İşyerinde Çalışan Bir İşçi Bu Döneme İlişkin Hak Kazandığı Yıllık Ücretli İznini Söz Konusu İşyerinin İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalması Durumunda Da Kullanabilir Mi? 432

8. Bir İşyerinde Çalışırken Emekli Olup Aynı İşyerine Tekrar Giren İşçinin Önceki Çalışması Yıllık İzin Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 433

9. Aynı İşverenin İş Kanunu Kapsamında Bulunmayan İşyerlerinde Geçirilen Süreler, Yıllık Ücretli İzinde Hesaba Katılır Mı? 433

10. Farklı Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Geçen Süreler Yıllık Ücretli İzinde Hesaba Katılır Mı? 433

11. Kısmi Süreli Veya Çağrı Üzerine Çalışan İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mıdır? 433

12. Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mıdır? 434

13. Niteliklerinden Dolayı Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik Veya Kampanya İşlerinde Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mıdır? 434

14. Önce Mevsimlik İşte Çalıştırılıp Sonradan Daimi İşe Geçirilen İşçinin Mevsimlik İşte Geçirdiği Süre Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 435

15. Açtığı İşe İade Davasını Kazanıp İşe İade Edilen İşçinin Boşta Geçirdiği Süre Yıllık Ücretli İznin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 435

16. İşyerinin Devri Yıllık Ücretli İzin Hakkını Ortadan Kaldırır Mı? 435

17. Yıllık Ücretli İzin Süresi Kıdeme Göre Değişir Mi? 435

18. İş Kanununda Öngörülen Yıllık Ücretli İzin Süreleri Artırılabilir Mi? 436

19. 26 Mart 2014 Tarihinde İş Kanunu Kapsamına Giren Bir İşyerinde İşe Başlayan İşçi Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanır Ve Hak Kazandığı Bu İzni Ne Zaman Kullanabilir? 436

20. Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesabında Yıllık Ücretli İzni Hak Ettiği Tarih Mi? Yoksa Yıllık Ücretli İzni Kullanacağı Tarih Mi Esas Alınır? 436

21. Kullanılmayan Yıllık Ücretli İznin Bir Sonraki Yıla Ya Da Yıllara Ertelenmesi Mümkün Mü? 437

22. Ard Arda Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Zincirleme Etki İle Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi Halinde Yıllık Ücretli İzin Süreleri Nasıl Belirlenir? 437

23. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Yönünden İş Sözleşmesinin Belirli Ya Da Belirsiz Süreli Oluşunun Bir Etkisi Var Mıdır? 437

24. Yıllık İzin Süresine Rastlayan Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı? 437

25. Yıllık İzin Süresine Rastlayan Hafta Tatili Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı? 437

26. Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Hafta Tatili Günü İle Çakışması Halinde Yıllık Ücretli İzin Süresi Nasıl Hesaplanır? 438

27. Cumartesi Çalışma Yapılmayan İşyerlerinde Çalışılmayan Cumartesi Günü Yıllık Ücretli İzin Süresine Eklenir Mi? 438

28. Yıllık İzin Süresi İle İşçinin İstirahatlı Bulunduğu Dönemde Veya Evlenme, Ölüm, Doğum Gibi Özel Durumlarda İşveren Tarafından Verilmiş İzinlerin Çakışması Halinde Bu Süreler Yıllık İzin Süresine Eklenir Mi? 438

29. Ücretsiz Yol İzni Yıllık Ücretli İzin Süresine Eklenir Mi? 438

30. İşveren İşçinin Yol İzni Talebini Reddedebilir Mi? 438

31. İşveren Ücretsiz Yol İznini Kullanmadan İşe Dönen İşçiyi İşe Başlatmak Zorunda Mıdır? 439

32. Yıllık Ücretli İznini Üçe Bölünmüş Şekilde Kullanacak Olan İşçiye İşveren Kanunda Öngörülen Sürenin Üzerinde Yol İzni Vermek Zorunda Mıdır? 439

33. İşçi Yıllık Ücretli İznini İstediği Zaman Kullanabilir Mi? 439

34. Yıllık Ücretli İznin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir? 440

35. Yıllık Ücretli İznini Kullanmak İsteyen İşçi Ne Yapmalıdır? 440

36. İşçinin Yıllık Ücretli İzin Talebinde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 440

37. Yıllık Ücretli İzinlerin Yılın Hangi Döneminde Verilmesi Gerektiği Konusunda İşveren Karar Alırken Her Zaman İzin Kuruluna Danışmak Zorunda Mıdır? 440

38. Her İşyerinde İzin Kurulu Oluşturulması Zorunlu Mudur? 441

39. İşyeri Sendika Temsilcisi Seçilmemiş İşyerlerinde İzin Kurullarının Yapması Gerken İşlem Ve İşler Kimler Tarafından Yürütülür? 441

40. İşveren İzin Kurulu Seçim İlanının Ne Şekilde Yapar 441

41. İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Nasıl Yapar? 441

42. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Hükümlerine Göre İzin Kurullarının Görev Ve Yetkileri Nelerdir? 441

43. İşveren Veya İşveren Vekilleri Bütün İşçileri Kapsayan Genel Bir İzin Zamanı Saptayabilir Mi? 442

44. İşyerinde Bazı İşçiler Toplu İzin Uygulaması Dışında Tutulabilir Mi? 442

45. Toplu İzin Uygulamalarına Sık Rastlanır Mı? 442

46. Yıllık Ücretli İzin Bölünerek Kullandırılabilir Mi? 442

47. İşveren Tarafından Kullandırılan Diğer İzinler, Yıllık Ücretli İzinden Mahsup Edilebilir Mi? 443

48. Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Bilgilere Yer Verilir? 443

49. İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda Mıdır? 443

50. Yıllık Ücretli İzin Kaydında Bulunması Gereken Bilgiler Nelerdir? 443

51. Yıllık İzin Konusunda İşverenlerin Tutmak Zorunda Oldukları Defter Ve Kayıtların İşlevi Nedir? 444

52. Yıllık İzin Ücreti Hangi Ücret Üzerinde Hesaplanır? 445

53. Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir? 445

54. Geçmiş Dönemde Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücretinin Hesabında İzin Süresi Belirlenirken Talep Tarihindeki Süre Mi Yoksa İzne Hak Kazanılan Tarihteki Süre Mi Esas Alınır? 445

55. İşe İadesine Karar Verilmesine Rağmen İşe Başlatılmayan İşçinin Geçmiş Dönemde Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücretinin Hesabında Hangi Ücret Esas Alınır? 446

56. Yıllık İzin Ücreti İşçinin Ücret Şekline Göre Farklılık Gösterir Mi? 446

57. İş Sözleşmesi Sona Eren İşçi Yıllık İzin Ücreti Talep Edebilirmi? 446

58. Ödenmeyen Yıllık İzin Ücreti Ne Zamana Kadar Talep Edilebilir? 447

59. Süreli Fesih Halinde İşveren İşçiden Yıllık Ücretli İznini Bildirim Sürelerinde Kullanılmasını İsteyebilirmi? 447

60. İşçi İş Sözleşmesi Devam Ederken Kullanamadığı İzin Günlerine Karlışık Gelen Ücretini Talep Edebilir Mi? 447

61. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanan İşçi Bu Hakkından Feragat Ederek Ücret Talebinde Bulunabilir Mi? 447

62. Yıllık Ücretli İzne İlişkin Hükümlere Uyulmamasının Yaptırımı Nedir? 448

63. İş Kanununda Öngörülen Yıllık Ücretli İzin Süreleri, Konuya İlişkin Ab Direktifleri İle Uyumlu Mudur? 448

64. Yıllık Ücretli İzin Döneminde Sigortalıya Ödenen Ücretlerden Hangi Sigortaya Prim Ödenmez? 449

65. Yıllık Ücretli İzin Alacaklarına Faiz Uygulanması Mümkün Müdür? 449

66. Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? 449

İş Sözleşmesinin Askıya Alınması 451

1. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Ne Anlam İfade Eder? 451

2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları Nelerdir? 451

3. İş Sözleşmesinin Askı Halleri Nelerdir? 452

4. Her Tür İş Sözleşmesinde Askı Hali Uygulanabilir Mi? 452

5. Geçiçi İşçinin Birbirini Takip Eden İş Sözleşmeleri Arasında Çalışmadan Geçirdiği Dönemler, İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Durumlardan Birisi Olarak Değerlendirilebilir Mi? 452

6. İş Sözleşmesi Tarafların Rızası İle Askıya Alınabilir Mi? 453

7. İş Sözleşmesinin Askı Döneminde İşverenin Gözetme Borcu Devam Eder Mi? 453

8. İş Sözleşmesinin Askı Döneminde İşçinin Sadakat Borcu Devam Eder Mi? 453

9. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının İşçinin İtaat Borcuna Ve İşverenin Yönetim Hakkına Etkisi Nasıldır? 453

10. İş Sözleşmesinin Askı Döneminde İşveren Askıya Yol Açan Sebep Dolayısıyla İş Sözleşmesini Feshedebilir Mi? 454

11. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi Nedir? 454

12. İş Sözleşmesinin Askı Döneminde Taraflar İş Sözleşmesini Haklı Sebebe Dayalı Olarak Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebilirler Mi? 454

13. İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Süre İşçinin Kıdeminden Sayılır Mı? 454

14. İş Sözleşmesinde Veya Toplu İş Sözleşmesinde Grev Ve Lokavt Süresinin Kıdem Tazminatı Hesaplanırken İşçinin Kıdemden Sayılması Öngörülebilir Mi? 455

15. İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Süre, Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Bakımından Dikkate Alınır Mı? 455

İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü 457

1. İş Sözleşmesinin Yokluğu Ne Anlama Gelir? 457

2. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü Ne Anlama Gelir? 457

3. İş Sözleşmelerinde Hükümsüzlük Yaptırımı Kaç Şekilde Ortaya Çıkar? 458

4. İş Sözleşmesini Mutlak Butlanla Batıl Kılan Haller Nelerdir? 458

5. İş Sözleşmelerinin Mutlak Butlanla Batıl Olması Ne Anlama Gelir? 458

6. İş Sözleşmesini Mutlak Butlanla Batıl Kılan Hangi Hallerde İş Sözleşmesi Butlan Sebebinin Anlaşılmasından Sonra Geçersizdir? 458

7. İş Sözleşmesini Mutlak Butlanla Batıl Kılan Hangi Hallerde İş Sözleşmesi Baştan İtibaren Geçersizdir? 459

8. İş Sözleşmesi İle Kararlaştırılan Hususlardan Bir Bölümünün Geçersizliği Halinde, Sözleşmenin Tamamı Geçersiz Olur Mu? 459

9. İş Sözleşmesinin Nisbi Butlanla Batıl Olması Ne Anlama Gelir? 459

10. İş Sözleşmesini Nisbi Butlanla Batıl Kılan Haller Nelerdir? 459

11. Nisbi Butlanda Mutlak Butlanda Olduğu Gibi Kesin Bir Geçersizlik Söz Konusu Mudur? 460

12. Nisbi Butlana İlişkin Borçlar Kanununun Genel Hükümleri İle İş Kanununun Konuya İlişkin Özel Hükümlerinin Çakışması Halinde Hangi Kanun Hükümleri Uygulanır? 460

İş Sözleşmesinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi 461

1. İş Sözleşmesi Her Zaman Tarafların İsteği İle Mi Sona Erer? 461

2. İş Sözleşmesinin Sona Erme Biçimleri Nasıl Kategorize Edilebilir? 461

3. İş Kanununa Göre İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Bakımından Sözleşmenin Türü Önem Arz Eder Mi? 462

4. İş Sözleşmesinin Sona Ermesiyle İşçi Ve İşveren Arasındaki Hukuki İlişki Hemen Sona Erer Mi? 462

5. İş Sözleşmesinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi Ne Anlama Gelir? 462

6. İş Sözleşmesinin Genel Sona Erme Sebepleri Nelerdir? 462

7. İşverenin Ölümü İş Sözleşmesini Sona Erdirir Mi? 463

8. İşçinin Ölümü İş Sözleşmesini Sona Erdirir Mi? 463

9. İşveren Öldüğünde İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar Mirasçılar Tarafından Mı Yerine Getirilir? 463

10. İş Sözleşmesinin Tarafların Uzlaşması İle Sona Erdirilmesinde, İş Sözleşmesinin Türü Önem Arz Eder Mi? 463

11. Taraflar İstedikleri Zaman İş Sözleşmesini Anlaşma Yoluyla Sona Erdirebilirler Mi? 464

12. İkale Sözleşmesi Nedir? 464

13. İkale Sözleşmesi Nasıl Kurulur? 464

14. İkale Sözleşmesinin Özellikleri Nelerdir? 465

15. İkale Sözleşmesinin Konusunu Taraflar Serbestçe Belirleyebilirler Mi? 465

16. İkale Sözleşmesinin Geçerliliği Herhangi Bir Şekil Şartına Tabi Midir? 465

17. İkale Sözleşmesinin Yazılı Yapılmasının Yararı Nedir? 465

18. İkale Sözleşmesi Zımni Yapılabilir Mi? 466

19. İkale Sözleşmesi Taraflarında Aranılan Nitelikler Nelerdir? 466

20. İkale Sözleşmesinin Tarafları İş Sözleşmesinin Tarafları İle Aynı Mıdır? 466

21. İşçi Sendikası İkale Sözleşmesinin Tarafı Olabilir Mi? 467

22. İkale Sözleşmesinin Geçerli Sayılabilmesi Hangi Koşulların Gerçekleşmesine Bağlıdır? 467

23. İrade Fesadı Hali İkale Sözleşmesini Nasıl Geçersiz Kılar? 468

24. İkale Bir Fesih Midir? 468

25. İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Sonuçlar, İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması Suretiyle Sona Erdirilmesi Durumunda Uygulama Alanı Bulur Mu? 469

26. İkale Sözleşmesi Yapıldıktan Sonra İşe İade Davası Açılabilir Mi? 469

27. İkale İle İş Sözleşmesi Ne Zaman Sona Erer? 469

28. İkale Sözleşmesinin Sonuçları Nelerdir? 469

29. İkale Sözleşmesinde İşçiye İhbar Ve Kıdem Tazminatı İle İş Güvencesi Tazminatı Ödenmesi Kararlaştırılabilir Mi? 470

30. İkale Sözleşmesinin İbra Sözleşmesinden Farkı Nedir? 470

31. İkale Sözleşmesinin Feragatten Farkı Nedir? 470

32. İflas İş Sözleşmesinin Genel Sona Erme Sebeplerinden Biri Midir? 470

33. Saptanan Süre Kavramı Ne Anlama Gelir? 471

34. Saptanan Sürenin Dolması İle İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş Sözleşmesinin Türü Bakımından Farklılık Arz Eder Mi? 471

35. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Süresinin Bitiminden Sonra Örtülü Olarak Sürdürülebilir Mi? 471

36. Zincirleme İş Sözleşmesi Nedir? 472

37. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süresinden Önce Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları Nelerdir? 472

38. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşveren Tarafından Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ve Süresinden Önce Sona Erdirilen İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 472

39. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşveren Tarafından Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ve Süresinden Önce Sona Erdirilen İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir Mi? 472

40. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ve Süresinden Önce Sona Erdirilmesi Durumunda İşveren Tazminat Talebinde Bulunabilir Mi? 473

Derhal Fesih 474

1. Fesih Nedir? 474

2. Fesih Bildirimi Nedir? 474

3. Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? 474

4. Fesih Bildirimine İtiraz Edilebilir Mi? 475

5. Süreli Fesih İle Derhal Fesih Arasındaki Farklar Nelerdir? 475

6. İşverenin İleri Sürdüğü Fesih Nedeniyle Bağlı Olması Ne Anlama Gelir? 476

7. Derhal Fesih Nedir? 476

8. İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 476

9. Derhal Fesihin Hukuki Niteliği Nedir? 476

10. İş Sözleşmesinin Derhal Feshini Gerektiren Nedenler İşçi Ve İşverenler Açısından Nasıl Gruplandırılabilir? 477

11. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilebileceği Haller, İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir Mi? 477

12. İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir? 477

13. Her Sağlık Sebebi İle İşçi İş Sözleşmesini Derhal Feshedebilir Mi? 478

14. İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin İşçinin Sağlığı Veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Hale Gelmesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshedilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 478

15. İş Sözleşmesinin İşçinin Kendisinin Sağlık Sorunu Yaşaması Nedeniyle Derhal Feshedilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 478

16. İşveren Veya Başka Bir İşçinin Yaşadığı Hastalığın Bulaşıcı Olması, İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Feshedebilmesi İçin Yeterli Bir Koşul Mudur? 479

17. İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebileceği Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir? 479

18. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller, İş Kanunu’nda Yer Alan Hükümlerle Sınırlı Mıdır? 480

19. İşverenin İşçiyi Yanıltması Ne Anlama Gelir? 480

20. İşverenin İşçinin Kendisi Ve Aile Üyeleri Dışındaki Kişilere Şeref Ve Namusa Dokunacak Söz Söylemesi Ve Davranışlarda Bulunması İşçi Açısından Derhal Fesih Nedeni Midir? 480

21. İşverenin İşçi Veya Aileye Yönelik Şeref Ve Namusa Dokunacak Söz Ve Davranışlarının Derhal Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Ceza Kanunlarında Belirtilen Suçlardan Olması Gerekir Mi? 480

22. İşverenin İşçi Veya Aileye Yönelik Şeref Ve Namusa Dokunacak Söz Ve Davranışlarının Derhal Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Yüze Karşı Söylenmiş Olması Gerekir Mi? 481

23. Aile Üyeleri Kavramı Ne Anlama Gelir? 481

24. İşverenin İşçinin Kendisine Ve Aile Üyelerine Cinsel Tacizinin Derhal Fesih Hakkının Doğumu Açısından İşyerinde Veya İşyeri Dışında Başka Bir Yerde Yapılması Farklılık Yaratır Mı? 481

25. İşverenin İşçi Ve Aile Üyelerinden Birine Sataşması, Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder? 481

26. İşverenin İşçi Veya Aile Üyelerinden Birini Kanuna Karşı Davranışa Özendirmesi, Kışkırtması Veya Sürüklemesine Neler Örnek Verilebilir? 481

27. İşverenin İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder? 482

28. İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnad Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder? 482

29. İşçinin Diğer Bir İşçi Veya 3. Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemlerin Alınmaması Nedeniyle İş Sözleşmesini Derhal Feshedebilmesinin Koşulları Nelerdir? 482

30. İşveren Tarafından İşçinin Ücretinin Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi Ne Anlam İfade Eder? 483

31. Ücret Eklerinin Ödenmemesi İşçiye Derhal Fesih Hakkı Verir Mi? 483

32. İşçiye Yapabileceği Tutardan Az İş Verilmesinin Derhal Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Elerdir? 483

33. İşveren Tarafından Çalışma Şartlarının Uygulanmaması Ne Anlama Gelir? 484

34. Zorlayıcı Sebep Ne Anlama Gelir? 484

35. İşçinin İş Sözleşmesini Zorlayıcı Sebeple Derhal Feshedebilmesinin Koşulları Nelerdir? 484

36. Zorlayıcı Sebeple İşyerinde Bir Haftadan Fazla Süre İle İşin Durması Halinde İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü Devam Eder Mi? 485

37. İşverenin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir? 485

38. İşçinin Her Sağlık Sebebi İle İşveren Açısından İş Sözleşmesinin Derhal Feshi Açısından Haklı Sebep Midir? 485

39. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Derhal Feshini Gerektiren Sağlık Sebepleri Nelerdir? 485

40. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sağlık Sebeplerine Dayalı Olarak Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebilmesinin Koşulları Nelerdir? 486

41. İşçinin Kendi Kastından Doğacak Hastalığa Veya Sakatlığa Uğraması Ne Anlam İfade Eder? 486

42. İşçinin Tutulduğu Hastalığın Tedavi Edilemeyecek Nitelikte Olması Ne Anlam İfade Eder? 486

43. İşçinin Kendi Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğramasına Bağlı Olarak Devamsızlık Yapması Nedeniyle İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Sebebiyle Derhal Feshedebilir Mi? 487

44. İşçinin Kendi Kusuru Dışındaki Gebelik Ve Doğum Nedeniyle Devamsızlık Yapması Durumunda İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Sağlık Sebebiyle Derhal Feshedebilir Mi? 487

45. İşçinin Sağlık Sebebiyle Devamsızlık Yapması Durumunda İşveren Ücret Öder Mi? 488

46. İşçinin Sağlık Sebebiyle Devamsızlığı Halinde Ücret Kaybı Nasıl Telafi Edilir? 488

47. İşverenin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebileceği Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir? 488

48. İşverenin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebileceği Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller İş Kanunu’nda Öngörülen Hükümlerle Sınırlı Mıdır? 489

49. İşçi İşvereni Nasıl Yanıltabilir? 489

50. İşçinin İşvereni Yanıltması Haline Neler Örnek Verilebilir? 490

51. İşçinin Kişilik Haklarını İlgilendiren Konulardaki Soruları Yanıtlamaktan Kaçınması İşvereni Yanıltma Sayılır Mı? 490

52. İşçinin İşverenin Yahut Aile Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi Veya Davranışlarda Bulunması İşveren Açısından İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilme Sebebi Midir? 490

53. İşçinin İşverenin Yahut Aile Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi Veya Davranışlarda Bulunmasının Örnekleri Neler Olabilir? 491

54. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 491

55. İşçinin İşyerine Alkollü Gelmesi Ya Da Görev Sırasında İçki İçmesi Ne Anlam İfade Eder? 492

56. İşçinin İşyerine Alkollü Gelmesi Ya Da Görev Sırasında İçki İçmesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesinde Nasıl Bir Yol İzlenmelidir? 492

57. İşçinin İş Sözleşmesinin Feshini Gerektiren Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranışları Neler Olabilir? 492

58. İşçinin Hangi Davranışları Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar Kapsamında Değerlendirilmez? 493

59. Sadakat Borcu Nedir? 494

60. Sadakat Borcu Hangi Yükümlülükleri Kapsar? 494

61. İşçinin Öğrendiği Sırların Bir Kısmının Kanunlara Ve Hukuka Aykırı Unsurlar İçermesi Durumunda Açıklanması, Sadakat Borcuna Aykırılık Oluşturur Mu? 494

62. İşyerinde Öğrenilen Bilgilerin Açıklanması Hangi Durumda İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi İçin Haklı Sebep Oluşturmaz? 494

63. İşyerinde Öğrenilen Tüm Bilgiler Sır Saklama Yükümü İçerisine Girer Mi? 495

64. İşçinin İşyerinde İşlediği Bir Suç Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi İçin Aranan Koşullar Nelerdir? 495

65. İşçinin İşine Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi İçin Aranan Koşullar Nelerdir? 495

66. İşçinin Yapmakla Yükümlü Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder? 496

67. İşçinin İşini Savsaması Ne Anlama Gelir? 496

68. İşçiye Yapmakla Yükümlü Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesinin İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Nedeni Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 496

69. Haklı Neden Ve Geçerli Neden Arasındaki Farklılık Nedir? 496

70. İşçinin İşini Gereği Gibi Yapmaması Durumunda Kusur Aranır Mı? 497

71. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşüren İşverene Derhal Feshi Hakkı Veren Davranışlarına Neler Örnek Verilebilir? 497

72. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesinin Derhal Fesih Nedeni Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 497

73. İşçinin İşverenin Malı Olan Veya Malı Olmayıpta Eli Altında Bulunan Mallara Belirli Bir Miktarın Üzerinde Zarar Vermesinin Derhal Fesih Nedeni Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 497

74. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kullanımı İçin Öngörülmüş Süre Nedir? 498

75. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kullanılabilmesi İçin Öngörülen Sürenin Niteliği Nedir? 498

76. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kullanılabilmesi İçin Öngörülen Süre Ne Zamandan İtibaren İşlemeye Başlar? 498

77. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kullanılabilmesi İçin Öngörülen Süreyi Kesen Haller Nelerdir? 498

78. Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayalı Olarak İş Sözleşmesini Fesih Hakkının Kullanılabilmesi İçin Öngörülen Süre İçerisinde Feshedildiğinin İspatı Kime Aittir? 499

79. Haklı Fesih Nedeninin Devam Ettiği Durumlarda, Fesih Hakkının Kullanımı İçin Hak Düşürücü Süre İşler Mi? 499

80. Hak Düşürücü Süreler Geçmiş Olmasına Rağmen İş Sözleşmesi Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshedilebilir Mi? 499

81. İşveren Vekilinin Derhal Feshe Yol Açacak Sebebi Öğrenmesi Hak Düşürücü Süreyi Başlatır Mı? 499

82. İşveren Açısından Zorlayıcı Sebep Ne Anlama Gelir? 499

83. İşverenin İş Sözleşmesini Zorlayıcı Sebeple Derhal Feshedebilmesinin Koşulları Nelerdir? 500

84. Zorlayıcı Sebeple Çalışamayan İşçiye İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü Devam Eder Mi? 500

85. Gözaltına Alınma Ve Tutuklanma Ne Anlama Gelir? 500

86. İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutuklanması Nedeniyle Devamsızlığı Halinde İşverenin Derhal Fesih Hakkı Ne Zaman Doğar? 500

87. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshini İspat Yükümlülüğü Kime Aittir? 501

88. İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları Nelerdir? 501

89. İş Sözleşmesinin Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshinde İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar Nelerdir? 501

90. İş Sözleşmesini Haklı Bir Nedene Dayalı Olarak Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdiren İşveren İşçiye İhbar Tazminatı Öder Mi? 502

91. İş Sözleşmesinin Derhal Fesih Yoluyla İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları Nelerdir? 502

92. İşçi İşverenin Uyguladığı Feshin Haklı Nedene Dayanmadığı İddiasıyla İşe İade Davası Açabilir Mi? 502

93. İşçinin İşveren Aleyhine İşe İade Talebiyle Yargı Yoluna Başvurabilmesinin Şartları Nelerdir? 503

94. İşverenin Uyguladığı Feshin Haklı Nedene Dayanmadığı İddiasıyla İşe İade Davası Açan İşçi, İşverenin İş Sözleşmesinin Feshinde Usule Uymadığını İleri Sürebilir Mi? 503

95. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Feshin Haklı Nedene Dayanmadığı İddiasıyla İşe İade Talebinde Bulunabilirler Mi? 503

96. İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşveren Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir? 503

97. İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşveren Eski İşverenin Zarar Görmesi Şartıyla Mı Sorumlu Tutulabilir? 504

Süreli Fesih 505

1. Süreli Fesih Ya Da Bildirimli Fesih Nedir? 505

2. Süreli Fesih Açısından İş Sözleşmesinin Türü Önem Arz Eder Mi? 505

3. Geçerli Bir Nedenin Bulunup Bulunmamasına Göre Süreli Fesih Farklılık Arz Eder Mi? 505

4. Bildirim Süresi Nedir? 506

5. İşçinin Kıdemine Göre Değişen Bildirim Süreleri Ne Kadardır? 506

6. Bildirim Sürelerine İlişkin İş Kanunu Hükmünün Hukuki Niteliği Nedir? 506

7. Bildirim Süreleri İçerisinde Çalışma Koşulları Açısından Herhangi Bir Değişiklik Söz Konusu Mudur? 507

8. Bildirim Süreleri İçerisinde İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Yoluyla Sona Erdirebilir Mi? 507

9. İşveren İş Sözleşmesi Süreli Fesih Yoluyla Sona Eren Her İşçiye Yeni İş Arama İzni Vermek Zorunda Mıdır? 507

10. Bildirim Süresi Bitmeden Yeni Bir İş Bulan İşçiye İşveren Yeni İş Arama İzni Vermek Zorunda Mıdır? 507

11. İşçi Yeni İş Arama İznini Birleştirerek Toplu Kullanabilir Mi? 507

12. İşçi Yeni İş Arama İznini Kullanma Hakkından Vazgeçebilir Mi? 508

13. İşveren İşçiyi Yeni İş Arama İzni Süresinde Çalıştırabilir Mi? 508

14. Yeni İş Arama İzni Süresi Hangi Günler İçin Hesaplanır? 508

15. İş Güvencesi Ne Anlama Gelir? 508

16. İş Güvencesini Sağlamaya Yönelik Önlemler Nelerdir? 509

17. İş Güvencesinin Uluslararası Hukuki Dayanakları Nelerdir? 510

18. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları Nelerdir? 510

19. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler İş Güvencesinden Yararlanabilirler Mi? 511

20. Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler İş Güvencesinden Yararlanabilirler Mi? 511

21. İş Güvencesinden Yararlanabilmek İçin Kıdem Nasıl Hesaplanır? 511

22. İş Güvencesi Kapsamına Girebilmek İçin Aranan Altı Aylık Süreye İlişkin İş Kanunu Hükmünün Hukuki Niteliği Nedir? 512

23. İş Güvencesi Kapsamına Girebilmek İçin Aranan Altı Aylık Kıdem Süresinin Hesabında Hangi Süreler Dikkate Alınmaz? 512

24. İş Güvencesinden Yararlanabilmek İçin Aranan 30 İşçi Ölçütüne İlişkin İş Kanunu Hükmünün Hukuki Niteliği Nedir? 512

25. İş Güvencesinden Yararlanabilmek İçin Aranan 30 İşçinin Varlığının Saptanmasında Hangi İşçiler Dikkate Alınır? 513

26. İş Güvencesinden Yararlanabilmek İçin Aranan 30 İşçinin Varlığının Saptanmasında Hangi İşçiler Dikkate Alınmaz? 513

27. İş Güvencesinden İşveren Vekilleri Yararlanabilirler Mi? 513

28. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Neler Geçerli Sebep Olabilir? 514

29. Geçerli Sebep Ne Anlama Gelir? 514

30. Geçerli Sebep Gösterme Yükümlülüğü Kime Aittir? 514

31. Geçerli Sebep İle Haklı Sebep Arasındaki Fark Nedir? 514

32. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler Ne Anlam İfade Eder? 515

33. İşçinin Sağlık Sorunları Hangi Halde Geçerli Sebep Niteliğini Taşır? 515

34. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler Ne Anlam İfade Eder? 515

35. İşçinin Yetersizliğinden Veya Davranışlarından Kaynaklanan Sebeplerin Geçerli Sebep Sayılabilmesinin Koşulu Nedir? 516

36. Yargıtay Kararları Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Süreli Feshine İlişkin İşçinin Yeterliliğinden Ve Davranışlardan Kaynaklanan Sebeplere Neler Örnek Verilebilir? 516

37. İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşletme, İşyeri Veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler Nelerdir? 517

38. Yargıtay Kararları Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Süreli Feshine İlişkin İşletme, İşyeri Veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebeplere Neler Örnek Verilebilir? 517

39. Feshin Son Çare Olması İlkesi Ne Anlama Gelir? 518

40. Feshin Son Çare Olması İlkesine Uyulmadan Yapılan Fesihlerin Hukuki Niteliği Nedir? 518

41. Feshin Son Çare Olması İlkesinin Uygulanabilirliği, Geçerli Sebebin İşçiden Ya Da İşverenden Kaynaklanması Bakımından Farklılık Arz Eder Mi? 518

42. İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Fesihlerde İşten Çıkarılacak İşçilerin Seçiminde Başvurulan Ölçütler Nelerdir? 518

43. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde Neler Geçerli Sebep Olamaz? 519

44. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshinde Uyulması Gereken Kurallar Nelerdir? 520

45. İşverenin İş Güvencesi Kapsamındaki İş Sözleşmesinin Feshinde Uyulması Gereken Kuralları Yerine Getirmesi, Bildirim Şartına Uyma Yükümlülüğünü Ortadan Kaldırır Mı? 520

46. İşveren İş Sözleşmesini Bildirim Sürelerine Ait Ücreti Peşin Ödeyerek Sona Erdirebilir Mi? 520

47. Süreli Fesih Bildirimindeki Şekil Şartının Hukuku Niteliği Nedir? 520

48. İş Sözleşmesinin İşçinin Yeterliliği Ve Davranışları Nedeniyle Savunması Alınmaksızın Sona Erdirilmesi Nasıl Bir Sonuç Doğurur? 521

49. Haklı Sebeple Derhal Fesihte Öngörülen Hak Düşürücü Süreler Geçerli Sebebe Dayalı Süreli Fesihte Uygulama Alanı Bulur Mu? 521

50. İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçi Hangi Nedenlerle Feshin Geçersizliği İçin İtirazda Bulunabilir Mi? 521

51. İşe İade Davası Kaç Aşamadan Oluşur? 522

52. Mahkemenin İşe İade Kararı Vermesi Durumunda İşçinin İşe Başlama Süresi Nedir? 522

53. İşe İade Davalarında Muhakeme Usulü Nasıldır? 522

54. Mahkemenin İşe İade Kararını İşveren Kaç Gün İçerisinde Uygulamak Zorundadır? 522

55. Mahkemenin İşe İade Kararına Rağmen İşçinin Süresinde İşe Başlamaması Nasıl Bir Hukuki Sonuç Doğurur? 522

56. Mahkemenin İşe İade Kararına Rağmen İşveren İşçiyi İşe Başlatmaz İse Nasıl Bir Hukuki Sonuç Ortaya Çıkar? 523

57. İş Güvencesi Tazminatı Nedir? 523

58. İş Güvencisi Tazminatının Miktarı Nedir? 523

59. İş Güvencesi Tazminatı Kununi Miktarın Altında Olabilir Mi? 524

60. Emekli Olup Tekrar Çalışanlar İş Güvencesinden Yararlanabilirler Mi? 524

61. İş Güvencesi Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir? 524

62. İş Güvencesi Tazminatına Faiz Uygulanır Mı? 525

63. İş Güvencesi Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 525

64. İşçinin İşe İade Edilmesi Sonucunda İşe Başlaması Durumunda Daha Önce Yapılan Ödemeler Mahsup Edilir Mi? 526

65. İşçinin İşe Başlaması Durumunda Çalışılmış Gibi Sayılan Dört Aylık Süre İçerisinde İşçinin Ücret Dışındaki Diğer Hakları Ödenir Mi? 526

66. İşçinin İşe Başlaması Durumunda Çalışılmış Gibi Sayılan Dört Aylık Sürenin Sigorta Primi Ödenir Mi? 527

67. İşçinin İşe Başlaması Durumunda Çalışılmış Gibi Sayılan Dört Aylık Ücretine Gecikme Faizi Uygulanabilir Mi? 527

68. İşçinin İşe Başlaması Durumunda İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Nedeniyle Almış Olduğu İhbar Ve Kıdem Tazminatını İade Etmesi Gerekir Mi? 527

69. Taraflarca İmzalanan Ve İşçinin İşe İade Davası Açma Hakkını Ortadan Kaldıran Protokol Geçerli Midir? 527

70. İşçinin Boşta Geçen Süre İçinde Başka Bir İşveren Emrinde Çalışarak Elde Ettiği Ücret, İşverence Ödenecek Dört Aylık Ücretten İndirilir Mi? 528

71. İşçi Süresi İçerisinde İşe Başlama Başvurusunda Bulunmuş, Başvurusu Kabul Edilmesine Rağmen İşe Başlamamışsa Ortaya Nasıl Bir Hukuki Sonuç Çıkar? 528

72. İşe İade Davalarında Alt Mahkemece Verilen Kararın Temyizi Halinde Yargıtay’ın Uyuşmazlığı Kesin Karara Bağlaması Nasıl Bir Sorun Yaratmaktadır? 528

73. İşçi İşe İade Yerine Tazminat Talep Edebilir Mi? 528

74. İşe İade Halinde Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücretin Dört Ayla Sınırlanması Yerinde Midir? 529

75. İşe İade Davası Sürecinde İşçinin Ölmesi Halinde Mirasçılar Tazminat Talebinde Bulunabilir Mi? 529

76. İhbar Ve Kıdem Tazminatları İle Diğer Sosyal Haklarının Ödenmesi Koşuluyla İşten Ayrılan İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi? 529

77. İşe İade Davası Sonucunda Feshin Geçerli Olduğuna Hükmedilmesi Nasıl Bir Hukuki Sonuç Doğurur? 529

Çalışma Koşullarında Değişiklik 530

1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Ne Anlam İfade Eder? 530

2. İşverenin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Gidebilmesinin Koşulları Nelerdir? 530

3. Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Halinde İşçiye Ne Şekilde Bildirim Yapılır? 531

4. İşçi Çalışma Koşullarında Yapılan Değişikliği Kabul Ettiğini İşverene Nasıl Bildirir? 531

5. İşçi Çalışma Koşullarında Yapılan Değişikliği Kabul Etmediğini İşverene Nasıl Bildirir? 532

6. Altı İşgünü Geçtikten Sonra İşçi Çalışma Koşullarındaki Esaslı Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir Mi? 532

7. İşveren Çalışma Koşullarında Değişikliği Sözlü Olarak Bildirebilir Mi? 532

8. İşyeri Veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır Mı? 532

9. İşveren Çalışma Koşullarındaki Değişiklikler Nedeniyle İşçilerin İş Sözleşmesini Ne Zaman Feshedebilir? 532

10. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Hangi Yollara Başvurabilir? 533

11. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Muvafakat Veren İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Uymamasının Yaptırımı Nedir? 534

Toplu İşçi Çıkarma 535

1. Toplu İşçi Çıkarımı Nedir? 535

2. Yapılan İşçi Çıkarımının Toplu İşçu Çıkarma Sayılabilmesinin Koşulları Nelerdir? 535

3. Bir İşyerinde Kaç İşçinin Çıkarımı Toplu İşçi Çıkarma Sayılır? 536

4. Toplu İşçi Çıkarmada Dikkate Alınan İşyerinde Çalışan İşçi Sayısı Nasıl Hesaplanır? 536

5. Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanır Mı? 536

6. Toplu İşçi Çıkarımı Tüm İşyerlerinde Uygulama Alanı Bulabilecek Bir Fesih Türü Müdür? 536

7. İşverenlerin Toplu İşçi Çıkarımında Bulunmak İçin Nasıl Bir Yol İzlemeleri Gerekir? 537

8. İşverenlerin Toplu İşçi Çıkarımı Bildiriminde Bulunması Zorunlu Olan Bilgiler Nelerdir? 537

9. Bilgi Verme Ve Danışma Toplantısı Nedir? 537

10. İşveren Toplu İşçi Çıkarmanın Kesinleşmesinden Sonra Ne Kadar Süre İle Çıkardığı İşçilerin Yerine Başka İşçi Alamaz? 537

11. Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir? 537

İhbar Tazminatı 539

1. Usulsüz Süreli Fesih Nedir? 539

2. İşveren Tarafından Usulsüz Süreli Feshin Sonuçları Nelerdir? 539

3. Kusurlu Hareketi İle İşçinin İşverene Zarar Vermesi Durumunda İşveren Zararın Tazminini İsteyebilir Mi? 539

4. Üçüncü Bir Şahıs Olarak Yeni İşverenin İşçi İle Birlikte Sorumlu Tutulabilmesinin Şartı Nedir? 540

5. İhbar Tazminatı Nedir? 540

6. İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 540

7. İhbar Tazminatını Kimler Alabilir? 541

8. İhbar Tazminatını Kim Öder? 541

9. Deneme Süresi İçinde Sözleşmenin Bozulması Nedeniyle İhbar Tazminatı Ödenir Mi? 541

10. İşveren Tarafından Yapılan Hangi Fesih Hallerinde İşçiye İhbar Tazminatı Ödenmez? 541

11. İhbar Tazminatına Esas Alınacak Hizmet Süresi Nedir? 542

12. İhbar Süreleri Ne Kadardır? 542

13. İş Kanununda Öngörülen Bildirim Süreleri Arttırılabilir Mi? 543

14. Fesih İşlemi Yapıldığında Esas Alınması Gereken Haftalık Süreler Hangi Esasa Göre Hesaplanır? 544

15. İhbar Tazminatına Esas Alınacak Ücret Nedir? 545

16. İhbar Tazminatının Ödenmesinde Hangi Ödemeler Dikkate Alınır? 545

17. İhbar Tazminatının Hesabına Dâhil Edilebilecek Yan Ödemeler Nelerdir? 545

18. İhbar Tazminatının Hesabına Dâhil Edilemeyecek Yan Ödemeler Nelerdir? 546

19. İhbar Tazminatı Gelir Ve Damga Vergisine Tabi Midir? 546

20. İhbar Tazminatından Yapılacak Kesintiler Nelerdir? 546

21. Peşin Parayla Fesihte İhbar Süresine Ait Ücretten Yapılacak Kesintiler Nelerdir? 546

22. Emekli Olup Tekrar Çalışanların İhbar Tazminatı Farklı Mı Hesaplanır? 546

23. İşyerinin Devri Halinde İşverenin İhbar Tazminatı Ödeme Sorumluluğunda Bir Değişiklik Olur Mu? 547

24. İhaleleli İşlere İlişkin İşyeri Devirlerinde İşverenler İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda Mıdır? 547

25. İhbar Tazminatı Çekle Veya Senetle Ödenebilir Mi? 548

26. İhbar Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir? 548

27. Yanlışlıkla Ödenen İhbar Tazminatını İşveren Geri Talep Edebilir Mi? 548

28. İhbar Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Halinde Faiz Uygulamasına Gidilebilir Mi? 548

29. İhbar Tazminatının Miktarı Nedir? 548

30. İhbar Tazminatının Miktarı Sözleşmelerle Artırılabilir Mi? 549

31. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 549

Kötüniyetli Fesih 552

1. Kötüniyetli Fesih Nedir? 552

2. Usulsüz Fesih İle Kötüniyetli Fesih Bir Arada Gerçekleşebilir Mi? 552

3. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasını Haksız Fesihten Ayıran Temel Özellik Nedir? 553

4. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Ölçütü Nedir? 553

5. Kötüniyetli Yapılan Feshe Neler Örnek Verilebilir? 553

6. Kötüniyetli Feshin Yaptırımı Feshin Geçersizliği Midir? 554

7. İşçinin İş Sözleşmesini Kötüniyetli Feshedebilir Mi? 554

8. Kötüniyet Tazminatı Nedir? 554

9. İşveren İşçiden Kötüniyet Tazminatı Talep Edebilir Mi? 555

10. Hangi Nedenlerle Yapılan Fesihlerde Kötüniyet Olmadığı Kabul Edilir? 555

11. Kötüniyet Tazminatı İş Güvencesi Tazminatı Ve İhbar Tazminatı İle Birlikte Ödenebilir Mi? 555

12. Kötüniyet Tazminatı Sendikacılık Tazminatı İle Birlikte Ödenebilir Mi? 556

13. Kötüniyet Tazminatı Ayrımcılık Tazminatı İle Birlikte Ödenebilir Mi? 556

14. Kötüniyet Tazminatında İspat Yükü Kime Aittir? 557

15. Kötüniyet Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir? 557

16. Kötüniyet Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Halinde Faiz Uygulamasına Gidilebilir Mi? 557

17. Kötüniyet Tazminatının Miktarı Nedir? 557

18. Kötüniyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 558

Sendikal Tazminat 561

1. Sendikal Tazminat Nedir? 561

2. Sendikal Tazminatın Hukuki Niteliği Nedir? 561

3. Sendikal Tazminata Hak Kazandıran Haller Nelerdir? 561

4. Sendikal Tazminatın Miktarı Nedir? 562

5. Hangi İşçiler Sendikal Tazminat Talebinde Bulunabilir? 563

6. Sendikal Tazminata Hak Kazanan İşçinin Saklı Hakları Nelerdir? 563

7. Sendikal Tazminatın Talep Edilebilmesi Zamanaşımına Tabi Midir? 563

8. Sendikal Tazminatın Zamanında Ödenmemesi Halinde Faiz Uygulamasına Gidilebilir Mi? 563

9. Sendikal Tazminat Nasıl Hesaplanır? 564

Kıdem Tazminatı 565

1. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Rağmen İşçi Ve İşveren Arasındaki Hukuki İlişkinin Bir Süre Daha Devam Etmesi Ne Anlama Gelir? 565

2. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları Nelerdir? 565

3. Kıdem Tazminatı Nedir? 565

4. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 566

5. İş Sözleşmesi İle Çalışan Tüm İşçiler Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi? 566

6. Süreksiz İş Sözleşmesi İle Çalışanlar Kıdem Tazminatı Hakkından Yararlanabilirler Mi? 567

7. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi? 567

8. Özel Sektör Ve Kamu Sektöründe Çalışan İşçiler Arasında Kıdem Tazminatından Yararlanma Bakımından Farklılık Var Mıdır? 567

9. İş Sözleşmesinin Hangi Hallerde Sona Ermesi Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır? 568

11. İşçinin Ölüm Biçimi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilme Bakımından Önemli Midir? 568

12. İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Atanmış (Mansup) Mirasçılara Ödenebilir Mi? 569

13. İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih Yoluyla Sona Erdiren, Başka Bir Deyişle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 569

14. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Bildirimli Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 570

15. İşverenin Bildirim Sürelerine Ait Ücreti Peşin Vermek Suretiyle İş Sözleşmesini Süreli Fesih Yoluyla Sonlandırması Halinde Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü Var Mıdır? 570

16. İşçinin Muvazzaf Askerliği Yapma Şekli, Kıdem Tazminatı Hakkını Etkiler Mi? 570

17. İş Sözleşmesinin Feshi İle Askerlik Arasındaki Sürenin Uzunluğu, İş Sözleşmesinin Feshinin Muvazzaf Askerlik Sebebiyle Feshedildiğinin Kabulü Bakımından Önemli Midir? 570

18. İşçiye Kıdem Tazminatı Hakkı Kazandıran İstifa Hallerinde İşçinin Feshe Gitmeden Önce İşverene Bildirim Süresi Vermesi Gerekir Mi? 571

19. İş Sözleşmesi Fesih İle Sona Eren İşçinin Kıdem Tazminatı Atanmış (Mansup) Mirasçılara Ödenebilir Mi? 571

20. Kocasından Boşanarak Boşandığı Kocası İle Tekrar Evlenip İş Sözleşmesini Evlilik Nedeniyle Sona Erdiren Kadın İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi? 571

21. İdarenin Tek Yanlı Bir İşlemi İle İşçi Statüsünde Çalışan Kişiyi Memur Statüsüne Geçirmesi Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 572

19. Kanun Dışı Bir Greve Katılan İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Derhal Feshedilmesi Halinde İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 572

22. Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin İş Kanunu’nda Öngörülen İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri Dışında Başka Bir Halin İş Sözleşmesi Veya Toplu İş Sözleşmesiyle Kıdem Tazminatına Hak Kazandıracağının Saptanması Mümkün Müdür? 572

23. Kıdem Tazminatının Hesabına Esas Olacak Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır 573

24. Kıdem Tazminatının Hesabına Esas Olacak Kıdem Nasıl Hesaplanır? 574

25. Kıdem Süresi Bir Yıldan Daha Az Olan İşçilere Çalıştıkları Süreler İçin Orantılı Ödeme Yapılabilir Mi? 574

26. Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek İçin Öngörülen Koşullardan Biri Olan Bir Yıllık Sürenin Hesabında Sadece Fiilen Çalışan Süreler Mi Dikkate Alınır? 575

27. İş Sözleşmeleri Veya Toplu İş Sözleşmeleri İle İşçiye Ödenmesi Gereken Kıdem Tazminatının Her Tam Yıl İçin 30 Günlük Ücret Tutarının Üzerinde Kararlaştırılabilmesi Mümkün Müdür? 577

28. Yan Ödemelerin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınabilmesinin Koşulları Nelerdir? 577

29. Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilebilecek Yan Ödemeler Nelerdir? 578

30. Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilemeyecek Yan Ödemeler Nelerdir? 578

31. Uzun Süren İstirahat Halleri Kıdem Tazinatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 579

32. Tutuklulukta Geçen Süre Kıdem Tazminatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 579

33. Kıdem Tazminatı Ödenmiş Geçmiş Çalışma Dönemleri, Aynı İşyerinde Yeniden Çalışmaya Başlanılması Halinde Gerçekleşecek Yeni Kıdeme İlişkin Süre Hesaplanmasında Dikkate Alınabilir Mi? 579

34. Çalışması Sürerken Kıdem Tazminatı Ödenilerek Tasfiye Edilen Dönem Çalışma Sonlandığında Ödenecek Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınabilir Mi? 580

35. Aynı İşverenle Daha Önce Yapılmış Bulunan İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Ödenmesini Gerektirmeyen Bir Sebeple Son Bulmuşsa, Bu Döneme İlişkin Çalışılan Süreler, Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınabilir Mi? 580

36. Zincirleme İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı? 581

37. İşçinin Kıdem Süresi Hesaplanırken, Farklı İşverenlere Ait İşyerlerinde Geçen Süreler Birleştirilebilir Mi? 581

38. İşçinin Kıdem Süresi Hesaplanırken, Farklı Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmet Süreleri Birleştirilebilir Mi? 582

39. Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır? 583

40. İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Grev Ve Lokavt Süresi Kıdem Tazminatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 583

41. Mevsimlik İşlerde Çalışılmayan Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi Nasıldır? 584

42. İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 584

44. Çalışma Yaşından Önceki Çalışmalar Kıdem Tazminatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 585

45. Süresi İçinde Kuruma Bildirilmemekle Birlikte İşverenin Emrinde Yapılan Çalışmalar Kıdem Tazminatında Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınır Mı? 585

46. İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Halinde İşçinin Kıdemi Nasıl Hesaplanır? 585

47. İşe İade Edilmesine Rağmen Süresi İçersinde İşe Başlamak İçin İşverene Başvurmayan İşçinin Kıdemi Nasıl Hesaplanır? 585

48. Muvazzaf Askerlikte Geçen Süre Kıdem Tazminatı Ödemesinde Hesaba Alınır Mı? 586

49. İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatının Azami Bir Sınırı Var Mıdır? 587

50. Kıdem Tazminatı Tavan Sınırı Aşılarak Ödenmesi Kararlaştırılabilir Mi? 589

51. İşveren Kıdem Tazminatından Doğan Sorumluluğunu Şahıslara Ve Sigorta Şirketlerine Sigorta Ettirebilir Mi? 589

52. Kıdem Tazminatı Ne Zaman Verilir? 590

53. Kıdem Tazminatının Alacaklısı Ve Borçlusu Kimdir? 590

54. İşyerinin Devri, İşverenin Değişmesi Ve İşyerlerinin Birleşmesi İşçinin Kıdemini Etkiler Mi? 591

55. Kıdem Tazminatı Niteliğinde Yapılan Ödemeler Kıdem Tazminatı Sayılabilir Mi? 591

56. Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi? 592

57. Kıdem Tazminatı Çekle Ve/Veya Senetle Ödenebilir Mi? 592

58. Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Halinde Faiz Uygulamasına Gidilebilir Mi? 593

59. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi Halinde Faiz Ödenir Mi? 593

60. Kıdem Tazminatı Ödemesinden Vergi Kesintisi Yapılabilir Mi? 593

61. İhaleli İşlerle İlişkin İşyeri Devirlerinde İşverenler Kıdem Tazminatı Ödemek Zorunda Mıdır? 594

62. Kıdem Tazminatı Zamanaşımına Tabi Midir? 594

63. Kıdem Tazminatında Zamanaşımını Durduran Haller Nelerdir? 594

64. Kıdem Tazminatında Zamanışımını Kesen Nedenler Nelerdir? 595

65. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 595

Cezai Şart 600

1. Cezai Şart Nedir? 600

2. Cezai Şartın Amacı Nedir? 600

3. İş Sözleşmesinde Cezai Şartın Geçerli Kabul Edilebilmesinin Koşulları Nelerdir? 600

4. İş Sözleşmesi Tarafları Diledikleri Gibi Cezai Şart Belirleyebilirler Mi? 601

5. Cezai Şartın Konusu Para Dışında Başka Bir Şey Olarak Kararlaştırılabilir Mi? 601

6. İş Sözleşmesinin Deneme Süresi İçinde Sonlandırılması Durumunda Cezai Şart Ödenir Mi? 601

7. İşverence Yapılan Eğitim Giderlerinin Öngörülen Belirli Bir Süre Çalışma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmemesi Nedeniyle Geri Alınmasına Yönelik Düzenleme Bir Cezai Şart Mıdır? 601

8. İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Olarak İşçi Aleyhine Getirilen Ceazi Şartlar Geçerli Midir? 602

9. İş Sözleşmesi Yapan Taraflar Karşılıklı Olarak Cezai Şart Belirleyebilirler Mi? 602

11. Cezai Şart Nasıl Hesaplanır? 602

12. Cezai Şart İndirilebilir Mi? 603

Çalışma Belgesi Ve İbraname 604

1. Çalışma Belgesi Nedir? 604

2. İşçiye Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlu Mudur? 604

3. Çalışma Belgesinde İşçi İle İlgili Ne Tür Bilgilere Yer Verilir? 604

4. Çalışma Belgesinin Zamanında Verilmemesinin Ya Da Yanlış Veya Eksik Bilgiler İçermesinin Ortaya Çıkardığı Zarardan Kim Sorumludur? 605

5. Bonservis Nedir? 605

6. İşveren İşçiye Bonservis Vermek Zorunda Mıdır? 605

7. İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Eder? 605

8. İşçiye Çalışma Belgesi Vermemenin Yaptırımı Nedir? 605

9. Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır Mı? 606

10. İbraname Nedir? 606

11. İşten Ayrılmadan Alınan İbraname Geçerli Midir? 606

12. İbranameye İhtirazi Kayıt Konulabilir Mi? 606

13. Hangi Hallerde İbraname Geçersiz Sayılmaktadır? 606

14. Hangi Halde İbraname İptal Yaptırımına Tabidir? 607

15. İşten Ayrılma Bildirgesi Nedir? 607

Belgeler 608

İşyeri Bildirgesi Örneği 608

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği 610

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 611

Tam Süreli İş Sözleşmesi Örneği 612

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Örneği 614

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Örneği 615

Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Örneği 616

Takım Sözlemesi Örneği 617

Mevsimlik İş Sözleşmesi Örneği 618

Belirli Süreli Evde Hizmet Sözleşmesi Örneği 621

Yazılı Sözleşme Yapılmaması Durumunda İşçiye Verilmesi Gereken Belge Örneği 623

Çıraklık Sözleşmesi 624

Taşeron Sözleşmesi Örneği 629

Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Örneği 634

Engelli İstihdamına İlişkin Talep Dilekçesi Örneği 635

Yabancı Personel Başvuru Formu Örneği 636

Mevsimlik İş Sözleşmesinin Askıya Alınma Yazısı Örneği 637

Süreli Fesih Bildirimi Örneği 638

Derhal Fesih Bildirimi Örneği 639

Bildirim Süresine Ait Ücretin Peşin Ödenmesi Suretiyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesinde Fesih Bildirim Örneği 640

Fesihin İşçiye Bildiriminin Yapılamamasına İlişkin Tutanak Örneği 641

İşçiden Davranışından Ve/Veya Yeterliliğinden Dolayı Savunma İstenmesi Hakkındaki Dilekçe Örneği 642

İşçinin Davranışından Ve/Veya Yeterliliği İle İlgili Savunma Dilekçesi Örneği 643

Devamsızlık Tutanağı Örneği 644

Devamsızlık Bildirim Örneği 645

İşe Geç Gelme Konusunda Uyarı Yazısı Örneği 646

Bölüm Değişikliği Bildirim Yazısı Örneği 647

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Toplu İşten Çıkarma Bildirimi Yazısı Örneği 648

Türkiye İş Kurumu Toplu İşten Çıkarma Bildirimi Yazısı Örneği 649

İhbar Tazminatı Bordrosu Örneği 650

Ücret Hesap Pusulası Örneği 651

Zorlayıcı Nedenle İşçiye Yarım Ücret Ödemesi Yapılacağına Dair Bildirim Örneği 652

Yüzde Olarak Toplanan Paraların İşveren Tarafından Belgelendirilmesi Örneği 653

Asgari Geçim İndirimi Bordrosu Örneği 654

Aile Durum Bildirimi Örneği 655

Günlük Puantaj Örneği 656

Aylık Puantaj Örneği 657

Çalışma Sürelerinin Belgelenmesi Örneği 658

Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerinin İlanı Örneği 659

Ara Dinlenmesinin İlanı Örneği 660

Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Muvafakatnamesi Örneği 661

İşyerinde Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yapan İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Örneği 662

Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Örneği 663

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Muvafakatnamesi Örneği 664

Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İlan Örneği 665

Kısa Süreli İşlere İlişkin Bildirim Örneği 666

Telafi Çalışma Talep Dilekçesi Örneği 670

Haftalık İşgünlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin Çalışma Çizelgesi Örneği 671

Süt İzni Talep Dilekçesi Örneği 672

Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği 673

Yıllık Ücretli İzin Kaydı Örneği 674

Yıllık İzin Planı Örneği 675

Yıllık Ücretli İzin Tazminatı Bordrosu Örneği 676

Toplu İzin İlanı Örneği 677

Mazaret İzin Belgesi Örneği 678

Ücretsiz İzin İstek Formu 679

Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Örneği 680

Kıdem Tazminatının Devralan İşverence Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Örneği 681

Kıdem Tazminatı Bordrosu Örneği 682

Çalışma Belgesi Talep Dilekçesi Örneği 683

Çalışma Belgesi Örneği 684

Bonservis Örneği 685

İbraname Örneği 686

Toplam 704 Sayfa