<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Muhasebe Kitapları &#187; Akın Şimşek</title>
	<atom:link href="https://www.muhasebekitaplari.com/e/akin-simsek/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.muhasebekitaplari.com</link>
	<description>Muhasebe Kitapları - Muhasebe, Vergi, Sosyal Güvenlik, Sınavlara Hazırlık Kitapları Online Satış Sitesi</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Apr 2026 13:58:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr-TR</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.2</generator>
		<item>
		<title>Çalışma Hayatında Bildirimler, Sorumluluklar ve Yaptırımları</title>
		<link>https://www.muhasebekitaplari.com/calisma-hayatinda-bildirimler-sorumluluklar-ve-yaptirimlari.html</link>
		<comments>https://www.muhasebekitaplari.com/calisma-hayatinda-bildirimler-sorumluluklar-ve-yaptirimlari.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 May 2015 11:24:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>muhasebe_admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arşiv]]></category>
		<category><![CDATA[Editörün Seçtikleri]]></category>
		<category><![CDATA[İndirimdekiler]]></category>
		<category><![CDATA[Muhasebe Kitapları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK / İş Hukuku Kitapları]]></category>
		<category><![CDATA[Yeni Kitaplar]]></category>
		<category><![CDATA[Akın Şimşek]]></category>
		<category><![CDATA[Yaklaşım Yayıncılık]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.muhasebekitaplari.com/?p=1265</guid>
		<description><![CDATA[Birinci Bölüm Sosyal Güvenlik Alanında Sorumluluklar, Bildirimler Ve Yaptırımları 1-İşyeri Bildirgesi Ve İşyerinin Tescili İle Bu Kapsamda İdari Para Cezaları 2-Sigortalı İşe Giriş Bildirimi Ve Yaptırımı İkinci Bölüm İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Sorumluluklar, Bildirimler Ve Yaptırımları 1-İşverenin Genel Yükümlülükleri Ve Yaptırımı 2-İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirilmesi İle Diğer İş Sağlığı Ve Güvenliği [...]]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<div></div>
<div>Birinci Bölüm</div>
<div>Sosyal Güvenlik Alanında Sorumluluklar, Bildirimler Ve Yaptırımları</div>
<div>1-İşyeri Bildirgesi Ve İşyerinin Tescili İle Bu Kapsamda İdari Para Cezaları</div>
<div>2-Sigortalı İşe Giriş Bildirimi Ve Yaptırımı</div>
<div></div>
<div></div>
<div>İkinci Bölüm</div>
<div>İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Sorumluluklar, Bildirimler Ve Yaptırımları</div>
<div>1-İşverenin Genel Yükümlülükleri Ve Yaptırımı</div>
<div>2-İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirilmesi İle Diğer İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Ve Yaptırımı</div>
<div></div>
<div></div>
<div>Üçüncü Bölüm</div>
<div>Çalışma Hayatında (İş Kanunu) Bildirimler, Sorumluluklar Ve Yaptırımları</div>
<div>1-İş Hayatında Eşit Davranma İlkesi Ve Yaptırımı</div>
<div>2-İş İlişkisinde Geçici İş İlişkisi Kurulması Ve Yaptırımı</div>
<div></div>
<div><span style="color: #ffffff;">ı</span></div>
<div>
<h3>İÇİNDEKİLER</h3>
<div></div>
<div>BİRİNCİ BÖLÜM</div>
<div></div>
<div>SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA SORUMLULUKLAR, BİLDİRİMLER VE YAPTIRIMLARI</div>
<div></div>
<div></div>
<div></div>
<div>1- İŞYERİ BİLDİRGESİ VE İŞYERİNİN TESCİLİ İLE BU KAPSAMDA İDARİ PARA CEZALARI        15</div>
<div></div>
<div>1-1- İŞYERİ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 16</div>
<div></div>
<div>1-2- RUHSAT VERMEYE YETKİLİ MERCİLERCE VERİLEN RUHSATLAR SONUCU İŞYERİ TESCİLİ          20</div>
<div></div>
<div>1-3- İŞYERİ BİLDİRGESİ İLE BİRLİKTE VERİLECEK DİĞER BELGELER    21</div>
<div></div>
<div>1-4- BELİRLİ YERDE YAPILMAYAN VE BELİRLİ BİR MERKEZDEN SEVK VE İDARE EDİLEN İŞLERİN TESCİLİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 22</div>
<div></div>
<div>1-5- İŞVEREN TARAFINDAN İŞYERİ BİLDİRGESİNİN VERİLMEMİŞ OLMASI HÂLİNDE TESPİT VEYA RESMÎ BELGELERE İSTİNADEN RE’SEN TESCİL&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 22</div>
<div></div>
<div>1-6- DEVİR, NAKİL VEYA İNTİKAL HALİNDE İŞYERİNİN BİLDİRİMİ VE TESCİLİ     23</div>
<div></div>
<div>1-7- İŞYERİ BİLDİRGESİNE BAĞLI İDARİ PARA CEZALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 24</div>
<div></div>
<div>2- SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 25</div>
<div></div>
<div>2-1- 4/1-a SİGORTALILARININ İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 25</div>
<div></div>
<div>2-2- 4/1-b SİGORTALILARININ İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 27</div>
<div></div>
<div>2-3- 4/1-c SİGORTALILARININ İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 28</div>
<div></div>
<div>2-4- ÇIRAK, STAJYER VE MESLEKİ ÖĞRENİM GÖREN ÖĞRENCİLERİN İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ     28</div>
<div></div>
<div>2-5- SİGORTALILARIN RE’SEN TESCİLİ &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 28</div>
<div></div>
<div>2-6- 506 SAYILI KANUN’UN GEÇİCİ 20. MADDESİ KAPSAMINDAKİ SANDIKLARCA YAPILACAK İŞE BAŞLAMA BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 29</div>
<div></div>
<div>2-7- KURUM VE KURULUŞLARIN SİGORTA TESCİL BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ    29</div>
<div></div>
<div>2-8- İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 30</div>
<div></div>
<div>3- PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN VERİLMESİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 31</div>
<div></div>
<div>3-1- 4/1-a SİGORTALILARININ AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN DÜZENLEMESİ VE VERİLMESİ      33</div>
<div></div>
<div>3-1-1- 4/1-a Sigortalılarının Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Verilme Süresi           33</div>
<div></div>
<div>3-2- 4/1-b SİGORTALILARININ PRİME ESAS KAZANÇLARININ BEYANI 36</div>
<div></div>
<div>3-3- 4/1-c SİGORTALILARININ AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN DÜZENLEMESİ VE VERİLMESİ      37</div>
<div></div>
<div>3-3-1- 4/1-c Sigortalılarının Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Verilme Süresi         38</div>
<div></div>
<div>3-4- MEMURLARIN FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMINA İLİŞKİN PRİM BELGELERİNİN GÖNDERİLMESİ        39</div>
<div></div>
<div>3-4-1- İlk Defa 4/1-c Sigortalısı Olanların Aylık Fiili Hizmet Süresi Zammı Prim Belgesinin Verilmesi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 40</div>
<div></div>
<div>3-4-2- Emekli Sandığı İştirakçiliği Bulunan 4/1-c Sigortalılarının Aylık Fiili Hizmet Süresi Zammı Prim Belgesinin Verilmesi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 42</div>
<div></div>
<div>3-5- PRİM BELGELERİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 43</div>
<div></div>
<div>4- SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİNİN BİLDİRİMİ VE YAPTIRIMLARI 44</div>
<div></div>
<div>4-1- 4/1-a SİGORTALILARININ SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ VE BİLDİRİMİ    45</div>
<div></div>
<div>4-2- 4/1-b SİGORTALILARININ SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ VE BİLDİRİMİ    45</div>
<div></div>
<div>4-3- 4/1-c SİGORTALILARININ SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ VE BİLDİRİMİ    48</div>
<div></div>
<div>4-4- ÇIRAK, STAJYER VE MESLEKİ ÖĞRENİM GÖREN ÖĞRENCİLERİN İŞTEN AYRILMALARININ BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 48</div>
<div></div>
<div>4-5- 506 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 20. MADDESİ KAPSAMINDAKİ SANDIKLARCA YAPILACAK İŞTEN AYRILMALARIN BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 49</div>
<div></div>
<div>4-6- İŞTEN AYRILMANIN BİLDİRİMİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI 49</div>
<div></div>
<div>5- VAZİFE MALULLÜĞÜ VE BİLDİRİMİ İLE BU KAPSAMDA İDARİ PARA CEZASI    50</div>
<div></div>
<div>6- ASGARİ İŞÇİLİK VE İSTENİLEN BİLGİ VE BELGELERİN ZAMANINDA VERİLMEMESİ    55</div>
<div></div>
<div>7- İHALE İŞLERİNİN BİLDİRİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 79</div>
<div></div>
<div>8- YAPI RUHSATI VE DİĞER TÜM RUHSAT VEYA RUHSAT NİTELİĞİ TAŞIYAN İŞLEMLERİN BİLDİRİMİ    84</div>
<div></div>
<div>9- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN DENETİM VE KONTROLÜNDE SORUMLULUKLAR VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 85</div>
<div></div>
<div>9-1- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN DENETİM VE KONTROLLE GÖREVLİ MEMURLARININ İŞİNİ YAPMASINA ENGEL OLAN, CEBİR VE TEHDİT KULLANANLARA UYGULANACAK YAPTIRIMLAR           86</div>
<div></div>
<div>10- BANKALAR VE KAMU KURUMLARININ SİGORTALILIK KONTROLÜ İLE KURUM VE KURULUŞLARIN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NA BİLGİ VE BELGE VERME ZORUNLULUĞU VE YAPTIRIMI        87</div>
<div></div>
<div>10-1- KURUMDAN GELİR VE AYLIK ALANLARA ÖDEME YAPAN BANKALARIN İŞLEMLERİ       88</div>
<div></div>
<div>10-2- KURUMDAN GELİR VE AYLIK ALANLAR HARİCİNDE DİĞER BANKACILIK İŞ VE İŞLEMLERİ         89</div>
<div></div>
<div>10-3- ADALET BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 89</div>
<div></div>
<div>10-4- AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ          89</div>
<div></div>
<div>10-5- BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ           90</div>
<div></div>
<div>10-6- ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ       90</div>
<div></div>
<div>10-7- ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ.. 91</div>
<div></div>
<div>10-8- EKONOMİ BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 91</div>
<div></div>
<div>10-9- GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;.. 91</div>
<div></div>
<div>10-10- GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ         92</div>
<div></div>
<div>10-11- GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ.. 94</div>
<div></div>
<div>10-12- İÇİŞLERİ BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 94</div>
<div></div>
<div>10-13- KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;.. 98</div>
<div></div>
<div>10-14- MALİYE BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 98</div>
<div></div>
<div>10-15- MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 100</div>
<div></div>
<div>10-16- MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;. 101</div>
<div></div>
<div>10-17- SAĞLIK BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 101</div>
<div></div>
<div>10-18- ULAŞTIRMA, DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI’NIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ           103</div>
<div></div>
<div>10-19- BAĞIMSIZ SPOR FEDERASYONLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 104</div>
<div></div>
<div>10-20- BANKA SANDIKLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 104</div>
<div></div>
<div>10-21- BASIN İLAN KURUMU’NUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 105</div>
<div></div>
<div>10-22- BORSA İSTANBUL’UN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 105</div>
<div></div>
<div>10-23- KAMU İHALE KURUMU’NUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 105</div>
<div></div>
<div>10-24- TÜRKİYE ESNAF VE SANATKÂRLARI KONFEDERASYONU’NUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ    105</div>
<div></div>
<div>10-25- TÜRKİYE SEYAHAT ACENTELERİ BİRLİĞİ’NİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ         106</div>
<div></div>
<div>10-26- TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ’NÜN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;.. 106</div>
<div></div>
<div>10-27- YÜKSEKÖĞRETİM KURULU’NUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230; 106</div>
<div></div>
<div>10-28- KAMU KURUMLARININ ORTAK YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;. 106</div>
<div></div>
<div>10-29- BİLGİ VE BELGELERİN GÖNDERİLME PERİYODU, İSTEME YÖNTEMLERİ         107</div>
<div></div>
<div>10-30- SİGORTALILIK KONTROLÜ İLE BİLGİ VE BELGE VERME ZORUNLULUĞU KAPSAMINDA İDARİ PARA CEZALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 109</div>
<div></div>
<div>11- KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN ŞOFÖR VE SANATÇILARIN (5510 SAYILI KANUNUN EK 6. MADDESİ) SİGORTALILIĞI VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 110</div>
<div></div>
<div>11-1- TİCARİ TAKSİ, DOLMUŞ VE BENZERİ NİTELİKTEKİ ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN SİGORTALILAR&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 111</div>
<div></div>
<div>11-2- KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI’NCA BELİRLENECEK ALANLARDA KISMİ SÜRELİ OLARAK ÇALIŞANLAR&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 113</div>
<div></div>
<div>11-3- KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN ŞOFÖR VE SANATÇILARIN (5510 SAYILI KANUNUN EK 6. MADDESİ) BİLDİRİMİNE İLİŞKİN YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 117</div>
<div></div>
<div>12- ÜCRET TEDİYE BORDROSUNUN DÜZENLENMESİ İBRAZI VE YAPTIRIMI         117</div>
<div></div>
<div>12-1- ÜCRET TEDİYE BORDROSUNUN DÜZENLENMESİ İLE İLGİLİ YAPTIRIM    119</div>
<div></div>
<div>13- İŞYERİ DEFTER, KAYIT VE BELGELERİNİN İBRAZI VE YAPTIRIMI 119</div>
<div></div>
<div>13-1- İŞYERİ DEFTER, KAYIT VE BELGELERİNİN İBRAZINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜN YERİNE GETİRİLMEMESİNİN YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 121</div>
<div></div>
<div>14- GENEL SAĞLIK SİGORTALISININ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİŞİLERİN BİLDİRİMLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 122</div>
<div></div>
<div>14-1- GENEL SAĞLIK SİGORTALISININ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİŞİLER         123</div>
<div></div>
<div>14-2- GENEL SAĞLIK SİGORTALISININ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİŞİLER İLE İLGİLİ BİLDİRİMLERİN YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 124</div>
<div></div>
<div>15- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ İLE SORUMLULUKLAR       125</div>
<div></div>
<div>15-1- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA SORUMLULUKLAR 127</div>
<div></div>
<div>15-2- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI İLE HASTALIK BAKIMINDAN İŞVERENİN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUKLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 128</div>
<div></div>
<div>15-3- SİGORTALININ KENDİSİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLERLE TEDAVİ SÜRESİNİN UZAMASI, İŞ GÖREMEZLİĞİNİN ARTMASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 129</div>
<div></div>
<div>15-4- SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN SİGORTALILIKTAN DOĞAN SORUMLULUK  129</div>
<div></div>
<div>16- 5510 SAYILI KANUN GEREĞİNCE UYGULANAN İDARİ PARA CEZALARINDA ERKEN ÖDEME İNDİRİMİ, İTİRAZ, DAVA VE ZAMANAŞIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 130</div>
<div></div>
<div>17- MEMURLARIN HİZMET BİLGİLERİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU HİZMET TAKİP PROGRAMINA (HİTAP) GİRİLMESİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 136</div>
<div></div>
<div>17-1- MEMURLARIN HİZMET BİLGİLERİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU HİZMET TAKİP PROGRAMINA (HİTAP) SÜRESİNDE GİRİLMEMESİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI 139</div>
<div></div>
<div>18- EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN BİLDİRİMİ VE YAPTIRIMI.. 144</div>
<div></div>
<div>18-1- EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 157</div>
<div></div>
<div></div>
<div></div>
<div>İKİNCİ BÖLÜM</div>
<div></div>
<div>İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA SORUMLULUKLAR, BİLDİRİMLER VE YAPTIRIMLARI</div>
<div></div>
<div></div>
<div></div>
<div>1- İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 159</div>
<div></div>
<div>1-1- İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ KAPSAMINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI  160</div>
<div></div>
<div>2- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VEYA İŞYERİ HEKİMİ GÖREVLENDİRİLMESİ İLE DİĞER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 161</div>
<div></div>
<div>2-1- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VEYA İŞYERİ HEKİMİ GÖREVLENDİRİLMESİ İLE DİĞER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ KAPSAMINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 163</div>
<div></div>
<div>3- İŞYERİ HEKİMLERİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ BAĞIMSIZ ÇALIŞMALARI İLE İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ KURULMASI VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 164</div>
<div></div>
<div>3-1- İŞYERİ HEKİMLERİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ BAĞIMSIZ ÇALIŞMALARI İLE İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ KURULMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YERİNE GETİRİLMEMESİNDE UYGULANACAK YAPTIRIMLAR VE İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 166</div>
<div></div>
<div>4- RİSK DEĞERLENDİRMESİ, KONTROL, ÖLÇÜM VE ARAŞTIRMA YAPILMASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ İLE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 168</div>
<div></div>
<div>4-1- RİSK VE RİSK DEĞERLENDİRMESİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 168</div>
<div></div>
<div>4-2- RİSK DEĞERLENDİRMESİ AŞAMALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 169</div>
<div></div>
<div>4-2-1- Tehlikelerin Tanımlanması&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 170</div>
<div></div>
<div>4-2-2- Risklerin Belirlenmesi ve Analizi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 172</div>
<div></div>
<div>4-2-3- Risk Kontrol Adımları&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 172</div>
<div></div>
<div>4-2-4- Risk Değerlendirmesinde Dokümantasyon&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 173</div>
<div></div>
<div>4-2-5- Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 173</div>
<div></div>
<div>4-3- RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPMAYAN VEYA YAPTIRMAYAN VE KONTROL, ÖLÇÜM VE ARAŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 174</div>
<div></div>
<div>5- İŞVERENLERİN ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM TEDBİRLERİNİN ALINMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 175</div>
<div></div>
<div>5-1- ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM TEDBİRLERİNİN ALINMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 175</div>
<div></div>
<div>6- İŞYERİNDE MEYDANA GELEN CİDDİ, YAKIN VE ÖNLENEMEYEN TEHLİKE DURUMUNDA İŞVERENİN TAHLİYE YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 176</div>
<div></div>
<div>6-1- TAHLİYE YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 177</div>
<div></div>
<div>7- İŞVERENLERİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT VE BİLDİRİMİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ İLE YAPTIRIMI &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 178</div>
<div></div>
<div>7-1- İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT VE BİLDİRİMİ YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI  179</div>
<div></div>
<div>8- İŞVERENLERİN ÇALIŞANLARININ SAĞLIK GÖZETİMİNE TABİ TUTULMALARINI SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 180</div>
<div></div>
<div>8-1- ÇALIŞANLARININ SAĞLIK GÖZETİMİNE TABİ TUTULMALARINI SAĞLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI     182</div>
<div></div>
<div>9- İŞVERENİN BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;. 182</div>
<div></div>
<div>9-1- BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 183</div>
<div></div>
<div>10- İŞVERENLERİN ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI   184</div>
<div></div>
<div>10-1- EĞİTİM PROGRAMLARININ HAZIRLANMASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 187</div>
<div></div>
<div>10-2- EĞİTİM SÜRELERİ VE KONULARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 187</div>
<div></div>
<div>10-3- ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 188</div>
<div></div>
<div>11- İŞVERENİN ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 189</div>
<div></div>
<div>11-1- ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMLARININ SAĞLANMASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 191</div>
<div></div>
<div>12- İŞVERENLERİN ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRİLMESİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 192</div>
<div></div>
<div>12-1- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ ADAYLARININ BELİRLENMESİ&#8230;&#8230;&#8230;. 193</div>
<div></div>
<div>12-2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 193</div>
<div></div>
<div>12-3- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ SAYISININ BELİRLENMESİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 194</div>
<div></div>
<div>12-4- ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN SEÇİLME VEYA ATANMA KOŞULLARI           194</div>
<div></div>
<div>12-5- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ&#8230;&#8230;&#8230;.. 196</div>
<div></div>
<div>12-6- SEÇİM İŞLEMLERİNİN KAYDI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 196</div>
<div></div>
<div>12-7- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN EĞİTİMİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 197</div>
<div></div>
<div>12-8- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRİLMESİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230; 197</div>
<div></div>
<div>13- İŞVERENLERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU OLUŞTURMASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 198</div>
<div></div>
<div>13-1- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU OLUŞTURMASI İLE İLGİLİ İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 198</div>
<div></div>
<div>13-2- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN KURULACAĞI DİĞER İŞYERLERİ           199</div>
<div></div>
<div>13-3- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN OLUŞUMU&#8230;&#8230;&#8230;.. 199</div>
<div></div>
<div>13-4- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN ASİL VE YEDEK ÜYELERİNİN EĞİTİMİ   200</div>
<div></div>
<div>13-5- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN GÖREV VE YETKİLERİ  201</div>
<div></div>
<div>13-6- İŞVERENİN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NA İLİŞKİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 202</div>
<div></div>
<div>13-7- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN YÜKÜMLÜLÜĞÜ.. 202</div>
<div></div>
<div>13-8- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI İLE İLGİLİ ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ           202</div>
<div></div>
<div>13-9- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 203</div>
<div></div>
<div>14- İŞHANI, İŞ MERKEZİ, ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ VEYA SANAYİ SİTELERİNİN YÖNETİMLERİNİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KOORDİNASYONU İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 204</div>
<div></div>
<div>14-1- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KOORDİNASYONU YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞHANI, İŞ MERKEZİ, ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ VEYA SANAYİ SİTELERİNİN YÖNETİMLERİNE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 205</div>
<div></div>
<div>15- İŞVERENLERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN TEFTİŞ, İNCELEME VE ARAŞTIRILMASINDA YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;. 206</div>
<div></div>
<div>15-1- TEFTİŞTE İŞ MÜFETTİŞLERİNİN SORUMLULUĞU&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 207</div>
<div></div>
<div>15-2- TEFTİŞTE İŞÇİLERİN SORUMLULUĞU&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 207</div>
<div></div>
<div>15-3- TEFTİŞTE ZABITANIN SORUMLULUĞU&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 207</div>
<div></div>
<div>15-4- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN TEFTİŞ, İNCELEME VE ARAŞTIRILMASINDA YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK YAPTIRIMLAR    207</div>
<div></div>
<div>15-4-1- Teftiş İle İlgili İş Kanunu’na Göre Yaptırımlar&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 207</div>
<div></div>
<div>15-4-2- Teftiş İle İlgili İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Yaptırımlar         208</div>
<div></div>
<div>16- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİ ÇERÇEVESİNDE İŞİN DURDURULMASI VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 209</div>
<div></div>
<div>16-1- İŞİN DURDURULMASI KAPSAMINDA YÜKÜMLÜLÜKLERE UYMAYAN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI VE DİĞER YAPTIRIMLAR&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 212</div>
<div></div>
<div>17- İŞVERENLERİN GÜVENLİK RAPORU VEYA BÜYÜK KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE YAPTIRIMLARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 212</div>
<div></div>
<div>17-1- GÜVENLİK RAPORU VEYA BÜYÜK KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 213</div>
<div></div>
<div>18- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇEŞİTLİ YÖNETMELİKLER VE BU YÖNETMELİKLERLE BELİRLENEN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYENLERE UYGULANACAK YAPTIRIMLAR&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 231</div>
<div></div>
<div>18-1- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇEŞİTLİ YÖNETMELİKLER    233</div>
<div></div>
<div>18-2- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ YÖNETMELİKLERDE BELİRTİLEN YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI. 235</div>
<div></div>
<div>19- ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI SEBEBİYLE KAMU İHALELERİNDEN YASAKLAMA          235</div>
<div></div>
<div>20- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ İDARİ PARA CEZALARI VE UYGULANMASINA İLİŞKİN DÜZENLEME&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 236</div>
<div></div>
<div></div>
<div></div>
<div>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM</div>
<div></div>
<div>ÇALIŞMA HAYATINDA (İŞ KANUNU) BİLDİRİMLER, SORUMLULUKLAR VE YAPTIRIMLARI</div>
<div></div>
<div></div>
<div></div>
<div>1- İŞ HAYATINDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 241</div>
<div></div>
<div>2- İŞ İLİŞKİSİNDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASI VE YAPTIRIMI&#8230; 243</div>
<div></div>
<div>3- İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ŞEKİL ŞARTI, YAZILI OLMAYAN İŞ SÖZLEŞMESİ, ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN BELGE VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 245</div>
<div></div>
<div>4- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 247</div>
<div></div>
<div>5- ÇALIŞMA BELGESİ DÜZENLENMESİ, VERİLMESİ VE YAPTIRIMI 249</div>
<div></div>
<div>6- İŞYERİNDEN TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 253</div>
<div></div>
<div>7- İŞYERLERİNDE ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU VE YAPTIRIMI      254</div>
<div></div>
<div>8- ÜCRET ÖDEMELERİNİN SÜRESİ İÇİNDE YAPILMAMASI VE BANKAYA ÖDENMEMESİ HALİNDE YAPTIRIM&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 260</div>
<div></div>
<div>9- ÜCRET HESAP PUSULASI VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 261</div>
<div></div>
<div>10- İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI UYGULANMASI VE YAPTIRIMI.. 262</div>
<div></div>
<div>11- ÜCRETLERDE ASGARİ ÜCRET SINIRI VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 264</div>
<div></div>
<div>12- FAZLA ÇALIŞMA VE BU KAPSAMDA ÜCRET ÖDENMESİ VEYA İZİN KULLANILMASI VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 266</div>
<div></div>
<div>13- YÜZDE USULÜ İLE ÜCRET ÖDENEN İŞYERLERİNDE HESAP PUSULASI GENEL TOPLAMINI GÖSTERİR BELGE DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE YAPTIRIMI&#8230; 270</div>
<div></div>
<div>14- YILLIK ÜCRETLİ İZİN HÜKÜMLERİNE AYKIRILIK VE YAPTIRIMI 272</div>
<div></div>
<div>15- ÇALIŞMA SÜRELERİ, UYGULAMA ESASLARI VE BUNLARA AYKIRILIK DURUMUNDA YAPTIRIM&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 278</div>
<div></div>
<div>16- ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI VE YAPTIRIMI        282</div>
<div></div>
<div>17- YERALTI VE SU ALTINDA ÇALIŞMA YASAĞI VE YAPTIRIMI&#8230;.. 292</div>
<div></div>
<div>18- GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 292</div>
<div></div>
<div>19- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA, SÜT İZNİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 294</div>
<div></div>
<div>20- İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLENMESİ VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 296</div>
<div></div>
<div>21- HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ VE YAPTIRIMI         298</div>
<div></div>
<div>22- POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÖZEL USUL VE ESASLAR VE YAPTIRIMI&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 302</div>
<div></div>
<div>23- İŞ VE İŞÇİ BULMA FAALİYETLERİNİN İZİN ALINMADAN YAPILMASI VE YAPTIRIMI   304</div>
<div></div>
<div>24- İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRI FİİLLER VE YAPTIRIM&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 307</div>
<div></div>
<div>EKLER (TABLOLAR)&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 311</div>
<div></div>
<div>YARARLANILAN KAYNAKLAR&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 325</div>
</div>
<div></div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.muhasebekitaplari.com/calisma-hayatinda-bildirimler-sorumluluklar-ve-yaptirimlari.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
